临时劳动合同3篇(21页).docx
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1、-临时劳动合同3篇-第 21 页临时劳动合同3篇 对于合同范本的准备应该要提前进行,这样的话才能够满足大家的需求,我为大家准备了临时劳动合同3篇,感谢大家前来进行阅读,希望能够帮助到大家。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 天津市临时劳动合同范本 甲方(用人单位)名称:_ 企 业 类 别:_ 法 定 代 表 人:_ 职 务:_ 地 址:_ 乙方(
2、劳动者)姓名:_年龄:_ 性别:_民族:_ 现 住 址:_ 原 工 作 单 位:_ 根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。 第一条 协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条 劳动岗位 甲方安排乙方从事_工作,乙方应完成甲方分配的生产任务。 第三条 劳动报酬 甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动报酬,劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。 具体支付办法和标准如下: _。 第四条 工作时间和休假 (一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要,双方协商可延长工作时间或加班,但不得
3、违反劳动法有关规定,并支付加班费。 (二)根据行业特点,经批准实行_工作制。 (三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定,享受各种休息休假。甲乙双方具体约定:_ _。 第五条 社会保险和福利待遇 甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下:_ _。 其它福利待遇约定如下:_ _。 第六条 劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。 (二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 (三)乙方从事有毒、有害作业的,甲方按规定定期免费为乙方进行体检。 (四)乙方在劳动过程
4、中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举,控告。 第七条 劳动纪律 (一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。 (二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第八条 本协议的解除、变更、终止 (一)经甲乙双方协商同意,本协议的内容可以变更或解除。 (二)本协议到期,自行终止。 (三)双方就本协议解除条件的约定:_ _。 (四)解除本协议有关补偿的约定:_ _ _。 第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项: _。 第十条 甲乙双方履行本协议发生
5、劳动争议先经企业调解委员会调解,调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。 甲方(盖章): 乙方(签): 法定代表人或委托人: (签或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查,本协议符合国家法律和市政府规定,予以鉴证。 鉴证机关(盖章): 鉴证机关(盖章): 鉴证日期: 年 月 日 最新临时劳动合同样本 甲方: 乙方: 签订日期年月日 根据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期个月。 第二条工作内容和义务 乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。甲方
6、可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务: 1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守,勤奋工作;5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 第三条工作时间劳动保护和劳动条件 甲方由于工作需要,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条劳动报酬 甲方的工资分配应遵循按劳分配原
7、则,实行同工同酬。在工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资元(其中元为基本工资,其余为各种补贴),试用期间工资同上。 第五条保险福利待遇 甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。 第六条劳动纪律 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
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