7.2 心中有数上职场（教学课件）- 高中政治人教统编版选择性必修2.pptx

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1、7.2心中有数上职场,第七课 做个明白的劳动者,明明白白工作,1,清清楚楚维权,2,目 录,CONTENTS,学习目标,必备知识： 1.劳动者的权利与义务 2.劳动者维权的途径,关键能力： 1.认识到劳动者享有的权利和应该履行的义务 2.明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法，能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议。,核心素养,1.科学精神：辩证看待劳动者权利与义务的关系。 2.法治意识：增强依法维权的法治意识。 3.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务，自觉维护自身权利，依法履行义务。,01,明明白白工作Work for nothing,阿秀所在的公司经常加班。一天，公

2、司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现,生活中这样的事情时有发生，那么公司的这种做法合理吗？如果我们遇到这样的事情又该如何做呢？作为劳动者，我们享受哪些权利又需要履行哪些义务呢？,探究一,曹某某于2006年6月13日入职深圳市某某服饰有限公司(以下简称“某某服饰公司”)，担任主管一职。入职后，“某某服饰公司”一直都能按照约定支付申请人工资，但是从2014年2月份开始再也没有向曹某某支付过工资，曹某某迫于无奈，于2014年4月1日以邮政快递方式向“某某服饰公司”邮寄了“被迫解除

3、劳动合同通知书”，解除了与“某某服饰公司”之间的劳动关系，要求“某某服饰公司”支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。,曹某某的诉求是否合理？本案件中可知劳动者享有什么权利？,点拨：合理 劳动者有取得劳动报酬的权利,裁判结果： “某某服饰公司”支付曹某某2014年2月1日2014年4月1日期间的工资8183.80元；“某某服饰公司”支付曹某某被迫解除劳动关系的经济补偿金34499.53元；“某某服饰公司”支付曹某某律师代理费4950元。,1.劳动者有取得劳动报酬的权利,劳动报酬：,劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。

4、,劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。,探究二,2016年1月初，一家公司接到一大笔订单后，鉴于必须及时完成，可许多员工因为本身工作很累、每天上班时间都是满打满算而拒绝延时工作，公司遂“灵机一动”地决定增加员工的工作量，即将员工的日计件任务提高5%。面对员工基于影响休息而提出的异议，公司反倒振振有词：动作快点、时间挤一点，完成了任务不是可以照常休息吗？ 公司的做法合理吗？侵犯了员工的什么权利？,点拨：公司的做法等同于以加班加点的方式侵犯员工的休息权。工资支付暂行规定第十三条第二款规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延

5、长工作时间的”，应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。其中意味着，确定员工的工作定额，同样必须以合理为前提。合理的标准，一则是参照同行业的正常工作量，二则是按照劳动合同的约定。本案公司安排过量的工作任务，无疑属于变相地强制职工加班加点。,2.劳动者有休息休假的权利,休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。,休息日、法定休假日,探究三,马某

6、与一煤矿签订了一份合同，合同规定，在合同期间发生意外事故，不论什么原因，煤矿概不负责。两个月后，矿井大面积倒塌，马某受重伤。马某家属要求煤矿支付医疗费，但煤矿以合同规定为由，拒不支付医疗费。马某及其家属诉诸法院，法院裁定该合同有关意外事故造成人员伤亡概不负责的约定是违法的，其协议无效，煤矿应当支付马某的全部医疗费并给予适当的生活补助费，建议劳动管理部门对煤矿的安全隐患进行检查、督促整改。,煤矿厂侵犯了马某的什么权利？,获得劳动安全卫生保护的权利,3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动

7、者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。,探究四,某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。当时，在谈到工资待遇时，公司说：董事会给你定的工资为12万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。听了这话，赵博土心里盘算开了：这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢？”但他转念又一想：我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些

8、钱，实惠。”工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司工作，也觉得很踏实多了。几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被革事长炒了鱿鱼”。赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会在劳动争议仲裁委员会，赵博士提出公司未给他缴纳养老保险的问题他认为，这是侵犯他合法权益的行为。但公司认为不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。你既然干了就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗？,公司的做法是否合法？侵犯了赵博士的什么权利？,享受社会保险和福利的权

9、利,4. 劳动者有享受社会保险和福利的权利,（1）原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 （2）为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 （3）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。,五险一金 “五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳保险费，工伤保险和生育保险

10、由单位承担，个人不需要缴纳。,5.其他权利,探究五,张某某原系某塑料公司销售人员，张某某签署的岗位说明书中载明了其工作职责，如服从上级工作安排、协助销售经理开展维护和开发业务工作、完成月度及年度销售目标、定期提供市场分析及预测报告和个人工作周报等内容。张某某自2014年9月起即未能完成销售业务，也未能按岗位说明书要求提供劳动义务。2015年6月，某塑料公司以张某某不能胜任工作，并多次违反工作纪律为由要求张某某就员工手册等内容进行全日制培训，张某某未按单位要求参加培训，某塑料公司遂以当地职工最低工资标准向其支付工资。2015年7月张某某以某塑料公司克扣工资为由提出了解除劳动合同，并随即向仲裁机构

11、提出解除劳动合同经济补偿金等主张。,张某某的主张会得到仲裁机构的支持吗？为什么？说明了什么道理？,点拨：仲裁委审理认为：劳动者应当完成劳动任务，并需在劳动过程中忠实于用人单位，维护和增进而不损害用人单位的利益。用人单位在劳动关系履行过程中，以给付工资报酬以及承担社会保险费用等形式购买劳动力的支配权和使用权，通过对劳动者付出劳动的多寡、优劣、能力的考核以及劳动者在工作中遵守规章制度的情况下确定劳动者应得的工资。但张某某未能按其岗位职责和工作绩效标准履行劳动义务，张某某的直接上级要求其履行劳动给付义务的指示也多次无法实现，某塑料公司安排张某某参加培训具有合理性，但在张某某未能按要求参加培训的情况下

12、应视为其未能提供正常劳动，某塑料公司以最低工资标准发放张某某工资不违反法律规定，故张某某以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金缺乏依据，不予支持。,说明劳动者在享受权利的同时也要履行劳动者义务。,权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。,6. 权利与义务相统一,劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。,02,清清楚楚维权 Clear protection of rights,探究六,某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3

13、个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。 蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院栽定驳回起诉。 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？,遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外，未经劳动仲栽程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。,1.劳动者维权的途径,用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。,（1）协商途径：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，

14、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；,（2）非协商途径：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。,调解,劳动仲裁,诉讼：诉讼的两种情形：,A劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 B当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。,取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权和其他权利,完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德,完成劳动任务 提高职业技能,劳动者

15、权利,执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德,劳动者义务,统一,维护,协商 调解 仲裁 提起诉讼,课堂小结,1.王云在一家棉纺织企业上班。2019年11月8日,王云因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补偿她6 万元。下列说法正确的是( ) A.不管王云对该和解协议满意与否,她都必须遵守 B.如果王云对该和解协议感到不满意,她可以通过调解、仲裁和提起诉讼解决问题 C.王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的,具有法律效力,本题考查劳动争议解决。如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁和提起诉讼解决问题，B符合题意；和解协议不具

16、有法律效力，王云可以不遵守，A、D错误；王云 对和解协议不满意应该先提起劳动争议仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C错误。,B,2.公司将小辛告上法庭,要求其赔偿因其违背劳动合同突然离职给公司造成的经济损失。这体现( ) A.权利的实现总是以义务的履行为条件B.没有权利就无所谓义务 C.劳动者享有来去自由的权利D.劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务,本题考查劳动者权利与义务的关系。材料中公司要求小辛因其赔偿违背劳动合同突然离职给公司造成的经济损 失，强调权利的实现总是以义务的履行为条件，A符合题意。“劳动者享有来去自由的权利”说法错误，C排除。B、D与题意不符，排除。,A,3.小李在一家手套

17、厂工作,刚进厂时,她每月能拿到3500元的工资。几个月后,厂里以效益不好为由,不付工资。对于本案( )该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益 A. B. C. D.,本题考查劳动者取得劳动报酬的权利。厂里以效益 不好为由，不付工资，可见，该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的 权利，小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬，符合 题意；题目没有涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，排 除；中“各种手段”说法错误，排除。,A,4.孙某大学毕业后到广州自谋职业,由广州市人才交流服务中心推荐

18、到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后,双方并未签订劳动合同。上班不久,孙某因工负伤住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某( ) 必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成再申请仲裁 可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先经过调解 只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议 必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向法院起诉 A.B.C.D.,劳动者可以通过协商、调解、仲裁与诉讼等方式解决劳动争议，调解并非必经程序，错误，正确。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，正确。D正确。,D,5.甲乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。下列表述中正确的是( ) A.机械厂可以解除与乙的劳动合同 B.乙所受损失可以向机械厂要求承担责任 C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能直接解除劳动合同，A、D表述错误。工会依 法维护劳动者的合法权益，认为用人单位解除劳动合同的行为不适当的，有权提出意见，C表述错误。乙受伤并致残，是在工作中导致的，属因工负伤，应由机械厂承担责任，B正确。,B,谢谢观看！,