某水利开发公司安全生产管理制度规定.docx

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1、第一章总则为落实和贯彻国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发【2010】23号）精神，依据安徽水利开发股份有限公司安全生产管理制度的规定，为公司的安全管理提供组织和制度保证，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，制定本管理制度。第二章适用范围 安徽江河工程试验检测有限公司所有安全管理事项和人员。第三章安全管理科机构设置及岗位职责一、机构设置董事长安徽江河工程试验检测有限公司环境职业健康安全管理组织体系经理副经理技术负责人、质量负责人财务部市场经营部质量管理部技术管理部综合管理部安全管理部各检测室二、各岗位职责企业主要负责人安全职责企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人，负有生

2、产经营和安全生产工作的决策权和指挥权；是日常生产经营活动和安全生产的直接指挥者。 根据安全生产法的规定，公司主要负责人的安全生产职责如下：1.组织建立本企业安全生产责任制、规章制度和操作规程 企业主要负责人在单位的领导层、承担管理工作的有关职能部门以及员工之间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实，能够充分发挥作用的安全生产责任制度，把安全生产工作落到实处。同时，应根据其自身生产经营范围、危险程度、工作性质及具体工作内容的不同，根据国家有关法律、行政法规、规章和标准，有针对性地规定的、具有可操作性的、保障安全生产的工作运转制度及工作的方式、方法和操作程序。2.确保本单位安全生产投入的有效实施

3、企业主要负责人要注重安全生产的投入，其中重要的是资金的保障投入，而资金的投入额度，则要根据企业的安全状况而确定，其基本要求是满足安全生产的必备条件。3.设立与本企业相符的安全管理机构，且提供人力资源 企业设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员对于加强安全生产管理工作，保障安全生产，是十分必要的。企业主要负责人依据国家有关法规要求，结合企业安全特点，设立安全管理机构，提供相应的人力资源，确保安全工作真正落在实处。4.每年组织的安全专题会议不少于4次，且解决有关安全生产的重大问题 企业主要负责人要定期分析本单位的安全现状，制订或落实重大隐患的整改措施，对安全生产的相关问题作出决策。专题会议要体

4、现办实事、求实效。安全管理部职责安全管理部是公司安全生产的职能部门，在公司分管安全生产副总的领导下，负责公司安全生产的监督管理工作，其职责如下：1、认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在总经理的领导下，负责企业的安全生产工作；2、负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入公司职工进行公司级安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动；3、组织制订、修订本企业安全生产管理制度和安全技术规程，编制劳动保护专项措施计划，提出劳动保护专项措施方案，并检查执行情况；4、组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范

5、措施，检查隐患整改工作；5、负责特种设备的安全管理；检查督促有关部门搞好安全装置的维护保养和管理工作；6、监督检查安全防火管理制度的执行情况；7、负责各类事故的汇总统计、上报工作，并建立、健全事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作；技术管理部门安全生产职责1、编制或修订技术作业规程或工艺技术规程时，必须符合安全生产的要求，并经常督促检查执行；2、制订长远发展规划，编制公司技术措施计划时，在试验室地址的选择，试验室的平面布局等方面，应符合安全生产和职业卫生的要求；3、组织并督促各检测室对试验人员的安全技术训练，从技术方面控制和减少操作失误，降低事故的发生频率；4、对危险源的控制，首选的措施是采

6、取技术措施进行控制。即开展安全技术研究工作，积极采用新技术、新工艺、新材料和新设备取代风险大的技术、工艺、材料和设备设施，以提高本质安全。5、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。综合管理部安全生产职责1、建立文件、记录管理档案；2、及时将国家有关安全生产的文件传送公司总经理阅示，并按总经理的批示立即转送有关职能部门执行。3、对各部门有关安全生产、环境保护的提案和报告，及时分送公司有关副总经理，或及时提交厂务会研究，并将决议及时通知有关部门执行。并应及时检查执行情况；4、提醒和督促领导定期召开公司安全生产委员会会议，并认真做好会议记录。督促相关部门贯彻落实会议做出的决议和要求；5、将国家有

7、关安全生产的文件，公司有关安全生产、环境保护的决定，按文书档案的要求存档备查；6、参加安全生产大检查，做好安全生产协调工作；7、参与公司内伤亡事故的调查处理。质量部安全生产职责1、贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规、规定、制度和标准，制定并贯彻产品检验安全技术规程。2、在制定质量管理标准时，应将安全管理和安全标准、安全生产列为重要内容同时下达，同时考核。3、处理好质量管理与安全管理的关系，在提高质量的各项措施中，有安全的措施。4、做好质量信息反馈，不断改善质量管理与控制，提高产品质量，防止安全事故的发生。5、参与对生产过程中发生的工艺事故、质量事故的调查、分析和处理。6、及时报告本部门

8、发生的事故，注意保护现场。7、参与公司内伤亡事故的调查处理。财务管理部安全生产职责1、认真贯彻国务院关于企业安全措施经费的规定，安全生产费用必须建立单独的账户，专款专用，定期核算；2、保证安全设备、设施、职业卫生、劳动保护用品、保健食品和清凉饮料等项目的开支，保证企业安全生产实际需要的经费。置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用；3、 及时报告本部门发生的事故，注意保护现场；4、 积极参加各种安全活动；5、 参与公司内伤亡事故的调查处理。设备管理员安全生产职责1、贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，做好主管业务范围的安

9、全工作，负责制订和修改各类设备设施的操作规程和管理制度；2、负责设备、设施，使其符合安全技术要求；3、负责组织对特种设备、职业危害防护设施、安全装置、计量装置进行定期检查、校验和送检工作，协助办理特种设备的注册登记；4、在制订或审订有关设备制造、更新改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的安全卫生措施内容，并确保实施；5、负责建立设备、设施管理台账，制订设备、设施检维修计划并实施设备、设施的检维修。6、组织本专业的安全大检查，对检查出的有关问题要有计划地及时解决，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目。市场经营部安全生产职责1、生产管理：根据生产经营计划目标的要求，协调好生产过程中各环节的

10、工作，排除障碍，及时解决生产过程中存在和出现的问题，确保生产计划的全面完成。2、建立健全安全生产管理体制和各级安全生产责任制，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。3、根据公司安排做好月度、季度、年度生产计划，领导审批后并进行计划的监督和落实。4、加强学习并贯彻执行有关安全生产的法律法规。5、开展安全生产宣传教育，会同安全管理部做好职工的三级安全教育工作。6、 及时报告本部门发生的事故，注意保护现场；7、 积极参加各种安全活动；8、 参与公司内伤亡事故的调查处理。员工安全职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；2、精心操作

11、，严格执行工艺纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况；3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录；4、按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告；5、正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；6、上岗必须按规定着装；妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材；7、积极参加各种安全活动；8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。第四章 安全检查制度一、参加检查人员及部门安徽江河工程试验检测有限公司总经理、副经理、安全负责人、各部门负责人及各检测室负责人。二、定期检查1、

12、检查的主要内容直接下级安全责任落实情况，安全管理情况。2、定期检查要求（1）总经理每季度至少参加一次公司的安全检查。（2）安全管理部门每月组织检查一次。（3）各科室负责人每周安全检查一次。三、不定期检查根据江河公司不同时期、不同要求，不定期对各检测室进行安全检查。不定期检查由公司安全管理部门组织开展。四、季节性节假日检查 1、包括节假日加班及节假日前后安全隐患检查以及冬雨季安全检查。2、检查人员主要是：公司安全负责人、部门负责人、各检测室负责人。五、安全检查记录与隐患整改1、安全检查记录（1）公司安全管理部门各个科室存在的隐患应下达书面整改通知单并明确反馈日期。（2）各类经常性检查及季节、节假

13、日检查情况可记录在相应的检查记录上。（3）各检测室检查记录在“日常安全巡查记录”上。2、隐患整改、复查（1）检查中查出的安全隐患应下发“隐患整改通知单”，指定整改责任人、整改措施、时间、复查人员，以督促整改消除隐患。对有可能发生事故的隐患，检查人员应责令立即整改。（2）被检查的项目收到“隐患整改通知单”应立即进行整改，整改完成后及时通知有关部门进行复查。（3）检查人员应及时对隐患整改情况进行复查，如整改不合格，应责令被查项目继续整改，并对相关责任人按总公司安全处罚规定予以处罚。安全检查和隐患整改复查记录应存档备查。第五章 安全教育制度一、公司总经理及管理人员安全培训主要参照安徽省水利建筑工程总

14、公司安全生产管理制度中安全培训制度执行。二、公司试验人员岗位需进行岗位培训，考试合格后上岗。三、公司特殊岗位（电工等）必须取得岗位操作证后方可上岗，并按照安徽省水利建筑工程总公司安全生产管理制度中安全培训制度规定参加相关培训。四、公司员工安全教育每年不少于六次。第六章 消防制度一、消防安全教育、培训制度 1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。 2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。 3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。 4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。 5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可

15、上岗。 6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。 7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。 二、防火巡查、检查制度 1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。 2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。 3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。 4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日对消防安全检查情况作出通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。 5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。 三

16、、安全疏散设施管理制度 1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。 3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。 4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。 5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。 第七章 安全奖惩制度一、对为避免发生重大事故及时发出警告和及时采取措施的；引进和推广安全生产新工艺、新技术，并取得明显效果的；对安全生产提出合理化建议被采纳的；

17、以及其他对安全生产做出重要贡献的人员，给予一次性奖励200-2000元。二、因安全管理混乱、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而发生重大伤亡事故，有关责任人员视责任大小，给予从严从重处罚。三、对一般的违章违规行为实行“罚款制”的原则，罚款制是对直接违规人员的处罚。1、有意损坏安全防护设施，乱挪安全标志、警示标牌，破坏绿化植被的，对违规人员罚款50元。2、私拉乱接电线和使用电热用具者，除没收所查禁用器具外，对违规人员罚款50元。3、对违反安全操作规程，上岗作业嬉笑打闹不听劝阻者，对违规人员罚款50元。4、凡不服管理，拒不接受处罚的，将给予双倍的罚款直至解雇。8、各检测室负责人未按公司安全管理制度进

18、行安全检查、保存各项记录的，发现一次对检测室负责人罚款50元。直接责任人罚款20元。四、处罚执行1、日常检查处罚执行原则：谁检查谁执行，谁处罚谁负责罚款到位。2、公司安全管理部执行公司内处罚。五、罚扣款办法公司安全管理部出具的安全罚款处罚，由被处罚人在规定时间内将罚金上缴公司财务科，所罚款项作为公司安全生产费用。第八章 安全费用制度一、安全费用的提取安全费用按公司全年收入的1%比例提取。安全费用约 元。二、全年经费支出明细序号所发生项目经费（元）备注1安全文明标志 2安全警示牌 3安全办公费用 4预案演练 5安全设施维护 三、全年安全费用支出总额为 元。第九章 安全风险金抵押制度 为落实公司安

19、全生产责任制度，强化安全管理，增强广大干部、职工的安全生产意识，充分调动全员安全生产的积极性和主动性。公司实行安全生产风险抵押（以下简称抵押金）制度。第一条 交纳抵押金的范围：江河公司全体人员。第二条 抵押金与安全生产管理目标完成情况挂钩公司管理层与机关人员安全风险抵押金的交纳与兑现数额与安全生产管理目标挂钩。第三条 抵押金交纳数额公司经理按年度安全生产目标责任书确定的数额交纳安全生产风险抵押金，交纳标准由总公司最终确定，其他班子成员和安全负责人按公司经理的0.5倍交纳，部门负责人及各版块负责人按0.3倍交纳，工龄10年（含10年）以上科员按0.2倍交纳，工龄10年以下科员按0.1倍交纳。第四

20、条 安全管理人员抵押金交纳基数提高一档，在本公司范围内同岗位人员安全风险抵押金相差额控制在1倍以内。第五条 抵押金的交纳 1、公司经理在年度目标责任书签订后10内按年度交纳基数一次性交纳到公司财务部，其他人员按年度交纳基数一次性交到公司财务。 2、抵押金必须是个人交纳，不得从单位借公款上交。若不按规定足额交纳安全风险抵押金，不得兑现安全生产奖。第六条 安全风险抵押金的返还与安全奖励1、公司抵押金在年度考核后返还，其中上交到股份公司财务部的由股份公司安监局审核、安委会主任批准后交财务公司返还，上交到公司财务的由安全管理部审核，公司经理批准后返还。项目安全风险抵押金在项目竣工（项目竣工是指项目工程

21、全部完成，临设全部拆除，人员、设备全部退场）后由公司安全管理部提交返还报告，经公司经理批准后返还。2、季度考核兑现：（1）公司管理层及机关与公司安全管理成果挂钩： A、公司未发生重伤以上生产安全事故且季度考核中项目平均分在80分以上，按公司给定的兑现系数给予安全奖励； B、公司发生人员死亡的一般及以上生产安全事故，扣除当月上交的抵押金，无当月安全奖励。（2） 公司领导班子及机关管理人员按照年度签订的安全生产目标责任书，股份公司对公司每半年考核一次，兑现数额为当季度（半年度）交纳数额的70%季度（半年度）安全考核系数。具体奖惩兑现办法按照安全生产管理目标责任书执行。（3） 现场管理人员严格按照公

22、司签订的安全生产目标责任书，每季度终合考核兑现一次。3、年终考核兑现：公司年终经考核完成安全生产目标，安全生产风险抵押金全额返还，并按责任书内容奖励，具体兑现数额为年度安全风险抵押金交纳数额30%年度终合考核系数。未完成指标的项目，依据安全生产目标责任书内容，不返还或部分返还。第七条 本制度自发布之日起执行。第十章 安全考核制度根据安徽江河工程试验检测有限公司安全管理要求，特制订本考核办法。一、考核时间每季度末月的20日至月底；二、考核依据主要以其试验室现场消防安全；试验室管理制度、试验室安全应急预案、总公司安全生产管理制度等为依据；三、成立考核小组：组长：蒋奎副组长：叶飞、顾军成成员：各科室

23、负责人 四、考核形式1、各检测室总分由考核小组成员对各检测室的工作完成情况进行综合打分，由考核成员进行统计，报经理室批准后，得出各检测室考核系数；2、各检测室考核系数与效益工资挂钩；五、考核系数对照表序号考核分数对应系数181分（含81分）以上季度考核后按该月系数发放260分（含60分）以上80分（80分）以下季度考核后该月系数按核准系数减0.1发放359分（含59分）以下季度考核后该月系数按核准系数减0.3发放六、具体考核表如下安全考核表 年 季度 室/项目安全管理考核检查表类别具体内容分值失分失分原因现场考核项消防通道有警示标志并且通畅；4分各检测室设备完好、能够正常启用；8分各检测室漏电

24、保护器防护到位、能正常启用；10分无用电线路裸露，设备无漏电； 10分化学及有毒物品摆放在化学药品柜，且有双人双锁保管。6分化学危险品有明确标识及警示标志。5分化学室有排气装置；6分沥青抽提仪有防护装置，且有排气装置；8分大型检测设备有防护有警示标志；5分各检测室消防器材确保完好、有效且配备齐全；6分各检测室设备应有维护保养记录，不应存在安全隐患；6分科室安全隐患巡查记录表按时填写、真实；6分科室环境卫生良好，仪器摆放整齐。6分办公室区域用电是否存在私自乱拉乱接现象。8分办公室内是否配备灭火器材。6分得分：100分被考核检测室： 考核人：检测室负责人签字： 考核日期：第十一章 公司公务车辆安全

25、管理制度(摘录)第1条 公务车辆及驾驶员范畴1、车辆范畴（1）、公司所属车辆（2）、经公司批准的公司项目租赁车辆凡公司员工私自购置、借用、租赁驾驶车辆，均不属于本制度所管理范畴2、驾驶员（1）、经公司批准上岗的专（兼职）职驾驶员（2）、经公司批准的自行驾驶车辆员工第2条 车辆使用管理责任主体公司按照“统一调配、分级管理”模式对公司公务车辆及驾驶员进行动态管理，由设备管理员统一调配使用。设备管理员作为车辆及驾驶员的日常管理员，负责公务车辆的日常使用和驾驶员的安全教育学习。第3条 公务车辆管理要求1、公务车辆日常使用、维护保养管理：严格执行公司各项用车管理规定，维护保养好车辆，保证行车安全。（各单

26、位拟定具体管理细则）2、公司专职驾驶员上岗安排，必须由公司综合管理部及设备管理员共同组织岗前考核和评定，合格后方可上岗。3、驾驶员岗位职责：（1）、严格按照车辆使用说明书和保养手册规定进行维护保养作业，决不允许漏保、漏项现象发生，保证车辆状态良好（2）、认真学习文化知识，刻苦钻研技术，能够做到熟练驾驶汽车，并了解其构造原理，掌握其技术性能。（3）、努力做到熟记并理解车辆的使用说明书，严格按照安全驾驶规程驾驶车辆，并且严格遵守道路交通管理的各项法规。（4）、严格执行专人专机、定人定岗、责任到位的“三定”制度。除专职车辆管理和维修人员可上车检查、试车外，其它人员一律不得开车上路。（5）、驾驶员要认

27、真填写并妥善保管保养及维修记录，应服从公司管理，做好车辆管理工作。（6）、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全，因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销，违章造成后果由当事人负责。（7）、驾驶员要严禁超速、超载、超员、公车私用行为，特别是严禁酒后驾车等违法行为。第4条 交通事故现场处理1、交通事故发生后，当事人必须立即停车，保护现场，抢救伤者和财产并迅速报告公安机关或者执勤的交通警察，听候处理。2、公安机关接案到场后，当事人应如实陈述交通事故发生的经过，不得隐瞒交通事故真实情况。3、交通事故发生后，事故当事人应立即报告本单位负责人，单位负责人接到报告后，应

28、立即报告公司机电设备管理部并书面报告事故时间、地点、经过及现场情况，不得迟报、瞒报、不报，机电设备管理部应立即报公司安委会办公室。第5条 车辆使用安全检查考核机电设备部负责对车辆日常使用安全检查考核，考核结果及时公布。第6条 罚则公司根据公安机关的交通事故责任认定书，对事故性质及责任进行确定，对事故责任人员给予处罚。第7条 附 则1、公司车辆交通安全事故处理，按交通法规执行。2、本制度由公司机电设备管理部负责解释并组织修订。3、详见水建设备201134号安徽省水利建筑工程总公司车辆使用管理办法第十二章、职业健康管理制度1、目的为贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制、消除职业病危害，保护从

29、业人员的身体健康，特制定本制度。2、适用范围适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。3、法律依据3.1中华人民共和国安全生产法（主席令第70号）3.2中华人民共和国职业病防治法（主席令第60号）3.3作业场所职业健康监督管理暂行规定（安监总局令第23号）3.4进一步加强安全生产工作的决定（国发20042号）3.5危险化学品从业单位安全标准化通用规范（AQ 3013-2008）4、职责4.1安全管理部门是职业健康的归口管理部门，负责宣传贯彻国家相关法规，制定职业卫生制度，组织识别有毒作业场所，检查职业卫生管理情况，组织职业卫生作业场所监测，建立职业卫生健康档案。4.2办公室负责职业

30、健康体检及相关事宜的协调工作。4.3财务部门负责职业健康防护用品及设施以及其他防治费用的落实。5、术语5.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。5.2工作场所：指劳动者进行职业活动的全部地点。5.3职业病危害：是指从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。5.4职业病危害因素：包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。5.4.1化学性因素：生产过程中产生，并存在于工作环境空气中的化学物质，或较长时间悬浮在生产环境空气中的固体微粒。如：甲

31、醛、氰化物，滑石尘、电焊烟尘。5.4.2物理性因素：高温，低温（冷库作业），噪声，振动，电离辐射（X射线），非电离辐射（电焊、氩弧焊时产生的紫外线）。5.4.3生物性因素：指细菌、寄生虫或病毒所引起的与职业有关的某些疾病。如畜产品加工工人的职业性炭疽，森林工作者的职业性森林脑炎等。5.4.4其他有害因素：自然环境因素，环境污染因素等。6、控制程序6.1职业危害因素的识别职业危害因素主要分为十类：粉尘类、放射性物质类、化学物质类、物质因素类、生物因素类、导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职业性耳鼻喉口腔病的危害因素、职业性肿瘤的职业病危害因素和其他职业其他职业危害因素等。

32、安全管理部门按上述十类危害因素组织对作业场所中所有的职业危害因素进行识别，确定职业危害因素。6.2职业危害的防护6.2.1安全管理部门负责确定职业危害因素监测点，组织监督公司作业场所职业危害因素的监测、分级管理。6.2.2职业危害因素监测包括：现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测；事故的检测；6.2.3公司内设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等。6.2.4产生职业危害的岗位或设备装置应设置职业危害告知牌和警示标识，提高员工职业健康安全意识。6.3职业危害作业人员的管理6.3.1公司和从业人员签定劳动合同时应当告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

33、，职业病防护措施等。6.3.2对从事接触职业危害的作业人员，须组织其上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。7、职业危害的治理贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，把职业危害的治理作为安全生产的重要工作，凡在技术上、资金上已经具备条件的制订治理计划，不断改善工人的劳动条件和作业环境，将职业危害降低到最低程度。职业病危害因素治理应本着投资小见效快的原则，尽可能采用成熟、先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，主要领导应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究，设计方案确定后，于每年11月底以前列入下一年度的安措计划，并上报安全管理部门。第十三章、劳动防护

34、用品管理制度1、目的为了保障员工的安全与健康，规范公司劳保用品管理，节约劳保用品的费用，有效制止铺张浪费现象，特制定本制度。2、基本原则2.1劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务；2.2劳保用品必须严格执行标准，合理配用，厉行节约，降低公司运行成本；2.3各种劳保用品配发标准依据公司相关规定，结合部门实际、生产操作条件而制定，配发标准根据生产条件的改变而进行相应的调整。3、劳保用品的种类3.1根据十大劳保用品的分类，结合我公司生产实际，配备了以下劳保用品： 安全帽、防护服、验电器及绝缘防护、眼防护、手脚防护、呼吸防护等。4、相关部门及员工的职责4.1各部

35、门负责统计上报劳保用品计划。4.2安全管理部门负责劳保用品的审核。4.3供应部门负责劳保用品的采购。4.4员工必须正确佩戴劳保用品，进入施工现场检测必须佩戴安全帽、着工作服等等；4.5员工应爱惜劳保用品，使用前检查劳保用品有无缺陷，保证劳保用品的正常可用；4.6工作服应勤换洗，安全帽使用前查看有效期是否过期，验电棒使用前查看上次检测时间，绝缘手套、绝缘靴、绝缘垫等使用前查看有无破损等等；4.7员工根据实际定期领取易损劳保用品，爱惜使用，不可浪费。5、管理办法5.1劳保用品需求计划5.1.1各部门定期拟定劳保用品需求计划，报到安全管理部门，经安全管理部门审核后报领导批准；5.1.2由于某些劳保用

36、品如工作服采购周期较长，责任部门应至少提前一个月上报。5.1.3需求计划中如有急需的，应在计划中注明急缓说明。5.2劳保用品的采购5.2.1严格审核劳保用品生产厂家的资质及产品质量；5.2.2入库时要进行验收，确保质量，性能安全可靠。5.3工会对劳保用品的采购、发放和员工的正确使用进行监督和指导。第十四章、女职工和未成年人保护制度1、总则1.1为了保护女职工和未成年人的合法权利，结合公司实际，制定本制度。1.2公司招聘员工要求年满16周岁。2、职责2.1人力资源部门负责在招工及工种安排中依据国家有关法规和规定要求合理安排女工和未成年工的工种、工作。2.2工会负责检查、督促各单位执行本制度的实施

37、情况。2.3各部门严格执行本制度。3、管理规定3.1根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。对于易使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的工作，禁止或限制女性参加。3.2公司招工对象的年龄不小于16周岁，3.3各部门不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，坚持男女平等。3.4在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动(体力劳动强度四级作业)和其他禁忌的劳动。3.5根据女员工的生理特点，女员工在怀孕、生育、哺乳期等特殊保护期间，可暂时调任至适宜的工作岗位或不值夜班。3.6女员工在怀

38、孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间，按规定工资照发。3.7女职工产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；符合晚育的女职工增加产假30天；领取“独生子女光荣证”的女职工增加产假30天；产假期间工资全额发放。女职工怀孕三个月内流产的，持医疗证明给予产假15天；三个月至七个月以内的给予产假40天；七个月以上的按正常产假处理;3.8有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次（含人工喂养）哺乳时间，每次30分钟，两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间及在本单位内哺乳往返途中时间记作劳动时间;3.9对从事长久站立、行走劳动、月经过多或痛经

39、不能站立的女职工应适当给予照顾;3.10要定期给女职工发放经期卫生品（费）并设置更衣室、孕妇休息室，做到每两年对女职工进行一次妇科普查，建立女职工健康档案，检查费用在职工福利费中列支;3.11对一些有害女员工身体健康的工作，应采取缩短工作日、轮班制等改变劳动组织的措施。定期组织从事有害身体健康工作的女员工进行体验。3.12各部门不得私自使用未成年工。3.13对于未成年工，不安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行未成年人保护法。第十五章、易燃易爆场所管理制度易燃易爆场所是重大或重要危险源，应建立专门的控制管理措施。1、目

40、的为保证安全生产，规范易燃易爆品的管理，特制定本制度。2、范围本制度适应范围为公司内易燃易爆品的采购、运输、储存、使用等环节。3、职责3.1各部门（包括采购、运输、储存、使用处理等）负责建立易燃易爆品台账，实时更新，并定期报送到安全管理部门备案。3.2易燃易爆品采购部门应该确认产品的生产厂家具有相应的资质，保证产品质量。3.3易燃易爆品的运输部门、运输工具及人员都必须具有相应的资质，遵守国家法律法规和规章制度，做好防护和应急准备，确保运输安全。3.4易燃易爆品保管部门将其分类存放，针对每一种易燃易爆品制定使用管理规定，每次使用易燃易爆品时均有详细的记录，确保易燃易爆品处理可控、在控状态。3.5

41、各部门主任是本部门易燃易爆品使用管理第一安全责任人，负责制度相应的规章制度，指定专人管理易燃易爆品。3.6各部门安全员及易燃易爆品管理员定时检查易燃易爆品的安全环境，确保存储安全。3.7易燃易爆品使用人员应严格根据行业规定和公司有关规定使用易燃易爆品，严禁将易燃易爆品携带离开公司。3.8安全管理部门应把易燃易爆场所作为重点安全监管和安全检查的对象，定期进行评估和检查，并建立档案。4、管理规定4.1易燃易爆化学物品仓库区严禁一切烟火，贮存场所要符合消防安全条件和要求。4.2易燃易爆化学物品品种繁多，性质各异要按照分类、分间、分堆稳妥存放。4.3根据易燃易爆化学品的化学性能，配备相应的灭火器。4.

42、4遇水燃烧的物品严禁存放在露天或潮湿环境，或容易积水的地点；闪点在45以下的桶装液体，严禁存放在露天环境或阳光直射的地方。4.5易燃易爆化学物品进入库前，保管人员要对其进行严格的检查验收：校对物品的品名、生产厂、规格、数量等是否与送货单据相符；检查物品包装是否完好、锈蚀、渗漏、封口不严、危险标志等。4.6对检查验收中发现的问题要及时进行处理，对性质不明，包装损坏的物品一律不准入库。4.7仓库进出易燃易爆物品后，对遗留或散落在现场地面的物品，要及时清扫和处理。4.8易燃易爆物品堆放要符合要求，不得超高、超宽，要做到稳固、整齐、且要“三留距”即留墙距、柱距、堆距，以便清点检查，确保物品的安全。4.

43、9凡易燃易爆液体罐开盖取料后，应及时将盖拧（盖）紧，防止液体挥发。4.10定期做好灭火器材的检查保养，使之处于良好状态。4.11易燃易爆化学品的使用，严格执行危险化学品安全管理条例和工作场所安全使用化学品规定，相关人员要进行安全培训。做好安全防护和应急准备，确保使用过程中的安全。第十六章、事故应急救援制度1、目的为加强公司的事故应急救援管理工作,促进应急管理规范化,保证应急救援的及时和可靠,使应急救援工作始终保持良好状态,真正做到“有事必应、行动迅速、保障有力”，特制定本制度。2、范围本公司可能发生的事故，包括：触电、火灾、爆炸、中毒、高空坠落、机械伤害等。3、职责公司主要负责人：是公司事故应

44、急救援管理的总负责人，负责资金投入、建立应急组织、落实人员等。公司分管安全生产负责人：事故应急救援组织的总指挥，负责建立组织，合理安排人员，培训，训练，演练，组织救援物资。安全生产委员会：事故应急救援组织的管理机构。安全管理部门：协助分管领导实施、履行事故应急救援制度。其他部门：积极参与事故应急救援工作。4、管理规定4.1成立组织、选拔人员。成立应急救援组织并确定总指挥和副总指挥，划分专业小组，确定小组负责人，规定各小组的工作职责。人员来自各个部门，要求年轻力壮、具有奉献精神且有各种专业知识的人。比如熟悉电、危化品、救治、消防等，以便更好地应对各种事故的救援。4.2配备相应的应急救援器材、物资

45、。4.3培训。请专家传授对触电、火灾、爆炸、中毒等事故应急救援的专业知识。4.4编制应对各种事故的应急救援预案，以应急救援组织为骨干定期进行演练。4.5通过演练总结经验和不足，对应急救援预案进行修改完善。第十七章、隐患排查治理管理制度1、目的为了建立公司隐患排查治理工作的长效机制，规范隐患排查治理工作，及时发现和消除隐患，减少各类事故的发生，制度本制度和方案。2、范围公司全体员工3、职责3.1公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，也是隐患排查治理的第一责任人。负责建立隐患排查治理工作的长效机制，保证安全生产投入，逐步控制和消除隐患。3.2按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门、各车间是本单位隐患排查治理的第一责任人，负责本单位的隐患排查治理工作。3.3班组长负责所辖范围的隐患排查治理工作，能整改立即整改，不能整改的上报。3.4操作人员负责本岗位隐患的排查工作，查出隐患报告班组、车间。3.5安全管理部门负责开展各种类型的安全生产大检查，查出隐患责成相关部门整改治理，并收集、汇总各部门上报的隐患，在公司领导下统一整改治理。3.6安全生产委员会负责研究公司重大隐患的整改治理。4、机构及责任人4.1操作人