某汽车模塑制造有限公司员工手册.docx

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1、(案)象山博宇汽车模塑制造有限公司 制 2015-9目 录前 言 .3第一篇 公司总概况第一章 公司简介.4第二章 公司文化理念.6第二篇 员工行为规范第一章 日常礼仪.7第二章 仪表礼仪.8第三篇 安 全 生 产 第一章 职业安全管理体系.9第二章 安全消防及治安常识.9第三章 应急事件处理常识.10第四章 劳动防护用品使用要求.10第四篇 劳动管理规定第一章 作息时间和休假.11第二章 员工考勤制度.12第三章 员工奖惩.14第四章 员工请假制度.18第五章 加班规定.20第五篇 工资与福利第一章 工资制度.20第二章 员工福利待遇.21第三章 绩效激励.21第六篇 劳 动 关 系第一章

2、劳动关系.22第二章 辞职和辞退.23第三章 公司奖惩细则.27前 言欢迎您成为博宇大家庭的成员象山博宇汽车模塑制造有限公司精心致力于汽车配件系列产品，我们拥有高素质的员工队伍，并致力于创造一个安全、明快、和谐、舒畅、高效的工作气氛和良好的工作环境，公司将为每位员工提供良好竞争环境及进取机会，愿为公司奉献聪明才智的您，将倍受公司的尊重、激励和帮助，您将会为您工作着的岗位感到自豪，因为您的知识和才智是公司创新发展的真正源头，每一位员工都将成为公司的合格员工，每一位合格员工的主动创新、增值、成功，就是博宇的成功。本员工手册适用于象山博宇汽车模塑制造有限公司在籍员工。本手册将为您介绍有关公司的概况、

3、员工基本行为规范、安全生产、劳动管理规定、员工薪酬、劳动关系、奖惩制度等事项,目的是为了帮助您了解公司以及公司的有关管理政策。随时查询本手册将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能，为公司企业文化建设发挥积极作用。让我们紧密合作，努力奋斗，面对竞争的挑战，以优于我们同行最好的质量、最优的服务、最快的速度，不断满足用户的需求、开拓市场、创造价值。让我们以百倍的信心面对未来。祝您工作顺利，身体健康！祝我们共同的事业成功！第一章 公司简介象山博宇汽车模塑制造有限公司座落于依山傍海风景秀丽的浙江省象山县滨海工业区，距宁波仅一步之遥，距上海只有三个小时左右的车程，交通十分便利。公

4、司始建于1998年，专业生产汽车发动机塑料件及从事汽车塑料件产品模具的开发、设计、制造，特别是冷却系统和通风系统塑料件的设计和制造是公司一大特长，目前公司已开发20余种车型的发动机塑料件，产品品种达50余种，现已成为上海大众、一汽大众等主机厂的一级供应商。在模具制造开发方面先后被上海的皮尔博格、上海曼胡默尔、天津鹏翎等公司指定为首选模具开发制造商的殊荣。公司现占地面积12000平方米，建筑面积8000多平方米，拥有固定资产5000多万元，已初步形成具有模具开发设计和产品注塑生产一条龙服务能力。公司全面推行TS16949的质量体系企业化管理；在开发设计上运用UG、，proe, catia等多种设

5、计软件，具备CAD、CAM、CAE能力。在生产设备上主要依靠CNC加工中心、线切割、电火花、注塑机、熔接机、焊接机等确保模具和产品开发质量。在检测设备上根据产品和模具的特性主要配备了高低温试验箱、盐雾腐蚀试验箱、压力阀测试台、三坐标测试仪、硬度计、镀层测厚仪、静态温度压力测试台等，严格为产品和模具把好质量关。第二章 公司文化理念1、愿景和使命愿景：成为中国汽车行业开发、生产冷却水壶及塑料功能件的龙头企业,并进入国际市场。 使命：为客户提供优质的产品和服务。2、发展目标l 建立人力资本增值的员工发展体系，引进和培养高级技术人才与管理人才；l 建立以服务为导向的市场营销体系；l 建设一流的产品设计

6、研发中心；l 建立集中采购的资源优化配置体系；l 建立和强化基于ISOTS16949的品质管理体系、14001环境管理体系和18001职业健康体系。3、企业价值观敬业、诚信、团队、创新4、质量方针全员参与，精雕细琢，持续改善，顾客信赖5、环境方针遵纪守法、全员参与、强化预防、控制风险、节能减排、持续改进6、经营方针一个中心：一切以客户需求为中心。两个建立：建立“以人为本”的运行机制；建立高效、务实的管理体制；三个追求：追求更高的品质；追求最大的市场；追求最佳的管理； 四个计划：计划生产 计划采购 计划库存 计划用人7、公司发展历程： 1999年11月 象山博宇汽车温控传感器公司成立 2005年

7、5月 成为上海大众二级供应商，首次与国际公司合作与曼胡公司合作，成为该公司的直接供应商2006年7月 通过大众公司审核，成为上海大众一级供应商2006年12月 公司通过TS16949体系认证2008年7月 成功拍下西周工业区6号地块2009年年初 新建西周厂房2009年8月 与上海交通大学汽车工程研究院签定战略合作协议2010 年4月 公司正式更名为象山博宇汽车模塑制造有限公司2011 年2月 进行技改，引入使用机械手，实现自动化作业模式2011年5月 成立公司党支部2012年3月 成立工会2013年3月 成功拍下滨海工业区D-14号地块。同年6月开始新厂房建设。开启了博宇新的篇章2014.3

8、 月 党支部书记改选 2014.10 月 东陈新厂房建成并开始搬迁2015.6月 导入金蝶K3系统 精益生产、 成本管控项目启动 质量体系提升项目启动待续第二篇 员工行为规范从您加入博宇的第一天起，您就成为了博宇的一名“企业人”，您的一举一动将不止代表您自己形象，更重要的是代表整个企业。在商务活动中，作为公司的代表，您的举止行为给客户带来的第一印象非常重要，将直接影响到本次商务活动的成功率。在工作单位，良好的举止行为非常有助于形成明朗的气氛，能融洽地创造人际关系。良好的举止行为是您与同事之间工作关系的润滑剂，有助于您的快速成长。因此，特制定了员工基本行为规范，目的是为了帮助您成功。第一章 日常

9、礼仪上下班规则1. 上班应提前10分钟入厂，以无迟到无缺勤为目标，并且提前准备好当天工作的工具和材料，以饱满的热情与良好的工作状态投入工作。2. 下班以后要做好“6S”工作，离开岗位前应按照日清的原则检查和总结当天工作完成情况。办公室行为礼仪1. 办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。2. 不乱扔纸屑、果皮，吐痰入盂，无盂用纸包并放到卫生筒内或进洗手间吐。3. 物品摆放整齐干净，工作要井然有序。4. 公用物品用毕放回原处，保持清洁。5. 离席外出时登记个人去向并将自己的座椅归位。6. 办公室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在

10、计算机屏幕上出现。只有工作原因才允许上网。7. 不动用同事的私人物品和办公用品。8. 来客接待礼节适度不影响他人工作。9. 接听电话礼节有序，不大声吵闹。第二章 仪表礼仪着装仪容1. 穿着得体、大方；2.工作时间要佩带员工证，着工作装，禁止穿短裤、背心、裙子上班；3. 不穿污垢的工作装。4. 禁止散发操作机器或留怪异发型；5遵守工作制服管理规定。第三篇 安全生产创立良好的安全环境和维护体系是公司的头等大事，同时也被视为每个员工的重要责任。员工必须对您自身和您同事的安全和健康负责，同时也应承担由于您的不慎行动而可能导致的不良后果。第一章 职业安全健康管理体系 我们的职业安全健康管理体系主要从人、

11、机、料、法、环五个方面对安全工作进行相关控制，要求如下：1. 人：特种作业操作人员持证上岗，规范操作和职工的安全意识，劳保用品齐全，无损坏或不带现象。2. 机：设备安全操作，危险设备的安全防护装置齐全，安全操作规程安全，操作前的各项安全检查到位。3. 料：生产现场的材料定置存放，数量不超标，特别对易燃易爆品管理进行控制，形成一套较规范的管理制度。4. 法：关于安全生产的各项规章制度。5. 环：对涉及安全生产的危险环境和有毒有害环境、噪音环境、泡沫、纸箱存放区重点控制。6. 月度安全例会，每月组织各部门负责人和分管安全工作人员开专题会，总结工作，分配下月工作任务，明确工作重点。7. 安全检查采取

12、自检、联检和专检形式，严格控制隐患的出现。第二章 安全消防治安常识安全责任制及意识1. 全体企业员工必须树立“安全第一，预防为主”的安全生产思想及意识，并且贯彻“谁主管、谁负责”的安全责任制。2. 国家消防工作的指导方针是“预防为主，消防结合”。在消防方面“隐患险于明火，责任重于泰山”。3. 新职工入公司必须经过厂级、车间级、岗位级安全教育，培训合格后方可上岗操作，转岗必须经转岗培训。4. 新、扩、改建项目必须执行安全、环保、卫生措施，设计、施工、验收三同时，并经验收合格后方可投入运行。5. 在工厂应充分了解何处有安全隐患、哪些为安全重点控制区域，对于安全重点控制区域，不经过允许禁止随意出入。

13、6. 对财务等特殊部门保险柜内严禁存放大额现金，如特殊情况需存放现金时，必须提前上报保安处采取安全预防措施。第三章 应急事件处理常识火灾逃生注意事项1. 躲避烟火不要往阁楼、床底、大橱内钻。2. 火势不大，要当机立断披上浸湿的衣服裹上湿毛毯、湿被褥，勇敢的冲出去，千万别披塑料衣物。3. 在浓烟中逃生要尽量放低身体，并用湿毛巾捂住嘴、鼻。4. 身上衣服着火，要就地打滚，压灭身上的火苗，千万不要奔跑。5. 生命受到威胁时，楼上人员不要盲目的向下跳，可用绳子或把床单撕成条状连起来，紧栓在门窗档或重物上顺绳、布条慢慢滑下。6. 若逃生之路被封锁，立即退回室内，关闭门窗、堵住缝隙，有条件的话向门窗浇水。

14、7. 充分利用房屋里的天窗、阳台、水落管或竹竿等其它物件逃生。8、发生火灾时保持冷静，并第一时间报告或报警。第四章 劳动防护用品使用要求劳动防护用品使用1. 个人防护用品，是保护职工安全健康的一项辅助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按规定发放、领取。各部门要在工艺、设备上努力进行革新和改造，改善劳动条件，从根本上解决安全问题。2. 防护用品一定要正确使用。比如：女工帽是保护女工发辫不被机器绞碾的；防护手套是防护手烧伤、烫伤、刺手和磨手的；防护服是防止烧灼、刺割、磨损、绞碾等危险的。按操作规程要求，工人必须带好防护用品，方可进入生产岗位，不得借任何理由拒绝佩带防护用品。3. 目前公司的劳动防护

15、用品主要有：手套、防护眼镜、工作服、防尘面具、耳塞等。4. 各部门设专职人员领取发放劳保用品，规范管理，建立健全发放台帐，严格按标准发放。5. 特殊岗位需增发劳保用品的需提前提出申请，经安全管理部门审核批准后执行。6. 严禁将劳保用品挪为他用。第四篇 劳动管理规定第一章 作息时间和休假作息时间与休假1. 公司每年12月份发布下一年度工作日历；2. 间接人员执行标准工作时间制和不定时工作制；直接人员实行综合工作时间制。3. 若作息时间调整，以公司另行的文件为准；4. 休息日及法定节假日具体按年度工作日历执行；5. 其他休息日：如因生产或业务需求，需要进行休假的，见另行的相关规定或通知。第二章 员

16、工考勤制度第一条 目的为严肃劳动纪律、规范公司考勤，依据有关法律法规及公司的有关规定制定本制度。第二条 适用范围本办法适用于博宇。第三条 相关概念3.1 本办法所称“员工”，是指实行标准工时制、综合工时制的在职员工，包括正式工、实习生、临时工；3.2 本办法所称“迟到”，是指在正常上班时间内应到岗而未到岗的情形；3.3 本办法所称“早退”，是指在正常上班时间内提前离岗的情形；3.4 本办法所称“擅自离岗”，是指在正常工作时间内，未经部门主管批准而离岗的情形；3.5 本办法所称“旷工”，是指在职员工迟到、早退、擅自离岗超过30 分钟或未经批准不到岗的情形。第四条 工作时间4.1 标准工作时间：上

17、午8:0011:00；下午11:3016:304.2 工人两班制工作时间：白班8:0020:00；晚班20:008:00；4.3 若作息时间调整，以公司人事行政部文件为准。第五条 考勤规定5.1 公司员工（除5.2 例外规定人员外）一律实行上下班刷卡；5.2 例外规定（即不需要上下班刷卡）5.2.1 公司高层管理人员：除董事长外，其他人员照常刷卡；5.2.2 特殊工作岗位：在线服务人员、外派人员。5.2.3 按制度批准出差、请假人员。5.3 员工上下班必须刷卡。5.4 被批准加班的员工上下班须实行考勤刷卡。5.5 因特殊原因未能按时刷卡者，应及时到人事行政部办理补卡手续，此类情形月累计不得超过

18、3 次，否则按旷工半天处理。5.6 有下列行为者记旷工一天，情节严重者，按员工奖惩相关规定处理：5.6.1刷卡造假；5.6.2 有意毁坏公司考勤设备者。5.7 提前离岗到刷卡机处等下班者，按早退处理；被发现连续2 次或累计3 次者，按旷工半天处理；上班时间睡觉，被发现连续2 次或累计3 次者，按旷工1 天处理。5.8 上班迟到（早退）累计达到0.54 小时的，按旷工半天处理；迟到（早退）4 -8 小时的，按旷工1天处理；累计8小时以上的，按旷工两天处理。以上情形同时出现时，从重处理，但不重复处罚。5.9当月全勤者（按实际出勤计算）给予全勤奖50元。第六条 请假审批权限序号 请假期限 请假批准人

19、1 8 小时内的病事假 直接主管2 2 天以内的病事假 部门部长3 7 天内的病事假 副总4 7 天以上的的病事假 总经理第七条 超越批准权限的批准人和请假人均按照违纪作旷工处理。各级部门主管审批本部门人员的请假手续，若主管在外 ，由其职务代理人代为审批。第八条 事假必须提前4小时递交书面请假条，经领导签字同意后有效；病假应出具镇级以上医院证明，假期后由主管部门查阅病历卡，手续不符的，作旷工处理；急事电话、带信请假的，经领导同意后，在上班当天补假，隔日超时无效。事病假必须以请假条为准，当日上报人事行政部备案。第九条 出厂证管理规定9.1 除公司高层管理人员（定义：总监、副总、总经理、董事长）、

20、驾驶员（须有出车证）外，其他人员在工作时间出厂应当使用出厂证。9.2 各级部门主管审批本部门人员的出厂手续，主管在外的，由其职务代理人代为审批。9.3 当班公务外出，出厂证由部长（经理）以上领导签批，主管领导不在时由职务代理人代为签批；公务出厂证的填写,要求真实完整。当班私事外出由班长职位以上的直接主管签批，出厂证有效时限为 2 小时，累计超过2小时的，按旷工处理；当班未经请假私自外出的，按旷工处理；出厂证实行一人一证；出厂证违规操作、越权签批、填写不详及不主动向门卫递交出门证的，作旷工处理。因工待料、加班等非正常上下班时间进出的，由主管负责人提前告知门卫值班保安并开具证明或办理出门证，违者按

21、旷工处理并追究部门主管领导责任。9.4 门卫保安凭出厂证放行，对无出厂证而出厂的人员写入值班记录，并在当日下班前汇总后报人事行政部。9.5 “出厂证”填写规范：出厂员工应端正填写姓名、所属部门、出厂时间，出厂主要事由，并注明“公出”、“私出”；出厂员工的进厂时间由值班保安填写。9.6 “出厂证”规范流程：员工出厂填写“出厂证”所属部门主管领导签批出厂员工将签字后的“出厂证”连同“员工证”一起交值班保安值班保安核对“出厂证”主管领导签字及“员工证”无误后，打卡放行出厂员工回厂时到门卫注销并领回员工证，值班保安填写进厂时间并打卡出厂证由门卫保安保管1 个月，当月按部门进行分类后报人事行政部核销。9

22、.7 出厂证由人事行政部监制。第十条 部门主管发现本部门人员有旷工的，须在当日联系确认后，报人事行政部；连续出现 3 天旷工或全年累计 10 天者，按制度予以辞退。第十一条 考勤抽查人事行政部将不定期对各部门员工日常出勤情况进行抽查，如发现考勤弄虚作假情节严重者，将按照相关制度处理。第十二条 生产部门及辅助岗位放假规定生产部门及辅助岗位因生产原因集体临时放假，须以书面形式报知人力资源总部。对单独个人的放假一般不得超过 2 天，如要放 25 天必须经副总批准并向人力资源总部说明原因，如超过 5 天须经总经理批准（此类放假一律作为加班调休）。如有违反，对相应责任人处以100 元以下的管理赔偿费。第

23、二十一条 公司各部门必须严格执行考勤制度，设专人负责；公司人事行政部按时对考勤记录进行检查。月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字后，报公司人事行政部。第三章 员工奖惩5.1 奖惩种类5.1.1 奖励分为通报嘉奖、表彰、小功、大功、晋升、特别贡献奖；5.1.2 惩处分为口头与书面批评、警告、严重警告、记过、记大过、降职、开除共8级。5.2 奖惩标准（单次奖惩，其他奖惩金额比照奖惩细则执行）行政奖励奖惩金额累计奖励奖励标准嘉奖50元/次一年内累计三次及以上记表彰一次表彰100元/次一年内累计三次及以上记小功一次小功300元/次一年内累计三次及以上记大功一次大功500元/次一年内累计三次及以上晋

24、升一级晋升无依据人事规定调整相关的工资项目和福利项目特别贡献者记“大功一次或晋升一级”，并颁发特别贡献奖金惩罚标准口头或书面批评20元/次一年内累计三次及以上记书面警告一次警告50元/次一年内累计三次及以上记严重警告一次严重警告100元/次一年内累计三次及以上记过一次记过200元/次一年内累计三次及以上记大过一次记大过300元/次一年内累计三次及以上降职一级或开除降职无依据人事规定调整相关的工资项目和福利项目重大过错（失）者记“大过、降职或开除”，并承担重大过错（失）经济处罚。5.3 奖罚流程：间接稽核人员提报直接部门主管提报NoNo上级主管审核上级主管审核yesyesyesyesNoNoye

25、s人事行政部核实成文副总签核No总经理核准人事行政部执行5.4 奖惩权限规定 所有奖惩的提报与执行，均按奖励审核表和处分审核表进行报批，最终核准权限如下： 权限奖惩类别提报人部门部长人事 行政分管 副总总经理董事长嘉奖或批评提报审核复核核准表彰或警告提报审核复核核准小功或记过提报审核复核核准大功或记大过提报审核审核复核核准备份晋升或降职或开除提报审核审核复核复核核准5.5奖惩细则：详细的奖励细则见博宇公司职工奖惩细则6、奖惩时限：6.1 职工功过抵消以发生于同年度为限；6.2 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月； 6.3 各部门主管

26、如发现其部属违反本公司各项规章，于事实发生后3天内而未呈报上级者，该主管或负责人应酌情予连带处分；凡员工有违反条例行为未被及时追究责任的，其主管负监督不严并连带处分。6.4 警告级及以下的处分撤消时间为2个月，严重警告、记过撤消时间为4个月，记大过、降职撤消时间为6个月。由人事行政部安排处分撤消考评，人事行政部根据考评结果决定是否撤消。7、奖惩知情与申诉7.1 员工有奖惩发生时以事实当面通知当事人，由人事行政部不定期进行公布；7.2 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后7日内，陈述理由以书面方式向人事行政部申诉，人事行政部以申诉后处理结果作为公司最后之决定，当事者不得再存异议；受处分的员工，

27、在处罚事项未了结之前，除非公司辞退或另行通知，否则不得在撤消处分期限时间内调离现岗位。第四章 员工请假制度第一条：请假办法员工请假，均应填写员工请假单，各部门考勤员应保存请假的原始记录，并据此记录考勤。第二条：病假1. 员工因病需要休息，除持员工请假单外，还必须附有镇级医院提出的休假建议，经部门领导批准后方可休假。2. 急诊患者的员工如来不及请假应于24小时内由本人或他人通知所在部门，并在五天内凭原始证明材料办理补假手续，否则以旷工论处。3. 员工在上班时间外出看病，需办理请假手续，经部门负责人同意，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意外出看病者，视情况以迟到、早退或旷

28、工处理。4. 员工探亲、请事假在外地患病，不能按时返回，应及时与所在部门取得联系，返回时需持县级以上医院证明，方可办理补假手续。5. 员工因病住院，出院后应向所在部门递交住院证明，经部门领导签字后，部门统计员给予考勤，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。6. 各部门应严格审核病假证明，凡不符合上述规定不予办理，否则扣罚责任人工资或视情节给予处理。第三条：事假1. 员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假。申请人必须提前审批，未经批准，擅自离岗者，以旷工论处，情节严重者给予适当的行政处分。2. 中层以上干部一般情况下由各自的上一级分管领导批准。3. 一般员工请

29、假三天及以下者，由请假人所在部门领导批准。4. 没办理请假手续，事后请假者，一律不承认。如有紧急情况，必须先电话向所在部门领导请假，事后办理补假手续。第四条：探亲假符合享受探亲假的员工，休探亲假必须填写员工请假单。审批程序如下：本人申请部门负责人签字分管领导签字人力部门签字人事行政部执行报销1. 员工探亲假满后，要按时返回上班，否则超期时间按事假处理。2. 籍以外副科级及以上人员探亲假期间相关费用报销按福利制度执行。3. 根据公司工作日历，公司将安排员工探亲假，可以与当年年休假一并执行。年休假由公司人力部统一安排。第五条：婚丧假1. 员工婚假给假三天。2. 丧假员工直系亲属，父母（含养父母、岳

30、父母、公婆）、夫妻丧亡者给假三天；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母给假一天。3. 符合享受婚丧假条件的员工须提前办理请假手续，经部门负责人和分管领导同意后方可休假，否则不予承认。第六条：员工出差请假各部门、主要负责人出差、休假之前，需向分管领导请假，同意后方可出差或休假（特殊情况需有证明）。各部室的主要负责人出差、休假，需办理请假手续。第七条：其他假1. 凡没有采取计划生育措施的女员工因流产休假者，一律按病假处理；2. 女员工按计划生育怀孕经医生证明需保胎休息的，一律按病假处理。第八条：其他有关规定1. 员工请假经领导批准后，须进行工作交接。2. 凡请假到期后，不能按时返回应提前办理续假手续，否

31、则按旷工论处。3. 负责考勤的部门要认真统计出勤，如弄虚作假，不负责任，一经查出，按奖惩制度处理第五章 加班规定第一条：为全面执行公司年度工作日历，并规范公司员工加班的提报、执行、加班费结算，确保员工与公司利益，促进和谐企业的发展。第二条：本规定适用于所有实行综合工时制和标准工时制的员工，正常情况下应严格控制加班，所有加班应首先考虑调休，所有加班必须在劳动者自愿的前提下执行。不适用于执行不定时工时制的员工。第三条：加班的定义： 3.1 法定节假日加班：在国家规定的公休节假日加班工作的； 3.2 休息日加班：在公司规定的休息日加班或加点工作的； 3.3 常规加班：因岗位工作性质特殊，在规定每天工

32、作时间8小时以外工作的； 3.4 临时加班：因临时性工作需要，延长标准工作时间进行加点工作的；第四条：作息时间安排根据劳动局批准的工作工时制执行。第五条：加班的条件：5.1. 节假日、公休日内工作不能间断，必须连续进行生产和工作的；5.2. 必须利用节假日、公休日时间进行设备改造、检修保养的；5.3. 由于生产设备发生临时故障，为保证正常生产必须进行抢修的；5.4. 为了完成计划外紧急生产或工作任务的；5.5. 由于发生严重自然灾害或其他灾害，必须进行抢救的；5.6. 因特殊原因造成局部停产，影响到绝大多数员工利益的，经总经理批准的情形；5.7、其他因管理需求，经总经理批准的需加班情形。第六条

33、、加班申报与审批 6.1 加班申报至少提前3天向工会、人事部门提出申请，并说明调休办法；6.2 管理人员如工作原因需加班的由相关部门部长负责安排加班及调休并报主管副总和人力部批准； 6.3 如因生产需求，车间应提前出具具体的加班或调休方案，报人事部门、主管副总审核、总经理批准后执行，同时将方案报送人事部门，各部门主管需作好加班调休计划，加班人员签字确认，并报人事行政部、主管副总审批； 6.4 因个人原因致使岗位工作没如期完成的，不得另行提出加班申请； 6.5 办公管理人员如因工作原因在假息日出差的，不作调休处理，直接在出差报销中发放相关补贴；6.6 未经公司批准的加班或员工私自加班的视为无效加

34、班，公司不予承认；第七条、加班考核 7.1 因工作需要安排加班的，无正当理由不得找人替代加班或拒绝加班，否则按旷工处罚； 7.2 加班人员上下班必须按时打卡，进入公司正常考勤管理程序，无出勤记录则加班不予承认； 7.3 所有加班人员在加班时间内应努力工作、合理安排时间；对于闲散或故意拖延时间者在规定时间内没完成加班任务，将视为无效加班； 7.4 加班人员所在部门对加班的真实性负责，部门部长及人事部门有权对加班的真实性进监督及检查； 7.5 所有被安排加班的人员，在安排的加班时间内所用餐时间（30分钟）不得计为加班；第八条、加班补贴：8.1 国家法定假日公司全体人员放假，任何人不得安排加班。生产

35、物流部应根据交付计划作好产品生产计划，于法定假日前完成。如遇特殊情况生产车间没有按时完成生产计划任务而本车间又必须延时安排生产的，由车间统一向公司申报每人每天100元额外补助，工资照常发放。8.2 平常日及休息日加班在执行调休的前提下,在一个周期内实在调休不完的，按常规计算办法计付加班补助。8.3 值班:因工作需求,由公司或部门安排的值班,按公司相关规定享受值班补助,不再计算加班费。第九条、本加班规定由人事行政部负责变更、解释及监督执行。第十条、本加班规定经职工代表大会表决通过并经董事办公会议批准后执行。第五篇 员工工资与福利第一章 工资制度第一条：公司工资分为计时工资以及计件工资，所有工资计

36、发标准不得低于政府规定的最低标准；第二条：工资核算以实际出勤时数进行结算；计件的以当月实际合格产品入库单为准；临时工以双方约定的工资标准进行按结发；第三条：工资拟定办法见薪资管理制度；发放时间为每月15日，节假日顺延；第四条：工资发放形式：除临时工工资以外其他工资结算均以银行代发的形式发放；第五条：所有现金工资结算从终止劳动开始5天内结清。第二章 员工福利待遇第一条：为了保障公司员工利益，公司给予正式合同工人保险、休假、培训、等方面的福利。具体见公司员工福利制度。第二条：除按进行休假并享受公司正常薪资外,其它假期待遇为:1. 病假、事假期间不计工资。2.产假期间的工资按国家有关规定执行。3.公

37、司安排放假按基本工资发放（相关福利、考核、岗位工资不予发放）。第三条 工伤待遇：按国家有关政策和规定执行第四条 因工死亡待遇：按国家有关政策和规定执行第五条 公司为在合同期内的员工办理和缴纳社会保险。员工离职之日起三天内公司将终止其社会保险。绩效激励为了激励员工自主创新、努力上进、全心全意实现工作指标，公司建立绩效激励机制，设立绩效奖罚规定。公司所有员工业绩考核、合理化建议均与其职务晋升、工资调整以及与年终奖挂钩。其他业务部门所拟定的业务考核规定或项目奖励办法均从属于公司考核制度。第六篇 劳动关系管理第一章 劳动关系第一条：劳动合同的签订1. 公司与职工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同

38、，明确劳动关系。劳动合同一经签订，即具有法律效力，合同双方必须认真履行合同中所规定的义务。劳动合同不受法人代表变动的影响。2. 劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司与职工本人各执一份，特殊岗位与公司签订的协议等同于劳动合同。3. 劳动合同由公司法人代表（或代理人）与劳动者本人签订。第二条：劳动合同续签1. 公司在员工合同到期前三十日内作合同续签调查，对员工合同期内工作进行审核，考核合格者可以续签劳动合同，合同期内因工作出现失误等原因考核不合格者，按规定办理终止劳动合同手续，并通知到员工本人。2. 续签劳动合同后将于十日内到人事部办理劳动合同续签手续。第三条：劳动合同的变更1. 公司进行组织机

39、构调整，可依据其实际情况与员工遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。2. 公司因生产经营发生重大变化，需协商变更劳动合同的，应在三十日内与员工办理变更手续，对协商变更不成的，企业可根据劳动法提前三十日通知员工解除劳动合同。3. 因公司内招聘、整合造成的劳动合同改签。第四条：劳动合同的终止1. 出现劳动法和劳动合同法规定情形时可终止劳动合同；2. 对无正当理由旷工的职工解除劳动合同适用除名，除名条件为职工经常没有正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3天，1月内累计旷工5天以上，按照有关规定与员工解除劳动合同适应与除名。3. 对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除或除名条件，经

40、教育或行政处分仍然无效的员工，解除劳动合同适用辞退，单位根据生产经营状况或富余员工的情况，按照有关规定与员工解除劳动合同也可适用辞退。第五条：解除劳动关系1. 依据劳动合同法规定与职工解除劳动合同的，应提前三十日向员工送交解除（终止）劳动合同通知书，并由员工本人签收，员工拒不签收的，以公告形式进行公示，通知书内应注明解除合同原因及需要办理的各种手续。2. 员工依据劳动法合同规定提出解除劳动合同的，应提前三十日向单位递交书面申请，单位应在三十日期满前做出书面答复。员工违反提前三十日以书面形式通知单位的规定，而要求解除劳动合同，单位不予办理。如员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当承担赔

41、偿责任。第六条 劳动争议1. 劳动合同在履行的过程中如发生争议，双方可向单位劳动争议调解委员会申请调解。单位内成立劳动争议调解委员会，设在工会，由工会主席、职工代表、单位代表（人力部门）组成。2. 调解委员会调解劳动争议，应自当事人投诉并申请调解之日起三十日内结束，到期未结束，视为调解无效。调解无效，可向上级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章 辞职和辞退第一条 辞职1、 辞职：员工主动要求脱离现任岗位，与公司解除劳动关系，退出公司的人事调整活动。2、 审批：员工辞职之前，须向其直接上级提交书面辞职报告，经其直接上级签字同意后，报人事行政部审核，由公司总经理审批。3、 交接：员工辞职后，经与其直

42、接上级协商，确定离职期限，并在离职前，到人事行政部领取员工离职移交手续清单，做好工作交接。4、 违规。员工不按以上程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。第二条 辞退1、 辞退是公司主动与员工解除劳动关系的行为。2、 被辞退员工按相关表单办理会签手续，情节特别严重造成重大损失者，要赔偿经济损失，直至法律制裁。3、 交接：被辞退员工应以工作为重，及时做好工作交接，并在指定日期内到人事行政部办理相关手续，如不办理交接者，公司有权采取处罚措施。第三条 离职程序1、员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；2、 员工主动离职时应提前三十天向公司提出书

43、面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；3、 劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司人事行政部应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。4、 员工离职应填写员工离职（调离）申请单，经本部门经理签字后，由人事行政部送交至总经理批准后，办理相关手续；5、 离职人员必须按员工离职移交手续清单完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。领用声明：我已经收到象山博宇汽车模塑制造有限公司的员工手册，已经详细阅读、充分理解了其中各项条款的内容，同时保证自觉遵守手册中之所有规定，并自愿按照如下条款执行：1. 自觉遵守企业的各项规章制度，自愿接受国家法律、法规及本手册的制度约束；2. 自觉按所从事的岗位作业指导书工作，决不违背岗位作业规程，对因违背岗位作业规程所造成的不良品损失承担