用人单位职业卫生档案规范指引.docx

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1、用人单位职业卫生档案规范指引引言：本指引提供用人单位职业卫生档案建档基本要求，具体每份档案内部资料的收集、整理、保管由用人单位按照国家有关要求整理并建档，后期法律、行政法规和规章对档案内容有新的要求，用人单位及时补充完善。1.目的指导和规范用人单位职业卫生管理依法建档，严格履行好法定职责。2.依据（1）中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国主席令 第48号，2016年7月2日第二次修正（2）工作场所职业卫生监督管理规定（国家安全生产监督管理总局令 第47号）（3）职业病危害项目申报办法 （国家安全生产监督管理总局令 第48号）（4）用人单位职业健康监护监督管理办法（国家安全生产监督管理总局令

2、 第49号）（5）建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法（国家安全生产监督管理总局令 第90号）（7）国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知（安监总厅安健2013171号）（8）国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的通知 （安监总厅安健201516号）（9）国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知 （安监总厅安健2014111号）（10）国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知（安监总厅安健2015121号）（11）国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位劳动防护用品管理规范的通知（安

3、监总厅安健2015124号）3.档案种类（1）职业卫生档案一建设项目职业卫生“三同时”档案；（2）职业卫生档案二职业卫生管理档案；（3）职业卫生档案三职业卫生宣传培训档案；（4）职业卫生档案四职业病危害因素监测与检测评价档案；（5）职业卫生档案五用人单位职业健康监护管理档案；（6）职业卫生档案六劳动者个人职业健康监护档案。4.基本要求4.1 能真实、准确地反映开展职业卫生管理的客观情况；4.2 能齐全、完整地记录职业卫生管理的全面过程；4.3 格式正确，纸质文件材料原则采用A4标准纸制作；非标准文档如照片、信件和回执等应以A4纸粘贴方式转化格式后入档，并在纸张空白位置注明所载明的内容（时间、地

4、点、人物、事由等）；检测评价报告、职业健康检查报告书和检查表、培训证明、报表、图纸等据实保存；4.4 文件材料必须字迹清楚、整洁，使用蓝黑墨水、碳素墨水等符合档案要求的耐久性材料，符号正确，真实完整，签署完备；4.5 活动过程涉及有关文字、图像等各种载体的材料和书写材料应符合耐久性要求，如职业卫生培训照片、职业病危害警示标识照片等需要复印保存的，需复印清楚，能够直观体现照片中的内容。5.保管基本要求5.1 职业卫生档案应由单位档案室、专用档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，并设立专门机构和专（兼）职人员负责管理。5.2 职业卫生档案应及时收集整理，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记

5、，编号具有唯一性；编号格式按照“类别首字母+年份+月份+顺序号(三位数)”，如2015年6月和10月的建设项目，在建设项目“三同时”档案中对应编号为“JSXM-2015-6-001”、“JSXM-2015-10-002”，其他首字母中职业卫生管理档案为“ZYWS”、职业卫生宣传培训档案为“ZYPX”、职业病危害因素监测与检测评价档案为“ZYJC”、用人单位职业健康监护管理档案为“DWJH”、劳动者个人职业健康监护档案培训为“GRJH”。5.3 保管期限：长期。6.档案盒要求6.1 档案盒要符合档案长期保管要求，不易变形、防潮、防霉、不掉色等；6.2 档案盒要求样子统一，以方便管理和使用，如统一

6、采用得力档案盒，根据归档材料多少采用以下2种规格：（1）55mm档案盒适用于职业卫生宣传培训档案、职业病危害因素监测与检测评价档案或其他资料较少档案。（2）75mm档案盒适用于其他资料较多档案。6.3 档案盒封面和盒脊均需打印并黏贴上该档案名称，采用“企业名称+档案盒名称”格式，盒封面名称左上角和盒脊名称右上角注明“职业卫生档案+档案类别序号”，一个年度的资料尽量放到一个盒子里，如果某类档案一个年度内的资料需要保存到多个档案盒时，档案名称采用“企业名称+档案盒名称+（顺序号）”。要求档案名称字体式样为：黑体，小一号字。角注字体式样我：黑体，四号。示例：职业卫生档案四深圳市XXXX公司职业病危害

7、因素监测与检测评价档案（二）职业卫生档案四深圳市XXXX公司职业病危害因素监测与检测评价档案（二）6.4 封面黏贴宽度能完整覆盖掉盒面的塑料卡片袋，长度覆盖到盒子两边，盒脊黏贴宽度能够完整覆盖原先的塑料卡片袋。7.组盒7.1 原则：按照资料和档案目录要求对应原则进行组盒，共有的资料，复印件需注明原件存放位置，如“用人单位职业健康监护管理档案”中涉及劳动者的某年度某月的职业健康检查报告书需要复印到“劳动者个人职业健康监护档案”中的，复印件中须注明原件存放在某年度的“用人单位职业健康监护管理档案”。7.2 盒内文件（1）内容包括封面、卷内目录和对应资料顺序保存。其中卷内目录可以以表格形式列出(附件

8、1)。（2）用人单位出具的证明或说明、制定的制度和规程以及内部的文件等均需加盖单位公章。（3）页号编写：盒内文件有图文的页面均应编写页号。页号编写位置：单面书写文件在右上角；双面书写文件，正面在右上角，背面在左上角。页号以阿拉伯数字三位数编写，如“001”。8.档案样例按照国家总局要求，结合我市实际，六类档案必须包括以下内容（附件2，其中有关样例，请根据实际内容修改完善）：附件1卷内目录序号文 号责任者题名日期页号备注编制说明：（1）序号：按照六类档案样例所列目录，用阿拉伯数字从“1”起依次标注盒内资料的顺序。（2）文号：有文号的资料注明文号，如企业职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件

9、等。（3）责任者：对应资料的制作部门或负责部门。（4）题名：按照六类档案样例目录，归档的资料名称。（5）日期：对载明日期的资料，如制作、印发或送达企业日期等。（6）页号：对应资料页码的起始页数。（7）备注：需要对相应资料的补充说明，如归档资料为从别的档案复印的资料，注明原件位置等。附件2档案编号：建设项目职业卫生“三同时”档案职业卫生档案一 用 人 单 位： 职业卫生管理负责人：联系 电话： 电子 邮箱： 目录1建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1）2建设项目批准文件3职业病危害预评价委托书与预评价报告4建设项目职业病防护设施设计专篇5职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告6

10、建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见7建设项目职业病危害防治法律责任承诺书8全套竣工图纸、验收报告、竣工总结9工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料表1-1 建设项目职业卫生“三同时”审查登记表 项目名称： 项目类型： 项目投资：建设工期：年月日 至年月 日存在的主要职业病危害因素： 审查结论：预评价审核设计审查（严重危害项目）竣工验收年月结论审核单位年月结论审查单位年月结论验收单位说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）填报。编制：审核（签名）： 编制日期：年月日档案编号：职业卫生管理档案职

11、业卫生档案二（年度） 用 人 单 位： 职业卫生管理负责人：联系 电话： 电子 邮箱： 目录1职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件（注：危害严重或劳动者超过100人的用人单位应当配备专职的职业卫生管理人员；其他存在职业病危害的用人单位，劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员）3职业病防治年度计划及实施方案（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-1）4职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2-2）6职业病防治经费（表2-3）7职业病防护设施一览表（表

12、2-4）8职业病防护设施维护和检修记录（表2-5）9个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6）10警示标识与职业病危害告知（附：工作场所和设备警示标识一览表，表2-7和表2-8；可能产生职业病危害设备，如主要产生粉尘、有毒物质或放射性的设备，需设置警示标识、中文警示说明和告知卡；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11职业病危害事故应急救援预案（注：附件中应包括应急救援设施基本信息，以及配置、使用、维护、检修与更换要求等）12职业病危害事故应急演练

13、记录（演练文件、图片、记录或信息等）13用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-9）14职业卫生监管意见和落实情况资料（表2-10）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料）15接触职业病危害作业劳动者岗位补贴情况（发放、领取记录或相关证明）16法律、行政法规、规章要求的其他资料X字【201X】XX号关于成立职业卫生管理机构的通 知各部门：为有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，确保我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，做好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第二十条第一项的规定和作业场所职业健康监督管理暂行规定第八条的规定，经我公司会议

14、研究，决定成立职业卫生管理机构，办事机构设在XXXXXXX，并组织成立职业卫生工作领导小组。现将有关事项通知如下：一、职业卫生工作领导小组：组 长：XXX成 员：XXX、XXXXXX为我公司专职职业卫生管理人员二、工作职责：1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业危害管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行

15、职业危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理。XXXXXXXX有限公司XXXX年XX月XX日职业病危害防治计划和实施方案（样例）一、编制要点应包括目的、目标、措施、保障条件等内容。实施方案应包括时间进度、实施步骤、技术要求、验收方法等。二、范例为了搞好本公司的职业病防

16、治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准的要求，保护职业健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法的规定，特制定本公司#年职业病防治工作计划。1、建立、健全职业病防治责任制严格按照职业病防治法第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由各分厂厂长总负责，部门分工负责和各岗位负责的责任保证制度。2、依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险待遇。3、按照职业病防治法的规定，积极做好工作场所的职业卫生防护工作，使工作场所符合职业卫生要求。4、对接触有害因素作业的岗位

17、要特殊管理，使之符合职业卫生要求。5、建立和完善职业卫生职业病防治有关管理制度。6、建立职业健康监护制度，使本公司的职业健康监护工作按规范管理。对接触职业病危害的职工按照国家职业健康监护要求组织职业健康体检（每年1次），并做好上岗前和离岗时的健康体检。7、对职工进行职业卫生培训。包括上岗前和在岗期间进行定期培训，普及职业卫生知识。总之，要以职业病防治法为依据，以公司实际情况为准绳，以本公司职业卫生工作五年计划为目标，努力做好职业卫生工作，推动本公司经济又好又快发展。表2-1 年度职业病防治计划实施检查表序号日期职业病防治计划内容实施情况实施负责人备注建立、健全职业病防治责任制详见制度缴纳工伤社

18、会保险金员工社保职业病危害项目的申报配备应急救援设施呼吸器消防服配置医疗急救用品-配备个体防护用品-职业病危害事故应急救援预案演练图片资料设置警示标识和中文警示说明-职业卫生在岗培训会议在岗培训职业健康在岗体检在岗体检个体防护用品更换、检修领用记录职业卫生档案管理六个盒子上岗前职工体检新员工上岗职工培训新员工防护设施检修检修表现场个人防护用品佩戴情况调查检查表现场车间卫生状况调查检查表更换、补充应急救援药品检查表编制： 审核（签字）： 编制日期：年 月 日X字【201X】XX号关于印发xxxx有限公司职业卫生管理制度的通知各部门：为了加强公司职业卫生监督和管理工作，强化职业病的防治责任，预防、

19、控制职业病危害，加强职业健康监护的监督管理，保障劳动者健康和相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法等法律、法规，特制定职业卫生管理制度，请遵照执行。特此通知附件：职业卫生管理制度目录XXXXXXXX有限公司XXXX年XX月XX日职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程（样例）一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病危害防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业

20、病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程（一）液氨岗位职业健康操作规程（二）涂装作业岗位职业健康操作规程（三）打磨作业岗位职业安全健康操作规程（四）配漆岗位卫生操作规程（五）喷漆作业岗位操作规程（六）酸洗岗位职业健康操作规程（七）反应釜岗位职业健康操作规程（八）油库职业健康操作规程十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度（以危险作业管理制度为例）（1）粉尘作业防护管理制度（2）毒物作业防护管理制度（3）噪声作业防护管理制度（4）高温作业防护管理制度一、职业病危害防治责任制度（一）编制要点明确职业病危害防治责任制度的目的、依据。明确将职业病危害防治工作纳入企业主要负责人的年度目标

21、管理责任制中。明确主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职业卫生领导机构、职业健康管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。（二）范例职业病危害防治责任制度总 则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全，管生产必须管职业病防治”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病

22、危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与企业规模相适应的职业健康管理领导小组和管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。3、每年向

23、员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业病危害事故。9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。10、每年按时以报告的形式向当地职业卫生监督

24、管理部门上报本企业年度职业病防治管理的情况。二、分管职业健康的负责人职责在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制定职业病防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病防治经费的落实和专款专用。2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业病防治知识。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、定期组织职业病防治工作巡查，对查出的问题

25、及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。4、定期组织职业病防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业病防治有关情况的汇报，及时采取措施。5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担职业病防治工作的直接责任。三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养

26、、检修，确保安全运行。4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、职业健康管理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业病防治工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展对企业员工进行职业病防治知识培训教育，总结推广职业病防治和管理先进经验。3、组织员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。4、依法认真开展职业病危害因素的日常监测和定期检测与评价工作。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。五、专（兼）职的职业健康管理人员职责1、认真履行企业职业健康管理

27、部门职业病防治相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度；汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织参与对员工开展职业病防治知识培训教育，检查和督促员工正确使用个人防护用品。3、组织开展职业病危害因素的日常监测和定期检测与评价，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业病防治有关管理制度、岗位操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告管理部门和领导小组研究处理。6、参与职业病危害事故的调查处理。7、负责建立企业职业卫生档案，负责登录、存档、申报等工作。六、车间负责人职责在分管负责人的

28、领导下工作，具体职责：1、把企业职业病防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用，严禁违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。七、职业病危害岗位防治职责1、参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。2、正确使用、保管各种个人防护用品、器具和职业病防护

29、设施。3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。4、当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。八、劳动者职业病防治职责（具体根据各单位不同岗位制定）。二、职业病危害警示与告知制度（一）编制要点明确职业病危害告知制度的目的、依据。明确对从业人员职业病危害告知的范围。明确对从业人员职业病危害告知的形式及要求。明确职业病危害如实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等）。（二）范例职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消

30、除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定等有关规定，制定本制度。一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。二、岗前告知1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、规章的相关规定与员工进行补签。2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中

31、未告知的存在职业病危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。三、现场告知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。2、职业健康管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。四、检查结果告知。如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及

32、时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。五、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。六、职业健康管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。七、因未如实告知员工的，员工有权拒绝作业，企业不得以员工拒绝作业而解除或终止与员工订立的劳动合同。八、存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。九、警示标识分为禁止

33、标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。1、禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号2、警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；3、指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；4、提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；5、警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。十、在职业病危害的工作场所，应当在工作场所入口处及产生职业病危害的作业岗位或设备附近的醒目位置设置警示标识：1、产生粉尘的工作场所设置“注意防尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”等警示标识，对皮肤有刺激性或经皮肤吸收的粉尘工作场所还应设置“穿防护

34、服”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”，产生含有有毒物质的混合性粉（烟）尘的工作场所应设置“戴防尘毒口罩”；2、放射工作场所设置“当心电离辐射”等警示标识，在开放性同位素工作场所设置“当心裂变物质”；3、有毒物品工作场所设置“禁止入内”、“当心中毒”、“当心有毒气体”、“必须洗手”、“穿防护服”、“戴防毒面具”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”、“注意通风”等警示标识，并标明“紧急出口”、“救援电话”等警示标识；4、能引起职业性灼伤或腐蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”、“腐蚀性”、“遇湿具有腐蚀性”、“当心灼伤”、“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”、“戴防护眼镜”、“戴防毒口罩”等警示

35、标识；5、产生噪声的工作场所设置“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识；6、高温工作场所设置“当心中暑”、“注意高温”、“注意通风”等警示标识；7、能引起电光性眼炎的工作场所设置“当心弧光”、“戴防护镜”等警示标识；8、生物因素所致职业病的工作场所设置“当心感染”等警示标识；9、存在低温作业的工作场所设置“注意低温”、“当心冻伤”等警示标识；10、密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危险”、“进入需许可”等警示标识；11、产生手传振动的工作场所设置“振动有害”、“使用设备时必须戴防振手套”等警示标识；12、能引起其他职业病危害的工作场所设置“注意XX危害”等警示标识。十一、对存在矽尘或石棉粉

36、尘的作业岗位、存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位、放射性危害作业岗位等产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置“职业病危害告知卡”，告知卡应当标明职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、接触限值、防护措施、应急处理及急救电话、职业病危害因素检测结果及检测时间等。十二、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作场所应当设置红色区域警示线。十三、开放型放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外野外放射性同位素及其储存场所应设置相应警示线。十四、急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：

37、1、红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；2、黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。此线也称为洗消线，出此区域的人员必须进行洗消处理；3、绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来。患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内。十五、在工作场所可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料上，应设置相应警示标识。十六、有毒、有害及放射性物质的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。十七、中文警示说明应参照化学品安全技术说

38、明书内容和项目顺序（GB/T 16483-2008）编写，明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。十八、贮存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料场所，应在入口和存放处设置相应警示标识。十九、高毒工作场所应急撤离通道和泄险区应设置相应的提示标识或者禁止标识。二十、可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。二十一、维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。二十二、在放射性工作场所的入口处应设置红色信号灯，在加速器辐照加工、放射治疗和工业探伤等使用强辐射源

39、的作业场所内，应当设置剂量报警装置和通讯报警装置。在可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的工作场所，或含密封型放射性同位素装置和仪表以及射线装置使用和调试维修场所，应当设报警装置或通讯报警装置。报警装置是能够根据工作场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号的设备；通讯报警装置是能够根据工作场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号并能够将光、电、声等传输到工作场所以外的地方的设备。二十三、警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。三、职业病危害项目申报制度（一）编制要点明确职业病危害申报制度的目的、依据。确定职业病危害申报工作的负责部门、

40、责任人。详细编写职业病危害申报的具体内容：（职业病危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害因素等）。明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。（二）范例职业病危害申报制度为保障员工的职业健康和安全，防治职业病危害，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定以及职业病危害项目申报办法的规定，制订本制度：一、职业病危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门密切配合。二、企业应及时、如实向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写职业病危害项目申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回职业病危害项

41、目申报回执。三、申报内容主要包括以下几方面：1、用人单位的基本情况；2、工作场所职业病危害因素的种类、分布情况和接触人数；3、法律、法规和规章规定的其他资料。四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自变化之日起15日内进行申报；3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测

42、、评价结果之日起15日内进行申报；五、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报安监部门报告并办理相关注销手续。四、职业病防治宣传教育培训制度（一）编制要点明确职业健康教育培训制度目的、依据。确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。明确职业健康教育培训内容。明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。（二）范例职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定、关于加强用人单位职业卫生培训工

43、作的通知等有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法律法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病的防护设备和个人使用的防护用品。二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要以及定期开展宣传教育培训需求，制定、实施宣教培训计划，提供相应资源保证。做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、会议、培训和张贴标语等形式定期开展职业卫生宣