员工入司、试用、异动、离司管理单表与流程图.doc

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1、*股份应聘人员申请表应聘职位要求薪金最低可接受工资 元/月可到职日期随时/通知后 天/其他： 理想工资 元/月姓 名出生年月年 月户口性质(城镇或农村)性 别婚姻状况政治面貌照身 高 血 型 型 住所移动通讯片现居住地址邮 编学历情况（请由最近之经历开始）最高学历类别统招 电大 自考 成教 党校 函大 学校名称就读时间学历类别系别专业学历程度年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月专业证书（外语、职业资格等）专业证书名称获取时间专业证书名称获取时间年 月年 月年 月年 月工作经历（请由最近之经历开始）单位名称任职时间部门职位月薪及津贴福利证明人及（人力资源经理）年 月 年 月年

2、 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月获奖情况奖项名称获取时间发奖单位 年 月 年 月技能/特长打字（五笔 / 拼音 / 智能拼音 / 其他 ） 字/分钟驾驶执照（A / B / C ）级 其他： 家庭主要成员情况关 系姓 名工 作 单 位职 务联系本人从报纸招聘广告/招聘/招聘会/人才交流中心/员工介绍途径获知此职位空缺： ， 本人不认识/认识贵公司之职员： ，该职员为 ， 部门 。应聘者声明本人声明以上所填写的资料均正确无讹，并从无犯罪记录，同时给予公司核实的权利，公司可按本人提供的资料进行调查。如学历、职业资格、工作经历等个人资料属虚报，公司可即时解雇而不需作出任何补偿。应聘者签名：

3、日期： *股份员工情况登记表姓 名性 别出生年月日年 月 日婚姻状况政治面貌党员 团员 其他 年 龄 岁血 型 型身 高 照 片住所移动通讯籍 贯户口性质(农业或非农业)户口所在地现居住地址邮政编码学历情况（请由最近之经历开始）最高学历类别统招 电大 自考 成教 党校 函大 学校名称就读时间学历类别系别专业学历程度年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月专业证书（职业资格、外语等）专业证书名称获取时间专业证书名称获取时间年 月年 月年 月年 月工作经历（请由最近之经历开始）单位名称任职时间部门职位月薪年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月技能/特长打字（五笔 / 拼音 /

4、智能拼音 / 其他 ） 字/分钟驾驶执照（A / B / C ）级 其他特长：家庭主要成员情况关 系姓 名工 作 单 位职 务年龄联系是否有小孩？是 否出生日期 年 月 日性别年龄劳动关系现状（ ）与其它单位无劳动关系（ ）与其它单位保持劳动关系，单位名称： 保持关系原因说明： 社会保险关系状况（请在处）1、 从未办理社保。2、 已办理社保，包括 养老 失业 医疗 ）， 目前办理方式是 自缴 原单位缴纳员工声明本人声明以上所填写的资料均正确无讹，并从无犯罪记录，同时给予公司核实的权利，公司可按本人提供的资料进行调查。如学历、职业资格、工作经历等个人资料属虚报，公司可即时解雇而不需作出任何补偿。

5、员工签名： 日期： *股份人员需求申请表填表日期： 年 月 日 申请人： 申请部门拟到岗日期职位名称职务类别中干 主管 一般业务 一般操作 申请人数及岗位分工现有人数及岗位分布需求事由需聘人员条件申请部门意见部门分管领导意见总经办意见总经理意见*股份面试审批意见表姓 名应聘职位任职部门部门建议工资建议到职日期申请用人部门意见： 签字： 日期： 年 月 日 部门分管领导意见：签字： 日期： 年 月 日总经办意见：1、意见：2、职位： 职级： 固定月薪标准： 元 浮动月薪标准： 元 签字： 日期： 年 月 日总经理意见：签字： 日期： 年 月 日注：该应聘人员经用人部门与总经办共同确定可以录用后，

6、由用人单位填写该面试审批意见表，经本部门领导及部门分管领导签署意见后，再报总经办、总经理审批。*股份面试面谈评分记录表应聘者： 应聘岗位： 一、人力资源部分评分 评 分项 目优秀10分数8良好8分数6一般6分数4差4分数2较差2分数0人力资源部分面试评语仪表举止签字： 日期： 语言表达能力情绪稳定性领悟及反应能力职业素养沟通能力团队合作精神性格与工作适应性自信心计划、组织、协调能力综合分析能力综合评分面试意见推荐 考虑中 不接纳面试时间参加面试人员二、专业知识部分评分 评 分项 目优秀10分数8良好8分数6一般6分数4差4分数2较差2分数0专业部分面试评语本专业知识掌握签字： 日期： 相关知识

7、掌握本专业工作经验相关工作经验分析、判断能力逻辑思维能力创新、拓展能力个人潜质工作能力综合评分面试意见推荐 考虑中 不接纳面试时间参加面试人员人力资源与专业部分面试综合意见终试评语 签字： 日期：签字： 日期：推荐录用 不接纳 安排终试推荐录用 不接纳员工入职报到通知(总经办存根) 部门 ：根据工作安排，现以下人员共(壹/贰)位同志前来你处报到。请予以安排。员工简况如下：序号部门职务报到日期备注 年 月 日 员工入职报到通知(行政) 部门 ：根据工作安排，现以下人员共(壹/贰)位同志前来你处报到。请予以安排。员工简况如下：序号部门职务报到日期备注 年 月 日 员工入职报到通知(部门) 部门 ：

8、根据工作安排，现以下人员共(壹/贰)位同志前来你处报到。请予以安排。员工简况如下：序号部门职务报到日期备注 年 月 日申 请 人入职日期 年 月 日填表日期 年 月 日部 门职 务学 历专 业 职业资格员工转正申请表申请理由 试用期满，按期申请 试用期表现优良，提前申请 为公司作出重大贡献，提前申请 其它 工 作小结（篇幅不够可续纸）*股份员工转正审批表部门名称员工职务名称入司日期年 月 日填表日期 年 月 日(员工本人填写工作总结附后)部门领导意见员工转正确认1、合格，生效日期： 年 月 日。1) 正常转正调薪;2) 建议转正工资为固定部分 元/月、绩效标准 元/月。2、不合格，给予辞退处理

9、，请总经办于 年 月 日前办理离司手续。3、延长试用期，延长 个月。签 名： 年 月 日分管副总经理意见总经办意见签 名： 年 月 日个人承担社保费用情况：公司将在 年 月工资中扣除 年 月至 年 月的社保费用。核定工资（元/月）固定部分： 绩效标准： 合计： 总经理审批签 名： 年 月 日填表说明1、“员工转正确认”栏由员工部门领导填写，并交相关人员或部门审批。2、此表一式二份：总经办（原件）、员工本人各一份。*股份员工调职/调薪审批表 员工部门名称入职日期变动事由：变动说明：1、 职位或职级变动： 由 部门 职位， 职级，建议调整为： 部门 职位， 职级2、 薪资变动建议：调整前：固定部分

10、 元/月、绩效标准 元/月，合计 元/月调整后：固定部分 元/月、绩效标准 元/月，合计 元/月3、生效日期：自 年 月 日起部门领导意见部门分管领导意见总经办意见1、同意部门意见：调整后： 部门 职位， 职级。2、调薪建议：调整后：固定部分 元/月、绩效标准 元/月，合计 元/月。3、其它：总经理审批签 名： 年 月 日填表说明1、“变动事由”及“变动说明”栏由员工部门领导填写，并交相关人员或部门审批。2、此表一式二份：总经办（原件），员工本人各执一份。*股份员工异动审批表部门名称员工职位名称入司日期 年 月 日填表日期年 月 日异动原因（说明）调出部门领导意见调入部门领导意见年 月 日年

11、月 日异动类别1、 跨部门职位异动调出部门名称： 职位名称： 职位级别： 级调入部门名称： 职位名称： 职位级别： 级生效日期： 年 月 日2、 薪酬调整现工资标准：固定 元/月、浮动 元/月建议调整为：固定 元/月、浮动 元/月生效日期： 年 月 日总经办主管:部门领导:核定工资（元/月）固定部分： 浮动部分： 合计：总经理审批签 名： 年 月 日说明1、本表由总经办留存。2、 “异动类别”栏由调入部门填写。员工调动通知单（总经办留存）日期： 年 月 日 调字 第 号 性别 入职日期 年 月 日原任部门 调入部门 原任岗位 新任岗位 报到日期 签发部门说明本通知单一式四份，调入部门、调出部门

12、、总经办、员工本人各一份。 员工调动通知单（调入部门留存）日期： 年 月 日 调字 第 号 性别 入职日期年 月 日原任部门调入部门原任岗位新任岗位报到日期 年 月 日签发部门 说明本通知单一式四份，调入部门、调出部门、总经办、员工本人各一份。员工调动通知单（调出部门留存）日期： 年 月 日 调字 第 号 性别 入职日期 年 月 日原任部门 调入部门 原任岗位 新任岗位 报到日期 签发部门 说明本通知单一式四份，调入部门、调出部门、总经办、员工本人各一份。员工调动通知单（员工本人留存）日期： 年 月 日 调字 第 号 性别 入职日期 年 月 日原任部门 调入部门 原任岗位 新任岗位 报到日期

13、签发部门 说明本通知单一式四份，调入部门、调出部门、总经办、员工本人各一份。*股份工作交接明细清单 编号：序号主要项目明细项目123456789101112131415161718192021222324接受人： 日期： 年 月 日交接人： 日期： 年 月 日监交人： 日期： 年 月 日*股份员工离职审批表 编号：部门名称员工 职务名称离职类别1、员工辞职 2、合同到期 3、协商一致解除合同4、遣散 5、辞退 6、除名 7、开除 原因说明签名： 年 月 日以上除1、2类别由员工本人填写外，其余类别由离职员工所在部门填写审批意见部门领导意见：签名： 年 月 日部门分管领导意见：签名： 年 月 日

14、总经办意见：签名： 年 月 日公司总经理意见：签名： 年 月 日填表说明1、高层管理人员、中层管理人员离职，须经公司总经理及其它相关领导签批方可生效。2、基层管理人员、一般员工中的业务类人员离职，须经部门上级、总经办、总经理签批方可生效；3、一般员工中的操作类人员经部门分管领导签批即可生效。4、部门辞退、遣散、开除员工须有凭有据（符合相关规定）且考虑周全。*股份员工离司工作移交清单 编号：姓 名部 门职 务工 作 物 品 移 交序号项 目物 品 明 细移交人接手人监交人日 期123456工 作 事 务 交 接日常工作事项协助工作事项1122334455667788991010其它交接事项交接人

15、： 日期： 年 月 日接手人： 日期： 年 月 日监交人： 日期： 年 月 日1、当前工作提醒。2、每月固定工作提示。3、重要工作需要注意事项。（须附A4纸）说明：1、日常工作事项主要是包括本职工作职责及日常事务性工作；协助工作事项主要是包括协作部门、领导的工作和临时性工作。日常工作事项、协助工作事项、其它交接事项等容均由离职人员本人填写。 2、如日常工作事项、协助工作事项在本页不能完全填写，可附工作交接明细清单。*股份员工离职手续办理表编号：所在部门员工职务名称最后工作日离职手续办理办理事项经办单位部门主管证明签章备注清楚交接经办工作（附工作移交清单）1员工所在部门退还物、款工作2物供部3生

16、产部4技术部5总师办6质量部有无欠款及财物未清事项7财务部1、 缴回工作服、钥匙；2、 缴回个人领用办公用品、通讯工具、电脑等；3、 缴回本公司工作证件及其他应退还物、款；4、 审查情况。8总经办行政：人事：总经办负责人：员工本人确认： 日期： 年 月 日填表说明1、离职人员完成所有工作交接及相关物、款退还手续后，最后将此表交总经办。2、手续所涉办理部门须认真、仔细审核员工交接、退还事项，各部门负责人须签字确认。终止（解除）劳动合同通知书 编号： *（甲方）与 （乙方）于 年 月 日订立了以下第 项劳动合同：（1）有固定期限合同，即从 年 月 日起至 年 月 日止。（2）无固定期限合同。（3）

17、以完成 工作为期限合同。 根据劳动法、劳动合同法及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第 项办理，自 年 月 日起终止（解除）劳动关系。（1） 因劳动合同期限届满，终止劳动合同。（2） 因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。（3） 因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。（4） 根据劳动合同法第 条第 项的规定，解除劳动合同。（5） 根据双方在劳动合同中第 条第 款的约定，解除劳动合同。（6） 由乙方自动提出辞职，而解除劳动关系。其它补充事项说明： 单位盖章 员工本人确认：年 月 日 年 月 日 说明：1、被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口

18、所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。2、本通知书一式四份。存档、本人、单位所在地区县职工社会保险事业管理处（所）、本人户口所在地就业服务管理办公室各一份。流程1：员工入司工作流程用人部门体检医院总经办新员工不合格存档新员工报到并办理入职手续新员工参加体检员工招聘与甄选工作流程通知新员工入职并参加体检合格 结束开始到用人单位报到流程2：员工转正工作流程员工总经理部门负责人 直接上级 分管领导总经办 副部长以上职位YES批准YESYESYESNONONONONO员工离职流程延长试用期（1-3个月）复核审批主管以上职位填写员工转正审批表并提出意见填写员工转正审批表并提出意见填写员工

19、转正审批表并提出意见审核存档完成试用期（填写员工转正申请表述职报告）签订劳动合同及办理转正手续 结束开始流程3：员工异动工作流程总经理员工调出部门 调入部门 总经办 就 职得到通知调动通知单及行政任免调动通知单批准签署意见审核建立档案薪酬的相应调整结束开始YES填写员工异动审批表并签署原因及意见YESNONO流程4：员工离职工作流程接口部门 总经理分管领导 用人部门 总经办员工YES开始提前30天填写员工离职审批表审核审核YESYESYES主管以上批准本部门办理交接工作员工接到通知审批审批 NONONONO通知其办理各种离司手续在接口部门办理交接工作审核各种交接手续员工本人留一份开具终止（解除）劳动合同通知书劳动关系终止，员工离开公司结算工资员工档案归入离职员工档案管理结束流程5：协商一致解除合同/遣散/辞退/开除工作流程NONO开始批准复核填写员工离职审批表审批分管领导 用人部门 总经办 总经理YESYESYESNOYES员工离职流程结束流程6：员工自动离职流程员工YESYES填写员工自动离职单开始批准复核审批分管领导 用人部门总经办总经理NONONOYES员工离职流程结束