企业招聘管理办法.doc
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1、 目录第一章 总则11.1.招聘目的11.2.适用范围1第二章招聘组织12.1.招聘工作的负责者12.2.招聘分类12.2.1.内部招聘12.2.2.外部招聘12.3.招聘申请程序22.4.招聘组织程序22.4.1.内部招聘组织程序22.4.2.外部招聘组织程序2第三章招聘原则和标准3第四章补充规定34.1.招聘费用管理34.2.相关文件或表格3编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第9页 共10页第一章 总则1.1. 招聘目的第一条 为企业及时补充提供合格的人选,为公司人力资源规划和业务的发展提供人力支持,同时为公司使招聘行为更加规范和有效,指定本管理办法。1.2
2、. 适用范围第二条 本管理办法适用于李宁公司所有职位的招聘。第二章 招聘的组织2.1. 招聘工作的负责者第三条 人力资源部应确保招聘行为符合国家的法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试和评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。第四条 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。2.2. 招聘分类2.2.1. 内部招聘第五条 内部招聘是指根据机会均等的原则,公司内部员工在得知招聘信息后,按规定程序应征,公司在内部员工中选拔人员的过程。2.2.2. 外部招聘第六条 外部招聘是指在出现职位空缺时,公司从社会中选拔人员的过程。2.3. 招聘申请程序第七条 各业务经理应在每年做次年工作
3、计划的同时拟订的人员需求计划,填写年度人员需求计划表经主管总监、人力资源经理和行政总监批准后留在人力资源部备案,作为招聘的依据。第八条 如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员,部门经理应填写用人需求申请表,并附新的组织结构图,经总监批准后交人力资源部。2.4. 招聘组织程序2.4.1. 内部招聘组织程序第九条 内部招聘按下列步骤进行;1) 人力资源部根据人员需求计划或用人需求申请表,人力资源部发布内部招聘信息。2) 应征员工填写内部应聘登记表,和自己的督导、经理(直接主管?)做正式的沟通,并由部门经理和主管总监签批后交人力资源部。3) 人力资源部接到内部应聘登记表安排和该员工面谈,并在内
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