品质部门管理规定.pdf
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1、-品质部门管理规定品质部门管理规定目的目的:明确部门年度培训工作目标,如期进行系统的培训,更好地严把产品质量关;提高人员的自身素质,提升岗位技能知识,促进岗位成才,以便有效地完成年度的质量检验与控制工作。品质方针品质方针:满足要求、三现管理、提升效率、持续改进方针的内涵、品质目标:方针的内涵、品质目标:内函:内函:1.满足要求:超越和(或)满足顾客产品质量、纳期、法规、服务和持续该进要求。2.三现管理:现场、现物、现实。3.提升效率:改善工艺、降低成本、推行 5S 管理。4.持续改进:周而复始改进公司工艺、流程、管理和活动。目标:目标:产品 A 级不良:0 件,产品 B、C 级不良:10 个/
2、年适用范围:适用范围:品质部各个工作小组第一章:品质职责第一章:品质职责1:负责贯彻落实企业质量方针和质量目标,策划、组织企业、质量管理体系的运行维护、绩效改善。2:负责企业各种管理制度的订立与实施,5S、全面质量管理等各种质量活动的组织与推动。3:负责对各部门质量管理工作进行内部质量审核4:负责来料、在制品、半成品、成品的质量标准、质量检验规程和各种质量记录表的制定与执行,对出库产品质量负相应的责任。1/5-5:负责全员质量教育、培训。6:负责各种质量责任事故的调查处理和各种质量异常的处理,配合营销部对客户投诉与退货进行调查处理:第二章:品质人员管理第二章:品质人员管理(一)(一):考勤、请
3、假制度:考勤、请假制度1.职员因病或其他不得已事由缺勤时,应提前填写请假单,填写请假原因,请假时间。通过直属上司向人事申请,因不得已事由,事先不能申请时,应于缺勤当日报告,无报告者视为旷工(法定不可抗力除外)。2.员工在上班中途需要外出者,必须先填写请假单或外出单,经部门课长确认后,到总务人事课登记。3.员工不遵守公司劳动制度,未请假或未在规定的时限内请假或未与公司联系,或请假未经批准擅自缺勤者,一律按旷工处理。4.员工每月请假不得超过两次(包括加班),每天请假不得超过两人5.请假超过 3 天以上(包含 3 天),需要部门部门长审批(二)(二):员工容姿:员工容姿1、男员工不得留长发、长须,头
4、发清洁整齐,不过耳,衣着整齐。2、女员工不得穿超短裙子或短裤,不得穿超高跟鞋进入厂房,不得披肩发,在进入生产现场前头发一律扎起。3、所有员工头发不得染鲜艳或特异的颜色。如(金黄色、浅黄色、大红色、银白色等)。2/5-4、所有员工不得纹身。5、所有员工在工作时间不得配戴夸张的耳环、手链、项链装饰品。6、所有员工不得在厂域内,赤身或赤脚行走。7、员工上班时必须穿着公司发给的指定工作服/工作鞋,必须正确佩带(三)劳动人员纪律三)劳动人员纪律1.严格遵守劳动纪律,严守工作岗位,应服从上司的命令,完成上司交代的工作,要不断的提高自己的业务水平。2.所有员工必须按照操作规程(作业指导书检验规范)操作。3.
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