员工安全生产积分管理制度精选.doc

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1、员工平安消费积分治理制度 1、利用公司的IT网络系统、人力资源治理系统，对公司全体员工的根本情况进展备案，建立个人平安积分档案卡；每位员工发一本员工平安消费证，包括外服员工、临时工，本证必须随身携带（或存放在所属班组、课室）。2、从每年1月1日开场，到12月31日完毕，作为一个考核周期。凡在考核期内因员工三违“被查处的、被举报经查实者、造本钱人和别人人身损害事故者、因三违“作业造成设备事故、火灾事故、厂内交通事故都记录在案。3、新的周期开场时，个人平安积分重新计算，过去一年不做累计。4、违章依照参见THPC员工适应性违章处分条例附件和其他平安治理规定。5、每位员工的平安初始分数均为12分，每次

2、违章，不管是否发惹事故，不管事故大小，都要进展扣分，并进展年累计。低于6分（含6分），责令其停工培训，经考试合格后才可上岗。6、但凡进展停工培训的，责任部门应当做好培训记录，并妥善保存，作为年终考核依照。7、平安积分考核方法如下：的，第一次扣除2分，给予口头警告教育，公司违章暴光台暴光、由所属部门处理。7.2因违章未造成事故，第二次被查处扣分者,公司依照相关平安治理规定进展处分、暴光。7.3因违章未造成事故，第三次被查处扣分者，除按7.2条处理以外责令其停工培训，经考试合格后才可上岗。7.4二次上岗后，再次违章被查处直截了当扣除10分，对其降级降薪处分或将其辞退。7.5因违章造成事故的，一次性

3、扣除12分，并依照事故大小、责任大小按照公司相关规定给予一定经济处分、降级降薪及行政处分、辞退。8、发惹事故后，当事人成心隐瞒，在规定时间内未报告给相关部门，在事后经调查属实的，扣除当事人积分6分，按7.3条款处理，并追查所属部门的责任。9、个人平安积分的扣除，由治理部安监课和各部门平安主管执行，部门平安主管在执行扣分后必须在当时将扣分信息反应到安监课,由安监课统一登陆在员工平安积分卡上，并将扣分情况反应到相关部门，作为部门对员工绩效考核依照。10、员工平安积分将作为公司半年度、本年度对员工考核的重要依照。实行一票否决制。11、治理部安监课有权监视各部门执行情况，所属部门平安主管有权监视本部门执行情况。12、治理部安监课和各部门平安主管必须公正执法，不得打击报复；被查处违章员工必须认真接受，不得无理取闹、报复，违者交公司严肃处理。