考勤及工作纪律管理制度20170418.pdf

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1、考勤及工作纪律管理制度考勤及工作纪律管理制度1.目的规范公司考勤管理，严肃工作纪律，工资考核公开透明。2.适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。3.打卡考勤制度3.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。3.2工作时间:周一至周六3.3打卡次数：一日四次。即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。3.4打卡时间：分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。夏季（每年 3 月11 月）时间：上午8:30 早上上班12:00 下班下午12：30 上班 17:30 下班冬季（每年 12 月2 月）时间：上午8:30 上班12:00 下班下午12:00 上班17:00 下班注：对于上班距离较远（10

2、公里以上）的员工，考勤时间可酌情按上下班时间设定 5 分钟弹性时间）3.5因公外出不能打卡的员工，必须以手机客户端位置考勤。4请假制度4.1请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。4.2所有员工请假必须按公司请假审核流程执行（见今目标“审核”项请假申请）4.3 事假必须提前二日填写请假申请，需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效。4.4临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意。请假申请在假期结束后的 1 个工作日补交。注：申请请假格式按：请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格注：申请请假格式按：请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写！式填写

3、！4.5 请假天数可以以等额天数的调休单抵偿。4.6病假事假不享受满勤奖金发放；5 加班5.1员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。5.2因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点不作为加班。5.3加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后方可加班。加班申请在加班完成后的 1 个工作日补交。5.4 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。5.5因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时（不含）以下的，不再另计加

4、班。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。5.6对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班。5.7员工加班应按规定打卡，须有加班打卡记录；5.8原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。5.9加班公司可以通过发放等额时间的调休条或者加班工资补偿。6调休6.1调休单可以用于抵偿加班和病事假等。6.2 调休原则上应服从工作安排为前提，确需调休时，须递交书面调休申请，包括原因，时间段等，并附有调休条。调休申请由总经理批准后方可调休。6.3 调休最小单位为半天，不足半天的不能调休.6.4没有修完的调休，公司将根据工作需要统

5、一安排在春节前后补休。7旷工员工出现下列情况，公司按旷工处理。（1）当日实际有出勤忘记打卡；（2）考勤作弊；（3）用 PC 端或手机客户端替打考勤；（4）代为他人考勤的；（5）未按请假流程请假或请假未批准未到岗的；（6）对上级安排工作任务及加班安排拒不执行或经劝说拒不执行、不到岗的；（7）因个人原因造成正常下发的工作任务未完成，经劝说不主动加时完成的.（8）员工未办理任何请假手续，私自休假的8、考核奖惩8.1旷工处罚处罚金额=旷工天数*当月日平均工资*300%注：日平均工资=月平均工资/26处罚金额将在该员工的当月的工资中一次性扣除。8.2当月累计旷工天数超过 3 日（含 3 日）时，除执行

6、8.1 条款外，公司同时将采取以下处理措施：（1）扣除该员工当月全部满勤奖金；（2）扣除该员工当月全部日志奖金；（3）扣除该员工当月全部级别奖金；（4）扣除该员工当月全部任务奖金；（5）记大过一次；（6）公司将下达劝退警告书（7）未来 12 月内取消升职及加薪机会；8.3迟到、早退（1）按每次每半小时扣除 10 元，当月累计 4 次以内（含 4 次）并扣除当月全部满勤奖金；（2）月累计达 5 次8 次（含 8 次）按旷工一日对待；9 次16 次按旷工 2 日对待，以此类推。8.4 上班纪律出现下列情况者，每次罚款 5200 元；1）上班考勤后不到岗；2）下班先离岗等待考勤的；3）上班脱岗、串岗现象；4）车间吸烟、吃东西的；5）车间聊天的；6）上班时间玩手机游戏的；7）一次休息时间超过 10 分钟或者多次休息的；8）上班时间做私人事情；9）不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者；10）对客户不礼貌，与客户争吵或遭客人投诉。9本制度自本规定公布之日起实施，出差人员除上述制度外另参照出差人员管理制度。合肥诚唯信包装科技有限公司2017 年 4 月 18 日