劳动合同--简易版.pdf

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1、劳动合同甲方：_住所地：法定代表人：经营地：_乙 方：身份证号码:户籍地址：联系电话：居住地址：居住证号码：（以上信息为乙方向甲方提供的有效送达地址和有效联系方式。乙方以上地址或联系方式变更时，应及时 以书面形式通知甲方。乙方未以书面形式通知的，甲方将按以上地址发送任何有关的通知、文件等，乙方同意 视为送达。）上海 公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方）为甲方员工。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规和甲方制定的规章制度，为明确双方权利义务，本着 平等自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同，双方应共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本劳动合同期限为 年期固

2、定期限劳动合同，自 年月日至年月日。其中试用期自 年月 日至 年月日。第二条工作内容1、根据甲方生产经营需要，乙方同意接受甲方安排，在 部门从事 岗位工作（职务描述见附件）。乙方应按照甲方的要求，根据确定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。2、甲方根据工作需要或生产经营情况的变化，确有必要可调整乙方的工作岗位，乙方同意服从甲方的调整安 排。第三条工作地点1、甲方将乙方安排在 工作。2、根据甲方工作需要，甲方可以将乙方派往 地点工作，遇有情况调整，甲方也可以将乙方派往其他 地点工作。乙方应当服从甲方安排。第四条工作时间1、乙方在甲方实行以下第 种工作制。（1）定时工作制。乙方每天

3、工作不超过8小时（不含午餐时间），平均每周工作时间不超过40小时。具体工 作时间根据甲方有关规定执行。（2）不定时工作制。不定时工作制已经劳动行政部门备案。（3）综合工作制。在保证完成甲方工作情况下，采用集中工作、集中休息、轮换调休、弹性工作时间等适 当方式安排工作休息。综合工作制已经劳动行政部门批准。2、乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班制度事前提出书面申请；未经批准而延时工作的，公司不认可为加班并支付报酬。经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休，不能安排补休的，按法律法规 规定及甲方规定支付加班工资。第五条休息休假1、乙方享有国家规定的法定节假日。2、乙方根据在甲方的工作年限

4、及国家规定享有休息休假的相关待遇。第六条劳动报酬1、乙方的基本工资为人民币 元。2、乙方试用期工资为约定月工资的80%3、甲方根据公司的生产经营状况以及对乙方的工作实绩、能力高低、贡献大小的考核结果，发放奖金和津 贴。4、对于乙方获得公司认可的加班，甲方首先安排乙方同等时间的补休，不能补休的给予加班工资。加班工 资以合同中约定的基本工资为计算基数，按国家规定比例计发。5、甲方确定发薪日期为每月的 日发上月工资。6、乙方对于收到的工资有异议的，应当在收到工资后一个月内向单位提出，否则视为乙方接受并确认收到 的工资数额。7、乙方获得劳动报酬的个人所得税、社保金个人部分等，在发薪时由甲方代扣代缴。第

5、七条社会保险1、甲方按期为乙方缴纳国家规定的社会保险费用。2、乙方在合同期内因工负伤待遇，按国家和本市有关规定执行。3、在合同期内，乙方患病或负伤期间的医疗费用，按照国家和上海市的规定执行，医疗期工资按甲方员 工手册中规定的执行。第八条双方的权利义务1、甲方的权利和义务(1)甲方应及时向乙方支付本合同规定的基本工资、奖金、福利和其他报酬，并根据本合同所适用的法律、法规、规章代扣代缴相关费用；(2)甲方有权分配、委任适合乙方职务的职责。甲方有权增加或者减少乙方的职责；(3)甲方应当遵守法律法规关于劳动安全、劳动保护的规定；(4)甲方保留对因乙方违反公司规章制度而导致的工作事故所造成的损失，而向乙

6、方索赔的权利。(5)甲方有权按国家、上海市法律法规政策和公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。2、乙方的权利和义务(1)乙方应贡献其时间、注意力、技能、精力专门用于甲方的业务，并为提高甲方最高利益履行其职责。乙 方不得从事任何可能占用乙方工作时间的其他职责或活动，无论是直接的或者是间接的，单独的或与他人合伙，或作为任何其他公司、合伙企业或其他组织的领导、董事、雇员。(2)乙方应诚实、勤勉履行公司分配的职责和责任。乙方不得利用其职位、作用或权利为自己或其家庭成员 牟私利。乙方不得抢占或者为他人抢占可能属于甲方的业务机会，或利用公司财产牟取个人利益或者为他人牟 取利益。(3)乙方应当遵守

7、适用于其与甲方之间的劳动关系的法律、法规、规则以及在本合同期限内有效的所有公司 的规章、规则、制度，乙方应遵守甲方可能颁布的与劳动安全、卫生有关的规章、规定及操作程序。(4)乙方应遵守基本道德规范，不得以非法、违规或明显有悖合理性的手段侵占、损害甲方利益。第九条保密约定合同期间，乙方在工作期间掌握的所有信息，包括甲方和客户的信息、翻译材料或翻译文件、甲方业务、客户往来、财务、营销等或与甲方有关联的其他企业信息，负有严格保密的义务，不得以任何方式和方法，直 接的或间接的、有意的或无意的泄露给任何第三方。违反保密约定的，将按照甲方员工手册的规定处罚或 履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的

8、，将移交司法机关处理。合同终止或解除后，乙方继续负 有保密义务。第十条劳动合同解除1、甲方与乙方协商一致的，可以解除劳动合同。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解 除劳动合同。3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危 及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方违背基本道德规范，以非法、违规

9、或明显有悖常理的手段侵占、损害甲方利益，给甲方造成损失 的；(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒 不改正的；(6)因乙方原因致使劳动合同无效的；(7)被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解 除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能

10、就变更劳动合同内容达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第6款、第7款的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的，乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学 观察期间的；(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十一条劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣

11、告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十二条工作交接和离职手续办理1、不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必须办理工作交接和离职手续，具体工作交接和离职手续办理 根据员工手册的规定执行。2、由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而 产生的一切法律责任均由乙方承担。3、甲方在劳动合同终止或解除后15天内为乙方办理退工手续。第十三条劳动合同延续劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终 止。但是，

12、劳动合同法第四十二条第二项规定的丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按 照国家有关工伤保险的规定执行。第十四条经济补偿金1、劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按中华人民共和国劳动合同法和上海市有关规定执行。2、经济补偿金支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日。第十五条培训约定合同期间，如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲乙双方可另行订立培训协议，约定服务期和违约金。第十六条法律责任1、合同期间，甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，违约方应在损失的范围内予以赔偿。2、因乙方违反劳动合同中约定的保密义务，造成甲方损失，乙方应当承担赔

13、偿责任。第十七条其他约定第十八条争议解决甲乙双方若发生劳动争议，可以通过协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向甲方所在 地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条附则1、本合同未尽事宜，双方可以订立书面补充协议予以明确；经双方同意并以书面形式签署，可以对本合同 条款及条件进行修改。2、本合同如有与国家及上海市法律法规规定相冲突的，以国家及上海市法律法规规定为准。3、职务描述、行为准则以及任何公司的内部规章制度、规则、制度构成本合同的组成部分。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。5、本合同自甲乙双方盖章（签字）之日起生效。甲方（盖章）：_乙方：授权代表：_年 月日年 月 日签署地：_