公司职称管理办法(定稿).pdf

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1、xx 科技发展职称管理方法第一条 为充分调动广阔职工学习专业技术、提升专业技能的积极性，结合公司实际情况，制定本方法。第二条 公司办公室负责职工的职称审核、职称工资定级、职称证件管理等与职称相关的工作。第三条 职称等级分为初级职称、中级职称、高级职称三个级别。各个系列的职称定级参照人力资源和社会保障部以及北京市人力资源和社会保障局有关文件施行。第四条 公司职工已获职称经审核真实有效的，根据本方法第三条确定职称级别，同时按照职称级别核定相应的职称工资。第五条 职称工资依照职称级别分别核定为：初级每月200 元、中级每月 500 元、高级每月 1000 元。第六条 职工个人取得多个职称的，以其中级

2、别最高的核定职称工资，不累加计算。第七条 本方法发布前取得职称的，职称工资自本方法发布当月起算；本方法发布后取得职称的，职称工资按发证日期起算。第八条 新入职职工已具有职称的，经审核有效，职称工资自转正之日起算。学习文档 仅供参考第九条 公司职工职称证件一律交由办公室统一管理，个人持证不交公司统一管理的，不予核发职称工资。第十条 对于人力资源和社会保障部以及北京市人力资源和社会保障局规定职称以外的非职称类职业执业资格不纳入本方法。第十一条 本方法自发布之日起生效，公司原有职称管理相关规定同时废止。第十二条 本方法由网际环宇科技发展办公室负责解释。xx xx 科技发展科技发展二二一四年二月一四年二月学习文档 仅供参考附件：附件：xx 职称审核登记表部 门姓 名性 别职称名称、级别出生年月入职时间发证日期发证机关核定职称工资级别初级、中级、高级人力资源部审核意见人力资源主管领导审批意见盖章负责人签名：年月日领导签名：年月日学习文档 仅供参考