对乡镇领导班子成员的批评意见(范文).docx
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1、对乡镇领导班子成员的批评意见(范文)一、对党委书记XXX同志的批评意见(3条) 1、与干部交流偏少,对干部成长指导少。突出表现在与干部交流不够,对干部的所思所想了解不多,干部关心激励机制落实不好。比如,机关干部婚丧嫁娶等事宜中,乡上很少安排,让干部觉得单位缺少温暖感和人情味。再比如,机关干部晚上生活单一,业余生活苦燥乏味,你也没有高度重视,致使干部们急切想回家而不愿呆在乡上。究其原因是工作方式方法的问题,一味的给干部压担子多,帮助解决问题少。建议:今后利用业余时间,多和干部们交流,除工作的问询和关注外,多了解一些干部思想动态方面的情况,帮他们更好的树立正确的价值观,充分发挥学习工作的主观能动性
2、,让他们在前进的路上走的更远。 2、工作重安排,轻落实。突出表现在各项工作安排的多,研究的多,跟踪落实的力度不够问题。比如:每周星期一,会上安排了XXX等等一大堆的工作,要求星期五汇报落实情况,有时却因为有事,星期五的会议也没有召会,之后也未跟踪过问。究其原因是形式主义思想较重,认为工作安排了,部署了,自己的责任就尽完了,致使长此以往工作进展平平,没有特色。建议:进一步完善领导干部工作沟通制度、工作责任追究制度,安排工作做到明确人员,限制时间,制定标准、落实保障,促进抓工作的成效。 3、召开领导会议准备不充分。突出表现在召开领导会议时,议事内容乱,领导间事前不了解,不利于意见的发表。究其原因是
3、民主集中制落实不到位,会前沟通的少,致使领导会议效果差。 建议:建议完善会议议事制度,召开会议前,收集整理确实需要领导会议研究的议题,议案,提前沟通或下发各领导熟悉掌握,充分发扬民主,再召开会议议定。 二、对人大主席XX的批评意见(3条) 1、经常性深入群众的少。突出表现在不深入基层,不深入实际;下村组走马观花,蜻蜓点水,作为人大主席,到人大代表家去的多,到其他农户中去的少。比如,有的群众反映没有见过人大主席的面。究其原因是群众意识淡化了,组织纪律涣散了,是作风不实、谋事不实、创业不实的表现,致使与群众的距离是越来越远。建议:树立群众观念,加强组织纪律性,经常性深入到群众,了解群众疾苦,帮助解
4、决群众实际困难。 2、精神懈怠,进取精神不强。突出表现在认为自己到了人大主席的岗位上,觉得上升空间小了,对自己的约束和要求降低,缺乏动力,不思进取,安于现状。比如,周末加班时经常抱怨,出工不出力。再比如,日常上班也是应付差事,对上级的工作多是消极应付,要求不高,不讲究效果,精神懈怠。究其原因是不思进取,安于现状,追求享受,认为在人大主席的位子上,应该也没有什么盼头了,有“船到码头、车到站”的想法。希望:以后在工作中主动担当,多出谋献策,配合班子成员干好工作,干出成绩。 3、表率作用发挥不明显。突出表现在作为一名基层工作经验丰富的老干部,对年轻干部的教育指导做得比较少,传、帮、带作用发挥不强。比
5、如,在组织清理XXX村历年财务时,只是给村干部交任务,压担子,没有把自己好的工作经验和办法及时地传授给干部。同时,作为财务清理组长,有时表率作用发挥不好,有找理由借口不到现场参与指导的现象。究其原因主要就是觉着自己在基层工作时间长了,有了老资格,不屑与年轻干部多沟通交流,使传、帮、带作用发挥不强。建议:在工作中多与年轻干部沟通,多传授自己在多年工作中形成的好经验、好方法,解决他们理论知识丰富,实践经验不足的问题。同时,强化工作责任心,对待工作能够亲力亲为。 三、对乡长XXX同志的工作意见(2条) 1、领导带头作用发挥不显著。突出表现学习热情不高、带头营造学习氛围的表率作用没有发挥,认为自己学下
6、的东西已经够用了,有现用现学的现象。比如,有时存在以有会不参加机关学习现象以及只学文件报纸的现象。究其原因是放松了对自己的要求,产生自满情绪。建议:修订完善机关干部各项制度,发挥领导表率作用,从自身做起带动机关全体干部大兴深学细学,学以致用的自觉性。 2、安排工作乱点兵。突出表现安排干部落实工作不按干部职责,抓住谁就让谁干。比如,近期的移民搬迁工作,安排给我办公室XXX同志落实,由于XXX同志既负责包村又负责农村房屋信息调查和国土工作,致使包村工作受影响,干部忙不过来,心中有意见。究其原因是对干部情况掌握不全面,工作安排不合理。建议:加强干部管理,明确干部分工,细化责任,合理使用干部,形成“千
7、斤担子大家挑,人人肩上有压力”的工作局面,提高干部积极性。 3、深入群众次数不够。突出表现在到村了解的情况的多,到农户家中了解情况的少。比如,到村委会去了的多,但XX村的X个组还没有走完;联系的双联户家中也才去了XX回。究其原因是焦裕禄的“心中装群众,唯独没有自己”的公仆情怀退化了。建议:多深入组内和农户交流掌握实际困难,为我乡农村经济发展,改变农村贫困现状,提高农民生活水平多收集群众经验。 四、对副书记XXX同志的批评意见(3条) 1、与干部交流不多,干部管理方法简单。突出表现在与干部交流关心不够,对干部的所思所想了解不多,在干部管理中方法不当。在干部管理过程中脾气过于直率,说话过于耿直,容
8、易与干部发生争吵。比如,XXX年XX月,在晚上干部集中学习的时候,没有将未到会参加学习人员的去向提前在会议上说清楚,致使个别干部在学习的后期提出质疑,询问领导干部不参会的原因,让干部觉得学习制度落实不到位,领导干部好像在耍特权,搞特例。究其原因就是与干部交流不够,了解不多,工作中方法过于自我。建议:以后经常性和干部进行互动交流,多与干部坦诚相见,打开心扉的交流交心,在干部管理中得到同志们的支持。同时在干部管理中着力抓好落实,严格按规章制度管人管事,避免制度流于形式。 2、在工作中安于现状,缺乏进取精神。突出表现在对待分管的工作表现不积极,存在“不骑骡子不骑牛,骑个毛驴中间走”的得过且过思想。比
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