吉林师范成人教育《劳动法则与政策(A卷)》期末考试复习题及参考答案.pdf

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1、吉林师范成人教育考试试卷吉林师范成人教育考试试卷劳动法则与政策试卷劳动法则与政策试卷年级专业姓名分数年级专业姓名分数一、单项选择题（本大题共一、单项选择题（本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1分，共分，共 2 2。分）1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权业权B.休息休假权 C.劳动就D.获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正玻的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B

2、.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合劳动法规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内年内6.下列情形中用人单位无须向劳

3、动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.十五天内C.一个月内 D.一B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是 1802 年的学徒健康与道德法，制定该法的国家是（）A.英国B.美国C.德国 D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳

4、期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过 6 个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据劳动法规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）A.100%A.100%B.150%B.150%C.200%C.200%D.300%D.300%12.用人

5、单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.同级工会的代表C.政府综合部门代表B.用人单位方面的代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B.加

6、班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17.202*年 5 月 17 日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C.因工

7、资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是解决劳动争议的基本原则19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁 D.由法院适用诉讼程序处理20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿夕卜，还可责令支付

8、（）A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金二、多项选择题（本大题共二、多项选择题（本大题共 1010 小题，每小题小题，每小题 2 2分，共分，共 2020 分）分）21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（A.检查权权B.建议权）C.处分权D.任免23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有

9、（）A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D.应债权人的请求代扣欠款24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前 30 天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（）A.与劳动者协商一致后解除 B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动

10、合同C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除26.下列关于劳务派遣的表述错误的有（）A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）A.企业主管部门B.企业所在地劳动部门C.企业所在地人民检察院D.企业所在地人民法院28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）A.医疗待遇B.疗养待遇C.调换工作岗位D.签订无固定期限合同29.某市月最低工资标准为 1000 元，因此用人

11、单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（）A.用人单位向劳动者支付经济补偿金 1 万元B.用人单位补发劳动者年终奖 2 万元C.用人单位支付劳动者工伤医疗费 0.8 万元D.用人单位为劳动者补缴社会保险 0.2 万元30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 4 分，共16 分）31.劳动法律关系32.集体协商33.最低工资34.就业促进四、简答题（本大题共四、简答题（本大

12、题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 7 7 分，共分，共2121 分）分）35.简述劳动者的基本权利与义务。36.简述劳动争议处理的原则。37.简述工伤保险的特点。五、论述题（本大题五、论述题（本大题 2323 分）分）38.试述集体合同与劳动合同的区别。劳动法则与政策试卷（A 卷）参考答案一、单项选择题一、单项选择题1 15CAABB65CAABB610ACACA1110ACACA1115DCCCA16-20CACBA15DCCCA16-20CACBA二、二、多项选择题21ABC22ABC23AB24BD25AD26ABCD27AB28ABCD29ABCD30A21ABC22ABC23A

13、B24BD25AD26ABCD27AB28ABCD29ABCD30ABCDBCD三、三、名词解释题31.劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务的关系。32、集体协商：是指用人单位与本单位劳动者根据法律，法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行商谈，并签订集体合同的行为。33、最低工资：是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。34、就业促进：是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。四、简答题35、劳动者的基本权利

14、包括:就业权，劳动报酬权，休息权，职业安全权，接受职业技能培训权，生活保障权，结社权与集体协商权，合法权益保护权。劳动者的基本义务包括：全面履行劳动义务，不断提高劳动技能，认真执行劳动安全卫生规范，遵守老劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务。36、（1）合法原则：是指劳动争议处理机构在争议过程中药依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议。（2）公正原则：是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中 7 应以事实为依据，以法律为准绳，忠于争议的客观事实真相，准确适用法律，秉公执法，正确处理劳动争议。（3）及时处理原则：是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，在不违反程序性规定的条件下，应当尽

15、快处理劳动争议。（4）调解原则：是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方在互谅互让的基础上达成协议，解决纠纷。37、工伤保险具有以下特点：（1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者；（2）工伤保险的责任具有赔偿性；（3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任；（4）工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担；（5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有差别。五、论述题38、集体合同与劳动合同两者由明显的区别，主要有：主体不同

16、；内容不同；目的不同；形式不同；适用范围不同；效力层次不同；争议类型及处理方式不同。吉林师范成人教育考试试卷吉林师范成人教育考试试卷劳动法规与政策试卷劳动法规与政策试卷年级专业姓名分数一、单项选择题（每题一、单项选择题（每题 1 1 分共分共 2020 分）分）1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）A.劳动权 B.保障权C 就业权D.生存权2.劳动法的调整对象是（）A.劳动经济关系动合作关系保障关系3.劳动法第 24 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）A.处理B.制裁C.预设D.假定

17、D.社会B.劳动关系C.劳4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）A.社会福利制度会赔偿制度救助制度D.社会B.社会保险制度C.社5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）A.提前 30 日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除C.无须提前通知劳动者，可以即行解除 D.向劳动行政部门报告后解除6.根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人的是（）纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训

18、或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的7,关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）A.只对劳动者个人有约束力 B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力 D.只对工会或雇员代表有约束力8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）A.5A.5 日内日内 B.7 B.7 日内日内C.10C.10 日内日内D.15D.15 日内日内9.根据我国最低工资规定的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少

19、倍支付劳动者赔偿金？（）A.1A.15 5 倍倍D.5D.51010 倍倍10.根据我国劳动法的规定，休息曰安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）A.不低于工资 100%的工资报酬 B.不低于工资 150%的工B.2B.25 5 倍倍C.3C.31010 倍倍资报酬C.不低于工资 200%的工资报酬 D.不低于工资 300%的工资报酬11.下列选项中不属于劳动时间的是（）A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间B.因公外出的时间C.女职工哺乳的时间的时间12.根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费

20、率一般为职工本人工资收入的（）A.2%A.2%B.3%B.3%C.4%C.4%D.5%D.5%D.职工午休13.根据我国失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.8A.8 个月个月 B.10B.10 个月个月C.12C.12 个月个月D.24D.24 个月个月14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）A.工伤保险制度险B.医疗保险制度C.养老保D.失业保险制度15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（）A.养老保险费失业保险费16.根据我国住房公积金管理条例

21、的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）A.5%A.5%B.10%B.10%C.15%C.15%D.20%D.20%B.工伤保险费 C.医疗保险费 D.17.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（）A.北京B.上海C.深圳D.广州18.下列行为中属于具体行政行为的是（）A.解释行政法规B.发放许可证19.根据我国劳动法的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（）A.7A.7 日内日内 B.10B.10 日内日内 C.15C.15 日内日内 D.30D.30 日内日内20.劳动争议的双方当事人是

22、（）A.劳动者和用人单位 B.劳动者和劳动管理部门C.用人单位和劳动管理部门 D.工会和劳动管理部门二、多项选择题（每题二、多项选择题（每题 2 2 分共分共 2020 分）分）1.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）A.经济性 B.不平等性 C.依附性 D.有偿性 E.对立统一性2.三方协商的基本原则包括（）A.合法原则 B.平等原则 C.合作原则 D.利益兼顾原则E.维护稳定原则3.下列说法正确的有（）A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间E

23、.标准工作时间为每日 8 小时和每周 40 小时4.根据 1999 年 1 月国务院颁布的失业保险条例的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（）A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满 12 个月B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满 6 个月 C.非本人意愿中断就业 5 张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（）A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可

24、以享受工伤保险待遇6.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.女职工生育享受产假少于 90 天 D.安排未成年工从事有毒、有害劳动E.未对未成年工定期进行健康检查7.我国保障最低生活的社会救助包括（）A.灾害救助 B.流浪乞讨人员救助 C.工伤救助 D.孤儿救助 E.五保救助8.我国劳动争议的处理方式有（）A 协商 B.调解 C.追认E.仲裁9.失业保障内容包括（）A.住房公积金B.疾病保障 C.失业救济D.判决D.职业培训 E.再就业服务10.关于我国社会保障体系的说法正确的有（）A.政府责任缺位

25、 B.企业责任盲点 C.个人权利空位 D.社会保障法已颁布E.多支柱的社会保障体系已建成三、简答题（每题三、简答题（每题 4 4 分共分共 2020 分）分）1 1、简述劳动合同应具备的条款、简述劳动合同应具备的条款。2 2、简述劳动法与民法的区别、简述劳动法与民法的区别。3 3、简述劳动争议受案范围、简述劳动争议受案范围。4 4、简述延长工作时间的条件、限度及工资支付标准、简述延长工作时间的条件、限度及工资支付标准。5 5、简述劳动合同与集体合同区别、简述劳动合同与集体合同区别。六、计算题（六、计算题（1010 分）分）某企业有员工 100 人，人均月工资 1000 元。问：按我国现行社会保

26、险制度的一般规定（按国家一般标准），该企业每个员工每个月应缴纳多少社会保险费？一年中每个员工的个人帐户上社会保险费的储存总额应该是多少？七、论述题（每题七、论述题（每题 1515 分共分共 3030 分）分）1.试论述集体合同与劳动合同的区别。2.试述劳动法的调整对象。劳动法规与政策参考答案一、单选题一、单选题1B11D2B12A3A13C4D14A5C15B6D16A789CCA171819BBC10C20A二、多项选择题二、多项选择题123ABCDABCDACDEEE4ACDE5DE6ABCDE7AB8BDE9CDE10ABC三.简答题1、劳动合同应具备的条款：劳动合同法第 17 条规定：

27、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（每 1 项得 1 分）2 2、劳动法与民法的区别主要有：、劳动法与民法的区别主要有：（1 1）两者的调整对象）两者的调整对象不同不同。民法是调整财产关系以

28、及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。（3 分）（2）两者的主体不同。民事法律关系的主体双方可能是公民法人或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方是用人单位（劳动使用者）（3 分）（3）两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则如女职工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险的一些关系。（4 分）3、根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（4分）第二条规定，中华人民共和国境

29、内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（每 1 项得 1 分）4 4、一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序、一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过 1 小时；（4 分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动

30、者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。（3 分）工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。（3 分）5 5、主体不同、主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位（1 分）；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效（1 分）；目的不同。签订集体合

31、同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系（2 分）；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面（2分）；效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同

32、高，低于集体合同的部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效（2 分）；违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生（2 分）四、计算题（本题共四、计算题（本题共 1010 分）分）答：社会保险费共有 5 项。其中：（1）基本养老保险费：（2 分）个人每月缴纳：本人工资的个人每月缴纳：本人工资的 8%=1000*8%=808%=1000*8%=80 元元个人帐户每月保险费总额：本人工资的11%=1000*11%=110 元

33、（2）基本医疗保险费：（2 分）单位每月缴纳保险费二企业工资总额的单位每月缴纳保险费二企业工资总额的6%=1000*100*6%=60006%=1000*100*6%=6000 元个人每月缴纳保险费二本人工资的元个人每月缴纳保险费二本人工资的2%=1000*2%=202%=1000*2%=20 元元个人帐户每月保险费=自己缴纳的+单位缴费按 30%划入的=20+6000*30%/100=38=20+6000*30%/100=38 元元（3）失业保险费：（2 分）个人每月缴纳保险费二本人工资的 1%=1000*1%=10 元失业保险金全部实行社会统筹，不设个人帐户（4）工伤保险费和生育保险费由用

34、人单位缴纳，职工个人不缴纳。（2 分）综上所算：（2 分）职工个人每月缴纳保险费=应缴养老保险费十号缴医疗保险费+应缴失业保险费=80+20+10=110=80+20+10=110 元元职工个人帐户每年保险费储存额=（养老保险个人帐户每月储存额+医疗保险个人帐户每月储存额）*12*12(110+38)*12=1776(110+38)*12=1776 元元五、论述题五、论述题1.试论述集体合同与劳动合同的区别。集体合同和劳动合同虽然都与劳动关系密不可分，且常在同一个法律里面加以规定，但二者又有着明显的区别。这种区别主要表现在如下几个方面：（2 分）（1）当事人不同。（1 分）劳动合同当事人为单个

35、劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体（即工会）和用人单位或其团体。（2 分）（2）目的不同。（1 分）订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系，合同在此是劳动者借以与用人单位建立劳动关系的形式；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系，以达到协调、稳定劳动关系的目的。（2 分）（3）内容不同。（1 分）劳动合同调整的是个人劳动关系，是以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同调整的是集体劳动关系，是以劳动者群体的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面（如工资合同、劳动条件等），并且个人劳动关系中某些问题没有

36、法律、法规直接规定，集体合同则要加以规定。（2 分）（4）效力不同。（1 分）集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力，并且集体合同的效力还及于个人劳动合同，对个人劳动合同也具有约束力，因此集体合同的效力一般高于劳动合同的效力；劳动合同的效力只及于劳动者个人和用人单位。（2 分）2.试述劳动法的调整对象。劳动法的调整对象包括两个方面的内容，一是劳动关系，这也是劳动法调整的最基本的关系；二是与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（2 分）（1）劳动关系。劳动关系是劳动法的主要调整对象，指人们在劳动过程中所形成的关系。劳动法通过对劳

37、动权利义务的干预实现劳动关系双方利益的平衡。劳动法所调整的是在实现劳动的过程中劳动者与用人单位发生的社会关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位使用该劳动并支付报酬而产生的权利义务关系。（3 分）我国劳动法调整的劳动关系的范围包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系；国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同关系。国家机关、事业单位、社会团体的非劳动合同关系，不由劳动法调整，而是由公务员法以及其他相关法律调整。（3 分）（2）与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法以劳动关系为主要的调整对象。但为了实现劳动关系，还会产生一些其他的社会关系，它们或是建立劳动关系的必要前提，或是劳动关系的直接后果，或是随着劳动关系附带产生的关系，这些社会关系与劳动关系有着密切的联系，亦为劳动法所调整。（3 分）劳动法所调整的其他社会关系主要包括：劳动行政关系；社会保险关系；劳动团体关系；劳动服务关系；劳动法制监督关系；劳动争议处理关系等。（3 分）