课程名称如何构建标准化的劳动定额管理系统主办单位:一六.ppt
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1、课程名称如何构建标准化的劳动定额管理系统主办单位:一六八培训网()时间:2009年10月24-25日 深 圳时间:2009年10月31日-11月1日 上 海 【收费标准】¥2600/人【参加对象】 企业劳动定额管理人员、人力资源管理人员、生产管理人员、采购管理人员(核算供应商生产成本)本课程提供为企业上门培训服务(企业内部培训)欢迎来电咨询,课程背景,培训形式: 案例分享、讨论,讲授,计算工式与表格,报名咨询电话:0755-86154193 86154194 胡先生,劳动定额,作为制造企业一种最为常用的管理方法,近年来却在实际应用过程中令无数企业遇到了前所未有的苦恼。市场变化带来的生产方式变革
2、、经济社会发展对员工个性的影响、法制不断健全滋生的管理矛盾、国际金融危机对实体经济的冲击等多方面的变故,使传统的劳动定额管理方法面临着诸多新问题的挑战。 站在企业的角度,面对微利与不断攀升的劳动成本,无论采取计时工资还是计件工资,似乎都觉得十分有必要进行劳动定额管理。可事与愿违的是:很多企业为了实现劳动定额付出了巨大的管理成本后,却难以收到应有的效果。而员工呢? 在劳动定额管理的方法面前,第一时间并非去努力地实现或超越,而是动不动就把“不公平”三个字挂在嘴边。 如果不能彻底地理解和解决员工眼中的”不公平”,最后就会变成你定额他却没所谓。 传统的定额管理方法将何去何从?到底怎样才能使其焕发出新的
3、活力?如何才能使员工感觉公平?方法只有一个-对传统的劳动定额管理进行系统地更新!,课程内容,培训目的,通过开展工作研究,消除无效劳动,降低人工成本, 提高劳动效率,提高劳动定额管理水平,促进劳动定额管理的技术创新和管理创新,为生产管理系统及相关管理部门提供技术支持.,第一讲:对劳动定额管理的系统认知? 什么是劳动定额 劳动定额的两种主要类型 实现劳动定额管理的六个目的 劳动定额管理系统的五大组成体系 问题:最基本的劳动定额方法是哪一种? 大批量和小批量的制造企业分别适用哪种定额管理? 第二讲:对标准工时研究的系统认知 标准工时的定义与时间的两大特点 标准工时确立的六个原则 不属于标准工时范围的
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