绩效工资分配方案12(4页).doc

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1、-绩效工资分配方案12-第 4 页绩效工资分配方案（草稿）(2015.6.16)一、基本思路1、奖励性绩效工资每月核算，按要求发放。2、由于每年寒暑假总时间超过两个月，所以7月、8月两个月奖励性绩效工资额用于全年的教育教学成果、早午晚自习、各类加班和临时性工作安排等支出，以学年为节点结算发放，结余部分按人均额平均发放。其他10个月的奖励性绩效工资以考勤、工作量和管理岗位等形式，以周为节点，结算发放。3、从10个月的奖励性绩效工资总额中拿出15%作为考勤奖，用于发放签到、开会、学校重大活动等考勤。4、奖励性绩效工资按系数分配，按岗位设置相应系数。二、系数的确定和计算1、教师工作量（满工作量系数为

2、1，所带课时/标准课时）周课时语、数、英理化政史地生、专业课音体美计算机综合初中121416高中101214注：各类考试、阅卷等折换成课时计算系数。(2倍计算)2、教辅人员（不兼课的以10个月总额为基数，按比例计算，不再享受年度考核奖600元；兼课的按工作量系数计算）教务员 0.7 文印员 0.7 物理实验员 0.3 生化学实验员 0.3 会议室 0.4 门卫 0.7 电工 0.7 学籍管理打印 0.7 少年宫办公室0.5 体育保管室 0.4 图书阅览室 0.6 班班通维护 0.2 报账员 0.7 信息报送员（法制宣传）0.4 校刊编辑 0.4 工会委员0.1 团委委员 0.13、管理岗位副校

3、长 1.0（加课时1.2） 中层正职 0.8（加课时1.1） 中层副职 0.6班主任 0.5 教研组长 0.2 （不低于60元/月） 年级组长 0.2（不低于60元/月）4、班主任量化考核一等奖系数 0.4 二等奖系数 0.35 三等奖系数 0.3（各奖次比例3：5：2）。按月统计，计入相应班主任系数。5、年度考核合格以上 每人600元/年。6、管理岗位考核副校长 0.4 中层正职 0.35 中层副职 0.37、初高中毕业班教师增加0.1计入系数。三、扣除项目及标准按考勤制度、请假制度、会议制度执行。四、奖励按学校奖励方案执行。五、其他说明1、支教教师绩效工资打入受援学校发放。2、按文件要求，

4、产假等法定假期按有关文件执行。3、男57周岁、女53周岁教职工，服从学校工作安排的，若工作量不满的视为满工作量。禹会区马城中学7月8月份绩效工资分配方案（征求意见稿）一、分配原则1、公开公平，客观公正。2、优劳优酬，绩效优选。二、分配项目（一）教育教学成果（若高于上级标准补差额，低于上级以上级标准奖励）1、区组织的质检考试（含校际学科竞赛）(注：我校以教师个人为单位)参赛学校第一名第二名第三名第四名第五名3所4004-5所5003006-7所6004003008-9所80060040020010所及以上10008006004002002、教学基本功（优质课、教坛新星评比等）级别一等奖二等奖三等

5、奖国家级1000900800省级700600500市级400300200区级2001501003、教师辅导（学生参加的学科竞赛、技能大赛、艺体比赛等）级别一等奖二等奖三等奖国家级600550500省级400350300市级300200100区级200150804、发表论文在正规的教育专业刊物公开发表（不含论文集）国家级：600元/篇 省级500元/篇 市级300元/篇 区级100元/篇5、经验论文（教育行政部门主办的教育随笔、教学案例、教学设计、作业设计等）级别一等奖二等奖三等奖国家级600550500省级400350300市级300250200区级2001501006、科研课题结题国家级 1

6、0000元。省级 8000元。市级 6000元。区级 4000元。7、中、高考奖中考奖： 以区奖励方案为准。高考奖： 理科本科达线 每人2000元文科本科达线 每人3000元对口本科达线 每人2000元（二）业务奖 1、教研活动（1）本组听课评课每次10元（2）外出听课评课每次20元（3）承担公开课 校级每次30元、区级每次50元、市级每次10元。2、各类检查（1）教案检查 每学期100元；评比 一等奖100元，二等奖50元，三等奖20元。（2）教学计划检查 每学期50元。（3） 总结检查 每学期50元3、早、午、晚辅导（1）早、午自习 每次5元（2）晚自习 每节10元（3）领导值班 每人每天按3节晚自习计算，教师值班按每天1节晚自习计算。4、禹风杂志奖教师个人在校刊发表文学作品，每一千字50元；诗歌每首20元；发表论文、心得（已在其他刊物发表或获奖的除外），每篇30元。指导的学生作品被刊登的，每篇给予指导教师10元。5、各类加班以校长审核为准，半天按20元，全天50元计算。（三）、特殊贡献奖经校长办公会研究，奖励临时性、特殊性、重大贡献(道德风尚)的教职工、年级、科室等。说明：上述奖励合计不得超出7月8月绩效总额，否则按比例降低标准。如有剩余，则按人均分配。请各位教职员工提出宝贵意见！