驾驶员岗位责任考核办法.doc

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1、驾驶员岗位责任考核办法 为进一步规范车辆管理服务中心的管理，切实提高驾驶员队伍整体素质和车辆服务保障水平，根据机关车辆管理服务中心管理办法有关规定和相关规章制度，特制订本岗位责任考核办法(试行)。 一、考核依据 1、驾驶员岗位责职。 2、机关车辆管理服务中心管理办法。 3、驾驶员有关补贴文件规定。 二、考核内容 1、行车补贴奖惩考核 (1)里程数补贴。按车行驶公里数x 元计算，次月发放。公里数基本补贴，属非驾驶员本人原因，每月出车里程不到 公里，按 公里计算补足。如属驾驶员本人原因，包括病事假造成全年出车公里数减少的，按实计算里程补贴。(2)行车安全奖。按年计算 元年终发放。如全年发生安全责任

2、事故的，取消年度原定的所有行车安全奖。 (3)文明行车奖。一是遵纪守法奖设 元，年终发放。如被单位或个人举报或投诉，经查属实的，扣罚 元奖金。二是违章奖惩。如发生违章驾驶，由驾驶员本人自行及时处理，并按规定接受相关违章处罚，费用由驾驶员自己承担。全年无一次违规违章，且无安全事故发生的，年终给予一次性奖励 元。全年有违规违章的(以吴江市公安局交通警察支队公布的交通违法信息为准)，取消年终一次性奖励 元；全年 次以上违章的，年终考核取消评优秀资格；全 次以上违章的，年终考核为不合格等次，不享受年度考核奖。 2、通讯补贴奖惩考核 每人每月通讯补贴 元，按月发放。如当月发生一次以上手机联系不上(事先告

3、知除外)，并影响出车任务的，取消当月通讯费。 3、值班补贴奖惩考核 双休日加班或值班每月 元 4、 A照驾驶员特殊补贴规定 A照驾驶员，并驾驶19座以上大客的，月工资上浮 元。如停驶后，次月停发上浮工资。 5、驾驶员职称等级考核评定 取得技师职称的驾驶员，通过民主测评、公示，局班子研究后进行聘任，第一年享受 元月，第二年开始享受 元月 三、违纪失职处罚 发生以下情况之一的，在编人员调离岗位，岗位合同工解聘劳动合同。 1、全年发生负主要责任交通安全事故二起及以上或一次直接责任事故造成公共财物损失 万元以上的； 2、全年违章驾驶达到 次以上的； 3、作风散漫、纪律松弛、不服从管理、吵架骂人，经常迟到早退(请假的除外)或上班办私事 次以上，经组织 次谈话无效的； 4、不服从调度，无故不出车 次以上的； 5、违章停车、酒后驾车或公车私用，被有关部门查处通报的； 6、被单位或个人举报或投诉全年累计 次以上，情况属实的；