2019年度工作总结报告500字模板3篇_年度工作总结及工作规划700字.pdf

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1、20192019 年度作总结报告 500500字模板3 3篇_ _年度作总结及作规划700700字当作进到定阶段或告段落时，需要回过头来对所做的作认真地分析研究下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提认识，明确向，以便进步做好作，并把这些字表述出来，就叫做作总结。以下是编给家整理的2019年度作总结报告500字模板.希望可以帮到家2019年度作总结报告500字模板【篇】年来，我诊所在上级主管部门的领导下，认真做到依法执业，为群众提供优良的医疗服务。现将诊所年度作总结如下：、我诊所医疗机构执业许可证核准的执业科是内科，在开展诊疗活动中，能够严格按照核准的诊疗科执业，没有超范围医，没有违法开展静

2、脉药。、诊所现有执业医师1，执业护1，已经办理执业注册续，取得相应的执业证书。三、诊所各项管理规章制度完善，并按照要求上墙公布。制定有医师和护岗位职责，制定有诊疗、护理技术规范。四、热情周到为病服务，关病疾苦，耐细致询问病情，认真进检查、诊断和治疗。全年诊疗患者3251次，没有发医疗差错和医疗事故。五、能够按照规定使医疗书，配备有门诊志、处、门诊病历、消毒登记本、次性使医疗器械毁形登记本和收费票据等，对就诊病进登记，书写门诊病历，药开具有处。六、加强药品采购和保管作，使的药品全部从具有药品经营资质的企业购进，购进药品有票据。不向法企业和个购买药品，不使假冒伪劣药品和过期、变质药品，确保临床医疗

3、药安全。七、能够按照上级要求开展卫知识宣教活动，结合常诊疗作，向患者宣传卫防病知识;上级下发的卫知识宣传资料，能够张贴在诊所进宣传。积极参与社区组织的爱卫运动，平时做到经常打扫诊所内外环境卫，保持诊所环境整洁。2019年度作总结报告500字模板【篇】光阴似箭，时光荏苒。转瞬间，201#年度作已经结束了。在过去的这年，是我园全体教职团结协作、奋进取的年，在我园的发展历程中，也是令难忘和值得豪的年。年来，我园的发展规模不断壮，社会声誉稳步提。为了不断地总结成绩，发现问题，以便更好的开展作，现将年的作总结如下：、基本情况:我园现有幼274，占地积353.26平。开设托班、班、中班、班四个班级。共有教

4、职员33，其中教师9，保育员10，炊事员3，门卫2。幼园配套设施完善，功能齐全，有、型玩具数套，有办公室、教室、舞蹈室、厨房、储藏室、科学发现室、卫间等，影设备、消毒设备等应俱全。、明确办园向，强化内部管理本年度中，我园继续深贯彻教育针和幼教两个法规，坚持保教并重的原则，以促进幼体智德美全发展为标，全实施素质教育，不断深化幼园内部改，使幼园各项作尽显特，求得发展。根据市教育局、中学的作精神和要求，强化“依法治教”观念，将保护幼的命和促进幼的健康放在作的位，更新教育观念，探索适合本园的园本课程，开展有效实的教研活动，认真细致地做好家长作，美化园内环境，添置幼玩具，搞好幼衔接作，提办园质量。我园进

5、步规范以责任制为核的现代化管理体制，努优化幼园常规管理，坚持实施层层管理的组织络。与各成员之间切实做到通协作、扎实效，并对各部门、各岗位进具体分，责任到，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职的积极性，发挥其潜能。三、落实素质教育，促进幼发展学年来，我园坚持以实施质量的素质教育为标，深化幼教改，全推进幼教育素质教育程。各班在实施基础课程的同时，还根据幼兴趣爱好，开展了我园特的兴趣培养。如：绘画、乐、舞蹈等，使每个幼都能充分发展的兴趣，发挥的特长。各组制定了的活动计划并认真实施，保质保量，重视因材施教，因宜。另外，我们还认真开展了防逃演练、“传经典化、庆欢快六”娱汇演等活动。在这些活动中，我们始

6、终向全体，给每位孩有我表现、获得成功的均等机会，使孩们信得到了增强，个性得到了良好发展。特别是直播“六”艺汇演得到了社会、家长的泛好评。四、密切家园联系，发挥教育合本年度中，我园进步密切了家园联系，发挥了家长作，提了教育的合。本年度中，我园分别于2017年3、7、2017年8召开了家长座谈会，其中也特别对我园的幼安全、教育教学活动的组织与实施，素质教育的开展情况，卫保健知识等进了宣讲。通过家长会，开拓了家长的视野，增进了他们对幼园的了解，提了家长的育平。本年度中，我园定期更换幼园的宣传版墙，使家长了解幼园的教育动态，由各班师定期更换家长园地，使家长及时了解班级的重活动，教育内容，交流家长教育的

7、经验，并且做到内容丰富，形式多样，家长积极参与。同时，各班灵活采家访，家长联系册，家长接送孩时间等，针对不同家长个性与家长进“个性化”交流，多渠道争取了家长对幼园作的持与配合，收到了良好效果。五、加强后勤管理，提服务意识本年度中，我们继续执了定期学习制度，进热爱幼教事业、热爱孩的思想教育和幼园作规程、幼园指导纲要(试)精神的学习，使保育员明确切为孩的作宗旨以及幼园作的性质、任务、要求与内容，逐步增强责任感和光荣感。同时，帮助她们掌握基本的幼保健理论知识：如幼易患的季节性流病;幼意外事故的预防和急救;进餐、午睡管理中的保育作等等。在幼活动中，保育员作琐碎繁杂。为了使保育员明确作任务，克服忙乱现象

8、，我们根据本园的实际情况，拟定了作常规，并在作实践中不断加以完善，基本上形成了良好的作程序。保育员不仅仅要搞好清洁卫和照顾好孩的活，还积极配合师组织好教育活动，并在活动中随时注意对孩的思想品德教育和良好的活、卫习惯培养。我们依照所制定的“活动作细则”，组织保育员学习并实施。如让保育员带午睡，参与班级教育活动等等。这样不仅促进了保教结合，且锻炼、提了保育员的组织、管理能。六、安全隐患排查作安全作常抓不懈是我们作的贯宗旨，安全作是幼园作的重中之重、头等事。为了使幼园安全作规范化、制度化，真真正正使安全作到实处，确实保证幼、教职和国家财产的安全，我园正在进步完善安全作的各项制度，加对制度的落实、执的

9、检查度。将安全作纳常规，列常和教育教学当中，提幼的防范意识和防范能。杜绝恶性事故和责任事故的发。严格门卫值班制度，全天有专值班，做好防、防泄、防电、防溺、防盗、防骗(拐)、防意外事故等作确保幼及财产安全。七、财产管理我们制定和建全了相应的财务管理制定，严格现收付续，坚持“账钱分管”的原则，制定专业或兼职出纳员办理。做到账账相符，账实相符。本年度中，我们严格执学校机构卫保健管理办法实施细则，依据我园实际，逐步完善了各项卫保健制度，建了幼观察志，并认真记载和评析。教师每天坚持晨检，把好园关，对患病幼加强观察和常护理，并及时记录。每天全天候了解幼健康状况，督促保育员做好，桌椅，茶杯，玩具等物品的清洗

10、，消毒作，并负责检查室内外卫，指导幼养成良好的活、卫习惯。认真做好膳管理，提前周制订好幼谱，做到搭配合理，营养均衡，保证幼的长需要。定期召开家长会，泛听取家长对幼的膳的意见，同时，加强卫保健品的管理，保证卫保健品的供给，促进全园卫保健作迈上新台阶。总结学年以来的作，我们在取得成绩的同时，也存在着些不之处，如：部分教职的主翁意识还不强;游戏活动的质量还不算，创新性还不强;教师主动开展教研的意识还不够等等但我们坚信：在我园不断地总结与进取之中，我们全园教职将继往开来，以饱满的热情、崭新的貌、科学的态度和求实的精神向着更新、更的标奋进，再创流佳绩!2019年度作总结报告500字模板【篇三】科教科20

11、1#年度作中,在宿州市卫计委科教医考办的指导下，在院领导的领导、关和持下,在各科室的协助下，依据安徽省卫计委下发的科教指标考评标准和市卫计委的有关要求，在继教管理及岗前培训、执业考试和各类考试考务管理、科研管理、重点学科建设和才培养、实验室物安全管理、学术活动管理、实习进修管理、医师定期考核、远程会诊管理等取得了些成绩，但也存在些不。为提进步全院的科教作质量和管理平，更好地完成下年度的作任务，现把 201#年科教作完成情况以及下年度作打算总结如下。、201#年主要科教作完成情况()加强重点专科建设，培养宿州名医医院坚持“以为本，科技兴院”的发展战略，秉承“以才促发展，以创新促效益”的宗旨，不断

12、加强学科建设。重症医学科(ICU)是安徽省重点特专科;科、康复医学科、医学影像科是宿州市重点专科;微创外科、管内科、神经内科、介放射科、消化内科、内分泌与糖尿病专科是医院重点专科;核医学科、颈腰痛科是医院特专科。201#年初，我院有张健、卫志郁2分别被评为“宿州名医”和“宿州天使”培养对象。()积极开展新技术，促进新技术新项临床应前医院开展的处于地区或先进的科技创新项有20余项，其中股头坏死治疗、全髋(全膝)关节置换、微创治疗椎间盘突出、颈椎前路外科术、消化道狭窄内架置放、前列腺疾病汽化电切技术、腹腔镜技术、管疾病介诊疗技术、脑管疾病介诊疗技术、各类肿瘤根治术、妇科微创技术、(外科)科、腔颌外

13、科显微整复技术、钬激光微创技术、医学影像三维重建和增强技术、风湿、类风湿、甲亢、糖尿病治疗、唇腭裂术治疗等在本地区处于平。成了“穿刺诊疗中”，筹建“腔镜中”，扩了腔科规模，开展了B超引导下胆囊造瘘、输卵管超声造影等新技术。开展产前筛查千余例。()积极落实依法执业，确保医疗安全1、为更好地贯彻落实医疗卫法律法规，确保医疗质量和医疗安全，结合“平安医院”、“四型医院”创建，我院多次召开由医疗副院长张健主持的医疗安全、依法执业督查专题会议，对我院的依法执业及卫法律法规落实情况进汇报和总结分析，要求严格按市卫计委件要求，对执业医师法、传染病防治法、医疗机构管理条例、医疗废弃物管理条例、放射诊疗管理规定

14、等法律法规执情况严格按照“甲”标准进查和整改。2、加强诊疗科和医疗技术临床应准管理与院办积极主动配合，在2015年以前原有28个诊疗科基础上，今年新增加管内科、神经内科、介放射科等余个诊疗科。3、进步加强医疗技术临床应准管理，根据安徽省卫计委关于取消第三类医疗技术临床应准实备案管理有关有关作的通知(卫医秘【2016】259号)等件精神，我院及时进进临床新技术备案，及时增加了包括管疾病介诊疗技术、(膝)髋关节置换技术、腔种植技术、脑管疾病介诊疗技术、三级和四级内镜等共65项新技术，今后会继续及时更新医疗技术的备案，确保医疗安全。4、能够严格按照执业医师法的要求进医务员技术准的资质管理，凡是医师资

15、格证书和医师执业证书的律不安排执业，不授予处权。个别执业范围不致的员我们及时进调整科室或暂停执业活动。新考医师资格证书的员全部按要求注册后进合适的科室依法执业，未取得医师执业证书的员(含执业助理医师)律不安排单独值班或出具医疗书，确保了医疗安全，维护了患者的合法权益。5、依法开展多点执业，前我院分别有29和7在芦岭矿职医院和淮北市烈区秦集医院开展多点执业。我院能够按登记的诊疗科依法开展诊疗活动。6、在市卫监督局的数次依法执业督查中，医务处、科教科针对问题深整改，受到了卫计委的肯定，科教科对近期全院医师依法执业情况进了梳理和整顿。确保了我院的依法执业率 100%。7、按照省市卫计委的有关要求，积

16、极实施医师电化注册和考核作，前正在进基础数据的整理和录作。(三)配合医务部等职能部门，加强培训和制度建设，改进医疗质量，改善医疗安全环境，提医疗技术平1、配合医务部、院感科、质管科、防保科等职能部门，持续加医疗质量和医疗安全管理度，继续保持“甲”成果，继续深开展“医疗安全年”、“平安医院”、“四型医院”、“爱婴医院”等创建活动，加强医疗法律法规和核制度的培训与考核，新院员全部参加安全知识、制度培训、医德医风培训，并结合医务员年度考核进依法执业的法律法规等培训和考试。2、更新了部分科教管理制度以及其它医院核制度，并上传矿建总医院医学信息群(176200456)中供医护员下载和学习。同时进了三基三

17、严训练考核和医务员年度考试。(四)采多种形式，加强继教管理岗前培训、考核1、加强业务培训和学习，创新学习形式，继续医学教育和才梯队建设进步完善。医务员培训采集中教学和科室(组)学习相结合，上学习和现场讲座相结合，充分利我院的远程医学中，进远程会诊、远程门诊、远程病例讨论、远程教学活动，努提医务员的技术平;督促2016年度全员培训课“寨卡病毒全员培训”未完成的学员继续完成学习。201#年我院新申报市级继教项11项(其中医疗医技4项，护理5项)，前已全部举办完毕。举办或协助举办医疗安全、医疗书书写、医院感染管理、传染病管理、应急管理和院前急救等培训班及专业学术讲座10余次。新申报2018年度省级和

18、继教项7项(前待审批)。2、加强医务员考核作，除了新员岗前培训考核、三基训练和考核、年度考核外，同时还认真做好医师定期考核作，我院共有218参加医师定期考核，其中11名中医类别的医务员在宿州市中医院参加考核。3、顺利完成今年的医师资格考试、产前诊断培训、母婴保健技术考试等组织报名和考试作。为2016年度通过执业医师资格考试的6办理了执业注册，参加201#年度医师资格考试的员共有20，其中有8顺利通过了国家医师资格考试。4、2016年送出进修6次，外出参加学术活动76次;接收医学院校、基层医院来院实习进修10次。(五)加强科研课题的全过程管理和协调，积极组织申报科研计划。前我院在研的院级科研计划

19、课题共5项，拟申报埇桥区和宿州市科研计划项3项。(六)积极进安徽省级微物实验室备案作，备案作已经于10份完成。(七)积极创造条件开展远程会诊和远程教学通过多种渠道和途径宣传远程会诊的优点，院内制作远程会诊宣传板 3块，印发宣传材料数百份，会同市场营销部分别发各科室和部分乡镇卫院及附近基层诊所，今年共开展远程会诊 10例;今年11份利远程会诊的硬件设备开通了远程教学系统，实时互动性的参加国内三级甲等医院专家教授的授课，起到了低成本、回报的效果，截年底已经开展3期远程教学。()响应市卫计委关于开展双向转诊、卫农的号召，主动与市场营销部协作，建与周边基层乡镇卫院的双向转诊和免费培训乡村医师作。前我院

20、与朱仙庄镇卫院、时村卫院、营卫院、顺河乡卫院等多个乡镇医院建和开展了双向转诊和免费培训医务员的作机制，截前共培训基层医务员5名。我院的会、医务处、市场营销部、体检中等部门密切协作开展了送医下乡和免费义诊活动5?次，受惠群众达数千，提了我院的社会知名度和信誉。(九)存在的问题和需要改进的1、科研计划项缺乏市级及以上级别的项，今后拟加强与埇桥区科技局和宿州市科技局及上级医院的联络和协作，争获得市级及以上科研计划项。2、继教培训班办班质量还有待提，学习内容还有待进步完善和拓展;3、三基训练器材、设施和场地不，影响了医务员的培训和考核。4、部分新技术和诊疗科因场地和员资质等问题暂未能及时开展。、201

21、8年度作打算1、继续完成重点学科建设和管理、市级继教班、各类考试和培训作，申报市级继教项部不低于10项，省级继教项不低于2项。2、做好2018年度市级科研计划项的申报准备作，外出学习科研管理经验，加强院际间协作，学习外院先进经验，积极主动寻求科研课题协作，争申报市级以上科研课题 2-3项。3、励医务员积极参加住院医师规范化培训，完成市卫计委规定的住院医师规培任务。积极筹备和争取建安徽省住院医师规范化培训基地、助理医师转岗培训基地、皖北卫职业学院临床实训基地、。以期提医务员的考核和训练平，为我院医务员的培训和标准化考核奠定基础。同时加强医务员的年度考核和医师定期考核，使考核作常态化、严格化和规范

22、化。4、积极做好甲医院复审和迎检作，确保医院各项管理作达到甲标准并常态化实施。5、继续加强实验室物安全管理，进步健全制度，添置必要的安全设施、设备，确保实验室物安全。6、积极创造条件加科技投，拟设科研基，出台相关政策规定，激励医务员主动开展新技术;夯实现有的院级重点和特专科，努打造批适应医院发展新形势的重点和特专科，例如：康复医学科、肿瘤专科等，做做强科、(脑)管介诊疗科，医学影像科，争获得新的省市级重点和特专科;继续加开展或引进协作开展新技术的度，例如妇科、外科、科、肿瘤微创介技术、产前诊断技术等不少于10项。积极筹备申报宿州市级研究所如“中西医结合疼痛研究所”(名称待定)等民办企业。7、打造批市级名医和名科，争取涌现出“江淮名医”1-2名;8、多层次多渠道培养才。采取分层次开展医务员的培训和考核，低年资医师采传帮带、三基训练、学、参加院级和市级学术讲座，年资医师送出进修、参加学术活动、参加查房、会诊等多种形式。制定严格的考核标准和轮转程序，促进基础质量和员技术素质的提。