某酒店劳动合同书范本.pdf

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1、-劳动合同*酒店(以下简称甲)与_(以下简称乙)根据中华人民国劳动法以下简称劳动法，通过平等协商，同意签订本劳动合同。一职位1甲根据工作需要，聘用乙在_任_，乙自愿受聘。2按照甲评估标准并根据乙的工作能力和表现，甲可以调整乙的工作岗位或职务，乙同意承受该调整并遵照执行。二合同期限1 本劳动合同期限为_个月，即自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。2试用期满时，甲将通知乙试用期评估结果。3 在试用期，甲乙双均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。但因工作需要，现甲乙双同意约定提前一书面通知对。三劳动报酬及其他1甲商得乙的同意，确定乙每月的工资总额

2、与津贴之总收入为人民币 _圆整含个人所得税，其中已包括了和地政府规定的以及甲提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。2甲将于每月的月底将乙的报酬支付给乙。3乙上述报酬之“个人所得税由甲负担，甲将从乙上述报酬中扣除应纳税款，并代乙向政府税务部门缴纳。4甲将根据本酒店的经营状况以及乙的工作表现，决定乙工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。四 社会保险和福利待遇1甲根据和本省/市的有关规定，按时为乙交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。.z.-2甲按照规定，安排乙享受法定节假日。其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按有关规定和甲的规定执行。3乙为甲工作每满一

3、年，可享受_个工作日的有薪年假，须在应休日起的 12 个月享用完毕。逾期将视为自动放弃休假如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准。4 乙因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据和本省/市有关规定以及甲的规章制度办理。5 乙因工负伤或患职业病，甲将按照和本省/市有关规定办理。6 乙享有的任强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日完毕时终止，对于未休的带薪年假甲将以现金形式予以补偿并支付给乙，而乙不得用其未休的年假充抵通知期。五工作时间1 甲按照规定，实行每日 8 小时不包括膳食时间，每 40 小时的工作制度。2 由于工作需要，甲经与乙协商后，可安排乙加班。甲将根据

4、有关规定及部规定安排调休或支付加班费。六 劳动合同的续签1 本劳动合同自期满时自行终止。2 在本合同期满日之前，甲将根据实际情况和需要考虑并决定是否继续聘用乙，继续受聘者将与甲续签劳动合同。3 如任一欲不续签劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对。七劳动合同的解除1 乙有以下情况之一的，甲可以随时通知乙解除本劳动合同、辞退乙，而不需支付给乙任经济补偿金：试用期乙被证明不符合录用条件的；乙不履行本劳动合同，重违反劳动纪律和甲依法制定之规章制度的；乙违反甲有关规定或擅自利用属于甲非公开之资料的；情节重者，甲保存提.z.-交司法部门处理的权利；乙重失职、营私舞弊，给甲利益造成重大损害的；乙行为不端损

5、害甲名誉的；乙触犯中国法律，被依法追究刑事责任或被劳动教养等；乙经培训不胜任工作，又不服从甲根据乙的工作表现考核另外合理分配的工作任务或岗位调动，并在甲管理部门签发通知书后仍不执行的。2 有以下情况之一的，乙可以随时通知甲解除本劳动合同：在试用期，但经双约定，需提前一书面通知甲；经有关部门确认，甲的劳动平安、卫生条件恶劣，将会重危害乙身体安康的；甲不按规定支付乙劳动报酬的。3 有以下情况之一的，甲可以解除本劳动合同，但需提前三十天书面通知乙，并按照有关劳动法规定及本市劳动合同管理的有关规定办理：乙因患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲另行安排之工作的；乙不能胜任工作，经

6、过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；签订劳动合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同不能履行，双不能就变更劳动合同达成协议的；甲濒临破产或生产经营状况发生重困难，确需裁减人员的。4 根据劳动法有关规定，经甲乙双协商约定，上述第七条第 1 和 2 项情况以外的任条件下，甲乙任一解除本合同需提前三十天书面通知对。5 当甲乙任一未按上述规定提前书面通知对解除合同时，需赔偿对经济损失、赔偿金额的计算法为员工每日收入额乘以相差的天数。如乙未征得甲同意而擅自离职，甲有权予以辞退。6 如乙辞职可能引发双的利益冲突，甲将根据明光国际海航大酒店及市场的需要而酌情变动通知期。7 有以下情况之一的，甲

7、应根据和本省/市的有关规定以及甲的规章制度办理，而.z.-不得依据本合同第七条第 3 项解除或终止本劳动合同：甲因工负伤或患职业病，在医疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的；乙患病或非因工负伤，在医疗期的；乙在孕期、产期、哺乳期的；法律、法规规定的其他情况。8 乙承受甲出资培训的，如因个人原因要求提前解除本劳动合同，甲保存要求乙赔偿培训费的权利。具体方法根据甲乙双所签订的培训合同书执行。该合同书为本劳动合同的，是本合同不可分割的组成局部。9 乙在合同期提出辞职或被辞退或合同期满不再续签劳动合同的，均由乙自行解决重新就业的问题。10 关于经济补偿金及医疗补助费的

8、发放标准，将按及本省/市有关规定执行。八附则1 乙须在甲指定的机构进展体检。体检合格后，本合同可生效。2 甲乙双之间发生劳动争议，首先双应协商解决，协商不成的，可以按照中华人民国劳动法规定的程序解决。3 乙在合同期及离开本酒店后，未经甲书面同意，不得向任人透露或讨论甲的商业、技术，或其他一切属于甲拥有的资料，如有违反，甲将按有关法律、法规和甲的有关规定予以追究。4 在合同期，未经甲书面同意，乙不得为其它机构效劳或承受任面之报酬。5员工手册及甲的各项规章制度为本劳动合同的，是本劳动合同不可分割的组成局部。6 如本劳动合同有附加条款，则其附加条款是本劳动合同不可分割的组成局部。7 当或_省/市的劳

9、动法律、法规及甲的有关规定有所修改时，本劳动合同的相关条款按修改后的规定执行。8 本劳动合同为尽事宜，按及_省/市政府有关法律、法规和有关规定办理。.z.-9 本劳动合同一式两份，甲乙双各执一份，在双签字后生效。两份合同具有同等的法律效力。甲：乙：签名：签名：日期：日期：签证机关盖章：日期：劳动合同变更续签书变更容续签期限变更续签时间年月日签字甲：乙：年月日甲：乙：年月日甲：乙：劳动合同附加条款经过平等协商，*酒店以下简称甲与_先生以下简称乙同意以下各项劳动合同附加条款：一.工作可及居住证件由于乙的户籍不在本市，乙必须获得甲所在地的劳动、公安部门颁发的工作可及居住证，否则所签劳动合同不能生效。

10、如乙在合同期，上述证件被废止或未.z.-被延期，则甲乙双的劳动关系即时终止。二.受雇和返还地点为履行劳动合同，乙的受雇地点及返还地点将为_城市。三.乙享有的休闲假乙在本酒店工作每满一年，享有在 劳动合同中规定的_个工作日的有薪年假，四.乙及其允携带的家属享有的路费及行托运费1.赴任时甲将在乙工作开场之际为乙提供由受雇地点至工作地点的单程经济舱机票车票，如果乙携带的行重量超过航空公司有关当局允的标准，则甲负责报销不超过 30 公斤的随身行超重托运费。如乙的新住所附带家具，则乙可享有体积不超过 5 立米或相当于 500 公斤的物品托运；如新住所未附带家具，则乙可享有体积不超过10 立米或相当于 1

11、,000公斤的物品托运。2.劳动合同解除而被遣返时2.1 假设甲非因劳动合同第七款第条所述原因，需与乙解除劳动合同时，乙享有由工作地至返还地的单程经济舱机票车票及个人物品航运或陆运的相关费用。甲允乙托运物品的体积同第四款第条所述。2.2 乙有以下情况之一出现时，将不再享有任路费及行托运费：2.2.1 在明光国际海航大酒店连续工作五年之提出辞职；2.2.2 不满工作年限辞职而受聘于明光国际海航大酒店以外的其它机构；2.2.3 因工作不称职或因劳动合同第七款第条所述原因被辞退；3.放年假时乙享有每年一次由工作地点至返还地的往返经济舱机票，用于年假，享有的机票车票不得兑换现金发放。五.住宿，就餐和洗

12、衣的待遇.z.-甲根据饭店部规定，将安排乙在饭店或店外居住，具体分别如下：1.店居住甲为乙提供店食宿。甲负责乙的居住费用费除外。乙可按甲规定在饭店就餐并免费享受适量个人衣物和工服的干湿洗效劳。2.店外居住甲为乙安排在店外公寓居住。甲负责乙的居住费用费除外、管理费和其他政府规定的有关费用。乙可按甲规定在饭店享有工作餐，并免费享有适量个人衣物和工服的干湿洗效劳。六.赔偿乙如因工作不称职未能通过试用期而主动辞职或被甲辞退，或工作不满一年时提出辞职，必须赔偿甲安排其到工作地工作时所花费的全部费用，包括机票费车票费、工作可及居住证件申请费、体检费及私人物品运输费等。乙的赔偿额根据工作月数按月递减。工作满

13、十二个月赔偿额减至零。七.效劳期的终止在合同期，甲有权重新安排或调配乙在集团其它已开业或即将开业的饭店工作。甲在行使这一权利时会充分考虑乙的个人及家庭情况。乙如不服从甲的安排，则甲有权解除与乙的劳动合同。八.个人操守和责任明光国际海航大酒店的每位员工都有责任尊重和遵守所任职和所居住城市的法律，同时也有责任和义务格执行酒店和集团总部办公室的政策和程序。在工作中，乙必须时刻保持品行端正，绝不违反任政策、政府规定的道德标准或其它道德行为准则，包括关于性骚扰的道德标准。任时候乙都要以最高的道德标准来要求自己，不能承受任货币报酬或给与他人货币报酬，也不能以任形式参与公司以外的商业交易。尽管甲不能书面规定限制乙在工作时间以外的个人行为，但任有损于公司形象、违反道德行为准则的表现或行为都可以作为纪律处分的依据。.z.-除法律、政策和程序以外，甲的指导原则也规定乙必须尊重工作所在地的地文化和习俗。这一点对明光国际海航大酒店的所有员工都非常重要，因为“我们是明光国际海航大酒店的使者。明光国际海航大酒店的管理层成员均应深入了解公司的规定和工作式。以上各条款为劳动合同的附加条款，是劳动合同不可分割的局部。如其与日后及甲的有关规定相抵触，则按及甲的有关规定执行。此条款一式两份，甲乙双各执一份，在双签字后生效，并与劳动合同一起，具有法律效力。甲：乙：签名：签名：日期：日期：签证机关盖章：日期：.z.