化工企业安全教育培训制度(标准版).pdf

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1、化工企业安全教育培训制度（标准版）化工企业安全教育培训制度（标准版）1 1、目的：、目的：为了使*有限公司的安全教育培训制度化、规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，根据*有限公司安全教育与培训管理细则，特制定本制度。2 2、适用范围：、适用范围：本制度所指的安全教育和培训范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；“转岗、复工、调岗、四新”安全教育；经常性安全教育及民工、临时工的安全教育；管理人员安全教育培训等。3 3、安全教育的形式及内容3.1、全员安全教育每年组织对全体职工进行一次全员安全教育，教育内容包括安全生产

2、方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，并组织进行考试，要求合格率达 100%。其中：3.1.1 公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于 30 学时；3.1.2 公司专职安全管理人员除按照建教（1991）522号文 建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定 的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于 40 学时；3.1.3 其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于 20 学时；3.1.4 特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性

3、的安全培训，时间不得少于 20 学时；3.1.5 其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于 15学时；3.1.6 待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于 20 学时。3.2、三级安全教育对新入厂的工人、大中专毕业生、复转军人、代培实习人员、临时工等来建设公司工作人员，必须进行厂（公司）级、车间级、班组级三级安全教育，学习时间应不少于 72学时，并经考试合格者,方准上岗工作。3.2.1 公司级安全教育由公司主管经理负责，安环科会同有关部门组织实施，安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育

4、的时间不得少于 24 学时。经考试合格后，由安环科填写三级安全教育卡片后转送到车间（分公司）进行教育。3.2.2 车间级安全教育由车间主任负责，车间安环员组织实施，安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于 24 学时。经考试合格后，由车间安环员负责在三级安全教育卡片上填写后转入班组进行教育。3.2.3 班组级安全教育由班组长负责实施，安全培训教育内容为：本班组生产作业特点，安全生产规章制度和安全操作规程及操作标准，遵章守纪文明生产教育，劳动防护用品的正确使用，本岗位发生过的事故及教训，消防知识等，教育时间应不少于 24

5、学时，经考试合格在三级安全教育卡片上填写后转入公司安环科存档。3.3、特种作业人员安全技术及培训、复审3.3.1 根据中华人民共和国特种作业人员安全技术考核管理规则和江西省劳动人事厅颁发的江西省五种特种作业人员安全技术培训考核管理的意见规定，建设公司凡从事电工、起重作业、金属焊接（气割）、压力容器操作、机动车辆等特种作业人员，必须进行安全教育和安全技术培训，除机动车辆驾驶外，以上所指特种作业人员的培训均由公司安环科负责组织进行。3.3.2 特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，考核合格取得操作证者，方准上岗作业，无操作证者严禁上岗作业，发现一次扣 5 分。3.3.3 凡取得操作证的特种作

6、业人员，必须参加定期复审，复审不合格和不参加复审者，收缴其操作证，并对其进行扣分处罚，扣 510 分。3.3.4 特种作业人员必须持证上岗，对未持证上岗的特种作业人员，公司安环科有权停止其作业。3.3.5 因违章造成事故的特种作业人员扣 5-50 分，情节严重的,上报发证单位吊销其操作证。3.4、“转岗”、“复岗”、“四新”安全教育3.4.1 非公司内部调动、从外单位调入人员，调换工种人员，必须重新进行三级安全教育，经闭卷考试合格后，填写三级安全教育卡方可上岗。由一般工种改换为特种作业的，要执行特种作业人员安全技术培训的规定。3.4.2 脱岗 6 个月以上复工者，必须由分公司、班组对其进行复工

7、返岗安全教育，经闭卷考试合格后，方可复工上岗。3.4.3 在新工艺、新技术、新设备、新产品投产使用前，要对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。除此之外,还要建立健全安全生产规章制度与岗位安全操作规程。否则，不得投产或投入使用。3.4.4 各分公司对临时工必须进行相应作业的安全生产教育后方可上岗。要出题进行考试，并把考试教育情况上报安环科备案。3.5、经常性安全教育3.5.1 公司每年进行一次全员安全教育，由公司安环部负责组织，要求受教育率、合格率均达到 100%,教育结束后，各分公司要写出小结上报安环科。小结中要写明本次全员安全教育的参加率和合格率，并附有缺席人员名单（注明原因

8、）。3.5.2 进行经常性的安全教育。在每次的生产例会、生产调度会、全体人员参加的大会等不同场合，把安全工作做为一项大事来进行宣传教育，组织开展群众性安全生产活动，如每年一次的“安全生产周和安全生产月”活动，经常利用电视、报纸、广播以及黑板报、标语、安全知识竞赛、安全讲演等形式进行安全教育活动。使全体职工提高安全生产意识和安全生产的责任感。3.6、各生产车间坚持每月一次、班组每周一次的安全生产活动制度，以及班组的班前会。认真做到安全生产“五同时”，讲解本月、本周、本日的工作任务、性质、安全生产要求、注意事项等，要强调反“三违”以及穿戴好劳动保护用品等。各种活动和会议要有记录，做到时间、人员、内

9、容三落实。4 4、管理人员安全教育培训、管理人员安全教育培训4.1、公司级干部的安全教育由公司安全环保部组织实施。4.2、公司中级干部、专业工程技术人员、管理人员及安环员的安全教育由公司安环科组织实施。4.3、班组长及班组安环员的教育由公司安全环保部组织实施。5 5、安全教育培训的组织管理、安全教育培训的组织管理5.1、公司的安全教育工作的实施应由公司安全环保部归口管理，并负责具体组织落实安全教育培训工作。5.2、安全教育培训应纳入公司年度安全教育培训计划，公司应在人员、物资和资金上予以保证。5.3、各车间应建立健全生产班组职工及管理人员安全教育台帐，如期进行填写。5.4、各单位应对本单位的安

10、全教育情况向公司安全环保部进行汇报，公司安环科、安全监察人员有权对各单位的安全教育情况进行监督检查，对未按规定进行安全教育而引发职工伤亡事故的发生或造成严重职业危害的，将给予严肃处罚。5.5、本制度由公司安全环保部负责解释并监督实施。5.6、本制度自发布之日起正式实施。安全培训教育制度1 目的为增强公司职工或员工的安全意识，提升安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，依据有关公司关于规定并结合实际情形，特拟定本制度。2 适用范围本制度适用于与公司签订劳动协议的所有职工或员工、承包方人员及外来参观、学习的人员等。3 职责与分工3.1 总经理负责批准年度安全培训教育计划的实施和培训资

11、金的贯彻。3.2 分管副总经理负责年度安全培训教育计划的审定。3.3 人事部3.3.1 负责公司的培训教育治理，培训器材、资料文件资料的筹备，授课人的礼聘和监督本制度的执行。3.3.2 负责职工或员工培训教育台帐的建立和有关培训资料文件资料的归档。3.3.3 负责年度培训教育计划的拟定并监督其实施。3.3.4 负责职工或员工培训档案的建立。3.4 安所有3.4.1 负责清算安全培训教育需求，编制年度安全培训教育计划并上报人事部。3.4.2 协同人事部组织贯彻安全培训教育的有关工作。3.5 各部门、车间负责培训人员的组织和在日常工作中贯彻执行本制度。4 治理内容与要求4.1 培训教育治理4.1.

12、1 每年初，各部门、车间依据有关本部门的风险评估结果、更新情形结合职工或员工安全意识、专业技术知识进行培训需求分析，填写“培训需求调查表”，经安所有统一汇总后，交人事部。人事部依据有关培训需求拟定年度安全培训计划，报分管副总和总经理经批准后下发至各部门实施。依据有关不断变化的实际情形和培训目标，对培训教育计划需变动时，人事部应及时调整并记录变动情形。4.1.2 对内部组织的培训，培训的组织部门应保留培训计划（通知）、签到表、培训课件、培训实施记录、试卷和培训考核的成绩。4.1.3 对外部组织的培训，安所有做好培训登记，并收集培训资质证书，保留复印件，原件存档。4.1.4 人事部对所有从业人员培

13、训时间、内容和考核结果必须建立安全培训教育档案，记录。4.1.5 安所有制订特种作业培训计划，建立“特种作业人员培训考核台帐”,并保存特种作业人员培训考核合格证书。4.1.6 人事部组织职能部门对每次安全培训教育的方式和效果进行评估，履行“培训效果评估表”，确保培训工作的针对性和有效性。公司对参加培训的人员达到的能力水平进行评估。这种评估可以在培训过程中进行，也可以通过现场检查或监测培训造成或产生的长期效果来评估是否已达到相应的能力。4.1.7 公司对职工或员工必须进行经常性的安全培训教育，使职工或员工树立终身安全教育的观念。经常性的安全培训教育以安全意识、安全态度、规章制度、技术技能为主。4

14、.1.8 人事部依据有关职工或员工的历次培训情形建立职工或员工培训档案。4.2 治理人员培训教育4.2.1 依照安全生产法、生产经营单位安全培训规定规定，公司总经理和安全生产治理人员参加上级专门的安全培训教育，培训课时不少于 48 小时，（且每年参加不少于 20 个课时的再培训），并经安全生产监管部门对其安全生产知识和治理能力考核合格，取得安全资格/资质证书后方可任职。4.2.2 公司其他治理人员，包括治理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由人事部组织，经考核合格后方可任职。4.3 从业人员培训教育4.3.1 公司应对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格后方可上岗。从

15、业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于 20 学时。再教育培训内容：(1)关于危险化学品安全生产新出台的法律、法规、标准、规程和规范；(2)关于危险化学品生产新材料、新技术、新工艺、新设备及其安全技术要求；(3)典型事故案例分析与讨论。4.3.2 从事电气、锅炉、焊接、起重、车辆驾驶等人员均属特别工种，必须按“特别作业人员安全技术考核治理规则”，要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后方可从事特种作业。各单位对特别作业人员变动，应向安所有门提出书面报告，经审定，并经专业技术培训后，方可安排该项专业工作。特种作业人员由所在单位负责治理，公司安全科负责复审工作的安排。4.3.3 在新工艺、新

16、技术、新装置、新产品投产前，各事业部负责对关于人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。4.3.4 调岗、转岗或离岗后复岗的职工，必须进行上岗前安全培训教育，学习新岗位安全知识和操作技能，经车间和班组两级教育并考核合格后，方可上岗。4.3.5 凡经公司安全培训教育考核不合格的人员，必须不带薪重新培训，对重培、重考不合格的人员需进行调岗或予以辞退。4.3.6 公司每年应对所有职工进行两次安全教育。时间基本为公司大检修后职工复工之前。两次累计时间为：公司领导参加培训的时间累计不少于16 个学时。辅助部门职工累计不少于 24 个学时。工程技术人员、治理干部、职工或员工累计不少于 20 个学时。每次培

17、训组织部门做好“从业人员安全生产培训教育登记表”。4.4 新从业人员培训凡新入厂的职工或员工(包括新工人、协议工、临时工、外包工和培训 I、实习及新调入本公司人员等)必须经过公司、车间和班组三级岗前安全教育,并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新职工或员工安全培训时间不得少于 72 学时。4.4.1 一级安全教育（公司级）安全教育由安所有负责，教育时间为 24 学时，并经考试合格后由人事部分配到二级安全教育单位。并作有关记录一新职工“三级”培训登记表和安全生产培训签到表。公司级岗前安全培训主要内容包括：a）本公司安全生产情形及安全生产基本知识；b）本公司安全生产规章制度、劳动纪律和劳动防护；

18、c）从业人员安全生所有权利和义务；d）事故应急救援及防范措施；e）关于事故案例等。4.4.2 二级安全教育（车间级）安全培训由新职工所到单位主管领导（主任）或单位专职安全员负责，教育时间不少于 32 个学时，并经考试合格后方可分配到三级安全教育。并作有关记录一车间培训教育记录和签到表。车间（部门）级岗前安全培训主要内容包括：a）工作环境及危险因素；b）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；c）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；d）自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情形处理；e）安全设备设备、个人防护用品的使用和维护；千）本车间（部门）安全生产状况及规章制度；g）预防事故和职业危害的

19、措施及应急留意的安全事项；h）关于事故案例等。4.4.3 班组级安全培训由各车间按实际情形进行，由安全员或班长负责，教育时间为 16 个学时，经考试合格后，方可进入操作岗位试用，满三个月后，车间依据有关试用期的表现，反馈给人事部，合格的签订正式用工协议。班组级岗前安全培训主要内容包括:a）岗位安全操作规程；b）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；c）关于事故案例；d）其他需要培训的内容。4.4.4 二、三级培训教育后，班组向车间报告，车间向安所有报告，安所有清算完善 新职工“三级”培训登记表。4.5 其他人员培训教育4.5.1 本车间职工或员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、

20、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。接收部门履行“安全生产培训教育登记表”。4.5.2 脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工安全教育。并履行“安全生产培训教育登记表”。4.5.3 公司应对外来参观、学习等人员进行关于安全规定及安全留意事项的培训教育。并履行“外来人员培训记录”。外来参观、学习等人员的培训教育内容包括：（1）安全留意事项的培训教育；（2）进入生产区有关部位的危险性告知和基本防护用品；（3）易燃易爆危险区载明火、静电、通讯器材、照相、摄像的管制；（4）有关场所的应急通道和安全疏散（风向）方向。4.5.4 企业应对承包商

21、的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证，保存安全培训教育记录。进入作业现场前，作业现场所在基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育，保存安全培训教育记录。4.6 日常安全教育4.6.1 日常安全教育计划公司安所有或专职安全生产治理人员应结合安全生产实际，拟定治理部门、班组月度安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。4.6.2 日常安全教育要求4.6.2.1 公司治理部门、班组应依照月度安全活动计划开展安全活动和基本功练习。4.6,2.2 班组安全活动每月不少于 2 次，每次活动时间不少于 1 学时。班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。公司领导层应每月至

22、少参加 1 次班组安全活动，基层单位负责人及其治理人员应每月至少参加 2 次班组安全活动。4.6.2.3 治理部门安全活动每月不少于 1 次,每次活动时间不少于 2 学时。4.6.3 日常安全教育检查4.63.1 公司安所有或专职安全生产治理人员应每月至少抽查 1 次安全活动的记录并签字（盖章）。重点班组覆盖率不小于 95%。4.6.3,2 基层单位负责人及其治理人员应每月至少抽查1 次安全活动的记录并签字（盖章），全年覆盖率不小于 95%。5 有关资料文件无 O6 有关记录培训需求登记表年度安全培训计划主要负责人及安全治理人员培训考核台帐安全治理人员培训登记表特种作业人员登记表特种作业人员培训考核台帐新职工“三级”培训登记表培训签到表从业人员安全生产培训教育登记表车间安全生产培训教育登记表培训效果评估表临时出入证登记表外来施工队伍治理登记台帐外来人员或单位培训记录表年度班组安全活动计划班组安全活动记录车间安全生产工作会议记录职工或员工培训档案