装饰公司员工聘用制度.docx
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1、编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第8页 共8页装修公司员工聘用制度二聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件,公司聘用员工,员工接受聘用。2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映,作为公司聘用安排的参考)并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。2.3员工受聘期间,分别按实习、试用期和聘用合同规定领取薪金。2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。注明:签订劳动合同须参考本劳动手册,如遇
2、纠纷可由当地劳动仲裁委员会予以仲裁。三入职规定3.1培训 3.1.1新员工入职时由经理安排新员工入职培训,负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训。3.1.2各部门主管负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。3.2试用转正 3.2.1所有新员工,试用期为一个月,具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。 3.2.2试用期满考核,如果公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工,双方签订聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。 3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件,公司须在试用期结束后通知试用人员不被聘用及其
3、理由。四工资报酬4.1工资 4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 4.1.2员工工资按月支付,发薪日为当月最后一天(如遇法定节假日可提前发放)。 4.1.3家装设计师按总工程造价的3%予以奖励,外建效果图以20%予以奖励(规模大的工程另计)。 4.1.4平面设计师按项目不同及当月工作表现,可享受一定的奖励。4.1.5试用期员工、实习生同样享受相应奖励。4.2加班 4.2.1公司有权要求员工加班工作,并提前通知员工,员工不得以不当理由拒绝或者是无故不加班,因个人原因耽误工作的所产生的一切后果由员工负责,员工确有特殊情况可向公司说明。公司本身不提倡员工加班,实际加班工时作为当月
4、的工作业绩奖励的依据之一。4.2.2员工加班(晚上加班、休息日加班)需提前通知经理,经查属实批准后,方可以来公司加班,并填写加班表格,人事部将在本月工资日补发加班工时,即正常工作日工资。4.2.3员工加班可也实行串休,即补休当周的休息日,此时加班不计费用,但补休工作日的时限为一周(本人轮休工作一周期)。 4.2.4员工加班晚5:00至晚7:00,报销晚饭费用每人标准为6元,并另报销回家单程车费(公司车辆送除外);员工加班超过晚上700时,除报销晚上费用每人6元和回家单程车费外(公司车辆送除外)并按小时计算工资,当月工资结算日清算给员工。4.2.5法定假日经研究必须有员工加班的情况,公司将依据劳
5、动法规定的向应法规并结合公司的实际情况对员工进行补偿。4.3升职、加薪或降职、减薪4.3.1在公司业务发展需要的情况下,将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时,主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。 4.3.2凡在本公司连续工龄满两年的员工,根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩,公司考评后,视其情况可以增加基本工资1030;或者降薪、降职。 4.3.3公司将定期对各职位员工进行职位考核,凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者,公司将进行适当调整以至降职使用。五工作时间及法定假期5.1工作时间 5
6、.1.1公司现行工作时间每周每人工作六天,每人轮休息一天,具体安排见作息表。 5.1.2 工作日的上班时间为7301130,13001700(金州、开发区)。8:001130,13001700(大连市)5.2法定假日 5.2.1按国家的统一规定执行。法定假日为有薪假期,但公司可以跟据自身业务需要以串休息的方式随时调整休息日。5.3其他假期 5.3.1员工有权请病假、事假,请假手续参看本员工手册第8.1.5、8.1.6条规定。 5.3.2婚假:公司所有员工均可享受有薪婚假期7天,超出天数以事假处理。 5.3.3产假(女):产假假期3个月。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资50
7、%);工龄两年以下的,产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位,由公司另行安排。5.3.4产假(男):男员工的产假为七天带薪产假。要求男员工必须事前将自己手上的工作交接清楚,以免影响公司的正常工作。 5.3.5丧假:员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女,除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假,丧假假期为3天,超出天数以事假处理查看文章装修公司管理手册 32009-06-22 19:35六福利6.1带薪假期 6.1.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务),可享受一天(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假),从第二年起,可享受两天(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假),以此类推,每
8、年享受年假的天数和工作年限相同(年假最长可休息10天)。休假安排必须遵守如下条款:6.1.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。6.1.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下,提前半个月向公司申请,并经总经理批准。6.1.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。6.1.5假期不能跨年度累积,当年因工作需要不能休假按日基本工资计算补发工资。6.1.6休假期间发生任何意外事故与公司无关。6.2医疗保险 6.2.1员工(不分职务)在试用期满转正后,均享受本公司提供参加大连市基本医疗保险福利。参保办法现按大连市基本医疗保险暂行规定执行。(行政人事部备查)。如政府有调整,按调整的新办法执行
9、。 6.2.2员工转正后,由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。6.3基本养老保险 6.3.1员工在试用期满转正后,均享受本公司提供参加大连市基本养老保险福利。参保办法现按大连市基本养老保险暂行规定执行。(规定在行政人事部查)。 6.3.2员工转正后,由公司统一为员工缴交基本养老保险费。6.4午餐补贴 6.4.1员工在公司任职期间午餐40元/月,实习生每人每天3元标准。6.5其他补贴 6.6.1员工工作年限满十年仍在职者,奖励永久住房一套。(房屋只有居住权,双方另行签定协议,直至员工离开公司或去世后将房屋收回。)6.6.2员工保证金以每年20%递增的形式做为员工跨年工作奖励(10年为最高期限),
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