员培训协议书范本精选.doc

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1、2021最新员工培训协议书范本 甲方：乙方：身份证：风险提示： 留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，由于，按法律规定，即便与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追查其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进展委外培训的，建议先给予办理提早转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，如此追查其违约责任时才合法。为使得公司新入职员工能快速习惯工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同恪守。培训时间：_年_月_日至_年_月_日。风险提示： 关于培训期间的待

2、遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。培训地点：公司办公区培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。协议商定内容：第一条甲方依照公司的开展要求结合实际情况对乙方进展职业形象、职业技能、业务才能等方面的培训。第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方

3、进展一对一的教诲，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，催促尽快完成培训。第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的治理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发觉乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进展处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严峻者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严峻后果产生的损失。第四条甲方在培训期间将定期或不定期进展考核，并依照乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。第五条转为正式员工的标准是：（1）自办理入职手续之日起累计业务量到达人民币100万元；（2）在培训期间表现良好，考核合格、纯熟掌握岗位技能

4、。第六条乙方培训期原那么上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为调查期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离任。第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方缘故造成乙方不能接着学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因本身缘故辞职的、因乙方缘故被甲方开除的、因乙方缘故被甲方视为自动离任的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作才能提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份，自签订之日起生效。第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商处理。甲方（公章）：日期：_年_月_日乙方（签字）：日期：_年_月_日