公司考勤与休假管理制度.doc
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1、文件编号AK-XZ-037考勤与休假管理规定版次A执行日期2009-01-01页次共6页第一章 总 则第一条 为维护单位正常的工作秩序,为加强公司员工考勤管理,根据有关法律法规,结合单位实际,制定本办法。第二条 本办法适用于x(房地产)公司(以下简称公司)。第二章 考勤管理第三条 工作时间为每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间,可由公司根据经营管理的需要来确定和调整,国家法定节假日除外。员工正常的工作时间如下:(一)六天工作制:公司各部门如因工作未完成,需要延长工作时间,属于正常工作,不另计加班。(经批准的除外) (二)工作时间:上午8:30至中午12:00时 下午1
2、4:30至下午 17:30时中午12:0014:30为午休时间。第四条 员工每个工作日必须打上班卡和下班卡,上午上班打卡时间为8:30以前、中午下班打卡时间为12:00以后,下午上班打卡时间为14:30以前、下午下班打卡时间为17:30以后。第五条 8:309:00打卡视为迟到,17:0017:30打卡视为早退。第六条 本公司员工除下列情形外,上、下班一律实行打卡登记制度。(一)总经理、副总经理,副总级别以上岗位员工;(行政部门确定,所属副总经理批准)(二)因公出差填妥“出差申请单”经公司有关领导核准者;(三)经核准给假者;(四)总经理批准者;第七条 员工脱离工作岗位,事前未请假,事后未补假,
3、视为旷工,其中:(一)上午9:0012:00打上午上班卡且下午正常上下班,视为旷工半天,否则视为旷工一天;上午正常上下班且一五:00-17:30打下午上班卡或一八:00以后打下午下班卡,视为旷工半天,否则视为旷工一天;8:00以前打上午上班卡且8:3012:00打上午下班卡,下午正常上下班视为旷工半天,否则视为旷工一天;上午正常上下班且14:3017:00打下午下班卡,视为旷工半天;(二)只打上班卡不打下班卡,或者不打上班卡只打下班卡,或者不打上班卡也不下班卡,为旷工1天。(三)如果因工作延时打下班卡,须部门第一负责人在卡上签名确认,方为有效。第八条有下列情形之一者需在月底汇总考勤时说明情况:
4、部门经理以下人员由部门经理签字确认,部门经理或以上岗位由所属副总经理签字确认。 (一)事实上出勤,但上、下班忘记打卡者;(二)临时有事并电话告知直接上司、行政部经理,事后说明理由,经上司、行政部经理核准者;(三)特殊情况外出办理业务并电话告知领导,而不能准时打卡者;(四) 员工必须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。直接外出办理业务须经部门经理批准,必须签字确认,否则按迟到或旷工处理,同时,须在外出登记表上进行往返登记。第九条 迟到和早退的处罚:(一)员工上、下班都需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违反此规定者,代替人和被代替人均罚款100元/次。公司前台文员(或公司指定岗
5、位员工)负责打卡监督,月底由前台文员在次月5日之前将员工考勤原始记录及考勤汇总表上交行政部经理;(二)早上上班给予10分钟的弹性时间,上班时间开始后10(不含)30分钟内到岗者,按迟到处理,每月根据迟到和早退次数,每次乐捐日工资额的30%元;当月累计迟到、早退超过十次(包括十次)纳入月度绩效奖考核;(三)员工外出办理业务前须向本部负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,并在公司的前台外出登记表登记往返时间并签字,否则按事假处理。(四) 季度累计迟到和早退达到6次,不超过8次(含),乐捐年终奖的25%;超过8次,乐捐全额年终奖;(五) 年度累计迟到和早退达到10次,不超过一五次(含),乐
6、捐年终奖的30%;超过一五次,乐捐全额年终奖。第十条 旷工的处罚:(一)旷工半天,乐捐当月应发工资的5%;(二)累计旷工1天,乐捐当月应发工资的10%和当季全额季度奖;(三)累计旷工2天,乐捐当月应发工资的20%和当季全额季度奖,依次类推;(四)有旷工记录的员工,取消当年所有先进评选资格,并取消年终奖。(五)员工无故旷工,扣除当天工资;当月累计旷工七天者、连续旷工三天或旷工累计十五日者,公司随时给予解劳动关系处理,公司不承担任何赔偿责任。第十一条 本办法所称日工资额的计算方法为:应发工资/当月应出勤天数。第十二条 员工因公务、休假等原因无法正常考勤,须事先填写出差申请(附表)或请假单(附表),
7、经分管所领导批准后,提交行政部备案;如遇紧急情况,须以电话等形式向行政部说明情况,并在返回单位2个工作日内将出差申请或请假单提交行政部。第三章 休假管理第十三条 本公司休假分为:公休假、事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假等,休假的最小单位为半天。其中:丧假(含路程假)、哺乳假均为全额带薪休假。第十四条 本公司享受如下公休假:周日为休息日国家规定的法定假期元旦一天(1月1日)春节三天(农历正月初一、二、三)三八妇女节(3月8日半天限女性)清明节放假一天(4月4日)国际劳动节三天(5月1、2、3日)端午节放假一天(农历5月5日)中秋节放假一天(农历8月一五日)国庆节三天(10月1、2、3
8、日)根据国家假日办通告第十五条 请事假权限:(一) 员工休假须经本部门负责人和分管领导批准;部门负责人休假须经分管所领导和总经理批准;(二)1天(含1天)以内的假,由部门经理批准,23 天(含3天)须行政经理批准,超过三天(不含3天)至七天(含七天)须副总经理批准,七天以上须总经理审批;部门经理级以上员工请假须经主管副总经理批准,再报总经理批准;总监或副总经理请假须总经理批准。第十六条 事假:员工如有私事须亲自处理可请事假。(一)事假须先填写请假单,由直接上司按权责批准后送公司行政部核实方能生效。特殊原因事后两天内,办理补假手续。(二) 事假期间,薪资发放标准如下:1. 按事假天数停发日工资额
9、;2. 年度内按实际累计事假天数扣减年终奖。第十七条 病假:员工因病须治疗或负伤、休养者可请病假。(一)病假须填写请假单由公司领导按权限批准后送行政部核实方能生效。因病不能到班,可打电话或托人向部门负责人请假。(二)病假必须提供市级以上的医院证明,否则按事假论处。(三)每年病假不得超过三个月,超过三个月者公司可解除劳动关系。(工伤假除外)(四)病假期间,薪资发放标准:当月病假在3天内(含3天)乐娟日工资的50%,三天以上病假期间工资按事假规定计发。(五)病假由部门经理、行政部经理审核,分管领导批准。第十八条 婚假(一) 员工在本公司工作时间满一年以上才可以申请婚假,并且须出示结婚证书。(二)婚
10、假期限从结婚登记日起一年内有效,员工可自由选择婚假日期。(三)员工本人婚假3天,员工子女结婚可享受1天的全薪假,男满25周岁、女满23周岁初次结婚为晚婚,婚假在原来基础上增加7天,共计10天。(四)婚假不可分段休假,如遇公休日,不另行补假。(五)婚假由部门经理、行政部经理审核,分管领导批准。第十九条 产假(一)员工在本公司工作时间满一年以上才可申请产假和计划生育假。(二)女员工依法生育可享受不少于90天的产假(包括公休假)。(三)已婚妇女满23周岁后怀孕生育第1胎的为晚育,晚育并领取独生子女父母光荣证的,产假在原来基础上增加10天,共计100天;难产者另增加一五天;多胞胎生育的,每多生1个婴儿
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