五龙金矿管理信息系统档案管理的研究与实现.pdf
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1、大连理工大学硕士学位论文五龙金矿管理信息系统档案管理的研究与实现姓名:王志红申请学位级别:硕士专业:软件工程指导教师:梁传广;孙长海20050618大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要五龙金矿为适应市场竞争以及信息化建设的趋势,总结几年来信息化建设的经验和应用成果,决定对企业实施全面的信息化建设,构建完整的企业管理信息平台,为企业的发展奠定坚实的基础。经过我们充分的系统详细调查、进行了可行性分析,与企业共同努力,完成了“五龙金矿企业管理系统”的开发。目前已投入使用。此系统大体分为1 1 个功能:人事档案、人事工资、设备管理、材料管理、配件管理、化验管理、成本核算、能源管理、生产管理、地测管理、
2、系统管理等功能模块。本系统的最大特点是企业针对性强,操作简单。本人主要负责人事档案和人事工资的设计开发。人事档案和工资两大管理模块,用来解决企业中的人事及工资的日常管理工作。主要实现了职工的档案建立、部门调动、人员变动、人事报表、工资录入、工资审核及工资报表等功能。系统设计基于C O M+分布式多层体系结构,采用多层C S(客户服务器结构)和B S(浏览器服务器)相结合的系统结构,信息查询系统采用B S 结构,其它管理软件采用多层C S 结构,在工作站上运行客户程序,在服务器上由数据库服务程序进行响应。通过五龙金矿的使用表明,本软件降低企业管理成本,全面提高企业管理水平,促进企业管理现代化。每
3、一个功能模块都较完整且符合要求,处处体现了适用、高效、规范、安全以及人性化的设计理念。是一个实用的管理信息系统。关键词:关系型数据库:管理信息系统;多层结构:模块五龙金矿管理信息系统档案管理的研究与实现R e s e a r c ha n dR e a l i z a t i o no ft h eh eW u l o n gG o l dM i n eM I SP e r s o n n e lA r c h i v eM a n a g e m e n tA b s t r a c th lo r d e rt og ow i t ht h ei n f o r m a t i o nt
4、r e n da n dm a r k e tc o m p e t i t i o n t h eW 试o n gG o l dM i l l ed e c i d e st or e c o n s l m l e tt h ee n t 掣i s ei t s e l f e o m p r e h e n s i v e l yw i t hi n f o r m a t i o nt e c h n o l o g y,c r e a t eac o m p l e t ei n f o r m a t i o np l a t f o r mf o ri t sd e v e l
5、o p m e n ta f t e rs u m m i n gu pi t sy e a r se x p e r i e n c ea n da p p l i e da c h i e v e m e n t si ni n f o r m a t i z a l i o nc o n s t r u e d o n T h e yh a v ec o m p l e t e dt h ed e v e l o p m e n to f t h eE n t e r p r i s eM a n a g e m e n tS y t e mo ft h eW u l o n gG o
6、l dM i l l et h r o u g ht h e i rd e t a i l e d,s y s t e m a t i ci nr e s e a r c h,f e a s i b i l i t ys t u d ya n dc o o p e r a t i o n N o wi th a sb e e np u ti n t ou n 埒s y s t e mc a nb ed i v i d e di n t oe l e v e nf u n c t i o n s:p e r s o n n e la r c h i v e p e r s o n n e ls
7、a l a r y e q t u p m e n tn m m g e m e n t,m a t e r i a lm a n a g e m e n t,辨p a r tm a n a g e m e n t,e x p e r i m e n tm a n a g e m e n t,C o s ta c c o u n t i n g,e n e r g ym a n a g e m e n t,w o d u c t i o nm a n a g e m e n t,l a n ds u r v e ym a n a g e m e ms y s t e mm a n a g e
8、m e n ta n do t h e rf u n c t i o nm o u l d s n 砖a u t h o ri s i nc h a r g eo ft h ed e s i g na n dd e v e l o p m e n to ft h ep e r s o n n e la r c h i v ea n dp e r s o n n e ls a l a r y,t h eg r e a t e s tc h a r a c t e r i s t i ci sd i r e c t i o n a la n de a s yt oo p e l a t e n 圮
9、t w om a n a g e m e n tm o u l d so f p e r s o n n e la r c h i v e sa n ds a l a r ya 糟u s e dt od e a lw i t ht h ed a i l ym a n a g e m e n to f p e r s o n n e la n ds a l a r yi nt h e 既衄f i n 圮f o l l o w i n gf u n c t i o n sh a v ee s t a b l i s h e d:w o r k e r sa r c h i v e s,缸赳l 鲥b
10、 r,p e r s o n n e l 托妯舒b p e r s o n n e lr e p o r ts b e e t s a l a r ye n t r y,s a I a I),a u d i ta n ds a l a r yr e p o r ts h e e t T h es y s t e md e s i g ni sb a s e do nC O M+d i s l r i b u t i v i t ym u l t i-l a y e rs y s t e ms t r u c t u r ea n da d o p t sas y s t e ms R u g
11、t u r ew h i c hc o m b i n e sm u l t i-l a y e rC S(c l i e n t s e r v e rs t r u c t u r e)a n dB S(b r o w s e r s e r v e r)n l ei n f o r m a t i o ns e a r c hs y s t e ma d o p t st h eB Ss t r u c t u r e O t h e rm a n a g e m e n ts o f t w a r ea d o p tt h em u l t i-l a y e rC Ss t r
12、u c t u r e T h ec l i e n tp r o g r a mr u n so nt h ew o r k s t a t i o na n dt h ed a t a-b a s es e r v i c ep r o g r a mr e s p o n d so nt h e8 朗懈1 1 圮W u l o n gG o l dM i n eo t m a t i o nd e m o n s t r a t e st h a tt h e$o f h 舳l er e d u c e st h ee n t e r p r i s em a n a g e m e n
13、 tl e v e l,a n d 础l a n e e st h em o d e r n i z a t i o no f e n t e r p r i s em a n a g e m e n LE v e r ym o u l di sc o m p l e t ea n df u l f i l sr e q u i r e m e n t sw i t ht h ec h a r a c t e r i s t i c so fh J e,he f f i c i e n c yc r i t e r i o ns a f e t yb e i n ga p p l i c a
14、b l e,a n dt h ed e s i g nc o n c e p to f p e r s o n i f i c a t i o n I ti sa na p p l i c a b l eo fi n f o r m a t i o nK e yw o r d s:r e l a t i o nt y p ed a t ab a s e;m a n a g e m e n ti n f o r m a t i o ns y s t e m;m u l t i-l a y e rs t r u c t u r e;m o u l d独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在
15、导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名:至杰主兰日期:基竺!:兰五龙金矿管理信息系统档案管理的研究与实现大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分
16、内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名:兰羞丕新签名:逊主计年乡月2 日7 4 大连理工大学专业学位硕士学位论文引言在市场经济条件下,为了适应市场竞争的需要,现代企业不再是一个封闭的系统,而是一个与生产同类产品的竞争企业、供应商、销售市场、劳动力市场、银行等经济外部体系有着广泛联系的开放性系统。新的经济呼唤新的管理模式,管理科学已进入了网络化管理时代。加强企业信息化建设,以信息技术改造传统产业,促进企业现代化,全面提高企业管理水平,是降低企业管理成本,增强企业竞争实力的重要技术手段。企业只有实现了经营决策层、调度优化层、生产控制层的信息有机集
17、成,才能根据市场的变化及时调整产品品种和质量、合理安排生产,最大限度的满足市场需求和减少库存,实现企业管理现代化。近年来随着网络技术的蓬勃发展,尤其是I n t e r n e t 技术在企业中的不断应用,为企业的发展提供了巨大的发展空间。因此,开发和构建基于网络技术的企业管理信息平台,整合企业资源,优化资源配置,改进管理流程,已成为企业信息化建设的必然趋势。五龙金矿是中国黄金总公司直属的大型(二档)企业,年处理矿量3 0 万吨,年生产能力为3 2 0 0 0 两以上,是一座具有采、选、冶综合生产能力的现代化黄金矿山,现有5个生产坑口,2 座选厂,矿区面积1 2 平方公里。经过几年的信息化建设
18、,金矿已经完成了网络硬件设施的建设,建立起了基于w i n d o w s 系统网络平台。但是,软件系统的研制明显滞后,信息化程度很低。尽管有些相对独立的软件在网络环境的支撑下,正在运行而且已经发挥了显著的作用,但由于没有进行信息化平台建设的综合考虑,网络设施的应用效益不高。人们通常是借助网络共享机制,实现信息的交换,没有实现真正意义上的信息共享。许多统计报告是通过E X C E L 制作,并通过网上文件共享上报。这样无论在安全性、时效性、稳定性等方面无法满足信息化管理的需求。五龙金矿为适应市场竞争以及信息化建设的趋势,总结几年来信息化建设的经验和应用成果,决定对企业实施全面的信息化建设,构建
19、完整的企业管理信息平台,为企业的发展奠定坚实的基础。为此该公司委托我院计算机系协助研制开发适合于本企业的计算机管理系统,为此我们做了充分的系统详细调查、进行了可行性分析,与企业共同努力,完成了“五龙金矿企业管理系统”的开发。本项目于2 0 0 5 年5 月完成,目前已投入使用。此系统大体分为儿个功能:人事档案、人事工资、设备管理、材料管理、配件管理、化验管理、成本核算、能源管理、生产管理、地测管理、系统管理等功能模块。本人主要负责人事档案和人事工资的设计开发。本人根据实际参与完成此项目,并在论文编写过程中得到了梁传广老师和孙长海老师的大力帮助,使自己收获颇丰,在此表示衷心的感谢。五龙金矿管理信
20、息系统档案管理的研究与实现1 项目开发背景1 1 企业信息化所谓企业信息化,就是采用先进的管理概念,应用先进的计算机网络技术去整合企业现有的生产、经营、设计、制造、营销,及时地为企业提供准确而有效的数据信息,以便对需求作出迅速的反映。其本质是加强企业的“核心竞争力”。对企业信息化的概念,可以从以下几个方面进行理解。1 企业信息化的基础是企业的管理和运行模式,而不是计算机网络技术本身。其中的计算机网络技术仅仅是企业信息化的实现手段。2 企业信息化建设的概念是发展的,它随着管理理念、实现手段等因素的发展而发展。3 企业信息化是一项集成技术:企业建设信息化的关键点在于信息的集成和共享,即实现将关键的
21、,准确的数据及时地传输到相应的决策人的手中,为企业的运作决策提供依据。4 企业信息化是一个系统工程:企业的信息化建设是个人机结合的有层次的系统工程,包括企业领导和员工理念的信息化,企业决策与组织管理信息化,企业经营手段信息化,设计与加工应用信息化。5 企业信息化的实现是一个过程:包含人才培养、咨询服务、方案设计、设备采购、网络建设、软件选型、应用培训及二次开发的过程 1 。E R P 系统是企业信息化的重要内容,也是企业实现计划控制和经营决策管理的关键系统。1 2 信息管理技术的新发展I 2 1 企业资源计划E R PE R P 的形成大致经历了4 个阶段:基本M R P 阶段,闭环M R P
22、 阶段、M R P _ I I 阶段以及E R P 的形成阶段。E R P 理论的形成是随着产品复杂性的增加,市场竞争的加剧及信息全球化而产生的。M R P(物料需求计划)是种解决既不出现短缺,又不积压库存的物料管理信息系统,是物料信息的集成,它是积P 1 1 和E R P 的核心。M R P I l(制造资源计划)是一种以计划与控制为主线,面向企业内部,以实现企业集体效益为宗旨的管理信息系统。它实现了物流信息与资金流信息的集成,使“财务账”与“实物账”同步生成,是E R P 的重要组成部分。E R P(企业资源计划)是市场竞争全球化形式下的企业管理信息系统,是面向供需链流程的作息集成,实现合
23、作伙伴之间的信息沟通 2 。2 火连理1 j 大学专业学位硕士学位论文1 2 2E R P 的发展趋势1 9 9 0 年,O a r t n e tG r o u p 公司率先提出了E R P 的概念。传统的E R P 系统也是基本上依照该概念进行构件的。时至今日,随着新技术的不断涌现和应用环境的变迁,E R P系统的不足同益显现。这些不足主要有下面几个方面。1 应用领域狭窄,主要局限于制造业。2 系统功能少,业务处理面窄,系统功能主要是传统的制造、分销和财务管理,且主要偏重于企业内部流程管理。3 系统结构上,采用的是面向对象设计技术,而不是面向W E B 和面向集成设计,难以实现“用户定制”
24、。4 另外,现有E R P 系统是“以产品为中心”的设计理念,迫使用户按照在产品I。:的管理理念和思想来调整企业组织结构以适应产品,没有充分考虑用户的个胜化。因此,1 0 年之后,G a r t n e rG r o u p 公司又提出了一个新的概念E R P l I。在此,从以下十个方面对E R P 未来的发展趋势进行展望。1 管理范围更加扩大E R P 的管理范嗣有继续扩大的趋势,继续扩充供需链(s 叫)。S C M 融合企业本身的所有经营业务、企j 悭的办公业务、企业之间的协同业务等,如电子商务、协同商务、客户关系管理、办公窀自动化等都不断溶入E R P 系统中。这样,就将食业管理人员在
25、办公室中的全部工作都纳入到管理范围中,实现了对企业的所有工作及相关内、外部环境的全面管理。2 继续支持与扩展企业的流程重组企业的外部与内部环境变化是相当快的。企业要适应这种快节奏的变化,就是要不断地调整组织机构和业务流程。因此,E R P 的发展必然要继续支持企业的这种变化,使企业的工作流程能够按照业务的要求进行组织,以便集中相关业务人员,用最少的环节,最陕的速度和最经济的形式,完成某项业务的处理过程。3 系统架构将更加先进E R P 的系统架构将是一个基于松耦合方式的、以提供W E B 服务为中心独立的产品体系构架。系统构架的先进性主要表现在如下几个方面。(1)在设计上,它具有数据无关性和技
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