基层青年思想状况调查分析报告.docx

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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第32页 共32页胜利油田基层青年思想状况调查分析报告胜利油田第二十二期青干班第三挂职小组李庆、于强、赵延华、李祥同、葛文泉、罗阳、王新、吴伟目前，全油田共有35岁以下青年职工9.7万人，占油田职工总数的62%，团员2.9万人。近年来，随着我国经济社会的迅速发展和油田逐步建立完善现代企业制度，作为企业生力军的青年群体在思想观念、价值取向、行为方式上呈现出多元化、个性化趋势。为及时摸清基层最新动态，准确把握青年思想脉搏，油田第22期青干班第三挂职小组大力加强调查研究，先后召开了多次与基层青年座谈会，与一线青工进行了面对面的座谈交流

2、，开展深度访谈56人次。针对上市、非上市单位的青年职工、劳务派遣工以及改制分流单位青工，分两次设计发放了各有侧重的青年思想状况调查问卷，分别收回有效调查问卷374份和221份，基本掌握了油田青年职工的思想现状和存在的主要问题。一、油田青年主流思想状况分析通过调查分析，我们认识到，油田广大团员青年的主流思想状况良好，健康向上，有较高的政治觉悟和较强的进取精神，呈现出五个方面的特点：一是思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，主流政治观体现得较为鲜明，对我国的政治、经济、文化现状感到满意；二是在道德伦理取向和秉承优良传统意识方面，有着清晰、正确的人生观和价值观，青年总体人生态度积极

3、向上，崇尚在推动企业和社会发展的过程中，实现自身价值；三是对油田改革高度关注，自觉地把油田发展同自身利益联系在一起，思想上与油田同呼吸、共命运，行动上与企业同生存、共荣辱，表现出强烈的主人翁意识；四是忧患和危机意识普遍增强，学习成才的愿望十分强烈；五是热爱油田工作岗位，并对胜任目前的工作岗位表现出自信的态度。二、油田青年整体思想倾向分析在调研中，我们也发现了油田青年在思想上存在一些问题和不良思想倾向。导致这些问题产生的原因是复杂的、多方面的，大致可分为以下几个方面：1、政治信仰有所减弱在面对“年轻人应该有信仰吗”这样的问题时，68.6%的青年作出了肯定的回答，并且信仰“共产主义”的比例达到68

4、.42%。47.8%的青年最感兴趣的组织和团体仍是党团组织，有65.6%和28.7%的青年认为“有追求的生活”和“为社会创造价值的生活”能给自己带来幸福。当被问到对于国家大事和政治性话题的态度时，选择“很感兴趣、很关注”和“比较关心”的占到了72.13%。认为学习实践科学发展观“可以更好地理解国家政策”、“可以对周围事物做出更正确判断”、“对自己的人生起指导作用”的青年分别占了45.5%、15.3%和22.6%，反映出党团组织坚持不懈的理想信念教育对青工世界观、人生观、价值观的形成发挥了重要作用，也反映出党团组织在他们心中的重要位置。根据图1可知，有68.42%的被调查者坚持共产主义信仰，这是

5、青年群体的主流信仰，也是企业党团组织发挥作用的思想基础。但是还有25.7%的被调查者选择了说不清或没有信仰，这说明青年中的信仰危机是存在的，在共青团的工作中必须对这一问题予以重视，帮助青工进一步提高思想认识，树立正确的思想信仰。共产主义,68.42宗教, 1.05西方实用主义,3.16拜金主义, 1.58说不清, 17.89没有, 7.89010203040506070图1：被调查者的信仰（%）2、价值追求趋向务实随着社会发展和国企改革深化，青年关注的问题越来越现实，关心工资、奖金、住房等物质利益的越来越多，追求的目标日渐趋向实际。当被调查者被问到现在许多青年积极要求入党的主要动机是什么时（详

6、见表1），只有36.79%的人认为是“有坚定的共产主义信仰和矢志不渝的追求”，而“有更多机会找个好工作”、“今后职位升迁和出人头地”这两种动机却分别占了20%与26.07%。这说明，受社会上各种实用主义思想的影响，一部分青年把入党看成是自己升迁发展的工具。因此，共青团组织必须注意到青年中的这种思想变化，通过多种方式方法端正其入党动机。表1：被调查者认为青年入党的主要动机（%）动机频数百分比有坚定的共产主义信仰和矢志不渝的追求35836.79随大流、赶时髦，否则显得自己太落后949.64有面子，有自我炫耀的资本383.93有更多机会找个好工作19520.00今后职位升迁和出人头地25426.07

7、不了解353.57总计974100.003、职业道德意识淡化由于社会大环境和部分单位在管理中片面依靠经济杠杆的手段来调动职工工作积极性，而忽视了职工良好职业道德的养成，致使当前青年的职业道德水平相较以前淡化不少。尽管在调查问卷中，有58.2%的青年对工作表示满意（详见图2），有79.4%的青工认为目前从事的工作“能够充分发挥或发挥绝大部分的个人能力”（详见表2），但仍有23.1%的青年对目前工作表示不满意，有26.59%的青工对待工作的态度是“领导安排一项干一项”（详见表3）。同时，在对目前的经济收入的调查中，选择感到“满意”与“不满意”的比例基本持平。这一方面显示出部分青年敬业精神欠缺，在工

8、作中仅满足于“混碗饭吃”，而并非从内心热爱本职工作，另一方面也反映出不同单位、行业、岗位之间的待遇存在差别和青年难以更换工作、实现个体流动的现实情况，以及既满足于工作稳定性和优越性，又向往高收入和高福利的矛盾心理。8.658.223.17010203040506070非常满意满意不满意很不满意图2：被调查者对工作的满意度（%）表2：被调查者的工作与能力发挥的适合程度（%）适合程度频数百分比充分发挥了您的能力15616.02能够发挥绝大部分能力43644.76只能发挥一小部分能力30931.72不能发挥能力737.50总计974100.00表3：被调查者的对待工作态度（%）适合程度频数百分比领导

9、安排一项干一项25926.59创造性开展工作19520.02只要有工作，领导没安排也认真干50451.75领导安排后也拖办161.64总计974100.004、生活崇尚快乐休闲调研显示（详见图3），对于单位举办的各项活动，有38%的青年喜欢体育竞技类，有33%的青年喜欢知识趣味类，有23%的青年喜欢音乐舞蹈类，只有6%的青年喜欢思想教育类，表明了当代青年思想观念的多元化和价值追求的多样性显著增强，追求自我、快乐生活，已成为青年自我亚文化中的主流。这也提醒我们，如果思想教育工作如果仍一味沿用传统，活动方式方法陈旧，不适应社会发展，内容不符合青工的实际所需，不能很好地解决青年生活、工作、学习中的遇

10、到的实际困难，必然会导致思想教育工作在青年中没有“市场”，更不会见到好的效果。6233338010203040506070知识趣味类音乐舞蹈类思想教育类图3：被调查者对单位举办各类活动的态度（%）5、网络依赖现象严重根据调查显示，油田青年平均每天用在网络上的时间超过1小时，甚至相当一部分青年认为“报纸电视可以不看，每天不能不上网”，如今被称作第四媒体的互联网已经成功超越电视、报纸、广播，成为了青年关注程度和运用频率最高的传媒体系。网络在以其时效性、易用性和高效性为当代青年的工作、学习和生活提供巨大便利的同时，通过社会各个层面和领域的渗透，改变着当代青年的生活和思维模式，影响着他们的政治态度、道

11、德风尚和价值取向；网络中多种文化现象和思想观念鱼龙混杂，也对传统思想教育手段造成了巨大冲击。三、油田青年关注热点问题分析在调研中，我们将青年普遍高度关注的热点问题挑选出来并统计整理，大致可分为以下几个方面：1、关心企业命运，关注油田发展青年是推动油田科学和谐发展的生力军。调研发现，广大青年对于油田的改革发展表现出很高的关注热情，他们普遍认为，油田的经营发展状况与自己生活息息相关，关心企业在就是关心自己的未来，普遍熟知油田“百年创新，百年胜利”愿景和“三稳一保”阶段性发展目标，但是对于“勘探开发工程一体化”等具体举措却不够了解。有61.5%的青年表示在当前企业发展节奏不断加快的形势下，感觉工作压

12、力“一般大”、“基本没压力”的，这一方面表明油田目前的一些改革发展措施对青年的影响不是非常明显，另一方面也表明了青年对自身能力的自信程度。但与此相对应的是，青年对油田改革发展前景充满信心的却只占20.48%，大多数青年对前途持“谨慎、乐观”、“有些担心”的态度（详见表4），表现出青年既支持企业发展，又对油田未来形势充满忧虑的矛盾心理。表4：被调查者的对于油田改革发展前景的评价（%）适合程度频数百分比对前途充满信心19620.48谨慎、乐观26727.90无所谓，没什么感觉454.70有些担心29630.93对前途充满忧虑15315.99总计957100.002、工作压力感较大，学习成才的需求十

13、分强烈随着知识经济的迅猛发展和油田现代企业制度的逐步建立，“知识改变命运”的观念深入青年人心，越来越多的青年意识到了自身素质与企业发展的不适应，忧患和危机意识普遍增强，学习成才的欲望十分强烈（详见表5）。在图4中，几乎百分之百的青年都认为应当在工作以后通过自学来提高能力或取得学历， 63.95%的青年这一态度很强烈。由此可见，重视知识与技能的作用已在青年中形成共识。但与此相对应的是，在关于岗位培训的调查中，有高达61.42%的青年认为自己没有参加过一次与岗位有关的技术文化培训活动。在工作中遇到困难需要学习新知识、新技术时，只有31.13%的青年会想到参加岗位技能培训，其他则是选择“找人请教”或

14、“自学”的方式，这表明目前基层开展的技术培训工作和岗位训练等群众性实践活动与青年日益增长的学习需求仍然有一定差距。表5：职业状况与工作压力感的交互分析（%）您在目前形势下是否感到了工作上的压力总计压力特别大压力一般基本没压力和以前一样职业状况管理人员48.3346.673.331.67100.00技术人员40.0047.5010.002.50100.00技能操作13.2177.367.551.89100.0035.2355.447.252.07100.00图4：被调查者对工作后自学提高能力或取得学历的看法3、追求精神层面幸福快乐，业余文化生活需求多样化对于青年幸福观的调查显示，选择“有追求的生

15、活”比例最高，占39.18%；其次为“天伦之乐”，占17.18；随后依次为“为社会创造价值的生活”，占15.46；“有钱的生活”，占13.06；“平淡的生活”，占9.97；“有权的生活”，占4.81。这表明广大青年追求的幸福多集中在积极面对生活的精神层面的满足，脱离了单纯为追求物质利益最大化的初级阶段。同时，青年在日常工作之外的业余生活呈现多元化（详见表6），浏览网页或打游戏已经成为青年业余活动的首选，这也与之前青年对网络依赖严重的结论是一致的。表6：被调查者闲暇时最喜欢干的事（%）喜欢干的事频数百分比浏览网页或打游戏37539.27看电视20521.47读书学习10510.99与朋友交往13

16、013.61找机会挣钱202.09上歌厅或迪厅50.52体育锻炼808.38加班干工作252.62其他101.05合计955100.004、婚恋、交友、住房等现实需求依然强烈无论是问卷调查还是座谈交流，单身青年在婚恋问题上有着较为集中的反映。这一现象的产生和当前油田适婚男女比例现状、教育就业状况、青年婚恋取向、社会沟通模式等多方面因素有着广泛而又深刻的联系。婚恋问题如果处理不好，会影响到单身青年群体在思想、工作和生活上的稳定，必须引起足够的重视，制定切实可行的措施，努力促进问题的解决。而对于已经进入谈婚论嫁阶段的青年男女，住房问题则更为突出。四、油田青年群体利益诉求分析我们针对座谈和调研中不同

17、青年群体所集中反映的问题，进行了归纳总结，大致分为以下几方面：1、生产一线青年业余生活枯燥，参加技能培训愿望强烈由于工作性质的不同，一线青年的业余生活相对后勤、科研单位的青年要单调枯燥，他们更多的闲暇时间用在了“读书学习”和“体育锻炼”方面，对于党团组织开展各类文体活动特别欢迎。作为企业创新创效的生力军，他们希望能有更多机会参加与本职岗位工作相关的技能培训。同时，外闯市场、偏远地区单位的青年在婚恋交友、心理援助等方面有着更为强烈的现实需求。2、科研单位青年思想活跃，个性独立自我相对后勤、生产一线的青年，科研单位青年更加注重自己生活方式的选择、自我精神需求的满足和个人自身价值的实现。需要注意的是

18、，尽管这种个体意识的增强，有助于推动人的独立性和创造性意识的形成，促使青年以独立的人格关注现实，思考未来，追求主体精神的发挥和自我价值的实现，但并不等于他们已具有良好的主体意识和行为的自控性和自主性。相反，在缺乏积极正确引导的情况下，部分青年容易形成个人主义倾向。3、后勤单位青年渴望提升自身素质，增加行业间沟通交流由于后勤单位青年相较科研、生产一线的青年工作比较简单，创新性较小，又与油田生产主业的差别较大，他们更希望能够“走出去”加强与油田主业单位的横向联系，通过与主业单位青年交流，以更多地了解油田生产。同时，后勤单位青年对油田未来改革方向较为关注，有着对自身发展前景的隐忧和对提升自身综合素质

19、的内在需求。4、改制分流单位青年竞争意识较强，更加注重实际改制分流单位的青年是油田一个特殊的青年群体，他们经受了市场竞争的洗礼和考验，市场意识已成为他们的自觉意识，参与竞争已成为他们的习惯行为，对改革的承受能力比较强，对市场经济条件下的新生事物比较容易接受，对先进的现代企业管理理念和模式有较强的认同感。但部分改制分流单位的青年对油田主业的改革与发展比较敏感，心理容易失衡，教育管理的难度比较大，思想上有现实主义和功利主义倾向。这与改制分流企业客观上以经济效益为重，尽量压缩一切非生产性活动、裁减非生产性人员，加上其人员流动较快等诸多客观因素，导致群众工作和思想教育工作弱化有一定关系。5、青年劳务派

20、遣工群体对于“同工不同酬”反映强烈，现实自卑感和心理逆反性较强劳务派遣工是近几年来才出现的用工群体，他们多是在油田长大的职工子女，而且以青年为主。相较处在同一年龄段的油田正式职工，他们有着相似的成长经历和家庭环境，履行着相似的工作职责，但在薪酬待遇上却有所差别。这一方面造成了他们在心理上巨大的不平衡感，另一方面使得他们在婚恋、购房、消费等现实问题上遇到困难。从长远来看，劳务派遣工将成为油田生产一线的主力军，关注劳务派遣工队伍的成长需求，把团组织的影响力渗透到青年劳务派遣工中，增强劳务派遣工队伍的群体归属感显得尤为重要。五、对策及建议尽管问卷调查和调研座谈不能涵盖油田的每个青年个体，但对于整个青

21、年群体进行的分析仍有较强的针对性和较广泛的代表性，基本能够反映出了油田青年在当前形势下的思想动态。针对分析结果，引发了我们对开展青年思想教育工作的思考，主要有：1、坚持主动引领而非被动应对随着世界范围内思想文化的碰撞激荡和社会思潮多元化的动荡交织，一方面使当代青年思想观念的多元化和价值追求的多样性显著增强，另一方面，使得青年对信息的获取多数来自自己所认同和熟悉的亚传播圈，他们的交往更加小众和同质，他们对所信赖的信息来源也更加单一和专注。思想文化阵地永远不会是真空的，加强和改进青年思想教育工作，必须牢固树立阵地意识，以社会主义荣辱观和主流价值观对青工思想进行主动引领。（1）重视和组织好对新毕业大

22、学生的入厂教育，帮助其尽快从人力资源转化为企业需要的人才资源。除必要的法律法规、厂规厂纪、安全知识等内容外，我们将对每年新参加工作的大学毕业生大张旗鼓地开展石油工业优良传统、胜利精神为主要内容的主题教育活动，激发其集体主义、爱国主义情怀，培养其遵纪守法、爱岗敬业、进取向上、勇于奉献的职业精神，帮助其树立正确的人生观和价值观，使其尽快实现从校园生活向社会生活的转变、从书本理论向生产实践的转变、从学生身份向职工身份的转变。同时，我们将全面推广青年职业生涯导航活动，根据油田发展需要和青年自身特点，帮助广大青年科学规划职业发展方向，为培育和提升企业核心竞争力提供坚实的人才支撑。（2）以典型引路，激励广

23、大青年以身边的先进典型为榜样，立足岗位成长成才，在推动企业发展中实现自身价值。对于绝大多数青年而言，并不缺少进取激情和创造热情，更需要的是引导、带动和帮助，而在他们身边涌现出来的先进青年典型的现身说法是最具有说服力和引导力的。因此，我们将继续通过开展“十大杰出青年”、“胜利青年五四奖章”、“外闯市场青年先锋”等评选活动，积极为青年施展才华搭建平台，努力营造一个科学系统、规则有序、平等竞争，富有活力的人才成长环境。我们还将注意加大对先进青年典型成长事迹的宣传力度，充分发挥榜样的力量，使先进青年典型成为全体青年职工学习和效仿的榜样。（3）根据企业生产经营建设所面临的新形势、新情况，确立和开展阶段性

24、主题教育活动，增强思想教育的针对性和实效性。市场经济条件下的国有企业，变化是唯一不变的事物，青年思想亦是如此。随着市场经济发展和国有企业改革不断深化，新事物、新问题、新变化层出不穷，青年思想必然会有波动起伏。我们将根据国家、社会、油田的宏观形势，针对青年思想热点实际，把握关键，因势利导，确立和开展好阶段性主题教育活动，努力确保青年职工队伍的思想稳定。2、积极探索分类引导而非大而化之由于国家社会结构的整体转型，使得当代青年的价值取向、思维方式和行为方式呈现出明显的多元化和个性化特征，青年群体高度分化，青年流动日益加快，青年的分布方式也正在由过去规则的有序、线性、层级存在向自由的无序、空间、运动存

25、在转变，并最终导致了不同青年群体的需求出现了前所未有的多样化特征。显然，面对当前新经济条件下青年群体的高度分化、青年分布的自由存在以及青年需求的多样特征，如果共青团组织仍然简单地依靠传统的组织架构、组织形式和工作方式已经不可能全面覆盖和影响全体青年。必须区分不同的群体、个体，进行分类引导，因地制宜，因人施教。（1）从青年群体的现实分布出发，积极创新团的组织建设，以努力达到“覆盖全体青年”。根据青年实际，我们把油田内部所有的青年大致划分为优秀青年、先进青年、中间青年、一般青年和边缘青年等五类群体。对于优秀青年和先进青年群体，我们将重点加强团的正式组织建设；对于中间青年群体，将重点加强团的外围组织

26、建设；对于一般青年和边缘青年群体，将重点加强团的合作组织建设，特别是要进一步强化与青年自组织、青年虚拟组织的广泛联系、全面合作和正面引导，以努力实现对广大青年的“全面覆盖”。（2）从青年群体的多样需求出发，全面加强团的文化建设，以努力达到“影响全体青年”。根据青年群体的现实分化，我们将油田内青年的需求大致划分为建功立业、成长成才、社会参与、快乐生活和独立人格等五类需求。我们将按照“以服务塑造文化，以文化引领青年”的建设方针，全面加强以“心”为内核的胜利共青团组织文化和以“爱”为纽带的胜利青年文化建设，重点通过团的组织文化建设积极满足和激发主导青年建功立业的需求，重点通过青年文化建设和开展“珍爱

27、青春”行动合理满足和正确引导青年的其他四项需求，以努力实现对广大青年的“全面影响”。3、不断创新方法手段而非刻板僵化面对一些美剧、韩剧、网络游戏等文化产品对青年思想的巨大冲击，我们不得不承认，传统的思想教育工作有时的确缺乏吸引青年的方法和手段。因此要在坚持开展好传统思想教育工作的同时，确立以青年为主体的工作思维方式，把民主平等、互动交流、竞争协作等理念和方式方法引入青年思想教育工作，使思想教育更加贴近实际、生动形象，多渠道、多角度、多层系地弘扬主旋律，保持青年思想教育阵地的加强和壮大。（1）构筑一个多视角、立体化、全方位，能及时了解和掌握青年思想动态的信息网络体系，力求青年思想教育“深、细、实

28、、活”。思想政治工作是一切工作的生命线，而人的思想又是最活跃的。我们将大力推进油田共青团信息化建设，坚持先进性与实用性并重，构建共青团和青年工作的信息网络体系，打造共青团和基层青年的“舆情直通车”，提高团组织的工作效率、管理水平和动员能力。我们将积极吸取现代科技发展的成果，借助大众传媒、互联网络、手机短信等各种先进的物质手段，赋予社会主义核心价值体系以新的包装，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性。我们将继续推进共青团区域联合建设委员会和共青团作风监督委员会建设，坚持召开与基层青年月度见面会，积极搭建基层团员青年参与团内事务、进行民主监督的渠道和平台，进一步扩大青年对共青团和青年工作的参与

29、度，推动油田共青团和青年工作的科学健康发展。（2）坚持以人为本，为青年提供涵盖管理性、保护性、发展性等多层次、全方位的服务，在服务中解决青年的实际问题。思想政治工作的对象是人，更应自觉坚持以人为本。我们将把工作方针由“教育青年”向“引导青年”转变，既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。在思想引导工作中，注重把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，在为青年解决工作、生活、学习上遇到的实际困难中贯穿思想教育，达到“春风化雨”、“润物无声”的目的。我们将依托胜利青年职业指导中心，开展“心灵关怀”心理疏导活动和“珍爱青

30、春行动”，广泛开展珍爱生命教育，全面普及心理和生理健康、安全自护自救等知识，不断增强青年自身的社会免疫力，引导青年以健康的人格和良好的心态积极投身社会生产生活实践。（3）培养打造一支优秀的团干部和青年工作者队伍，努力用扎实勤敏的工作作风和高尚纯粹的人格魅力来影响和带动青年。思想引导并不是虚无缥缈的，青年思想引导工作绝不能忽视与青年的互动交流。如今，说教式或行政式的指令越来越难以为青年所接受，作为团工作直接执行者的各级团干部必须认真倾听青年呼声，做青年的知心朋友，用心去触摸青年的需要和愿望。我们将继续通过开展基层团干部轮训工作、基层团干部风采大赛、团干部“三走三同三学习”等活动，不断加强团干部道

31、德修养，提高团干部工作技巧，通过各级团干部扎实勤敏的工作作风和高尚纯粹的人格魅力来影响和带动青年，使整个共青团组织得到青年的进一步信任与认可，赢得在青年中的话语权。附件胜利油田青年思想状况调查统计描述表格汇总1.您的年龄：频数百分比(1) 18岁以下120.56%(2) 18-28岁70133.00%(3) 29-35岁141166.44%总计2124100.00%2.您现在是：频数百分比(1) 生产工人82238.70%(2) 技术工人59828.15%(3) 管理人员46922.08%(4) 其他23511.06%总计2124100.00%3.您的教育程度：频数百分比(1) 硕士及以上11

32、85.56%(2) 大学本科73434.56%(3) 大专、高职57427.02%(4) 高中、中专、职高66631.36%(5) 初中及以下321.51%总计2124100.00%4.您的政治面貌：频数百分比(1) 中共党员60928.67%(2) 共青团员60328.39%(3) 民主党派200.94%(4) 群众 89242.00%总计2124100.00%5.您的月平均收入：频数百分比(1) 1000元以下1075.04%(2) 10002000元114253.77%(3) 20003000元 82138.65%(4) 30005000元522.45%(5) 5000元以上20.09%

33、总计2124100.00%6平时对于一些国家大事和政治性话题，您的态度是（可多选）：频数百分比占全部样本百分比(1) 很感兴趣、很关注。63529.90%28.82%(2) 比较关心，不过经常随一些热点问题转移。89742.23%40.72%(3) 不太关心，也很少谈论，但内心常常会思考。1718.05%7.76%(4) 平常不怎么关心，但当重大政治事件发生时，会通过多种方式表达自己的观点和意愿。36417.14%16.52%(5) 不关心，平时工作很忙，没时间谈这些。1366.40%6.18%总计2203103.72%100.00%7过去常用“以厂为家”来形容职工的主人翁精神，您对现在职工与

34、企业的关系怎么看（可多选）：频数百分比占全部样本百分比(1) 工人阶级是我们国家的领导阶级，职工就是企业的主人，每位员工都应该多为国家、多为企业着想。63526.69%28.82%(2) 企业的发展和职工的利益是紧紧联系在一起的，企业发展的好职工才能发展的好，反之也是一样的。89757.86%40.72%(3) 企业跟职工是普通的雇佣关系，职工干多少活拿多少工资就行了。1717.16%7.76%(4) 企业好不好跟自己没多大关系，我对企业发展不太关心，保住自己的饭碗、挣自己的钱就行。3643.39%16.52%(5) 现在企业要求职工做贡献的多，给予职工的待遇又不高，我很不满意。13616.5

35、7%6.18%总计2203111.68%100.00%8国企高管薪酬很高，跟普通员工收入有很大差距，您的看法是（可多选）：频数百分比占全部样本百分比(1) 给高管高薪能够激励高管把企业搞好，这样大家都能受益。31414.78%12.57%(2) 薪酬高低要看贡献大小，应有衡量贡献的科学体系，不应按职位定薪酬。100847.46%40.35%(3) 国企是公有企业，不应采用高薪激励的市场化手段，收入差距不能过大，应该限制高管薪酬。71533.66%28.62%(4) 国企高管由政府任命，还能转任党政官员，什么好事儿都让他们占了，这很不公平。29313.79%11.73%(5) 国企有国家政策扶持

36、，谁当高管都能搞好，高管拿高薪没有道理。1687.91%6.73%总计2498117.61%100.00%9现在一些企业为了应对金融危机的冲击而裁员或给员工减薪，您对此的看法是（可多选）：频数百分比占全部样本百分比(1) 理解企业裁员、给员工减薪的做法，不这样做企业也活不了。25912.19%10.18%(2) 减薪比裁员好，保住工作是最重要的。40619.11%15.96%(3) 企业不能说裁员就裁员、说减薪就减薪，必须听取员工意见。63129.71%24.80%(4) 不同意企业的做法，企业应该在降低成本、提高效能、谋求发展上下功夫，不能牺牲普通工人的利益。109451.51%43.00%

37、(5) 这是企业借机裁人，不为职工着想。1547.25%6.06%总计2544119.77%100.00%10. 作为一名企业青年职工，您的职业发展目标是什么（可多选）：频数百分比占全部样本百分比(1) 精通某项业务技能或在技术上有创新，成为这个领域里不可替代的人才。82838.98%33.80%(2) 能晋升职务，成为企业管理人员，在企业有很高的地位，最好是高管。30614.41%12.49%(3) 拿高薪、生活富裕。43620.53%17.80%(4) 在自己喜欢的岗位上踏踏实实地工作就行。74635.12%30.45%(5) 积累一定的经验和资源之后自主创业，自己当老板。1346.31%

38、5.47%总计2450115.35%100.00%11目前的工作中，最让您感到焦虑的是（可多选）：频数百分比占全部样本百分比(1) 收入水平低，福利不好或根本没有福利。96845.57%38.22%(2) 工作环境不好，影响身心健康。36817.33%14.53%(3) 技术发展和革新太快，感觉自己跟不上。44020.72%17.37%(4) 企业用人不合理、不公正，职业发展受限、机会不多。48923.02%19.31%(5) 缺少文化生活，接触圈子太小，个人恋爱、婚姻问题难以解决。26812.62%10.58%总计2533119.26%100.00%12在业余时间，您主要参加下列哪种类型的活

39、动（可多选）：频数百分比占全部样本百分比(1) 文化娱乐类活动。79537.43%29.20%(2) 公益环保类活动。24911.72%9.14%(3) 联谊交友类活动。1828.57%6.68%(4) 健身休闲类活动。109551.55%40.21%(5) 专业兴趣类活动。40218.93%14.76%总计2723128.20%100.00%13企业共青团组织开展的品牌活动中，您最感兴趣的是（可多选）：频数百分比占全部样本百分比(1) “学理论知团情”等思想政治类活动。1838.62%6.81%(2) “青年岗位能手”等技能提高类活动。86940.91%32.35%(3) “青年文明号”等文

40、明创建类活动。34416.20%12.81%(4) “青年志愿者”等公益服务类活动。80637.95%30.01%(5) “青年职工歌手大赛”等文化体育类活动。48422.79%18.02%总计2686126.46%100.00%14从电视上经常能看到不同国家形形色色的选举制度，您对此怎么看（可多选）：频数百分比占全部样本百分比(1) 世界各国的民主没有统一的模式，民主形式只有适合不适合、而没有先进不先进之说。66631.36%25.49%(2) 西方式的普选制度才是真正的民主，中国应该尽快实现这样的民主。1929.04%7.35%(3) 中国应该走自己的民主发展道路，积极有序扩大民主，不一定

41、非要搬用西方的民主模式。109551.55%41.91%(4) 我们的发展成就说明，现在的社会主义民主是成功的、有效的，应该坚持，保持稳定。47222.22%18.06%(5) 西方式的普选制度是我们的目标，但受经济发展水平和民众素质等因素限制，只能循序渐进。1888.85%7.19%总计2613123.02%100.00%15现在社会上有的人富、有的人穷，您怎么看待社会上的贫富差距现象（可多选）：频数百分比占全部样本百分比(1) 就应该鼓励自由竞争，让一部分人先富起来。32315.21%11.76%(2) 实现共同富裕是个过程，出现贫富差距很正常，坚持效率优先、兼顾公平是对的。80437.8

42、5%29.27%(3) 一部分人先富起来可以，但现在的富人大多是靠不正当手段致富的，还有很多为富不仁、以强欺弱的，我很看不惯。88041.43%32.03%(4) 中国现在总体上是环境宽松、机会均等的，只要有本事、好好干，就能够成就一番事业。43920.67%15.98%(5) 越来越不像社会主义了，应该优先考虑公平，优先照顾弱势群体，学学欧洲福利国家。30114.17%10.96%总计2747129.33%100.00%16您是怎么看现在的党政官员的（可多选）：频数百分比占全部样本百分比(1) 现在党政官员选拔任用比过去更民主、更科学了，绝大多数是有责任感、有能力的。52424.67%18.

43、66%(2) 中央领导率先垂范，现在党政官员更亲民了。40919.26%14.57%(3) 总的还过得去，但对腐败等问题要狠抓。107650.66%38.32%(4) 绝大多数官员很平庸，在岗位上混日子过。34716.34%12.36%(5) 绝大多数官员以权谋私，不为老百姓着想，干群关系很紧张，我不太信任现在的党政官员。45221.28%16.10%总计2808132.20%100.00%17对于当前官员中的腐败现象，您认同以下哪种说法（可多选）：频数百分比占全部样本百分比(1) 加大反腐败力度，保持高压，腐败现象是完全可以扭转的，关键是看怎么抓。124658.66%45.54%(2) 腐败

44、是各国通病，不是中国独有，没有万能药。36117.00%13.19%(3) 只要国家能发展，老百姓生活不断改善，有腐败现象没什么大不了。1527.16%5.56%(4) 采取了一些反腐倡廉措施，但收效不大。51424.20%18.79%(5) 权力缺乏监督，共产党解决不了自身的腐败问题。46321.80%16.92%总计2736128.81%100.00%18对于各地时有发生的集体上访事件和群体性事件，您认同以下哪种说法（可多选）：频数百分比占全部样本百分比(1) 改革、发展引发一些利益冲突很正常，不能因为有人上访就不改革、不发展。107950.80%40.67%(2) 说明我们已经进入了矛盾凸显期，绕不过去。32915.49%12.40%(3) 说明很多党的基层干部严重脱离了群众。40619.11%15.30%(4) 说明中国民主政治渠道不畅通，老百姓只好通过非正常的渠道来维护自己的权利。63830.04%24.05%(5) 不少属于发泄不满或无理取闹，应依法处置，维护正常的社会秩序。