目前最实用的10人小公司人事管理制度(6页).doc

《目前最实用的10人小公司人事管理制度(6页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《目前最实用的10人小公司人事管理制度(6页).doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、-目前最实用的10人小公司人事管理制度-第 6 页人事管理规章聘用1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。2、新进人员入职后，试用期为3个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者，可缩短其试用时间。3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满五日者，不计算工资。4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件：(一) 身份证原件及复印件；(二) 学历证书原件及复印件；(三) 一寸免冠照片一 张；(四) 个人简历；(五) 应聘

2、职位所需证书原件及复印件。5、凡有下列情况者，不得雇用：(一) 被夺公权尚未复权者；(二) 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；(三) 吸 食毒品或其他代用品者；(四) 患有神精病或传染病者；(五) 品性恶劣，经公私营机关开除者；(六) 未满18岁者。6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公司的事情。8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、姓名变更；3、身份证换领；4、住址及电话变更。9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的交接工作，交接清楚无误后方可离

3、职。员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批，总经理批准后由主管领导安排离职人员的交接工作，交接清楚无误后方可离职。考勤9、员工上下班应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间上下班，并打卡，打卡必须由本人亲自刷卡。10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情，依下列规定处分：(一) 迟到、早退1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。2. 迟到一次扣1分，全月累计迟到三次扣全勤100分。3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。4. 早退一次扣1分，全月累计早退三次扣全勤100分。5. 超过15分钟应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管

4、证明者除外。6. 提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。7. 上下班如工作需要没有打卡者，应于次日经部门主管证明，不视为迟到、早退。(二) 旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。3. 员工旷工，扣发当日薪资及津贴，没有全勤奖。4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日者，予以解聘。（三）请假员工请事假应于一日前填写请假单并向所属部门主管申请，批准后方可休假，其工作应做好交接。但因突发事件或急病不及先行请假者，应本人电话向单位主管请假，否则视同旷工。(一) 请假1天(含)以内时，

5、报请本部门主管核准；(二) 请假2天(含)以上，报请副总核准；（三）请病假3天(含)以上，请假单应付医院证明。薪酬福利11、本公司本着公平合理、晋升有据、共同成长的原则，特制定此薪酬制度。12、本薪酬制度采用月度分值累加制，每个分值单位代表相应的金额，金额的多少由本年度公司业务量和最终的利润决定。公司业务增加，成本下降每个分值单位代表的金额就增加，反之则减少。员工薪酬各档及相对应分值如下：(一) 基本工资分为五档A总经理、B副总、C主管、D技术员工、E行政员工 AB分；C分；DE分。(二) 岗位工资 分为十档1经理、2副经理、3技术主管、4行政主管、5技术副主管、6行政副主管、7资深技术员工、

6、8资深行政员工、9技术员工、10行政员工1分；2分；3分；456分；7分；8910分。（三）绩效工资 技术工程部员工的绩效工资由公司按季度计算工程的量、完成情况，按比例分月发放。绩效工资的考核由部门主管对每个人完成工作的质量、进度来进行评定，合格 分；待改进 分；不合格 分。（四）全勤奖金 每人全勤奖 分（五）工龄工资 在公司工作每满一年加 分，上限为60分。（六）奖金 由公司依据全年经营指标完成的情况酌情考虑当年奖金发放的数目，于每一工作年度的年底进行发放。不计分值项目：（七）其他补助 午餐补助10元 /人/餐/天；值班补助 /人/天。（七）保险 保险由公司和员工各承担一部分，具体数额参见国

7、家有关规定。员工承担部分由公司在员工每月工资中代扣代缴。（八）个人所得税 依照国家有关规定，由公司代扣代缴。13、公司每年度对员工进行考核，有下列情况，员工岗位工资可上调一档 在本职工作上有突出贡献； 在其工作所属领域取得更高一级资质或认证； 在公司工作每满3年，且工作优秀。14、员工工资于每月15日发放一次，新进人员自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算，试用期工资为其岗位基本工资的80%。15、员工如工作需要加班时，应向所属部门主管报备，加班以半天为单位累计计算，可以调休方式补休，如因工程时间紧张，不能调休时，可以发放加班费。加班费由该部门主管提交给副总审核由财务部门发放。16、

8、员工福利分为：（一）实物补助 公司在春节、八月十五以及员工生日给员工以补助，补助以实物方式发放。 每年六月份，公司以实物形式发放员工防暑降温用品。（二）休假 员工在国家法定节假日均享受带薪休假。公司实行22天工作制，每周六如有未完工作照常上班，如工作完成将实行轮班制。周六上班员工给予值班补助。 员工连续工作满一定期限，每年给予特别带薪休假；具体规定如下1、服务满1年以上未满3年者全年给3天特别休假。2、服务满3年以上未满5年者全年给5天特别休假。3、服务满5年以上未满10年者全年给7天特别休假。4、服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以10天为限。 特别休假因年度终结终止而未休

9、者，按其应休未休的天数，补发薪资。 具体各假期详则：1、病假因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。请病假3天以上应付医院证明。2、事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过二十天。3、婚假本人结婚，可请婚假七天。4、丧假父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。5、产假女性员工分娩，可请产假十四周，难产增加十五天。未满四个月而流产者，可请假四星期；四个月以上流产者，可请假六星期。注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。6、公假因参加政府举办之资

10、格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。7、公伤假 因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。8、病假在请假期间内薪水发给基本工资的50% 。公假、工伤假薪水照发。以上各假均没有全勤奖。（三）教育培训 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教育培训，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。 员工培训分为：1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事单位统筹办理。2、在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相 机施教，以求精进。3、专业培训：视业务需要，遴选优秀员工参加其专业深造课程，接受专业 培训，其培训各项费用由公司承担，但该员工如在培训后一年内离职，其所接受培训的各项费用由该员工全数赔偿给公司。（四）保险 员工入职后一律办理相关保险，于正式入职时由人事部门办理。 公司提供给员工的保险包括：医疗、养老、失业、工伤、生育。17、员工因公而致残废或死亡时，依保险条例向社保局申请给付，尚未参加劳保者，其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。18、员工退休，依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理。