某某公司人事管理规程.doc
《某某公司人事管理规程.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某某公司人事管理规程.doc(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第9页 共9页人事管理规程第一章 总则 第一条 为使本公司人事管理规范化、制度化,特制定本制度。 第二条 本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,均依本规则办理。 第三条 本制度适用于公司所有部门全体从业人员。各部门制定的有关人事管理制度,不得与此相抵触,并须报公司人力资源部备案。第二章 聘用 第四条 公司各部门工作需要,必须增加人员时,须由部门填写拔补申请单,交到人力资源部,人力资源部收集拔补申请单到一定时期,根据部门编制综合平衡,拟订招聘计划,经公司总经理核准后,由人力资源部组织办理考选事宜。 第五条 用人政策:先内后外,唯才
2、是举,适用原则。 第六条 面试须由人力资源部初试,再由用人部门复试,经双方讨论决定录用人选。 第七条 新进员工于报到之日,应交验以下材料: 1身份证复印件(验原件) ; 2学历证书复印件(验原件); 3学位证书复印件(验原件); 4职称证书复印件(验原件); 5技术证书复印件(验原件); 6登记照(1寸2张2寸2张); 7履历表(亲笔填写)。 第八条 由人力资源部开具试用通知单,办理临时工作证,进行岗前培训。 第九条 凡有下列情形之一者,一律不得聘用: 1年龄未满十八周岁者; 2有犯罪记录者; 3吸毒者或有其他不良嗜好者; 4精神病或传染性病患者; 5品行恶劣,被其他公司开除者; 6与其他公司
3、未解除劳动关系者。 第十条 新进员工试用期一个月,内部调换岗位者,也可以约定试用期。试用期间的工资见有关规定。表现优异者,可提前结束试用。 第十一条 应届毕业生试用期满后,须有六个月的实习期,实习期间的岗位、工资见有关规定,实习期间,表现优异者可提前结束实习。 第十二条 试用期、实习期的提前结束,须由部门负责人提出书面报告,当事人同意,经人力资源部核实,总经理批准,人力资源部备案,方可实行。 第十三条 试用期满,由试用员工填写转正申请表,经部门主管同意,人力资源部审查,总经理批准后正式上岗。工资定级由部门提出意见,人力资源部审核,总经理决定。第三章 行为规范 第十四条 公司全体员工必须遵守下列
4、规范: 1遵守国家法律,法令和条例,遵守劳动纪律及公司的一切规章制度。 2热爱公司、热爱本职工作,同事间团结友爱、和睦相处。 3维护公司声誉,保护公司利益。 4爱护公物,不损坏或浪费公司财物。 5服从公司调度,服从公司领导管理和安排。 6努力学习,提高岗位技术水平,精通业务,按质按量完成工作任务。 7遵守考勤纪律按规定时间上下班,不得无故迟到、早退; 8保持工作环境干净整洁,不在公司非指定地点非作息时间内饮食;不在公司非指定吸烟地点吸烟。 9忠于职守,坚守岗位,工作时间全神贯注,不串岗聊天。 10工作时间内配带工作卡。必须按规定穿工作服。 11未经许可不带公司物品出公司。 12严守公司业务及技
5、术秘密。 13不得经营与公司业务及职务相关之事业;不得兼任其他公司工作; 14上班时间不在工作地点接待与工作无关人员来访。 15不在非休息时间内阅览与工作无关的报纸、杂志。 16非加班情况晚7:00以后不在公司逗留(清洁人员除外)。 17不在公司玩电脑游戏、观看与工作无关的各类影视节目。 18不假公济私,不借用公司办公条件和公司名义为个人谋取私利。第四章 考勤 第十五条 公司全体员工都应接受考勤,公司各部门由指定人员对本部门员工进行考勤,人力资源部检查每天考勤情况。部门主管以上人员由人力资源部进行考勤。 第十六条 公司实行8小时工作制,每周工作五天,周六周日休息。 第十七条 员工均须按时上下班
6、,未按时到达者,工作时间开始后15分钟内到达者为迟到,超过15分钟扣半天工资。超过四小时扣一天工资。无故提前下班在15分钟以内者,为早退,超过15分钟不足四小时者扣半天工资,超过四小时者扣一天工资。迟到早退月累计三次,扣一天工资并扣除当月的全勤奖处理。 第十八条 员工因故延长工作时间,或节假日加班须填写加班报告单,由主管批准转考勤人员。车间加班由工段长填写加班报告,由车间主任批准后,由工作段长对本工段进行考勤,转车间考勤人员。 第十九条 工作时间内,一般员工外出,须经直接主管批准,部门主管及以上人员外出,须向人力资源部说明去处及返回时间,外出人员须按时返回。 第二十条 每月初,由各部门考勤人员
7、统计编制出:缺勤统计表,全勤人员名单,加班统计表。连同考勤表交到人力资源部,人力资源部汇总依据其计算工资。 第二十一条 人力资源部应逐月依据考勤表进行各项登录。以便计算年终休假,奖金以及考核。 第二十二条 未经请假或假满未续假不到职以旷工。伪造出勤记录,一经查明,双方均以旷工论,旷工天数为伪造的天数。 第五章 请假 第二十四条 员工请假分病假、事假、婚丧假、产假、公伤假。 第二十五条 病假,病假须由区级以上医院开具的病假单。工龄在5年以下的,病假不得超过3个月,工龄在5年以上的,病假不得超过6个月,病假期间支付员工本人工资的60%且不低于最低工资标准的80%。 第二十六条 事假,因个人原因非得
8、在上班时间内解决的事情而请假,班后可以解决的问题不得请假。事假期间不计工资。 第二十七条 婚丧假:员工本人结婚或员工的直系亲属(父母及配偶的父母、配偶、子女)死亡时给予13天的婚丧假。并根所路程的远近给予路程假。在批准的假期内,工资待遇不变,途中的车船费用自理。 第二十八条 符合计划生育条例的女职工,产假为九十天,其中产前休假十五天,难产的增加15天,工资待遇不变。计划外生育的,作事假论处。 第二十九条 公伤假:员工因公发生意外伤害,病假假期原工资福利待遇不变。 第三十条 员工请假需先写请假条。经相应领导批准后,当事人应就计划内工作安排找到工作应急代理人。 第三十一条 病事假、婚丧假、三天以内
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 某某 公司 人事管理 规程
限制150内