大学生面试技巧与签约.ppt

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1、大学生求职面试与签约,主讲人： 2015.05.20,大四，你们将面对什么？,重视你们的时间,大四，你们将面对什么？,明确求职意向，做好准备工作,关注就业信息，制定求职时间表,领取毕业生推荐表，参加各类招聘会,继续关注就业信息，时刻做好笔试、面试准备,利用寒假参加家乡、目标城市的招聘会，参加“选调生”的报名、选拔,及时签约并到系里登记,办理离校手续，领取毕业证、报到证、户口迁移证、学籍档案,就业求职的关键环节面试,公务员 民营企业 国有企业 教育或事业单位 外企 。,求职 过程,职场,面试,还是面试,笔试,投简历,你所了解的面试类型有哪些？,应,你认为面试前应做哪些准备？,你认为在面试中需注意

2、什么？,关于面试你了解有多少？,问题一,问题三,问题二,你认为面试后还应注意什么？,问题四,本次讲座的主要内容,第一部分 面试前的书面材料准备简历,简历“简”（控制在一页，最多两页）,一般情况下，可以按照以下顺序对简历进行排版：个人信息、求职意向、教育背景、职业技能、工作经验、项目经验、自我评价,注意： 1. 工作经验以及项目经验需与自己所应聘的职位相关 2. 充分熟悉自己的简历面试官经常从简历进行提问,简历修改案例一数字化线索,简历修改案例二一提纲式标题,简历修改案例三一留白式表格,简历修改案例四一导航时间轴,简历修改案例五一视觉化结构,招聘信息的来源渠道,校园宣讲会最有利的渠道 各大招聘网

3、站最广阔的招聘信息 互助小组（你的队友）共享信息资源 公共就业服务机构答疑解惑的好伙伴,广泛使用的网站： 应届生求职网 前程无忧 智联招聘网 中华英才网 江苏大学就业信息网,第二部分 面试的基本类型及技巧,一、什么是面试 面试是通过当面交谈、问答等形式对毕业生进行考核的一种方式。以面谈为形式、“问、听、观、评”为工具、以语言（包括口头和形体语言）为媒介。 在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面。 面对面的交谈中，言辞、声音、体态三种信息载体,面试法宝交流信息,在信息交流中，语言只占整个信息的

4、7%，声音占到信息的38%，而非语言占到信息的55%。,面试的两大法宝交流+自信,二、面试的类型 1.按出场人数分类： （招聘人员应聘人员） （1）一对一； （2）多对一； （3）一对多； （4）一人对一组，常见于校园招聘会；,第二部分 面试的基本类型及技巧,2.按面试程序分类：,第二部分 面试的基本类型及技巧,1、一次性面试 2、阶段性面试 （初试复试综合评定）,3.按考察方式分类： 场景面试 案例面试 压力式面试,第二部分 面试的基本类型及技巧,第二部分 面试的基本类型及技巧,三、面试考察的一般内容 1、个人修养：穿着、行为举止等 2、待人态度：待人坦诚 3、语言表达：清楚，有条理 4、文

5、化素养：个人涵养、文化底蕴 5、专业水平：使用专业术语,第二部分 面试的基本类型及技巧,四、面试前的准备工作 1、深入了解用人单位 了解目标企业（行业背景、公司实力、产品系列、企业文化、客户分布、主要业务、企业业绩） 了解目标职位（岗位职责、工作内容、知识和能力需求、薪资情况） 准备4-5个提问公司的有深度的问题 查找交通路线,第二部分 面试的基本类型及技巧,四、面试前的准备工作 1、深入了解用人单位 了解目标企业（行业背景、公司实力、产品系列、企业文化、客户分布、主要业务、企业业绩） 了解目标职位（岗位职责、工作内容、知识和能力需求、薪资情况） 准备4-5个提问公司的有深度的问题 查找交通路

6、线,第二部分 面试的基本类型及技巧,四、面试前的准备工作 2、充分准备材料： （1）准备合适的自我介绍（不超过3分钟） 清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么 多谈自己与应聘职位有关的工作经历和取得的成绩 条理要清楚，层次要分明，陈述自己的强项、优点 事先最好以文字的形式写好熟悉 介绍内容要与个人简历一致,第二部分 面试的基本类型及技巧,（2）整理求职资料（备用简历、身份证、学生证、 成绩单、纸笔、证明材料等） （3）确认面试时间地点联系人 3、面试状态的调整： 要保持自信、真诚、认真、放松的心情。 4、训练准备： 去企业之前，最好能与同学、家人做一些演练， 特别是可能怯场的同

7、学,模拟可能遇到的问题和不利的情况。对镜练习、录音录像、英语练习。,五、面试礼仪 饱满的精神、得体的装扮、大方的举止能给面试者一种愉快的感觉。第一印象的好坏，往往会影响其面试效果，面试时应该注意以下五方面的基本礼仪： （一）、外在形象 学生应聘面试，要特别注意自己的外在形象。良好的形象设计，既要符合个人气质特点，又要符合招聘单位的特点。,第二部分 面试的基本类型及技巧,着装做到整洁、大方、得体。 根据工作性质、类型和招聘人员的心理特点，确定穿着。如： 政府机关较传统 外企、公关体现简约、干练 传媒、广告体现生动、活泼 技术类质地良好的套装（并非意味黑漆漆）， 体现严谨和专业 对于在校学生来说，

8、应聘一般的职位不一定要穿什么时装、名牌，大方、得体就好，关键性的面试需着正装。,第二部分 面试的基本类型及技巧,（二）、行为举止 面试行为举止要得体，要求应试者的举止动作要符合身份，适合场合，并能恰如其分地借以传达出个人的意思。在人际交往中约有80%的信息是借助于举止这种无声的“第二语言”来传达，要自然、大方、文明、优雅，要独自前往。 切勿犹豫不决 遵时守约（最好提前15钟左右到达面试地点） 耐心等待 以礼相待（入室敲门、面带微笑、坐姿端庄女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上） 集中注意力（眼神可以停留在他的眉宇之间或者额头上）,第二部分 面试的基本类型及技巧,“无领导小组讨论”关于集体面试

9、,集体面试多采取小组讨论的形式，考官不参与讨论，仅仅旁观的“无领导小组”是当前集体面试中采用较为广泛的一种形式。,“无领导小组讨论”关于集体面试,考察的主要能力,“无领导小组讨论”关于集体面试,小组中的角色,“无领导小组讨论”关于集体面试,面试官只是组织者，不问问题，只是将面试人员分成若干小组，布置任务，让各小组讨论解决，面试人员只在旁边观察。 要注意积极参与，如果没有人出来组织，一定要站出来，但不要一开始就说太多想法，而应该多听、多思考，在面试官面前要注意及时、清晰表达自己的思路。 在无领导小组讨论中，主考官的评分标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或

10、肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造良好互动的氛围，把众人意见引向一致；看是否能倾听他人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人的发言权。还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何，看发言的主动性、反应的灵敏性等等。,“突袭”关于电话面试,越来越多外企在面试环节中使用电话面试这一形式来筛选求职者。这对我们的应变能力、表达能力、外语口语能力等提出了更高的要求。,争取时间做准备 沉着应对不惊慌 备好纸笔做记录,常见面试题目,你对这份工作还有什么想了解的？,可以适当问一些问题。但单位实际的意图是想了解你对单位及岗位认知程度。把握好机会，去

11、展现你的面试准备阶段深入了解到的单位和岗位信息。比如：下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。,你个人怎样看待未来在我公司的发展？,谈谈你脚踏实地工作方式和能根据企业文化设置自我发展的职业规划。,常见面试题目,你的业余生活是否十分丰富？,有业余生活，但强调你会合理调配好你的时间，平衡好自己的生活，科学的生活安排是可以对工作带来帮助的。,你如何评价你以前的合作伙伴？,这是一个需要谨慎作答的问题。简单地讲，千万不要做过于主观的评价。,谈谈你的缺点和强项？,尽量介绍一些与所应聘工作有所裨益的优点与特长。如：应聘

12、国家公务员，可着重介绍：沉着稳重、公正无私、能说会写、有一手漂亮的书法、有一定的组织领导才能等优点与特长。 对于缺点，可以谈一谈自己需要改进的地方，或者说你在工作中力求完美，以至于对自己和同事过于苛刻。,本单位为何要聘用你？ 面试官的动机与目的。 a.了解你的能力、素质与优势。 b.观察你对应聘单位及本人有怎样的认识，是否客观、准确。 c.观察你是否为本单位所需要的人才，能否为本单位带来一定的效益(经济效益或社会效益)，是否有利于单位的生存与发展等。 d.观察你是否善于换位思考，是否善于替他人着想。,常见面试题目,回答重点与策略。 a.针对单位相关岗位的要求，有的放矢，针对性地介绍自己的品质、

13、能力、特长、优势等。 b.表明自己能胜任相关工作，能为该单位的发展创造佳绩，能为应聘单位创造一定的经济效益或社会效益等。 c.努力证明自己正是该单位所需的人才，甚至是梦寐以求的人才。 d.想方设法制造一些悬念，使面试官产生一种“相见恨晚之感”，迫切期望能尽早录用你。,切忌漫无边际，夸夸其谈；切忌过分吹嘘自己；切忌过分谦虚，要有自信心，实事求是。,常见面试题目,关于薪水问题 面试官的动机和目的。 a.了解你对薪水的期望值，从而推测你对自己的认识与定位：是否好高鹜远？是否过于自卑？ b.了解你对薪水的期望值是否与用人单位相符，或其差距是否在可接受范围之内？ 回答重点与策略。 a.要尽量淡化薪水对你

14、的影响力和吸引力，表明你最看重的不是薪水，不是金钱，而是工作环境、发展前景等。 b.根据单位情况、岗位情况等因素，由应聘单位给出合理的报酬。 c.如要谈具体数字与范围，可根据行业情况、单位情况、岗位情况、地域情况等综合考虑。 d可把球抛给对方，反问对方。,常见面试题目,回答参考。 a.诚然，金钱是生活中不可缺少的一部分，但我认为，它并不是最重要的，更不是唯一的。还有比薪水更重要的东西，那就是贵单位良好的工作环境，能给我提供的施展才华的舞台和广阔的发展前景。 b.我认为应根据贵单位的经济条件，我所在的工作岗位以及我个人的基本情况、工作表现、工作能力和本人所作贡献的大小，由贵单位给予适当的、合理的

15、报酬。 c.结合相关情况进行具体分析、推断。,常见面试题目,第一节 签约 一、签约的内涵 签约即签订协约，是用人单位与受聘人经过平等协商所达成的一项具有法律效力的承诺。 签offer（实质：一个录用意向） 签就业协议，通称“三方”（应届毕业生与单位、学校签署的正式协议约束力强）,第三部分 签约、报到,第三部分 签约、报到,二、就业协议的性质 1、毕业生本人与用人单位确定供需关系具有法律效力的供需合同。 2、学校和上级主管部门为毕业生开据报到证和转迁户籍关系的凭证。 就业协议是一种民事性质的合同，不适用劳动法律法规的调整，就业协议中的违约金条款受到民法的保护。 就业协议具有时间存在的限定性，其生

16、效于签订之时，失效于实际用工、双方建立劳动关系之时。,三、签约的基本流程,第三部分 签约、报到,四、签约时应注意的事项 1.签约前需了解的信息 户口 待遇（工资、奖金、补贴、福利等） 工作内容 加班、出差情况 发展机会（行业背景、公司背景、个人机会） 签约年限及违约金,第三部分 签约、报到,四、签约时应注意的事项 2.协议补充条款要合法（双方在场约定），写明违约责任 A、落户情况、服务期限、见习期、工作条件、工资待遇、培训发展、福利保险等条款的约定，最好注明； B、违约责任明确注明，一旦发生纠纷，有利于保护三方的利益； C、违约责任免除说明： 例如，毕业生和用人单位双方可就毕业生就读国内,第三

17、部分 签约、报到,四、签约时应注意的事项 （外）研究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。如未填写而发生上述或其他未列入情况，均属违约。 毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任： 毕业生弄虚作假的； 报到时未取得毕业资格、经体检不合格的； 法律、法规规定的其他情况。,第三部分 签约、报到,四、签约时应注意的事项 用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任： 经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害人生安全与健康的； 不履行本协议，侵犯毕业生合

18、法权益的； 被撤消或宣布破产的； 法律、法规规定的其他情况。,第三部分 签约、报到,四、签约时应注意的事项 3、严格按程序签约 个人签字不能代替单位公章；先单位盖章，在学校盖章 协议书单位一份、本人一份、学校就业办留一份 4、签约要有诚信观念 切忌草率；不随便违约；在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。,第三部分 签约、报到,第二节 报到 一、报到时间 一般为6月28日左右毕业离校，单位无特殊要求的直接到单位报到，单位有报到通知的按通知要求报到。 二、报到准备资料 1、身份证 2、毕业证书，有的单位还要求学位证、英语过级等 3、就业协议、各项荣誉证书原件 4、报到证、户

19、口迁移证、组织关系介绍信等 5、人事档案（无人事权单位还需自行办理人事代理）、党员档案（无党组织的单位还按规定要求转接组织关系） 6、特殊单位还要求政审，按要求自行办理。 7、最容易忽视和出问题的是证书遗失、档案丢失、报到证失效、户口不入户、组织关系不接转等问题。,第三部分 签约、报到,提醒： 如不发生自身合法权益受到侵害的情况现结合我国劳动法及有关法律、行政法规和劳动就业政策的规定，切实保护好自己！,龙应台写给儿子安德烈的话： “孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。”,谢谢大家,