假期管理制度.pdf

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1、-假期管理制度假期管理制度一、一、总总则则：1.1 目的与适用范围：为保障企业职工合法权益，规范假期管理程序，根据国家及政府相关规定，结合金盖德教育咨询有限公司（以下简称“本司”）的实际情况，制定假期管理制度，本制度适用于本司全体员工。1.2 定义：1.2.1 假期：指包括公休日、年节及纪念日、年休假、婚假、路程假、产假、看护假、哺乳假、计生假、产检假、公休假、停工留薪假、事假、病假、丧假等假期。1.2.2 实际工作年限：指可以计算的连续工龄，是本司依据相关法规确认的员工实际工作周年数。1.2.2 企业连续工龄：指员工在本企业的实际工作年限，或经本司依法确认，可视同在本企业且可连续计算的实际上

2、工作年限。二、二、职职责责：2.1 人事行政部：负责本司假期制度的起草、修订以及员工各类假期的归口管理。三、三、各种假期安排的总体规定：3.1 本司依法并视本司实际情况统筹安排员工休假，员工无论休何种假期都要服从工作需要和本司安排，都必须经过本司批准。3.2 本司根据工作需要可对公休日、法定节假日具体休假时间进行局部调整，调整后的休假时间不少于员工法定应享受的假期时间。3.3 员工个人无论休何种假期，均须事先办理请假手续（本司统一安排集体休假除外）。如来不及办理请假手续，须要休假当天以前通过其它途径（如电话、信息等）向部门负责人报告，经批准，可在事后补办请假手续。3.4 员工依法规定休假（包括

3、婚假、丧假、路程假、产假、看护假、停工留薪假、事假、病假等，不包括年休假）时，原则上应一次性连续安排，公休日、法定年节及纪念日包含在上述假期内，逢公休日和法定年节及纪念日均不另加假期天数。3.5各种休假均不能超期，因病超期，超期时间根据医疗单位的证明按病假处理，3.6 经过本司批准的超期休假时间按事假处理，对无故超期或弄虛作假的，超期时间按旷工处理。-3.7 员工若以欺骗方式获得假期，一经发现，所休假按旷工处理，并按本司相关规定给予相应处罚。四、各种假期待遇的具体规定：四、各种假期待遇的具体规定：本司根据国家、省、市的政策文件制定员工休假待遇规定。未尽事宜按照相关政策与规定执行。各种假期待遇的

4、具体规定如下：节日元旦春节清明节国际劳动节端午节中秋节国庆节妇女节青年节享受对象天数全体公民全体公民全体公民全体公民全体公民全体公民全体公民部分公民部分公民13111130.50.5日期1 月 1 日农历除夕、正月初一、正月初二农历清明当天5 月 1 日农历端午当天农历中秋当天10 月 1 日、2 日、3 日3 月 8 日妇女放假半天5 月 4 日 14 周岁以上的青年放假半天4.1 年休假：指国家规定实行年度带薪假期，累计工作满一周年的员工可享受年休假，休假时间按实际工作年限（定义 2）计算，累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天，已满 10 年不满 20 年的，年休假 15 天

5、。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.1.1 员工在年休假期享受与正常工作期间相同的工资收入。4.1.2 本司根据工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，年休假在 1 个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，工作安排确有必要跨年度安排员工年休假的，可跨一个年度安排，确因工作需要不能安排员工休年休假的，可经员工本人同意，不安排员工休年休假，对员工应休未休的年休假天数。4.1.3 年度内，员工享受婚假、路程假、产假、看护假、哺乳假、丧假后仍可安排享受年休假。4.1.4 年度内，员工具有下列情况下之一者，当年不再享受年休假待遇。-4.1.4.1员工请假累计 20

6、天以上且单位按照规定不扣工资的；4.1.4.2累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；4.1.4.3累计工作满 10 年不满 20 年有员工，请病假累计 3 个月以上的；4.1.4.4累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；4.2婚假：婚假期间工资照发。4.2.1 员工合法结婚可请婚假 3 天;4.2.2 符合晚婚年龄（女满 23 周岁以上，男满 25 周岁以上）的可请婚假 15 天，晚婚年龄以身份证上的出生日期为准；可根据路程远近给予路程假，途中交通费自理。4.3产假:产假期间一切工资及福利待遇照发。根据女职工劳动保护特别规定2016 年起，女

7、职工依法生育享受 98 天+60 天，共计 158 天产假；其中，难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。4.4看护假：指男性员工配偶分娩可享受 7 天看护假。4.5哺乳假：有不满 12 个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿，在每次下班时间可提前一小时下班。4.6计生假：接受节育手术经医院证明的,根据青岛市计划生育管理办法，按下列规定办理。休假期间工资照发,原福利待遇不受影响。4.6.1 安置宫内节育器的,自手术之日起准予休假三日,手术后七日内公司不得安排从事重体力劳动;4.6.2 输精管结扎的,自手术之日起准予休假七日;输卵管结扎的,自手术之日起准予休假二

8、十一日;4.6.3 怀孕不满三个月人工流产的,自手术之日起准予休假十五日;怀孕三个月以上人工流产的,自手术之日起准予休假四十二日;4.6.4 同时施行两种节育手术的,合并计算假期。4.7丧假：员工因直系亲属（配偶、子女、父母、配偶是独生子女的岳父母、配偶是独生子女的公婆）丧亡可请假 3 天，旁系血亲的亲属可请假 1 天（岳父母、祖父母、兄弟姐妹）路途另计。丧假期间一切工资照发。丧假超期的经批准后按事假办理。-4.8产检假：只要是第一胎的孕妇职工都应享受到以下几个方面：4.8.1 怀孕第 16 个月，可享受 1 天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。4.8.2 怀孕第 6 和第 7

9、 个月，每个月可享受 1 天假期。4.8.3 怀孕第 8 个月，可享受 2 天假期。4.8.4 怀孕 9 个月以上，可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中4.9路程假：指员工请假到外地结婚、奔丧（限直系亲属），公司可根据路程远近的实际情况给予路程假，路程假只能和婚、丧假一起连休，遇公休日、节假日不另行加假期天数。4.10 补休假：员工加班后，经本司同意安排补休，给予与加班时数同等时间的补休假，加班累计 8.5 小时可休 1 天，依次类推。4.11 停工留薪假：指员工因工负伤或患职业病的休养期（工伤医疗期）。本司依据山东省工伤保险条例及其它相关政策文件对员工停工留薪假进行管理，员工伤

10、、病程度较轻又未达到残疾评定标准的，须由本司人力资源部负责组织停工留薪假期鉴定，经分管领导及总经理批准后，给予相应停工留薪假期，并由相关负责人登记备案，人事行政部负责办理请假手续和落实假期待遇。4.12 事假：因事必须员工本人亲身在正常上班时间处理的，可请事假。请假连续的不得分段填写请假条。下列情形不得请事假：4.12.1 在工作时间做兼职或参加其它单位应聘相关活动的；4.12.2 在工作时间进行非法活动的；4.12.3 参加部门或本司确认不符合有关规定的其它活动；4.12.4 原则上员工事假全年不得超过 30 天，月请假不得超过 5 天。4.13 病假：指员工患病或非因工负伤的休养期。本司依

11、据企业职工患病或非因工负伤医疗期管理办法及其它相关政策文件对员工的病假进行管理。4.13.1 员工请病假需提供三甲以上医院医生开出的或公司指定医疗机构确认的“病假建议书”病休时间连续超过 3 天时予以计算医疗期（从病休第一天起开始累计）。医疗期计算办法如下表：-实际工作年限企业连续工龄10年 以 下5 年以下（含 5 年）5 年以上5 年以下（含 5 年5 年以上 10 年以下（含 10 年）医疗期3 个月6 个月6 个月9 个月医疗周期延长医疗期条件6 个月12 个月12 个月15 个月1 1、患有企业职工特殊病种目、患有企业职工特殊病种目录规定的病种的病休职工。录规定的病种的病休职工。2

12、2、从事提前退休工种的病休职、从事提前退休工种的病休职工工3 3、对社会、单位有重大贡献，、对社会、单位有重大贡献，或男职工年满或男职工年满 5050 周岁，女职工周岁，女职工年满年满 4545 周岁，连续工龄周岁，连续工龄 2525 年年以上或本单位工作年限以上或本单位工作年限 2020 年以年以上的病休。上的病休。（含 10 年）10 年以上 15 年以下（含 15 年）12 个月18 个月10 年以上15 年以上 20 年以下（含 20 年）18 个月24 个月20 年以上 30 年以下（含 30 年）24 个月30 个月30 年以上36 个月42 个月注：本司负有对员工的伤、病定期组织复查，进行疾病等级或劳动能力鉴定的职责病假工资计算方式：病假工资计算方式：青岛市最低工资/应出勤天数*实际上班天数4.13.2 若有以下情况，本司有权不批准员工休病假：4.13.2.1 发现其疾病诊断、权限、病历记录、病休期限等违反病休职工管理规定；4.13.2.2 证明员工的伤病情况已相对稳定不需要停工休息的；-