客运驾驶人信息档案管理制度精选.doc

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1、客运驾驶人信息档案治理制度 一、为加快建立现代企业制度，标准驾驶人的档案治理，防止因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学治理水平，特制定本规定。二、客运驾驶人档案是企业治理档案重要组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中构成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的调查员工的根据，是公司档案的组成部分。三、公司平安科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘及入职后的个人根本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下材料纳入公司人事档案范围内：1、应聘简历及面试评

2、价表；2、身份证、学历证书、户口本复印件；3、入职登记表；4、体检表；5、劳动合同；6、岗位变动记录；7、奖惩记录；8、保险缴纳记录；9、与公司签订的其它合同、协议；10、驾驶证、从业资历证、事故证明。四、客运驾驶人信息档案治理要求1.平安科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一治理，并登记档案存放登记表，建立员工档案目录，以便查询（客运驾驶人信息档案实行一人一档制度）。2. 辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出，单独保管。3. 信息档案要严格按照档案治理法严格治理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完好、精确。五、档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等材料，档案治理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。?