行政部岗位职责及任职要求.pdf
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1、-部 门:行政部职 务:上 司:总经理下属:经理人事,文控,保安,后勤工作资历要求:1、大专以上学历或相关行政部主管工作 2 年以上经历。2、有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的文笔能力。3、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。4、熟悉相关的法律、法规知识。行政部经理的工作范围及职责:1、负责起草公司有关规章制度,经上级领导审核批准后,并组织落实;2、负责文控中心的正常运作,协调与相关部门的有关文件工作的处理;3、负责公司培训工作的组织和考核、编制培训计划,组织公司人员的招聘工作;4、负责后勤工作的合理安排,并监督执行;5、指导保安队的工作安排,并监督考核,进行有效管理;6、
2、负责公司的行政管理,安排水、电、通讯维护的统计分析,用有效的管理制度,降低公司的运作成本;7、协调与公司各职能部门的工作关系处理,协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件,对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映,使本部门的工作职能满足公司动作的需要.制 表:-审 批:版本号:0-部门:行政部上司:行政部经理职务:下属:文员工作资历要求:1.中专或以上学历;2.懂英语,普通话流利,电脑操作熟悉(OFIC 0);3.有关人事经历一年以上,细致耐心,工作负责;4.有良好的沟通和表达能力。行政部文员的工作范围及职责:1.所有管理人员、员工的人事档案进行规范系统管理,做到档案分类详细,查找方便;
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- 行政 岗位职责 任职 要求
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