公司新进人员管理须知.docx

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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页 共9页江苏*数控装备有限公司 * 版 次:第1版 执行日期:2007年10月26日制定部门:行政部 发布日期2007年10月29日总经理签核:类别：人事类 名称：新进人员管理须知 编号：苏巨司2007-05号1、总则1-1、制定目的：为使本公司新进人员，对本公司基本规章制度有所了解，并能迅速进入状态和顺利执行本职工作岗位之职责，特制定本须知。1-2、适用范围： 1-2-1凡经本公司所录用之新进职工，在试用期内均依本须知所规范的要求管理之。 1-2-2行政部应将本须知及“报到通知书”，一并交新进职工。1-3、管理部门：行政

2、部为本须知之管理部门。2、新进人员基本须知2-1、报到手续 本公司新进人员报到时，应到行政部缴验下列材料，以完成报到手续： 2-1-1居民身份证原件及复印件1份。 2-1-2二寸正面免冠彩色照片2张。 2-1-3最高学历证书、技能等级证书等的原件及复印件1份。2-2、试用规定 2-2-1新进人员办妥报到手续正式到岗后，必须先试用1个月，最长不超3个月，试用合格者正式任用，签订劳动合同，办理投保手续，确定薪资待遇。 2-2-2试用不合格者，应在试用期内无条件接受解雇或同意延长试用时间。 2-2-3试用期间离职，须依本公司规定3日内提出申请并办妥离职手续。2-3、基本规定 2-3-1作息时间 A本

3、公司每天上班时间为上午8：00至12：00，下午一三：00至17：00，中午用餐休息1小时。 B本公司上下班时间，必要时根据实际需要及特殊情况，呈总经理核准后方可调整。 C星期日、法定假日休息。特殊情况经协商后调之。 2-3-2加班：除星期六为固定加班日以外，以上各假日或下班时间，若因公司生产经营需要应配合加班。 2-3-3签到：上班时应在签到薄上签名报到。严禁代签，违者处罚当事人及代签者。2-4、工作要求 2-4-1凡本公司职工，应遵守国家法律法规，应遵守本公司一切规章制度及临时颁布之公告或通知，同心协力为公司服务。 2-4-2 职工应严格遵守安全操作之要求，不得违章操作。对违章操作造成事故

4、之责任应予自我承担。 2-4-3职工应遵守作息规定，上班时间各就工作岗位，不得以任何借口推诿或消极怠工。 2-4-4职工着装仪容应以整齐、清洁、朴素、端庄为标准，不可蓬头垢面，不修边幅。 2-4-5职工在工作时间，不得私自会客或带领无关人员进入工作场所，但因公务者不在此限。因公务会客或带领外客须按规定办理登记手续。 2-4-6职工应和睦相处互助合作，谨言慎行，严禁辱骂、斗殴、滋事、扰乱秩序、妨碍公共安全或其它足以损害公司名誉之行为。 2-4-7职工应爱护公物，不得有浪费或毁损行为，因过失损坏或遗失者，须照价赔偿。 2-4-8职工在工作时间内，应保持环境清洁，不乱丢纸屑、果皮及制造脏乱，下班时所

5、用之工具物品应收拾整理后方可离去。 2-4-9未经公司许可，严禁私自带出公司所属物品，一经查获将予以严处。 2-4-10职工对重要文件及商业jimi，有严守BaoMi之责任，若发生泄密之事情，应报告上级处理。 2-4-11职工不得利用职权向关系单位或协作供应厂商索取财物、回扣或接受馈赠。 2-4-12公司职工在经办各项业务时，因蔬忽而致公司遭受损失或名誉受到侵害时，公司将视情节轻重按奖惩施行细则处理。 2-4-一三公司职工违反以上守则者，视情节轻重予以惩罚。 2-4-14公司对于表现优秀之职工，及违反规定之职工另制定奖惩施行细则，新进职工务必详细阅读。3、待遇须知3-1、试用期薪资：A新进技校

6、生：800元/月；新进大专生：1000元/月；新进大学生：1200元/月。 B新进熟练装配工：1000元/月；辅助岗位：800元/月。 C其他人员，按协商薪资待遇执行。3-2、正式任用后薪资结构 3-2-1薪资结构=本薪+津贴+奖金 3-2-2主管岗位及其它特殊岗位者另加其津贴。 3-2-3加班费另计。3-3、薪资发放及调薪时间 3-3-1每月10日为薪资打卡日。 3-3-2每年10月固定调薪。3-4、全勤奖金3-4-1试用期员工不计全勤奖金。3-4-2 核扣：事假和病假以小时为1个请假单位。4、请假须知4-1、请假种类 4-1-1事假：职工遇重大或私人事情必须请假亲自处理者可以请事假，其请假

7、日全年不得超过14天。 4-1-2病假：职工因病治疗或休养无法康复者可请病假，其请假日不得超过30天。 4-1-3工伤假：职工因执行公务受伤或因公致病不能工作可申请工伤假，其假日数依所需天数核给。 4-1-4婚假：A职工因本人结婚者可请假10天。 B职工因子女结婚者可请假3天。 C兄弟姐妹结婚可请假1天。 4-1-5产假：按公司颁布实施的“职工出勤、假期、离职管理施行细则”执行。 4-1-6丧假：按公司颁布实施的“职工出勤、假期、离职管理施行细则”执行。4-2、请假手续 4-2-1填写职工请假单。 4-2-2呈送部门主管签核。 4-2-3送行政部归档。5、职工福利须知5-1、凡新进人员试用期结

8、束经正式任用后即办理养老、医疗、工伤、待业、生育保险等手续。6、考核须知6-1、平时初考 6-1-1各部门主管对于所属职工应就平日工作效率、工作态度、执行命令、团结协作等项随时进行严格考核，并作为年度考核及专项考核之参考依据。 6-1-2职工平日有特殊功过者，由各部门主管随时报请奖惩。6-2、年度考核 6-2-1每年11月办理当年度之考核。 6-2-2行政部依平时考核、职工出勤、奖惩等资料予以填写年度考核表，分送各部门复核。 6-2-3各部门主管依据该年度考核表内资料，分别复核各项成绩，密封送行政部核查后呈总经理（或副总经理）核定。 6-2-4专项考核办理的作业程序同年度考核。7、其它须知7-1、上列各条文所述内容本公司均有详细之管理办法或制度，各部门主管均保管1份，若有需要进一步了解，请向部门主管借阅。7-2、新进人员对上列条文如有任何疑问，除向部门主管进行了解外，亦可到本公司行政部咨询。7-3、本须知未尽事宜，依本公司所制定相关规定执行。8、附则8-1、本细则属于通知决定，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。8-2、本细则执行时间：2007年10月26日。9、附件【附件1】表单：报到通知书第 9 页 共 9 页