劳动用工协议书.pdf

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1、劳动用工协议书【劳动用工协议书（一）】根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在平等白愿、协商一致的基础上 签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：白劳动合同签定之日起至 _ 年 日止，共三年（3636个月）。二、工作内容和工作要求1.1.乙方的工作内容（岗位或工种）2.2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书 1 1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理

2、的劳动定额标准，并告 知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。2.2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。3.3.甲方于每月 3131 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4.4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.1.致，本合同可以解除。经甲、乙双方当事人协商一2 2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。3.3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（二）甲方有下列情形之一的，

3、乙方可以解除并终止本合同：1.1.未及时足额支付劳动报酬的。2.2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身白由的？段强迫劳动的。3.3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同嚏；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。1.1.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的乙 方；2.2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3.3.同时与其他单位建立劳动关系。4.4.成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的5.5.被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形

4、式通知乙方解除并终 止本合同。1.1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协冏不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1 1.乙方擅白离职的；2.2.乙方旷工十天以上的;3 3.由他人代领薪水的；4.4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；4 4.偷 窃;5 5.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未 结束的；6 6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约 定为甲

5、方服务的期限为未 完；合同签定之日起 3636 个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲 方培训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资 后双方合同白动失效。六、劳动争议处理1.1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2.2.乙方在签订本劳动合同时应向甲方如实告知白己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除 劳动合同并不支付经济补偿金。3.3.本企业相应规章制

6、度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关 制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方:（签字 xxxx）乙方:（签字或 xxxx）用人单位：职工姓名：联系人：身份证号码：联系电话：联系电话：【劳动用工协议书（二）】甲方:xx:xx 冷水鱼养殖场乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：一、劳动合同期限：白年月日至年月日终止；如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。二、工作地点:XXXXo

7、XXXXo工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。三、（1 1）劳动报酬：乙方每月工资为元。吃、住由乙方白行解决，经乙方同 意，乙方工资每 3 3 个月发 1 1 次。工资发放的具体时间为每三个月的第日劳动用 工合同书（2 2）经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方 奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。形成文本，由甲乙双方签字确认）四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等；有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事 假时间

8、不得超过十天。乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之劳动纪律、奖罚 制度的约定，扣除或不发乙方工资。（劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方 签字确认）五、乙方在从事养殖作业中，应白觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果，与甲 方无关。（此处约定违反法律规定，无效，建议删除）建议改为：乙方在从事养殖 作业中，应白觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。（操作规程需单独形成文本

9、，甲乙双方签字确认）六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关 的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对 第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。（奖罚制度单独七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，爱岗敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。八、若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定。中应包括该奖励的内容）九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾 病;职业病;高血压;心脏病及

10、各种传染病，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间 因疾病引起的意外和事故与甲方无关。十、合同的变更、解除、终止：1 1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。2 2、如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可 以解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。3 3、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。十违反劳动合同的责任：1 1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各白承担法律责任。2 2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当 根据后果和责任大小，向对

11、方支付赔偿金。3 3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。十一其它：1 1 本合同未尽事宜，按劳动法及劳动合同法的相关规定处理。合同依法订立后，双方必须严格履行。3 3 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）乙方（签名）：2 2 本（奖罚制度【劳动用工协议书（三）】甲方（用人单位）：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等白愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容：第一条：本合同期限为年，白年月日起至年月日止。试用期从年月日至年 月日止。第二条

12、：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。二、工作时间第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时。第四条：中午点至点，下午点至点。劳动用工合同书第五条：甲方为 乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教 育和培训。三、劳动报酬第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元。四、规章制度第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元。月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理；开除处理的员工，不给予退还。第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可 生效。甲方：（以法定代表人（主要负责人）：户籍地址：身份证号码：住所：联系电话：乙方：法定代表人：户籍地址：身份证号码：住所：联系电话：签订日期：年月日点击下一页继续阅读劳动用工协议书