哈尔滨银行员工福利假管理办法.doc

《哈尔滨银行员工福利假管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《哈尔滨银行员工福利假管理办法.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、哈银综2008215号关于印发银行员工福利假 管理办法的通知各部门、分行、管辖行、直属单位:现将银行员工福利假管理办法印发给你们，请遵照执行，原市商业银行员工福利假管理办法同时废止。特此通知。二八年十月二十六日银行员工福利假管理办法1.目的 为使本行员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，更好地完成本职工作，充分保护员工权益、坚持以人为本的理念，结合实际情况，制定本办法。2.适用围本办法适用我行正式员工（除退休、退、试用期人员）。3.定义员工福利假是本行提供给员工的一种福利。4.职责与权限部门职责与权限4.1人力资源部负责对全行员工休假的监督检查。4.2总行各部门、各分行、各管辖行、各直属单位负责

2、本单位员工休福利假的管理及审批。5.政策5.1 中华人民国劳动法等国家有关法律、法规。5.2 银行人力资源开发管理纲要的相关规定。6.规要求6.1 本行员工可享受的福利假包括年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、特别休假。员工在试用期不享受福利假待遇。6.2 探亲假、婚假年度只能选休一种。除年休假外，其他福利假每年只能一次性休假,不能在年度分期使用，除特殊情况外，福利假年度有效。员工福利假计算均包括假期的公休日和法定假日（年休假除外）。 7.请（休）福利假审批程序7.1本行行长请（休）假由董事长审批，本行高级管理层其他员工请（休）假由行长审批；7.2本行经营管理层正职（含主持工作的副职

3、）员工请（休）假，由行长审批；7.3本行经营管理层副职(含助理)员工请（休）假，由分管行长审批；7.4基础管理层及标准职员层员工请（休）假，由其所在单位经营管理层正职（含主持工作的副职）员工审批。7.5员工休福利假由各单位根据实际情况自行组织安排实施，员工休福利假（除特别休假、丧假、年休假外）应提前一周提出申请，填写员工请（休）福利假申请表，按上述审批程序进行审批，按有关规定办妥工作交接手续，同时报人力资源部备案。8.年休假8.1按员工连续工作时间的不同可在每年享受不同期限的年休假。休假的天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休

4、假15天。8.2有下列情况之一者，不能享受当年年休假：8.2.1 有旷工行为的；8.2.2 有行待聘记录的；8.2.3 受经济处罚及以上处罚、或因本人过失给本行造成经济损失或名誉损失的（如当年已先休假后受处罚的，次年不再享受年休假）；8.2.4 累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；8.2.5 累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；8.2.6 累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。8.3 请休年休假的工作流程：8.3.1 员工请休年休假必须提前30日向所在单位负责人提出。8.3.2 各单位负责人根据员工提出的申请，在妥善安排好工作的前提下，自行安排员工年

5、休假工作，并报人力资源部备案。8.3.3 如确因工作需要，不能安排年休假的，必须报人力资源部审批备案。8.4 员工提出休假申请，审批人必须在年度终了前给予安排，休假期间薪酬待遇保持不变。年休假可抵减年度的病假或事假，抵减后有空余的，可继续申请休假。年休假年底前未提出申请的，视为主动放弃。8.5 各单位自行安排的春游、旅游和集体休假等活动视同安排年休假，并抵减年休假，抵减后有空余的，可继续申请休假。9.探亲假9.1 凡工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可按照国家和地方政府的有关规定享受探亲假。9.2 员工请（休）探亲假时，路程假由审批人根据实际需要另外确定。9

6、.3 员工请（休）探亲假期间（含路程假）按日扣减职级薪金。休假员工可凭审批手续报销一次往返公共汽车、轮船三等舱位或火车硬卧车费。10.婚假10.1 本行员工按法定程序办理结婚手续后，可享受法定婚假3天，同时按照国家有关规定，晚婚者可增加婚假15天。配偶在外地工作、需赴外地结婚的，由审批人根据实际情况另外给予路程假。10.2 员工休婚假期间，薪酬待遇保持不变。10.3 再婚员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。11.丧假11.1 本行员工的配偶及直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、子女、养父母、岳父母、公婆，以及依靠本人供养的弟妹等）死亡时，可给予处理丧事假3天。需到外地处理丧事的，由审批人根据实际

7、情况另外给予路程假。11.2 员工休丧假期间，薪酬待遇保持不变。12.产假12.1 员工休产假，需提供市级以上医疗机构的有效证明，按请（休）假审批程序履行手续后方可休假。产假正常期限为90天，可在产前15天开始使用。女员工晚育的，产假可延至180天。12.2 男员工，在其配偶产假期间凭医院证明或婴儿出生证明，可享受生育看护假7天。12.3 有不满一周岁婴儿的女员工，每日可给予一小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，每日可增加一个小时的哺乳时间。由于本行工作性质的要求，往返路程所需时间由员工本人自行安排解决。12.4 员工在规定的产假期间，基本薪金保持不变，但激励薪金按日扣减。13.计

8、划生育假13.1 符合计划生育规定，需休计划生育假的员工凭市级以上医疗机构的诊断证明，按请（休）假审批程序履行手续后方可休假，休假结束后还需提供相应的医疗单据，否则按事假处理。13.2 休假天数的规定：终止妊娠的，根据不同情况可休假15至40天；放置、取出宫节育器的，可休假2天；结扎输精管、输卵管的，可休假20天；落实其他避孕节育措施的，可根据有关规定或医师意见休假。13.3 员工请（休）计划生育假期间基本薪金保持不变，但激励薪金按日扣减。14.特别休假6.10.1 根据本行控制度的要求和特殊情况的需要，本行实行特别休假制度。休假人员和休假时间，由人力资源部根据本行有关部门的要求临时确定。员工特别休假期间，薪酬待遇保持不变。15.依据文件15.1 职工带薪年休假条例 15.2 银行人力资源开发管理纲要16.附录16.1本办法自下发之日起执行。16.2本办法由人力资源部负责解释和修订。16.3分行所在地人民政府有另行规定的，可选择按有利于维护员工利益的规定执行。17.记录记录一：员工请（休）福利假申请表记录一：助理以上管理人员告假审批单主题词：员工福利假 管理办法 通知 抄 送：董事会办公室，监事会办公室。 银行办公室 2008年10月26日印发