培训班心得体会精选.doc
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1、培训班心得体会 篇一:科级干部培训班心得体会 第二十八期科级公务员任职培训学习心得体会 砚山县侨联彭艳娜 2013年3月25日 2013年3月0529日,我参加了砚山县委组织部举办的新任科级干部培训班,通过一个月的培训学习,感受收获颇多。通过学习,使我的思想政治素养、政策理论水平和党风廉政认识有了进一步提高,贯彻实践科学开展观的自觉性和坚决性得到了进一步加强,关于我今后在日常工作中如何做事具有重要的指导作用。通过培训班的学习,我有以下几点心得体会: 一、立身以立学为先,做一名“学习型”干部 学习是工作之基、才能之本、水平之源。这里的学习不仅指学习书本上的知识,还要多考虑多求证。具有踏实、谦虚的
2、心态,持之以恒的毅力,不畏困难的精神才能做好学征询、学到精华。由于只有抓紧了本人的学习,才能使理论上水平,才能更好的指导本人的工作。要成一名学习型的干部,确实是要树立终身学习理念,擅长在工作中学习,在学习中工作,以学习推开工作,以工作促进学习,擅长不断地把学习成果转化为工作创新力。如何成为“学习型”干部呢,我想,主要从以下三个方面着手:一是会学习。有科学的学习方法和策略,以最快速度、最短时间掌握有用的新知识、新信息。二是擅长考虑。学习完之后,最现实的征询题确实是提高运用所学知识总结考虑征询题的才能,对一个征询题擅长从现象到本质、从部分到全局、从个性到共性、从静态到动态的考虑。我认为,一个科级干
3、部要注重并擅长总结,关于一个领域的工作其内涵和外延是什么,其理论和实务是什么,一个阶段的工作获得什么成效、收获与教训,一件事情办理的速度和质量如何,对一个征询题的处理,其思维方式和工作方法是否正确等要有较强的逻辑分析才能和总结归纳才能。三是学以致用。只有实践,才能将学到的理论和方法用于指导详细工作,用学到的知识和技能提高本人内在素养。领导干部要提高实际工作才能和水平,只有在详细工作中,身体力行,勇于实践,不断探究,才能获得实效。 二、开拓创新,做一名“实干型”干部 已经走上工作岗位的人,都是用做事来表达个人的价值。当前,我市正在奋力建立开放繁荣文明和谐的试验区,作为新提拔的科级干部,要更加加强
4、责任认识,把效劳试验区建立作为工作的主旨和理念,要勇挑重担,甘于奉献,要创先争优,扎扎实实做事,讲究方法并认真努力完成任务。事情做成了,做得漂亮了,个人的价值才得到表达,工作的效益才得以积累。 要做实干型干部,就要想干事、敢干事、会干事、干成事。想干事,从外表上看,是心态征询题,实际上表达了个人的世界观、人生观、价值观,是广大干部对本人岗位的认同。好的领导干部就要把心思集中在“想干事”上,做“思进型”干部,不做那种饱食整天、无所用心的“懒惰型”干部。敢干事,是工作态度、工作作风和责任心的表现。我们以敢于负责的精神主动破解开展中遇到的难题,把广大干部群众的力量凝聚起来,做“奋斗型”干部,干出业绩
5、来,不做“懦弱型”干部。会干事,是干部综合素养的表现。领导干部在实际工作中干事要得法,要尊重客观规律,要严格依法办事;要不断提升本身职业水平,对本职工作能独当一面、驾轻就熟;可以处理工作中面临的新情况、新征询题,把才能表达在“会干事”上,做“创业型”干部,不做无所建树的“平凡型”干部。干成事,是干部经济价值、社会价值、本身价值的表现,是干部德才的真实表现。领导干部不仅要有想干事的认识、敢干事的作风、会干事的本领,更必须有干成事的行动。所有的一切,最终都要锁定在“干成事”这个目的上。因此,领导干部要把目的落实到“干成事”上,做“实干型”干部,不做“口号型”干部。三、自我提升,做一名“修养型”干部
6、 修己与安人是密不可分的,修己是为了更可以安人。古语说:“修身,齐家,治国,平天下”,其中修身是第一位的,是齐家、治国、平天下的先决条件。本身修养的提升后,就会显露出境地,人生自然会其乐无穷,本人内心也会深感欣慰。因此,强调日常工作的同时,更应加强本身修养的提升。事实上,我们无法想象作为一个科级干部其本身修为缺乏,却可以利用先进的用人理念、有效的用人方法来调动下属的积极性、促进下属的自我提升、培养下属的高度忠诚,更无法想象最终成就了大事业。做人一定要浅,浅得透明,浅得正直,浅得真实。正所谓,为学实难,在于“艰苦”,而为人不易,那么在于“真”。要敢于面对真实的本人,敢于展现真实的本人,做一个真人
7、。 作为科级干部要以“修己”而到达高效治理,可以从以下三个方面进展:一是树志向。要树立志向,确实是要“树立远大的人生价值目的”,这里所讲的远大的人生价值目的绝不是指一个干部有成功的欲望、有名利的追求,而是指一个干部从社会开展及本身所在单位开展的角度出发,树立我能为单位做些什么的志向;二是立品行。作为干部,要立品行,确实是要建立高尚的职业道德,一方面要自律,一方面要容人。自律是指作为干部要严于律己、率身为正。而容人确实是要做到尊重别人、包容别人。在工作交往中,作为领导干部要可以放眼别人,而非自我欣赏,正确地对待别人的缺乏,以欣赏的目光接纳别人的优点,客观的赞扬别人的成绩,公正的评判别人的失误。三
8、是重情趣。情趣,乃为情感、兴趣。做到情趣修养,确实是要严守生活小节,培养健康情趣,守住欲望关、爱好关、亲情关、社交关。人人都有欲望,个个都面临诱惑。但作为一名组织培养和信任的科级干部,就要可以抑制住欲望、顶得住诱惑、耐得住寂寞、经得住考验。朋友之间是互相阻碍的,要多于与益者交。作为干部一定要把握好与人交往的尺度,择善而交,择贤而交。关于交往,可以互利,但不可互相利用;可以相帮,但不能超出原那么范围;可以取悦,但不能虚荣讨彩。 总的来说,参加此期科级干部培训班学习,最大的感受确实是不断是要紧跟社会开展潮流,擅长把握时代脉搏,不断进展理论创新、思维创新和实践创新,提升战略思维才能开拓创新才能。我将
9、认真摆正位置,定好角色,完本钱人作为单位中层干部的落实与执行、治理与效劳、联络与沟通的实际作用与任务。篇二:培训的学习心得体会范文 培训的学习心得体会范文 在我们的细心倾听中,我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。关于这几天的培训课程,我想我只能用收获颇丰这四个字来描绘了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深化的印象,我只恨本人才疏学浅、文笔糟糕,不可以将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我仍然尽力绞尽脑汁,以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面: 一、让本人更加理解涟钢,理解炼钢的工艺过程,理解涟钢的
10、规模和组织构造。 想来本人确实应该感到惭愧,尽管在涟钢长大,却还确实不是特别理解涟钢。对涟钢的建厂历史,产量,规模,所经历的种种,以致于钢铁的铸造过程,我都是一知半解。通过这次的培训学习,终于明白了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂开展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂,历经50年不衰,而且还在蓬勃开展,并屡次获得了不少全国性奖项。而且还明白了炼钢的工艺过程,明白了炼钢最开始是从焦化、烧结开始,经历了不少中心环节,克服不少困难,最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并明白了涟钢有着比较复杂的组织构造,让我们一时一下消化不了,不过我想这个在我们以后的工作中特
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