再审申请书模板汇总5篇.pdf
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1、再审申请书模板汇总再审申请书模板汇总 5 5 篇篇再审申请书 篇 1申请人(原判被告、终审上诉人):李介有,男,岁,汉族,农民。住内蒙扎兰屯市中和镇库堤河村;邮寄地址。被申请人(原判原告、被上诉人):吴再富,男,岁,满族,村长;邮寄地址:扎兰屯市中和镇库堤河村二街。第三人:荆树贵,男,岁,汉族,干部,住中和镇库堤河村一街。申请事由:再审申请人因债务纠纷一案,不服呼盟中级法院在内蒙高级法院裁定指令再审情形下,做出驳回再审请求的判决;理由如下:1、民案原判,定性不准,实体错误!违背基本事实和法律。2、民案终审,违背法定程序,对上诉案件不审不问维持原判。3、民案再审,无视案件性质,覆辙原判错误,做出
2、驳回再审诉求。本案三审判决的错误,符合民事诉讼法第 179 条第一款第 1 项、2项、3 项、4 项、6 项、10 项、11 项规定的:有新的证据足以推翻原判、原判决认定的基本事实缺乏证据、证据是伪造、适用法律确有错误的、剥夺当事人辩论权力的、原判决遗漏以及第二款违反法定程序影响案件正确判决的,应当再审的事由。请求事项:1、撤销两级法院初、终、再审判决;驳回被申请人的诉求;判令承担全部诉讼费用。2、判令被申请人给付拖欠款(原判遗漏)元。3、被申请人的诉求属于恶意,应于惩罚,判令由此给申请人造成的损害(车旅误工等)赔偿人民币元。纠纷事实:申请人与银行约定是 70 平米土瓦结构房。签定抵押合同书、
3、卖房契约。被申请人购买后,索要 115 平米临街的砖瓦结构住宅房;不顾民事行为主体和约定标的,诉求法院判给该房。第 1页 共 12页民案原判:故意违背基本事实和法律用债务曲解立案、规避约定审理、做出与约定相悖的判决:被告给原告倒出临街的土瓦结构房。1、证据足以推翻原判:抵押合同书、卖房契约、还款凭证、房屋照片,是确定纠纷事实、案件性质、约定标的、民事行为主体的关键证据;法院原判未予认证质证!符合民诉法第 179 条一款一项“有新的证据,足以推翻原判决裁定的”规定情形。2、原判认定的基本事实缺乏证据,认定的事实是伪造的,没有质证。纠纷源之房产抵押买卖;认定债务纠纷,没有证据证明。署名潘振林、标明
4、 63 平米土草房的房照,来路不明;村委会代签的日期是在此房出卖并且建成砖瓦结构房之后,是废弃无效证件;不具证明力。做定案依据未质证。如此审判错误,符合民诉法第 179 条一款的 2、3、4 项规定情形“原判决裁定认定的基本事实缺乏证据证明的”和“原判决裁定认定的事实主要证据是伪造的”以及“原判决裁定认定事实主要证据未经质证的”。3、原判适用法律错误:房产抵押买卖纠纷用民法通则债权条款判决,明显与纠纷性质不符。符合民诉法第 179 条一款第 6 项“原判决裁定适用法律确有错误的”规定情形。4、原判决遗漏:庭审时,被告反诉原告欠款事项没有认证。符合民诉法第 179 条一款第 12 项“原判决裁定
5、遗漏或超出诉讼请求的”规定情形。再审申请书 篇 2申请再审人(原审原告、二审上诉人):赵某,男,1971 年 11 月 8 日出生,住所:山东省青岛市_路_号号楼 104 室。邮寄地址:广西南宁市_路_号 联系电话:138_委托代理人:曹 健,男,北京市百瑞(济南)律师事务所律师 电话:186_被申请人(原审被告、二审被上诉人):第 2页 共 12页青岛_制药有限公司,住所地:青岛市大沙路_号。邮寄地址:青岛市大沙路_号。联系电话:05325_法定代表人:岳,董事长申请再审人赵因与被申请人青岛_制药有限公司劳动争议纠纷一案,不服青岛市中级人民法院于 2022 年 6 月 26 日作出的(20_
6、)青民一终字第 971 号民事判决,依据中华人民共和国民事诉讼法第 179 条之规定,向山东省高级人民法院申请再审。一、再审请求 1请求撤销山东省青岛市中级人民法院(20_)青民一终字第 971 号民事判决书;2确认被申请人解除与申请人的劳动合同系违法解除,判决被申请人承担相应的违约责任;3判决被申请人向申请人支付经济补偿金 40755 元。二、申请事由依据中华人民共和国民事诉讼法第 179 条第一款第(一)项:有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;第一款第(二)项:原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;第一款第(六)项:原判决裁定适用法律确有错误的;第一款第(十二)项:原判决、裁定遗漏或超
7、出诉讼请求的,特申请再审。三、具体事实和理由 1、申请事由一:符合中华人民共和国民事诉讼法第 179 条第一款第(一)项,具体理由如下:二审判决生效后申请人找到如下新证据:证据 1:山东省药品监督管理局出具的药品委托生产批件(编号20_scwt005)证据 2:见生产日期为 2022 年 8 月的复方卡托普利片、氟罗沙星片以上证据用于证明被申请人青岛_有限公司其片剂生产一直在正常进行,第 3页 共 12页基于“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的理由和依据不成立,与其在一审、二审过程中的当庭陈述存在直接矛盾,证明被申请人系故意以调动岗位为手段逼迫申请人解除劳动关系,严重违反法律规定和劳动合同规
8、定。2、申请事由二:符合中华人民共和国民事诉讼法第 179 条第一款第(二)项,具体理由如下:2022 年 11 月 1 日,申请人_与被申请人青岛_制药有限公司签订无固定期限劳动合同,约定_从事营销岗位工作。并在合同的第二十一条约定:职工收入在第一年职工收入的基础之上每月增加六十元,以后企业将制定新的薪酬政策,在此基础之上逐步提高职工工资。同时第三十七条约定:双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金。并就具体违约金计算方式进行了约定。2022 年 12 月 5 日,被申请人向申请人电话通知要求协商解除劳动合同,申请人表示不同意,并于 12 月 8 日将申请人的实际情况和
9、想法向被申请人做出书面报告,希望被申请人不要解除劳动合同。同时希望被申请人按照劳动合同发放工资及办理社会保险。2022 年 12 月 21 日,被申请人通知申请人 24 日回公司报到,重新安排工作为销售部招标员,并已于 2022 年 8 月开始被作为待岗人员处理,实际上现在是重新上岗,须先培训一个月,以后正式上岗,月工资920 元,不同意这个安排就解除合同,申请人表示对 8 月份的待岗决定完全不知,因此不同意签字接受公司这个安排,被申请人告知这是公司的决定,公司客观情况发生重大变化,不同意这个待岗安排公司有权解除与申请人的劳动合同,申请人明确表示不同意这个安排,被申请人遂于 2022 年 12
10、 月底向原告下发解除合同报告书。二审法院审理认为,2022 年 12 月 24 日,被申请人在要求与申请人变更劳动合同内容未能达成协议情况下,解除了与申请人的劳动合同关系。此系被申请人单方解除劳动合同的认定符合事实,申请人对此无异议。然而二审法院没有查明的事实是:被申请人的行为实属变相强迫申请人解除劳动关系。在申请人工作毫无过失的情况下,被申请人要求解除劳动关系的意向被申请人拒绝后,随即对申请人工作岗位进行了调整(见青岛_有限公司上岗通知第 4页 共 12页书 6 号),调整后的岗位在客观上对于申请人来讲根本不具有可接受性,这意味着已经在广西南宁定居十几年的申请人要抛妻弃子,背井离乡前往山东青
11、岛从事一份每个月只有 488 至 920 元的工作(该标准低于青岛市最低工资标准,而当时申请人每月底薪加提成收入在 3000 元左右),同时被申请人对于申请人工作岗位的调整给出的理由是公司客观情况发生重大变化,但并未举出任何证据,其所称公司因未得到片剂生产的 GMP 认证,所以无法进行片剂生产。而实际上被申请人一直在委托青岛唐恒药业有限公司进行片剂的正常生产(见山东省药品监督管理局出具的药品委托生产批件编号 20_scwt005)已达数年,并正常销售。根据劳动合同法第四十条第三款规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同
12、内容发生达成协议的。”单位可以无过失辞退劳动者,但本案中被申请人的生产经营状况并不符合“客观情况发生重大变化”,其片剂生产照常进行(见生产日期为 2022 年 8 月的复方卡托普利片、氟罗沙星片),公司业绩也一直十分不错,劳动合同完全可以继续履行,被申请人并无举出任何证据证明客观情况发生变化或者企业经营陷入困难,仅限于书面或口头答辩。被申请人以调整申请人无法接受的工作岗位为手段逼迫劳动者与其解除无固定期限合同,违反了劳动合同法对于无固定期限劳动合同的保护原则,主观恶意十分明显,已经构成根本性违约,应当相应的承担违约责任。3、申请事由三:符合中华人民共和国民事诉讼法第 179 条第一款第(六)项
13、,具体理由如下:依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中被申请人首先主动提出与申请人解除劳动关系,举证责任应该属于被申请人一方,而本案一审法院在判决书中认为:“申请人要求被申请人按照劳动合同中第 37 条的约定支付违法解除劳动合同违约金,但未提出相关证据证明被申请人有违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的事实,故其上述主张第 5页 共 12页无事实及法律依据,本院不予支持。”二审法院判决驳回上诉,维持原判决。申请人认为本案申请人只能就
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