某高速公路公司绩效管理副经理岗位说明书.docx

《某高速公路公司绩效管理副经理岗位说明书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某高速公路公司绩效管理副经理岗位说明书.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页 共4页某高速公路公司绩效管理副经理岗位说明书岗位名称绩效管理副经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理工资等级直接下级绩效考核岗，员工关系管理岗薪酬类型所辖人员2人岗位分析日期200*年*月本职：在经理的领导下，负责组织绩效考核、员工职业生涯规划和招聘工作工作职责与工作任务: 职责一职责表述：协助经理制定本部门工作管理制度和年度工作计划工作任务协助经理制定及完善相关规定和制度协助经理制定本部门的年度工作计划参与制定并执行本部门的财务预算计划职责二职责表述：负责组织拟定公司绩效考核、职业生涯规划、招

2、聘计划和招聘制度工作任务负责组织拟定员工绩效考核方案，经批准后组织实施负责组织拟定公司职级晋升制度和计划，经批准后组织实施负责组织拟定招聘制度、计划和流程，经批准后组织实施职责三职责表述：负责组织公司绩效考核及相关工作工作任务负责监督执行各部门员工考核制度的实施负责组织汇总各部门绩效考核的结果，及时进行反馈并更新员工绩效考核档案负责受理员工有关绩效考核工作的申诉，并组织进行协调、沟通、调查和处理职责四职责表述：负责组织员工的职业生涯规划工作工作任务调查员工发展需求，组织建立员工职业发展相关数据库根据考核结果，参考公司员工发展需求，提出员工晋升晋级意见负责员工职级晋升制度的解释职责五职责表述：负

3、责组织公司的职称管理工作工作任务负责组织拟定公司除政工系列外的专业技术人员聘任办法负责组织除政工系列外的专业技术职务的评定、考试、聘任工作负责组织工人技术等级考试和聘任工作职责六职责表述：负责组织公司员工的招聘工作工作任务负责组织拟定招聘实施计划，审批后组织实施负责对应聘资料进行资格审查，进行初步筛选负责配合用人部门对应聘者进行笔试和面试职责七职责表述：负责组织档案管理和日常员工关系工作工作任务负责组织整理、完善、更新公司人力资源基础资料负责组织公司员工人事档案及专业技术档案的管理工作负责组织办理各种员工异动手续负责组织员工劳动合同的管理工作负责离退休职工的审查和报批工作职责八职责表述：负责组

4、织公司的退休人员管理工作工作任务负责向退休人员宣传党的路线、方针和政策，传达相关文件负责收集退休人员的意见和要求，处理离退休人员的来信来访负责组织退休人员的各项服务工作负责通报公司的经营和改革情况，争取退休人员对各项改革、发展工作的支持职责九职责表述：负责组织公司劳保用品的采购发放工作工作任务负责组织拟定报批劳保用品发放标准和采购计划负责组织劳保用品的采购发放工作职责十职责表述：协助经理负责部门内部管理工作工作任务指导直接下级制定工作计划，并督促实施负责制定分管工作内部工作流程，进行人员分配负责指导、检查、考核、评价直接下级的工作对直接下级进行相关培训职责十一职责表述：其他日常工作工作任务协助

5、经理完成本部门年、季、月度计划及总结协助经理协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督职责十二职责表述：完成领导交办的其他工作权力： 权限一： 对考核结果有核实权权限二： 对各部门的考核工作有监督权权限三： 对各部门的考核结果有索取权权限四： 对招聘工作有建议权权限五： 对直接下级有考评权权限六： 对所属下级的工作有监督、检查权权限七： 对所属下级的工作争议有裁决权权限八： 对所属下级有岗位调配权、任命的提名权和奖惩权任职资格：教育水平本科及以上学历专业人力资源管理等相关专业经验5年以上工作经验，3年以上相关工作经验,1年以上相关工作经验知识熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规；具备基本管理知识技能技巧熟练操作Office办公软件；较高的人际沟通协调能力；一定的书面表达能力培训经历人力资源管理、有关政策法规、基本管理知识等相关培训工作条件及其它使用工具设备计算机、电话、打印机、传真机、计算器、档案柜等工作环境一般工作环境工作时间特征工作时间比较规律，偶尔加班第 4 页 共 4 页