私营企业劳动合同(10页).docx

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1、-私营企业劳动合同-第 10 页私营企业劳动合同 对于合同范本的准备应该要提前进行，这样的话才能够满足大家的需求，我为大家准备了私营企业劳动合同，感谢大家前来进行阅读，希望能够帮助到大家。 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 籍贯： 省 市 县（区） 乡（镇） 村（街） 身份：农业人口（）；非农业人口（ ） 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合

2、同。 第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。 第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条劳动（工作）安全、卫生条件 1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。 2. 甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品： ，保健食品费：元。 3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门

3、考核合格发证后，持证上岗操作。 4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。 5. 甲方不得安排未成年工（16岁18岁）不宜从事的工种。 6. 甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。 第四条劳动管理 1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。 3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬1. 甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同

4、意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水 平）。 3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4. 法定节日加班工资为 元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的

5、，每班发给夜餐津贴元。 5. 甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1. 甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。 甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。 2. 因第七条第2款第项、第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿

6、费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙 方标准工资。 3. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。 4. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 5. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇

7、按女职工劳动保护规定及有关规定执行。 6. 按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2. 在下列情况下，甲方可以解除合同： 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的； 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行 规定，乙方属于应予辞退的； 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处

8、于法定整顿期间的。 3. 在下列情况下，乙方可以解除合同： 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的； 甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的； 乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。 4. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5. 在下列情况下，甲方不得解除合同： 合同期未满，又不符合本条第2款规定的； 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的； 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 6. 甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了私营企业劳动合同后你收获了些什么吗？如有需要请收藏我，为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！