2021年“两优一先”表彰大会上优秀党务工作者发言稿与优秀党员干部在“以案促改”警示教育大会发言稿.docx

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1、2021年“两优一先”表彰大会上优秀党务工作者发言稿与优秀党员干部在“以案促改”警示教育大会发言稿2021年“两优一先”表彰大会上优秀党务工作者发言文稿尊敬的各位领导、同志们：大家好！在中国共产党_100周年之际，我十分荣幸地作为优秀党务工作者代表发言。从xx年来，我始终奋战在开发区党务工作的一线，与很多工作十多年甚至数十年的“老党务”来说，我还仅仅是党务工作上的新兵。作为年轻的党务工作者，我深知，今天所取得的成绩离不开组织的培养、各位领导的指导和同事的帮助，对此，我满怀感激。同时又深感惭愧，自己的工作虽然取得了一些成效，但与领导的高标准要求和同志的最深切期盼还有很大差距，在今后工作中我会着力

2、锤炼“七种能力”，努力提升工作水平。下面我简单谈谈从事党务工作的几点体会和感受，不妥之处，敬请各位领导、同志们批评指正。一、强化政治淬炼，做政治上的明白人。习近平总书记提出的党员干部要提高七种能力，其中政治能力是第一位的。对党务干部来说，对党忠诚是第一位的政治要求，更要强化政治淬炼。一要加强理论学习，铸牢政治灵魂。学习是党务干部成长的重要途径，是增强能力、提高水平的“金钥匙”。要保持理论学习热度，保证学习时间，保持学习热情。同时，要注重以学修身，始终做政治上的“明白人”。二要坚定理想信念，接受政治洗礼。习近平总书记指出，“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病”。作为党务干

3、部，必须旗帜鲜明讲政治，要以党章党规和习近平总书记系列重要讲话为思想武器，拧紧理想信念“总开关”，严守政治纪律和政治规矩。要把党性锤炼融入日常、落到经常，以更高的标准、更严的要求管住自己、当好模范。三要提高工作站位，严把政治关口。党务干部是党务工作的组织者和实施者，考虑问题要提高政治站位，落实政策要把准政治方向，谋划工作要贯彻政治要求，化解矛盾要注意政治影响，以实际行动坚决做到“两个维护”。二、强化专业训练，做工作中的内行人。新形势下，培养党务工作者与时俱进的专业化能力是做好党建工作的重中之重。需要有专业知识、专业思维、专业方法、专业能力的党务工作者勇于接“烫手的山芋”，善于当“热锅上的蚂蚁”

4、。一要勤学苦练。要始终保持勤学苦练的精神，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，及时学习党的政策方针和业务知识，努力争做党务工作的“政策通”。二要实训实干。要结合职能职责，把时间和精力真正用在办实事、求实效上，在践行组织要求中，教育引导党员发挥模范作用，推动党的方针政策落实落地。三要善于总结。每当完成一项任务，都把工作过程重新复盘、推演，从中总结哪些经验要坚持、哪些问题要防范，让专业知识、专业思维、专业能力融为一体、合而为一。三、强化实践历练，做新时代的实干者。习近平总书记强调年轻干部要提高实践落实能力，具有很强的现实针对性。作为一名基层党务干部，要深入学习贯彻落实习近平总书记的重要讲话精

5、神，在开展党务工作中要有新担当新作为。一要在大事要事中历练，提高担当能力。要敢于挑大梁、敢于担责任，在大事中担当作为。二要在急事难事中历练，提高开创能力。面对急难工作时，做到谋有据、思有方、行有章、干有法。三要在小事琐事中历练，提高慎微能力。切实处理好关系人民群众切身利益的小事，做好有利于打基础、利长远的小事，同时，要守好纪律红线，做到廉洁自律。四要在长久事中历练，提高落实能力。发扬连续作战、持久攻坚能力，做到实干坚韧，推动工作落地见效。“苔花如米小，也学牡丹开”。基层党务工作者虽然所做的都是一些平凡琐事，却上联组织，下通党员，是党的政策方针的推动者、执行者。我们要在平凡的岗位上倍加努力工作，

6、在这个大有可为的新时期，起而行之，勇挑重担，奋力实干，为推动开发区党的建设工作不断向前做出自身贡献。谢谢大家！2021年优秀党员干部在“以案促改”警示教育大会上的发言文稿同志们：今天我们召开“以案促改”警示教育大会，目的是用身边的案例警示、教育身边的人，使广大党员干部特别是领导干部以史为鉴汲取力量，以案示警吸取教训，以身作则率先垂范，打造更加良好的政治生态，继续保持昂扬精神、奋斗姿态，带领广大职工真抓实干、攻坚克难，全面完成年度各项目标任务，推动集团公司实现高质量发展。下面，我就“以案促改”工作讲三点意见：一是提高政治站位，高度重视“以案促改”警示教育集团公司各级党组织和广大党员干部，要切实提

7、高政治站位，把思想和行动统一到集团公司安排部署上来，扎实开展好“以案促改”工作，通过剖析案发原因、查找问题根源、弥补工作漏洞、消除廉政风险，使肌体更加健康、风气更加纯正。（一）深刻认识开展“以案促改”警示教育的重要性。开展警示教育，就是要贯彻落实十九大关于新时代党的建设总要求，把党的建设摆在首位，牢牢把握坚持党中央权威和集中统一领导这一核心要求，教育引导广大党员干部把准政治方向、涵养政治生态、永葆政治本色。（二）深刻认识开展“以案促改”警示教育的导向性。自治区党委第三巡视组向集团公司党委移交了XX个边巡边改问题、反馈了XX个问题，共计XXX个问题，这些问题以及X家控股公司案例反映出的问题，具有

8、共性、代表性、普遍性，突出反映出集团公司一些党员干部纪律规矩意识不到位，违反“中央八项规定精神”问题仍然存在，有些人还心存侥幸。党员干部和广大职工要以案为鉴，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）深刻认识开展警示教育的思想性。党员干部必须用真理武装头脑，加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把理想信念深深融入到“以案促改”活动中。必须牢记手中权力是人民赋予的，不应谋求个人私利。燃煤管理工程招投标等方面的问题长期存在、重复发生、久未解决，充分暴露出“一岗双责”履行不到位，制度不完善，管理有漏洞

9、，对违纪违法者处理不够坚决果断。“千里之堤，溃于蚁穴”，我们要以案为鉴，深刻汲取经验教训。一个人在工作和生活中，有两个方面绝对不能出问题：一个是安全问题，一旦发生就是危及生命财产安全的大事，集团公司已发生两起人身伤亡事故，教训十分惨痛；另一个就是廉洁问题，如果在业务上出了差错，通过采取措施弥补，可能会挽回损失。但是，如果廉洁方面出了问题，被调查处理，甚至锒铛入狱，则为所有人不齿。同时，对组织、对家庭、对个人所造成的损失和伤害都是无法挽回的。在此，我提醒大家，我们要经常的想一想“四个值不值”：一是想想失去组织信任值不值；二是想想失去岗位待遇值不值；三是想想失去家庭幸福值不值；四是想想失去自己的声

10、誉甚至自由值不值。二是突出问题导向，切实推动“以案促改”工作常态长效各控股公司的案例反映出，有的人只是“不敢”，还远没有到“不能”“不想”“不愿”的程度，因此，我们要切实抓好“以案促改”工作，抓常、抓细、抓出成效，坚决打赢党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战。（一）宣传教育要经常化。要充分发挥宣传教育、舆论引导作用，突出“严以律己”主题，聚焦严守党的政治纪律和政治规矩，用好正反典型“两面镜子”，以先进为标杆、以反面典型为镜鉴，进一步筑牢广大党员干部职工廉洁从业的思想防线。（二）纪律规矩要强化。要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，立起来、严起来，执行到位。“人不以规矩则废，党

11、不以规矩则乱”。广大党员干部要把守纪律、讲规矩作为政治的生命线，心存敬畏、手握戒尺，切实避免“一支笔”、“一言堂”、“一段论”等不正常现象，真正做到执行纪律无条件，遵守规矩不含糊，守住底线不逾越，遇到红线不触碰，始终规范行使权力，自觉接受各方面监督，不放纵、不越轨、不逾矩，切实把职工赋予的权力用来造福于职工。（三）约束机制要规范化。要强化日常管理、监督、教育、培训，倡导正确的用人导向。紧盯“关键少数”和权力集中、资金密集、资源富集等重要敏感岗位，重点是工程招投标、设备采购、资金调配、选人用人等，围绕用权、制权等环节进一步明责、履责、督责、追责。要构建亲清新型政商关系，我再次重申，欢迎守法的企业

12、和个人参与、投资宁夏电投的建设，但要坚守公平、公开、公正的原则，不能有任何暗箱操作。任何人不得打着领导的旗号，谋取不正当利益，集团公司领导班子成员的亲属，不允许从事集团内的业务；控股公司领导班子成员的亲属，不允许从事本企业的业务。（四）作风建设要常态化。要从严整治形式主义官僚主义问题，深刻认识到口号响调门高、急功近利、政治作秀、作风粗暴、宗旨意识淡薄的严重危害性。广大党员干部要在新时代新担当新作为上当示范、作表率，坚持高标准、高质量、严要求，增强干事创业的自觉性和使命感，以“功成不必在我但功成必定有我”的胸怀，正确对待个人的名利、地位和权力，让工作成绩经得起实践和时间的检验。三是坚持统筹兼顾，

13、把“以案促改”与当前工作有机结合推进“以案促改”，大力反腐倡廉，对集团公司来讲，其出发点和落脚点是推动、保障集团公司高质量发展，这是我们的使命所系、职责所在。作为国有企业党员干部，在始终保持“忠诚、干净、担当”政治本色的同时，要把“以案促改”与集团公司内部管理、队伍建设、经营发展结合起来，助推各项工作上水平。一是把内部管理抓严抓细。加强招投标、物资采购等高风险领域的全过程、全方位监管，切实做到“事前防控、事中处置、事后追责”。进一步完善重大决策、规章制度、经济合同法律审核前置程序和制度，逐步健全法律风险防范机制，不断提高依法治企水平。二是把制度体系织牢织密。结合集团公司“廉洁风险防范管理体系建

14、设”，构建起内容协调、配套完备、有效管用的制度网络，织牢织密制度笼子。对违规违纪、破坏集团公司制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决杜绝失之于宽、失之于软的现象，坚决防止“破窗效应”。三是把干部队伍选好建强。必须坚持正确的选人用人导向，突出政治品德，坚决清除“两面人”，匡正选人用人风气。在重要工作、重大项目中培养干部，选用在重大任务、重大问题、突出矛盾面前挺得住、立得起的干部，选用久经考验、作风过硬、群众高度认可、实际工作能力突出的干部，打造思想过得硬、工作打得赢的干部队伍。强化对干部的日

15、常管理，严格对干部的考核，用党性、业绩作为衡量干部的标准。强化对党员领导干部的监督，落实领导人员述责述廉等制度，完善责任考核办法，开展督促检查，发现问题跟踪督办，重视党员领导干部的经常性“体检”，对苗头性倾向性问题及时进行提醒、函询和诫勉。四是把经营发展抓紧抓好。我们既要从控股公司的案例中吸取经验教训，也要思考如何在规矩、纪律严格执行的情况下，更好地推进当前的工作。不能说要求严了，我们就不做事了，要坚决杜绝“多干错就多、不干就没错”的错误思想认识。当前，集团公司最困难的日子已经挺过去了，走上了良性发展轨道，但经营发展环境依然复杂严峻，需要我们继续努力、继续奋斗。一方面要不断加强政策法律法规学习，增强规律纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。另一方面要敢于负责、勇于担当、善于作为，推进集团公司各项工作按照年初的目标继续前进。同志们，推进“以案促改”制度化常态化任务紧迫、责任重大。让我们以务实的作风和有力的举措，扎实做好“以案促改”各项工作，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，积极打造干部清正、企业清廉、政治清明“三清”企业，为全面完成年度目标任务、推动集团公司实现高质量发展提供坚强的政治保证。