道德与法律精选PPT.ppt

《道德与法律精选PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《道德与法律精选PPT.ppt（39页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、道德与法律第1页，此课件共39页哦第一节职业活动中的道德与法律职业活动是人类社会生活中最普遍、最基本的活动。职业道德和职业生职业活动是人类社会生活中最普遍、最基本的活动。职业道德和职业生活中的法律就是为了调节和约束从业人员的职业活动而制定和形成的行为规范，广泛渗透于职业生活的各个方面，不仅对各行各业的从业者具有约束引导作用，同时也是保障社会持续、健康、有序发展的必要条件。第2页，此课件共39页哦什么是职什么是职业？业？一、职业与道德和法律职业的通俗表述就是人们所从事的工作。社会分工造成了职业的划分，职业也因此具有了特定的业务要求和职责规定。一定的职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身

2、价值的重要途径。第3页，此课件共39页哦职业道德职业道德，是指从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。职业中的法律，是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的本职业范围内的法律规范的。第4页，此课件共39页哦职业活动中的道德和法律的共同特征鲜明的职业性明确的规范性调节的有限性第5页，此课件共39页哦职业活动中的道德和法律的区别1:具体的内涵不同；2:调控手段不同；3:职业道德体现的是从事一定职业活动的人们的自律意识；4:职业生活中的法律更多地体现为社会对一定职业活动的他律要求。第6页，此课件共39页哦二、职业道德的基本要求职业道德具有时代性的职业道德

3、具有时代性的和历史继承性。和历史继承性。社会主义的职业道德继承了传统职业道德的优秀成分，体现了社会主义职业的基本特征，具有崭新的内涵。第7页，此课件共39页哦一）爱岗敬业热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责。第8页，此课件共39页哦（二）诚实守信诚实守信既是做人的准则，也是对从业者的道德要求。诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。第9页，此课件共39页哦（三）办事公道在职业活动中要做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。第10页，此课件共39页哦（四）服务群众（四）服务群众在职业活动中一切从群众利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提

4、供高质量的服务。第11页，此课件共39页哦（五）奉献社会树立奉献社会的职业精神，通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人奉献。是社会主义职业道德中最高层次的要求。体现了社会主义职业道德的最高目标指向。第12页，此课件共39页哦三、职业活动中法律的基本要求（一）了解职业活动中的主要法律（一）了解职业活动中的主要法律 了解职业生活中的法律，对于 大学生求职、就业，正确处理有关 职业的法律关系，做到知法、守法 具有十分重要的意义。第13页，此课件共39页哦适用于所有与用人单位形成劳动关系的劳动者劳动合同法适用于公务员公务员法适用于某一特定职业教师法、律师法、法官法、检察官法、人民警察法等。第14页，此课

5、件共39页哦（二）坚持职业生活中的法律的基本原则 1 1、劳动法的基本原则、劳动法的基本原则维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；按劳动分配与公平救助相结合的原则；劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。第15页，此课件共39页哦劳动合同法介绍为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办中华人民共和国境内

6、的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。同，依照本法执行。第16页，此课件共39页哦案例分析2008年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元

7、风险抵押金，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。第17页，此课件共39页哦该合同存在如下几处违法：1、用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金2，“如果违约，则押金不再退还”，明显违法。现行劳动合同法规定，违约金只适用于两种情况：A.劳动者违反服务期的约定B.劳动者违反竞业限制的约定，其他情况不得约定违约金，单位也不得收取。第18页，此课件共39页哦3、试用期为六个月违法，劳动合同期限一年以上不

8、满三年的，试用期不得超过二个月；本案合同期限是两年，试用期不得超过二个月。4、“试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元”。试用期每月工资为500元违法，劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中试用期的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故违法。5、“患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿”违法。劳动者患病有一个医疗期，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，即使要解除，也要等医疗期满后，并且必须支付经济补偿金。怀孕的妇女，用人单位不得解除劳

9、动合同。第19页，此课件共39页哦劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第20页，此课件共39页哦第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

10、劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第21页，此课件共39页哦 劳动合同法八大变化变化一：适用范围扩大变化一：适用范围扩大案例：这几天，幼儿教师陈秋芳一直为工资的事烦案例：这几天，幼儿教师陈秋芳一直为工资的事烦恼。今年初，她应聘于市区一家民办幼儿园。暑假恼。今年初，她应聘于市区一家民办幼儿园。暑假到了，幼儿园还拖欠了她两个月的工资。她咨询过到了，幼儿园还拖欠了她两个月的工资。她咨询过有关部门，答复是民办幼儿园属于民办非企业单位，有关部门，答复是民办幼儿园属于民办非企业单位，目前不在劳动法调解范围内。目前不在劳动法调解范围内。专家点评：民办学校、民营医院、

11、民办幼儿园属于民专家点评：民办学校、民营医院、民办幼儿园属于民办非企业单位，由于这些单位不在劳动法适用范办非企业单位，由于这些单位不在劳动法适用范围，以前这些单位的劳动者与用人单位发生劳动纠纷围，以前这些单位的劳动者与用人单位发生劳动纠纷时只能对照相关的主体处理。劳动合同法新增了时只能对照相关的主体处理。劳动合同法新增了“民办非企业单位民办非企业单位”，今后，在民办非企业单位就业，今后，在民办非企业单位就业的劳动者与单位产生劳动纠纷时可依照劳动合同法的劳动者与单位产生劳动纠纷时可依照劳动合同法寻求法律帮助。寻求法律帮助。第22页，此课件共39页哦变化二：不签同每月付双薪合案例：今年案例：今年2

12、月，小黄应聘于市区一家电子月，小黄应聘于市区一家电子公司。上班已公司。上班已5个多月，公司始终以仍在试个多月，公司始终以仍在试用期为由，没有与小黄签订劳动合同，发给用期为由，没有与小黄签订劳动合同，发给小黄低于其他职工工资标准的实习工资。小黄低于其他职工工资标准的实习工资。专家点评：以前，一些企业经常以尚在试用专家点评：以前，一些企业经常以尚在试用期为由，故意延期签订劳动合同，且试用期期为由，故意延期签订劳动合同，且试用期工资远远低于本单位相同岗位最低档工资。工资远远低于本单位相同岗位最低档工资。劳动合同法对试用期的时间及工资标准劳动合同法对试用期的时间及工资标准作出明确规定，并对不按时订立劳

13、动合同的作出明确规定，并对不按时订立劳动合同的行为作出每月支付两倍工资的严厉处罚规定。行为作出每月支付两倍工资的严厉处罚规定。第23页，此课件共39页哦第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第24页，此课件共39页哦变化三：工资拖欠可申请支付令案

14、例：江西民工李某已连续案例：江西民工李某已连续3个月未拿到工资。李某投个月未拿到工资。李某投诉至当地的劳动行政部门。但劳动行政部门处理后，公诉至当地的劳动行政部门。但劳动行政部门处理后，公司仍不肯支付李某工资。司仍不肯支付李某工资。专家点评：以前，民工遭遇欠薪后一般只能通过劳动专家点评：以前，民工遭遇欠薪后一般只能通过劳动争议仲裁或由劳动行政部门处理，处理程序较复杂，争议仲裁或由劳动行政部门处理，处理程序较复杂，诉讼成本较高。劳动合同法规定，用人单位拖欠诉讼成本较高。劳动合同法规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可直接依法向当地或未足额支付劳动报酬的，劳动者可直接依法向当地人民法院

15、申请支付令。这既简化了讨薪程序，又对欠人民法院申请支付令。这既简化了讨薪程序，又对欠薪单位产生强大的震慑力。薪单位产生强大的震慑力。第25页，此课件共39页哦变化四：天价跳槽赔偿时代终结案例：李某不久前从一家电子公司案例：李某不久前从一家电子公司跳槽跳槽。公司认为李。公司认为李某是公司培养出来的业务骨干、跳槽后可能对公司不利，某是公司培养出来的业务骨干、跳槽后可能对公司不利，便向李某索赔便向李某索赔10万元。万元。专家点评：劳动合同法对违约金的约定作了严格的专家点评：劳动合同法对违约金的约定作了严格的限制，即仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种限制，即仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两

16、种情形下，对于解除劳动合同的违约金是一律不允许的。情形下，对于解除劳动合同的违约金是一律不允许的。因此对于用人单位来说要依靠违约金来约束劳动者跳槽因此对于用人单位来说要依靠违约金来约束劳动者跳槽的时代即将结束，未来防止员工随意跳槽，用人单位应的时代即将结束，未来防止员工随意跳槽，用人单位应在管理方式和理念上作调整。在管理方式和理念上作调整。第26页，此课件共39页哦变化五：扣押个人档案违法案例：去年案例：去年8月，大学毕业的小王应聘到市月，大学毕业的小王应聘到市区某单位，他的个人档案从学校迁到单位。区某单位，他的个人档案从学校迁到单位。今年今年5月，小王重新找了一份工作。但原单月，小王重新找了

17、一份工作。但原单位拒绝小王辞职，扣押了他的档案，还扣了位拒绝小王辞职，扣押了他的档案，还扣了800元保证金。元保证金。专家点评：一些用人单位为了留人，往往采取扣专家点评：一些用人单位为了留人，往往采取扣押劳动者个人档案、相关证件或者以担保或其他押劳动者个人档案、相关证件或者以担保或其他名义向劳动者收取财物等方式。劳动合同法名义向劳动者收取财物等方式。劳动合同法则对上述行为作了具体说明。则对上述行为作了具体说明。第27页，此课件共39页哦变化六：重要规章制度经职工讨论案例：一家企业为了约束员工，制订了一些案例：一家企业为了约束员工，制订了一些严厉的规章制度。员工们认为这些规章制度严厉的规章制度。

18、员工们认为这些规章制度不合理，但企业负责人说，不合理，但企业负责人说，“我是老板，企我是老板，企业的规章制度怎么制订我说了算！业的规章制度怎么制订我说了算！”专家点评：以前，规章制度的制订往往由用人单专家点评：以前，规章制度的制订往往由用人单位甚至老板一个人说了算。劳动合同法施行位甚至老板一个人说了算。劳动合同法施行后，用人单位在制订直接涉及劳动者切身利益的后，用人单位在制订直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，都要通过劳动者这一规章制度或者重大事项时，都要通过劳动者这一关。关。第28页，此课件共39页哦变化七：劳务派遣权益有保障案例：老黄不久前被一家劳务公司派遣到某案例：老黄不久前

19、被一家劳务公司派遣到某小区维修楼道灯。维修时，老黄不慎从梯子小区维修楼道灯。维修时，老黄不慎从梯子上滑倒，右腿骨折。在医药费问题上，劳务上滑倒，右腿骨折。在医药费问题上，劳务公司和小区物管相互扯皮，拖欠医疗费用。公司和小区物管相互扯皮，拖欠医疗费用。专家点评：以前，当被派遣劳动者权益受到损害专家点评：以前，当被派遣劳动者权益受到损害时，派遣单位和用工单位往往会互相推诿。劳时，派遣单位和用工单位往往会互相推诿。劳动合同法规定，被派遣的劳动者受到损害的，动合同法规定，被派遣的劳动者受到损害的，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。第29页，此课件共39

20、页哦变化八：非全日制用工15日内结算工资案例：大学生小陈在快餐店找了份兼职工。小陈案例：大学生小陈在快餐店找了份兼职工。小陈要求月底发放当月工资，快餐店不同意。要求月底发放当月工资，快餐店不同意。专家点评：以前，非全日制用工的工资一般是按专家点评：以前，非全日制用工的工资一般是按月支付。因此本案中快餐店坚持按月发放工资的月支付。因此本案中快餐店坚持按月发放工资的做法并未违反相关规定。劳动合同法规定支做法并未违反相关规定。劳动合同法规定支付周期最长不得超过付周期最长不得超过15日。日。第30页，此课件共39页哦2、公务员法的基本原则2005年4月27日由全国人大常委会通过，2006年1月1日起施

21、行。是我国第一部关于干部人事管理的重要法律。共18章107条：总则，公务员的条件，义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则。公开、公平、竞争、择优和法治原则；监督约束与激励保障并重原则；任人唯贤、德才兼备原则；分类管理和效能原则。第31页，此课件共39页哦（三）明确职业生活中的法定权益和义务1 1、劳动者的权力和义务、劳动者的权力和义务 劳动者的权利 劳动者的义务第32页，此课件共39页哦劳动法规定的劳动者的权利劳动法规定的劳动者的权利平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息

22、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律法规规定的其他权利。第33页，此课件共39页哦劳动法规定的劳动者的义务完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。第34页，此课件共39页哦2、公务员的义务和权利公务员的权利公务员的义务（四）依法处理职业活动中的纠纷1 1、处理劳动争议的法定途径、处理劳动争议的法定途径协商调解仲裁诉讼第35页，此课件共39页哦2、处理人事争议的法定途径、处理人事争议的法定途径申诉控告仲裁诉讼第36页，此课件共39页哦四、大学生职业道德素质与法律素质的培养1、努力学习职业道德和职业生活中的法律知识；2、努力提高职业道德意识和法律意识；3、努力锻炼实际履行职业道德规范和法律规范的能力。第37页，此课件共39页哦若你能尽你的忠诚活出丰盛，快乐而充满尊严的人生，那么日后出类拔萃者，成就大业者，出尘不染者，舍你其谁。第38页，此课件共39页哦ByeBye第39页，此课件共39页哦