千河镇黄贺小学2013年学校工作计划总结.doc
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1、 . . . . 黄贺小学2012-2013学年第二学期教育教学工作总结本学期,我校以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,明确树立 “教书育人、管理育人、服务育人、环境育人、活动育人”的办学理念,以“创一流校风、建一流队伍、造一流环境、争一流质量、育一流人才”为办学目标,以“责任高于一切、务实成就未来”为校训,倡导“校兴我荣,我为学校添光彩;团结奋进,谱写教育新篇章”的学校精神,坚持以人为本,明晰制度,狠抓常规,规发展,讲求涵,构建高效模式,提高质量,认真贯彻落实市、区教育局与镇教育组提出的教育工作主要任务,增强学校的凝聚力、战斗力,培育优秀教师群体,全面提升教育教学质量。在全体教职工的共
2、同努力下,取得了初步成绩,现总结如下:一、加强教师队伍建设,在和谐中追求发展。我们积极遵循“高标准,严要求,在实践中磨练,在合作中进步,在竞争中成长”的培养原则,注重教师师德建设,全力打造一支高素质的教师队伍。(一)、严抓班子建设。要求班子成员以身作则,引领示。一方面完善行政会议和校务会议议事制度,坚持集体领导、共同谋划、分工负责、团结协作;另一方面加强培养和锻炼,积极鼓励他们自主谋划和组织实施本部门的工作,促进了管理人员的工作能力的提高,保证了学校各项工作的正常开展。在信任教师中得到教师的信任,在支持教师中得到教师的支持,在关心教师中得到教师的关心。(二)、加强群团组织建设,发挥联系群众的桥
3、梁和纽带作用,通过多种形式倾听教师们的意见和建议,集思广益,群策群力,保障教师利益。(三)、充分尊重信任教师,发挥教师们的主人翁意识。坚持深入联系群众,以深入学习科学发展观学教活动为契机广泛开展工作调研,关心教师的工作、学习和生活,帮助他们解决实际问题,调动一切积极因素,增强工作凝聚力,提高整体工作效率。增强教师关注学校发展的主体意识,发挥教师自主管理的能动性,拓宽工作思路,改进工作作风,营造和谐氛围,倡导合作风气,学校各项工作步入良性发展的轨道。(四)、加强师德建设,全面提升教师形象 。学校师德教育是一个永恒的主题。我校充分利用周例会时间与政治学习组织教师认真学习党的十八大精神与教育法、教师
4、法、未成年人保护法等相关政策法规,认真组织教职工传达上级下发的文件、通知精神,深入学习实践科学发展观,进一步要求教师严格遵守教师职业道德规的规定和要求,以教师十不准为依据,从生活小事入手,从教学工作需要入手,全面加强教师职业道德教育,让每位教师都能在其位,行其责,谋其职,树立了良好的校风、教风、学风。开学伊始,即根据上级要求,进行了纪律作风整顿专项工作,围绕提高教师职业素养,严明纪律,进一步明确要求,反思整改。每位教师写出体会,举办了一起专栏。4月初,对安排的十八大报告学习进行了检查评比。全校老师平均记笔记六千字。4月中旬给每位老师配发了十八大报告学习一百问。6月5日,部署安排了纪律作风集中整
5、顿活动,教师做了自查自纠分析报告,6月中旬又结合实际,开展了教学常规整顿专项活动。通过这类活动,逐渐提升了教师的自我要求,促进了学校的整体发展。二、以整治校园环境为抓手,狠抓校园文化建设,以优良环境促发展。3月12日开学典礼上确定了工作目标后,13日,全校师生齐动手,对校园甬道两旁遮蔽视线,给师生行走带来很大不便的洒金柏,进行了大幅度修剪,为了保证美观,专门设计划线,由专人负责监督,按标准拓宽道路,保护树形,很快使校园环境有明显改观。三月下旬,因为第一次修剪力度不够,树枝梢太高,又派王锁堂等老师利用星期天进行了大幅度修剪,校园一下子亮堂了许多。在“植树护绿,美化校园”活动中,学校又购置了部分冬
6、青、女贞,组织师生进行栽植养护,各班也发动同学为班级捐献花木。同时对学生进行了植绿护绿教育,参与浇树浇花劳动,在为美化校园做贡献的同时发展自己。学校由王焕焕老师专门负责卫生日常监督,对清洁区与教室卫生实行每日记载,清理不与时督促整改与周评比制度。卫生打扫与保持形成严格管理态势,责任十分明确,无人在校园乱扔垃圾纸屑,落叶等杂物坚持每天两次清扫。结合学雷锋与爱国卫生月等活动坚持每月两次卫生大扫除活动,尤其是开学连续进行了三次较大规模的打扫除活动,一次比一次要求高。3月27日,学校组织有关人员对师生个人卫生进行了检查,评出了文明宿舍和文明班级。3月28日,为了加强此项工作,学校专门组织了全体班主任会
7、议,对任务和要求,以与考评方法做了宣讲。在美化环境的同时,学校领导尽早着手筹划校园文化建设方案。经过先期讨论,和设计单位多次沟通,本着务实,求新,创新,节俭的原则,确定了更换全部形象展板、活动展板、名人挂像、花木标牌,为所有教室重新设计图书角,条幅、课表栏、学习园地。到四月底,校园墙壁,教室焕然一新。学校形象展板与活动展板全部更新了容,把蓬勃向上的新面貌展示在大家面前,营造出奋发有为的精神风貌。为了给同学们创造更好的学习环境,在学生活动方面,学校提出了“安静课间,文明活动”的要求,3月中旬,进行了“安静课间”专题教育活动。 为了巩固成效,月8日,由建成老师牵头,启动了红领巾监督岗。每周从四五六
8、三个年级抽调四位优秀同学,分别负责课间喝生水,追逐打闹不文明行为,乱扔纸屑垃圾,乱买零食等行为的监督,每周在升旗活动时进行点评总结,并对优秀班级和典型人事进行通报。由于监督有力,组织严密细心,使校园活动环境大大改善。走进教室,看到成排摆放的整整齐齐的活动器具跳绳、乒乓球拍、羽毛球拍等,一下子让人感觉到红领巾监督岗的重要作用。在两操组织上,学校也进行积极引导和要求,逐步使全体老师都能认识到两操活动的重要性,老师们都能与时跟操做操,在老师带动下,学生的做操热情也随之高涨起来,这个校园每天展现师生精神气质的活动终于有了让人振奋的气象,也赢得了来访的镇政府领导的好评。三、进一步完善各类制度,狠抓制度建
9、设,用规科学的方法、制度引导学校向更好方向发展。通过走访师生,学校领导了解到了大家对学校过去工作的一些意见。这些意见集中在大家对过去一些过程管理的操作上不理解,有怀疑,但根源还是在一些制度不够完善细致,导致操作有太多灵活性,严重影响了教室积极性。3月7日 到3月29日,学校组织教师全面学习研究了原有各项制度。修订了教师请假制度,使请假各个程序透明公开,既便于操作,又利于监督,并且能做到每周与时公布。研究实行了值周领导带班制度,要求严格24小时值班,值周领导对当周工作负全责。严格了教师签到制度(要求每天两次均在10分钟签完)、门卫轮值制度,门卫轮值变为两人。确立了每周五安全教育课制度。修订了教师
10、工作考核与绩效工资考核制度。完善了行政会人员分工,使各项制度都有行政会人员包抓主管,监督负责到底。各项制度逐渐完善,操作更公正透明,监督更有力。顺利完成了2012年两学期的绩效工资考核,增强了教师的凝聚力。调动了教师竞争拼搏的积极性。四、积极推进高效课堂实验,通过教研教改从根本上促进质量提升,追求快速发展。3月20日,学校举行了“高效课堂”教改实验启动仪式,当天通过观摩波高效课堂教学录像,波说课,安排了本期高效课堂实验工作。确定三、四、六年级为实验年级,以三四年级为主,每周老师必须上两节课改课,每两周进行一次全校观摩,一轮后,选出优胜者进行示引领。并在每周上完课后将相关资料交教导处。3月27日
11、,安排进行高效课堂理论专题学习活动,学习了教育组下发的高效课堂实施策略ppt资料,记了详细的笔记。推开了针对实际问题实际需要即学即用的高效课堂理论学习。 3月29日,全体老师认真观摩波老师上六年级语文金色的鱼钩第二课时问题生成课。主要观摩了小组学习活动中学生活动的组织、展开、成员分工、展示环节等情况。4月1日 ,全校老师针对波的课例,认真分析研讨本节课优缺点,探讨今后教研方向。提出了课型选择、小组如何建设、小组成员怎样分工、导读单与练习册关系、结构化预习难点、成型课视频怎样得到等问题。实验年级开始全面推开高效课,多实践成为老师共同目标。4月10日,根据老师对高效课堂认识现状,教导处组织学习了人
12、民教育2013年第六期一篇文章站在学生身后的老师美国教育的启示,使大家进一步明确了“让教与学”的大势,以与高效课堂对教师观念提升,思考方法的新要求。讨论学习了语文课结构预习的方法,问题导读课与结构化预习的关系等问题。老师们理解了,在构建高效课堂工作中,教师工作的中心在于对学生学习的预见、策划与组织,在于老师如何以自己丰厚的专业素养,来促成孩子意义的学习,给孩子需要的学习设计,特别是完成切入本质学习的学习活动的设想。增强了大家对高效课堂实验的信心,也是大家明确了困难所在。对具体方法的讨论解决了实际的困惑。第八周,全体老师观摩晓宁老师高效课堂教学四年级数学问题解决课手拉手,填写上交评课单。促进老师
13、进行大量实践,发现并解决高效课堂实施中的各种问题。周老师逐人进行了评课,全面分析了这节课的得失,袁校长就问题导读与生成的“问题”提出和归纳提出了总体要求。第九周,通报了区级教研课题“怎样实现高效的结构化预习”的开题理由,研究设想,申报情况,区教研室对此项工作的详尽要求,确立形成“题目到课堂教学中选、研究到课堂教学中做、答案到课堂教学中找、成果到课堂教学中用”的研究思路,此项研究分为四阶段完成,共有四个系列的论文与实践研究:1、年级学科结构化预习当前存在的首要问题2、微观研究论文:某篇课文或某一章节容结构化预习解剖分析(教师预习设想与理由,布置情况,完成过程与检查情况,效果分析,不足之处如何改进
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