培训及差旅管理.doc

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1、培训管理培训种类及办法公司培训坚持办法多样化，内容丰富化的原那么，要紧包括：新员工入职培训、在职岗位技能提升培训、员工展开培训等，其培训办法包括：面授、多媒体教学、实操、技能探讨等。各种培训由综合管理部不合安排。员工培训管理员工参加专业深造一般不应占用任务时刻，不阻碍任务效能。在公司从事与本专业有关的任务，符合国家规那么的报考资质及专业职称的员工，公司将依照有关机构的授课时刻给以员工最长不逾越一周的脱产深造时刻。有以下情况之一者，员工必须与公司签订培训专项效力协议书，许愿在本公司的一定效力限日，时刻自培训终了之日起开始打算。苏息公约实施细那么。公司委派员工停顿学历、学位深造；公司委派员工参加专

2、业培训，一次性费用逾越8000元/人；员工参加公司结构的内外部培训应遵守各项培训法则，凡违犯培训法则者，视情节给以呼应的经济及法则奖励。对培训效果经补考仍不合格的人员，济奖励、落级、调岗等。也要给以肯定的奖励包括经凡由公司报销检验费、培训费的员工，以及由此取得的相关证件职称证、资格证、培训证书等由综合管理部代为保管，员工畸形离职，按规那么料理完离职手续后，可返还给个人。公司本着对口培训原那么，选派人员培训终了后，一般不得恳求调换任务岗位，确因任务需要调岗者，需由其主管指点赞同。公司申办企业资质所需的各种专业技能资格职称检验费用，员工本人先垫付，待考试合格后，公司全额予以报销。员工取得相关专业技

3、能资格职称任务流程及本卷须知，公司将予以肯定的物质褒奖。差盘川盘川管理办法所有员工因公本地出差均须填写公出恳求单跟出差任务恳求说明，经上一级主管指点考察签字后，报直属主管副总经理助理以上指点等赞同。填写出差任务恳求说明要清楚出差的任务内容或所指工程、任务目的、人数、地点、时刻及往断交通办法跟住勤标准等，确保出差的任务质量跟效益。差盘川盘川报销内容包括：本地的过夜费、往断交通及保险费、伙食补助、出差地市内交通费等。出差时代与出差任务有关的费用开支一律自理。实行差盘川盘川包干的团队员工，不再不的报销本地的过夜费、交通费、通讯费等，其包干费用计入工程的本专业费用与褒奖的调查定额。乘坐飞机规那么原那么

4、上一般员工出差不得乘坐飞机，因遇任务任务特不紧急或与其他交通货色经济时效下风对比，需要乘坐来去或单程飞机者，须经公司总经理特差别意。乘坐火车规那么连续乘坐火车时刻逾越六小时以上者，可购同程非D字列车的硬卧，轮船三等D字舱以下；逾越乘坐火车标准的部分或乘坐途中的茶座、餐费等费用自理。乘坐非列车的硬座时刻逾越六小时以上者，按同程硬座票价的50%计发补助费。火车订票费报销标准：票价100元含以下、订票费低于15%的，票价100元以上、订票费低于10%的，可凭发票报销订票费。跨地级市含以上出差乘坐近程汽车的规那么：跨地级市的近程汽车票据上应载明具体起止站址跟时刻。恳求应用私事办公车辆的规那么：出差本地

5、该当乘坐大年夜众交通货色。原那么上不得恳求应用私事办公车辆。确因专门任务任务需要，需要特不恳求应用私事办公车辆本地出差者，应由应用部分提出特不需要的过细因由恳求，送公司总经理考察，报集团总裁办公室赞同。因为专门任务任务需要，享受集团车辆补助的骨干职工需跨省自治区、直辖市出差者，可以依照骨干员工集团车辆费用定额补助认定跟管理办法规那么，总裁授权的部分赞同，报销赞同额度的燃油、过路过桥等开门见山费用。由集团总裁或经出差地大年夜众交通费报销标准：技能方案、技能商务、投融资、律师等员工20元/日。30元/日，其他乘坐办公用车或自驾集团享受补助车辆出差本地的员工，不予报销本地本地的大年夜众交通费过夜标准

6、:专门地区一般地区地级区一般地区县级区15012080单位：元/日出差别性人员应尽管选择合住办法。出差伙食补助标准:专门地区一般地区不分途中跟住勤日5040单位：元/日员工出差享受伙食补助，在出差时代不再享受本公司任务午餐补助。在常住地办公且享受免费午餐福利的员工，发生因公本地外出的午餐，凭交回的当日的午餐券，可给以人天的误餐补助。10元/参加社会主办各种聚会或被邀请参加活动的规那么:参加社会主办并供应食宿的各种聚会，员工不得报销过夜费、本地交通费及给以伙食补助主办结构出具聚会不供应过夜、交通或伙食的证明者除外。特别或出差时代，参加由合作企业或合作单位邀请的活动，由对方供应过夜或伙食或本地交通

7、的，不再报销过夜费或本地交通费或享受伙食补助费。对方均供应三项费用者仍可按10元/人.天的标准给以补助。员工以本企业名义参加各种聚会或被邀请参加合作方活动所受发的纪念品，应于差旅费报销之前，照实向上一级主管指点报告。价值在300元以下含的纪念品可由出差员工自留；价值在300元以上的纪念品，应上交集团总裁办公室不合收存或展示。员工以本企业名义参加各种聚会或被邀请参加合作方活动，所猎取的全部有技能或商业价值的资料，应于差盘川盘川报销之前，如数交报上一级主管指点验收，并由其上一级主管领导依照资料的应用价值分不移送有关部分或公司存留应用。不得私自处理或私自留存。员工在报销参加社会主办的各种聚会或被邀请

8、参加合作单位的有关活动差盘川盘川时，须由上级主管指点在差盘川盘川报销单上清楚标注是否合作方或主办活动单位供应差旅时代的过夜、伙食跟本地交通等事项。必差盘川盘川借钱出差员工依照任务需要，在出差前可向财务部恳叫化贷，其次序：由出差人员填写现金借钱单，并附上出差任务审批单，经部分经理、主管副总签字后，报财务部料理相关手续。差盘川盘川报销出差人报销时需供应正式发票，填写报销单并附上出差任务单。出差人员回公司后必须在一周内报销清帐，每次借钱原那么上在报销时必须一次性还清。部分经理并从其工资中扣回。不报销者由财务人员通知其特不规那么出差地区依照国家税务部分规那么，分为专门地区跟一般地区。专门地区指海南、广

9、州、厦门、深圳、珠海、汕头地区，其他均为一般地区。出差时刻依照24小时为一天打算，逾越12小时又缺少24小时，发生过夜且有过夜发票的依照一天打算，缺少12小时以及逾越12小时但未发生过夜或无过夜发票的，依照一天的伙食补助跟本地市内交通费补助打算。在本地出差时代内，如遇包括公休或节假日，依照出差享受差盘川盘川报销及补助标准，不再不的享受加班费酬劳。第十五章通讯费管理办法通讯规那么须向选集团公司地下，同时保证全天处于疏浚形状。为浪费费用，员工应自觉选用各运营商供应的话费各种优惠套餐方案。包括需选择运营商针对各种品牌供应的国际游览包月、家庭方案等套餐。综合管理部担负各岗位及实行标准的考察，报集团总裁

10、办公室判定赞同后，公司的财务部分实行。移动话费须按月独破核算，不得跨月累计、不应一次性预存或缴纳多月份包费等办法报销。任何办法的通讯费支出必须凭票报销。报销票据须为电信运营商及银行代收的正式发票或非实名移动品牌的200元/月以下号码卡的充值发票。为了保证通讯疏浚，员工不得应用小闭塞,同时，员工的移动号码发生变更，须及时书面通知综合管理部变化登记。如登记号码与补助号码不符，不予报销出差通讯规那么出差本地的职工，不再不的增加其月度额度标准或按天数的补费报销。相对暂时结实地点出差住勤人员，建议购置属地移动通讯卡。并依照职工出差跟差盘川盘川标准管理办法，实行差盘川盘川团队员工包干，其包干费用计入工程费

11、用及褒奖的总额调查。不再不的报销移动通讯费。依照出差的专门任务性质，非暂时结实地点出差、确实因业务专门的个不职工，经本人恳求报送上一级指点把持判定后，其当月移动话费报销标准可在月标准基础上核算增加5元/天，凭理论话费或充值发票次月报销。出境通讯规那么私事出境人员，按境外着陆日至离陆日的时代天数打算，依照境本地区港澳台、亚欧、北美非等游览业务费率差别，可分不按并按理论费发票总限额内次月报销。10、20、40元/天人增加当月的限额标准，施工时代工程工程部通讯规那么工程工程自施工开始至施工终了时代，工程部的通讯誉度实行包干，并计入该工程专业报销本地通讯费标准：每月工程部团队汇合属大年夜型的工程工程部

12、属中型的工程工程部属小型的工程工程部600元/月；400元/月；300元/月；工程施工时代的中间停工时代，工程部绝大年夜多数人员如已前去，那么各种范畴的工程部团队每月的通讯誉度包干标准均200元/月。工程技能商务组通讯规那么工程技能商务担负人的通讯费报销标准为200元/月人，成员为120元/月人均。出差以及在现场任务时代，不再增加话费标准；技能商务员工因职位发生变更成为项目部成员，从职务发生变更的当月，其通讯誉度报销办法依照工程部通讯誉度包干的办法执行，吊销其原话费报销标准。工程售后效力组通讯规那么工程部形成的售后效力组在售后效力出差时代报销通讯费200元/月组，依如理论天数打算，具体天数由工程部判定，不再报销不的办法的通讯誉度。具体参照标准序号岗位月度报销限额证券投融资业务员、律师、方案院所长主任工程师；1200元工程建破、预算、技能、售后的主管，运营调试工程师，倾销外协，财务出纳；23主管，售后效力、运营调试员，主管司帐外勤统计或综合管理岗位；150元50-100元技能方案商务/研发的主任级工程师