2022整理-27劳动合同书.docx

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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页 共8页 编号： 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称 法定代表人（主要负责人）或委托代理人: 注册地址 经营地址 乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月 居民身份证（或其他有效证件）号码 家庭住址 邮政编码 现居住地 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。除本合同的规定内容外，甲乙双方一致同意甲方按照相关法律法规制定的就业规则、工资规则、考勤管理规程、处分基准、及其他规章制度（以下简

2、称“劳动规则”）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。一、保证条款第一条 甲方向乙方保证如下事项：（1）甲方是根据中华人民共和国（以下简称“中国”）的法律法规（以下简称“法律法规”）设立的法人。（2）根据法律法规的规定甲方可以在中国国内进行经营活动。（3）根据法律法规的规定甲方可以合法地与乙方签订本合同。第二条 乙方向甲方保证如下事项： （1）签订本合同时，乙方与第三方之间不存在任何劳动关系。若本合同签订前乙方与第三方曾存在劳动关系的，已经与第三方解除或终止了所有劳动关系并完成了与甲方签订本合同所需的所有退职手续。（2）签订本合同时，乙方没有以任何名义自己经营与甲方有竞争关系的业务（以下

3、简称“竞业事业”）、向竞业事业出资或者以有偿或无偿等任何方式参与竞业事业。（3）乙方签订或履行本合同没有违反与第三方之间的竞业限制义务或保密义务，不存在法律法规规定的构成违法的情形。（4）乙方向甲方提供的与本合同相关的履历、健康报告、学历证明、资格证明等均是真实的，没有任何伪造或虚假的内容。（5）乙方告知甲方的与本合同相关的所有信息（包括住所地、户籍等）均是真实的。（6）签订本合同前没有受过劳动教养、刑事处罚或者重大的行政处罚。（7）签订本合同时，没有影响或可能影响本合同履行的健康上的障碍。第三条 若甲乙任何一方违反本合同第一条、第二条规定的任何一项时，除了守约方认可该等违反且根据法律法规的规

4、定本合同仍有效的情况外，本合同视为以欺诈手段订立的合同，守约方随时可以解除本合同。二、劳动合同期限第四条 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：A有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C以完成一定工作任务为劳动合同期限：工作内容： 。合同期限：自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。第六条 甲方

5、安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。第七条 甲方因业务需要可以与乙方协商变更工作内容、工作地点、岗位或职务，合同变更采用书面形式。 乙方无正当理由，不得拒绝。第八条 甲方就本合同书中已明确约定的工作内容、工作地点、岗位或职务范围内做灵活性调整的， 不属于劳动合同的变更，无需采用协商及书面形式。四、工作时间和休息休假第九条 甲方安排乙方执行 工时制度。A. 常日班工作制度B. 轮班制工作制度 第十条 甲方根据业务需要在法律规定的时数范围内安排乙方工作、加班和休息。

6、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 根据生产需要，企业可以适当调整用餐时间段。用餐时间不计为工作时间。第十一条 甲方严格执行国家及地方有关休息、休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬第十二条 甲乙双方经协商确定乙方的月基本工资为 元，试用期期间的月基本工 资为 元，甲方根据乙方个人业绩及甲方工资结构综合评定乙方绩效工资。第十三条 甲方根据国家有关规定和乙方完成生产（工作）任务情况，按本单位的分配形式，核发乙 方实得工资，并以货币形式按月足额支付给乙方本人。发放日期为每

7、月8号发基本工资，每月20号发提成等其余津贴。六、社会保险及其他保险福利待遇第十四条 甲乙双方按国家和地方政府的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并 承担相应社会保险义务。乙方应承担的社会保险费用，由甲方从乙方基本工资中代扣代缴。第十五条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、教育与培训第十六条 甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过专业培训，持证上岗。第十七条 如甲方出资培训乙

8、方，乙方需为甲方服务规定的年限，否则乙方需要承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体实施按甲乙双方另行签订的培训协议及甲方制定的培训服务期与违约赔偿基准执行。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的劳动规则，

9、因乙方违反劳动规则而导致甲方生产、经营停滞或发生设备、产品破损以及产品不合格等情形的，乙方应向甲方赔偿甲方因此遭受的损失。九、劳动合同的解除、终止第二十二条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方于本合同终止前擅自离职的，甲方可以以旷工对乙方进行处罚，并且有权要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失，并扣除当月所有薪酬。如领取工资后擅自离职的，则将扣除当月除工资外的所有薪酬作为赔偿并依法追讨乙方其余赔偿部分。第二十四条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或

10、者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）甲方违反法律、法规规定导致劳动合同无效的。第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者甲方提出，拒不改正的；（5）乙方提供虚假个人信息、隐瞒真实资料，以欺诈等手段订立劳动合同致使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形

11、之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。第二十七条 本合同解除或终止时，乙方应根据甲方的指示在本合同解除或终止前处理完毕下列事项：（1）妥善、及时地办理工作交接；（2）乙方对甲方负有金钱债务（包括借款、预付款或具有赔偿责任等）时，立即全额偿还该等金钱债务；（3）乙方占有属于甲方的物品（包括工作服、钥匙、办公用品等）时，立

12、即将该等物品返还甲方；（4）乙方立即向甲方返还其占有的与甲方业务相关的文件、资料等及/或记载着甲方相关业务内容的光盘、磁盘、USB移动存储器等媒介物；（5）其他甲方要求乙方处理的事项。十、劳动争议处理（1）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（2）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动

13、争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （3）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十一、其他事项（1）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（2） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（3）本合同不得涂改。（4）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（5）乙方在全部阅读完毕甲方制定的劳动规则，并充分理解其内容的基础上签订本合同。甲方修改/变更劳动规则或制定了新的劳动规则时，乙方应努力掌握该等修改/变更后的劳动规则或新的劳动规则的内容，若甲方提出要求的，乙方应在相关书面文件上签名以证明其已经阅读。（6）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日 年月日 第 8 页 共 8 页