乡镇纪委工作调研报告范文（共12篇）.docx

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1、乡镇纪委工作调研报告范文（共12篇）下面是小编为大家整理的乡镇纪委工作调研报告范文（共12篇）,供大家参考。 乡镇纪委工作调研报告范文（1） 乡镇纪检监察组织是最基层纪检监察组织，肩负着维护农村基层党风政纪、推动反腐败斗争的重要职责。找准职责定位，深化三转，聚焦主业，强化监督执纪问责，破解履职难题，干脆关系到基层党风廉政建设和反腐败斗争的成效。面对新形势、新任务、新要求，乡镇纪委履职还有较多困难问题，需实行有效措施加以解决。 （一）思想相识不清，职责定位不准。党风廉政建设主体责任是党章给予各级党委的政治责任，各级党委主要领导是党风廉政建设第一责任人。部分党委、党委主要领导对这种职责思想相识有误

2、，定位不准，没有相识到应担当主体责任，没树立抓党风廉政建设意识，没做到两者同部署、同落实、同考核。党委班子成员没按党风廉政建设分工要求，仔细履行“一岗双责”，有的甚至认为是纪委的事，事不关己，高高挂起。有些领导干部口头上接受监督，在思想和行动上则规避监督，与乡镇纪委之间有心理防备，工作联系少，思想沟通少，形成了一道无形的墙，产生纪委书记边缘化、坐冷凳子现象，制约了同级监督职能作用发挥。个别领导对查办案件不重视，片面认为查办案件会影响经济建设，影响单位稳定，不支持不协作，消极应付；有的一味维护面子，压案子、捂被子，说情袒护；有的怕案件查多了引火烧身，拔出萝卜带出泥，对办案看法暧昧，甚至故设障碍。

3、乡镇纪检监督组织担当党风廉政建设监督责任，其主业是监督执纪问责。由于职责定位不准，在工作中常存在越位、缺位、错位现象，不该管的管了，该管的未管好，“种了别人地，荒了自己田”。 （二）聚焦主业不足，推动“三转”难。纪检监察工作主业是监督执纪问责。乡镇纪检监察组织按党*要求，聚焦中心任务，强化监督执纪问责，转职能、转方式、转作用，取得了肯定成果。但在工作中，大部分纪检监察组织仍存在工作任务杂，大包大揽，专职不专，职能泛化，兼职过多现象。多数乡镇纪委书记除负责纪检监察工作外，还主管政法、计生、新农村建设、城乡环境卫生等重要工作，看似纪委权力大，管得宽，但实则是工作关系未理顺，干脆导致难以有足够精力带

4、领班子成员聚焦主业，职能作用受减弱，“三转”难落实，错位缺位严峻。受体制机制限制，纪检监察班子成员除纪委书记的个人年度考核由上级纪委和同级党委双重考核外，其他成员的人、财、物均由乡镇党委政府管理，当地政府在支配中心任务、项目建设等重要工作时，仍支配全部班子成员从事职责外的工作，这在肯定程度上制约了“三转”。 （三）体制机制不合理，监督执纪难。乡镇纪委正副书记由上级纪委组织部门提名产生的做法较前由同级党委或上级组织部门提名产生，更有利于纪委充分履职，消退顾虑。但体制机制仍有不合理地方，造成监督执纪困难。乡镇纪委书记个人年度考核由上级纪委和乡镇党委双重考核外，本级纪检监督组织的人事关系、组织关系、

5、年度考核、办公经费及地点等都在乡镇，这种设置虽然便于开展日常监督及解决保障问题，但监督者与被监督者在同一个锅里吃饭，两者利益关联紧密。这种体制下“自己监督自己”，“下级监督上级”弊端仍旧客观存在。由于受制于同级党委政府，使纪委监察组织对同级党委政府领导干部行使监督权、查处违纪案时面临逆境，而引发“不敢查、不能查、无法查”等问题，乡镇纪检工作人员不同程度存在三怕（怕情面上过不去，怕遭到打击报复，怕得罪人丢选票），导致乡镇纪检监督组织在履职时出现畏手畏脚，监督不到位的状况。党章明确了对同级党政领导班子成员监督要求，但配套的监督制度不完善，缺乏操作性强的实施细则，监督难题不行避开长期存在。在机制上，

6、乡镇纪委与其他执法部门沟通沟通不畅，无法共同享受各种信息资源，未整合可用力气，这无疑对纪检监察组织作用发挥有肯定制约。 （四）队伍素养不强，机构呈弱化。近两年从上至下大力整治“四风”，风清气正氛围已形成，但“四风”仍有市场，“舌尖上的腐败”“车轮上的腐败”仍旧存在，乡镇纪检监察组织干部也不同程度存在志向信念不够坚决，自律意识不强，工作作风不实，责任心不强等问题。有一些纪检干部事业心责任心不强，怕吃苦，对办案工作敷衍塞责，缺乏原则性、政策性。由于系统培训少，培训渠道单一，教化管理监督不够，引发了一些问题。查办案件须要较强的法律法规学问及较为专业的调查取证、谈话笔录技巧，由于培训少，业务困难，不重

7、视学习，政策理论业务学问不过硬，一些乡镇纪检监察干部不懂办案、不会办案。现在农村党员干部违法违纪手段越来越隐藏高超，案件查处很难，这对乡镇纪检监察干部提出了新的要求，不仅要有专业学问，还要熟识法律法规学问，导致大部分乡镇纪检干部开展工作时显得力不从心，一片茫然，不知从何下手。乡镇纪检监察组织人员配备不强，机构呈弱化现象普遍。乡镇纪委由5-7人组成，包括纪委书记、副书记、委员等，换届时班子配得较齐，但由于人员流淌加快，纪委委员调离本乡镇后，没得到刚好补充，部分纪委书记成了光杆司令，做事单打独斗，造成很多工作难以开展。队伍组成东拼西凑，人员来自不同单位，不同战线，导致身兼多职现象普遍。整个班子看似

8、配齐配足，其实不然，遇到纪检工作与其他工作相冲突时，他们往往把纪检工作当成副业，从而造成纪检工作力气单薄的事实，工作开展起来难度加大。 （一）改革体制，理顺关系。强化顶层设计，出台两个为主、同级监督、乡纪委机构改革等详细化制度化运行规范，推动体制改革创新，针对职能不专、队伍不稳问题，参照法、检机构改革模式，推行基层纪检监察人员派驻机制，将现行的同级党委政府管理运用，改由上级纪检监察机构统一管理运用。其人员编制、人事受上级纪委管辖，工资福利、办公经费由上级纪委核发，办公场所及日常办公保障则由所驻单位供应。其主要领导由上级纪检监察机关组织部门指派，纪委书记参与乡镇书记办公会。派驻机构与所驻单位是监

9、督与被监督关系，派驻机构负有帮助所驻单位开展党风廉政建设责任。基层纪检监察人员参与派驻单位工作，但无人事调配选拔和经济利益牵连，解决开展工作怕的问题。但除 信访等与纪检监察工作有亲密联系的工作之外，派驻纪检组长不应主管或分管所驻单位其他业务，彻底解决裁判员运动员角色冲突问题。对乡镇纪检监察人员的考核应以上级纪委为主，乡镇纪委书记的提升去留及考核由上级纪委统一考察提出看法，克服因秉公办事遭冷落、被打击报复甚至受排斥而得不到提拔重用的现象，确保派驻机构发挥监督执纪问责职能作用。派驻机构应主动通过参与所驻单位党政领导班子会议，参与重要工作和重大活动、开展专项监督检查、日常工作巡查等形式履行职能。派驻

10、机构与所驻单位应加强沟通沟通，信息通报，加强党风廉政建设和反腐败工作的协调协作。 （二）把握定位，抓住“牛鼻子”。党的十八届三中*确定明确落实党风廉政建设责任制，主体责任在党委，纪委负监督责任。这要求乡镇纪委必需找准自己的工作定位，仔细履行帮助党委加强党风廉政建设和反腐败工作职责，切实担负起落实党风廉政建设监督责任，真正把主业记在心上、扛在肩上、抓在手上。乡镇党委必需落实从严治党的政治责任，以上率下，层层传导，落实在行动上。纪检工作的主业是监督执纪问责，要解决职能泛化、大包大揽问题，必需聚焦中心任务，守住主业不发散，通过校正职责定位、回来职能本源，全面落实监督责任。纪检是落实监督责任主体，监督

11、对象包括同级党委及其成员、一般党员，对同级党委及其成员实施执纪监督，是重要工作任务之一，家乡镇纪委在履职时务必做到不缺位、不错位、不越位。同时纪检帮助党委组织协调党风廉政建设工作是党章给予的职责所在，纪委各项工作必需围绕党委中心工作来开展，纪委履行职责必需对党委负责，在党委统一领导下进行。 （三）聚焦主业，种好责任田。*强调“各级纪检监察机关聚焦中心任务，强化监督机构执纪问责，转职能、转方式、转作风”。乡镇纪委要根据“聚焦聚焦再聚焦，强化监督执纪问责，确保党的纪律刚性约束”要求，不断深化“三转”，守住主业不发散。整合基层纪检监察力气，合理配置人员，削减职能交叉，探究新的派驻方法，实现监督机构全

12、覆盖，把不必参加的协调工作归还有关部门，让纪委校正职责定位，回来职能本源。突出执纪，严明政治纪律和政治规则，加强对各级重大决策部署执行状况的监督检查，确保政令畅通；坚持问责，强化对政府职能履行职责状况的监督，锲而不舍抓好*八条、省委九条、市委十条规定的实行，坚持常长二字，盯节点关键，纠四风，使作风建设落地生根；以零容忍看法、猛药去疴决心、刮骨疗毒志气，严打“老虎”，勤拍“苍蝇”，充分发挥惩治腐败的震慑作用，坚决遏制腐败扩散势头。深化落实*八项规定精神，弛而不息订正“四风”。坚持有所为有所不为，把推动转职能、转方式、转作风作为破解职能泛化、聚焦不足、散光有余等问题的金方子，进一步清理议事协调机构

13、，规范乡镇纪委书记分工。纪委书记对纪委机关党的建设负主体责任，应扎实抓好纪检监察干部的教化、管理和监督。制定完善乡镇纪委规范化建设工作看法，从组织领导、职权范围、工作对象、工作要求、自身建设等方面规范乡镇纪委工作，解决工作任务杂的问题。纪委书记必需从繁杂的与纪检无关的工作中解脱出来，这样，才能用心履职，确保主要精力放在纪检监察工作上。进一步明确专职纪检监察干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检监察干部专职专用、主抓主业。 （四）转变方式，提高工作效率。仔细落实*关于“查办案件以上级纪委领导为主”要求和“一案两报告”规定，加强办案工作。强化问题线索管理，坚持分类处置，定期清理，规范管理。加强

14、案件审理，仔细履行审核监督职责。对问题线索查处要快速。变更乡镇纪委办案线索来源单一状况，发挥信访案源主渠道作用，加强与派出所、司法所及其他执法机关业务部门协作，保持立体联系，实行信息共享，形成公安、财政、审计等部门联合定期互通信息机制。坚持常长二字，抓早抓小，抓细微环节，对党员干部身上的问题要早发觉、早处置，刚好约谈函询诫勉，惩前毖后，治病救人，防止小问题变成大问题。“魔高一尺”更要“道高一丈”，必需转变监督方式，充分发挥新闻媒体、党风监督员及群众的监督作用，敏捷运用各种检查、线索排查等方式，把问题导向、责任倒逼贯穿工作全过程。紧盯重点领域、重点行业、重点岗位、重点节点，盯住管钱、管物、管人、

15、管项目的单位和干部，特殊是党员领导干部落实“一岗双责”状况的监督检查。要以蚂蚁搬家的韧劲，杀几个回马枪，来几个回头看，形成党风廉政建设新常态。狠抓党风廉政教化，突出对党员领导干部和重点部门、关键岗位人员的教化，深化剖析十八大以来查处的典型案例，用活反面教材，发挥警示、震慑和教化作用。突出考核问责，健全考核体系，推动两个责任落实。 （五）加强教化管理，提升队伍素养。*要求“严格教化监督管理，以铁的纪律建设过硬纪检监察队伍”。在十八届中纪委五次*上强调“广阔纪检监察干部要敢于担当，敢于监督，敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍”。打铁还需自身硬，狠抓队伍建设，是乡镇纪检监察组织的重

16、大政治任务。“信任不能代替监督”，增加纪律观念和规则意识，充分发挥纪检监察干部监督机构作用，完善自我监督机制，健全行为规范，明确工作职责权限，自觉接受党内和群众监督，仔细解决“灯下黑”问题。坚固树立“权力就是责任，责任就要担当”意识，仔细开展“三严三实”教化活动，加强党性修养，使每个纪检监察干部心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒，进一步转变作风，做到严、细、深、实。加强教化培训，加强志向信念和行为规范教化，狠抓理论业务培训，推行上级纪委业务室与乡镇对口指导制度，组织异地考察学习，提高执纪监督问责实力。严把纪检监察干部队伍入口，突出注意专业化建设，按德才兼备的原则，把政治素养过硬、思想作风正

17、派、有肯定纪检监察工作年限、具有肯定工作阅历的同志选入纪检监察干部队伍，对正副纪委书记、专职委员要配齐配强、专职专用。从政治上、工作上、生活上关切乡镇纪检监察干部“冷暖”，帮助解决一些实际困难，稳定干部队伍，激发工作热忱。 乡镇纪委工作调研报告范文（2） 乡镇纪委是我们党和政府设在最基层的一级纪检监察机构，它干脆面对的是广阔人民群众，面对的是生活和工作在农村第一线的党员和干部，在努力履行“爱护、监督、教化、惩处”四项职责的同时，为一方政治稳定、经济发展服务。十八大以来，我们党在抓党风廉政建设和反腐败斗争中决心和力度是很大的，也取得了非同凡响的效果。通过不断总结，形成了“党委统一领导

18、，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参加”的反腐败领导体制和工作机制，从*到地方都是一级抓一级，层层抓落实，但在实际工作中，好像“上头热下头冷”的现象较为突出。有些制度是写在文件上、挂在墙上、念在口上，落实不到行动上。那么，作为最基层的乡镇纪委，如何搞好组织协调，充分履行其职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，就是一个值得思索的问题。这里，从几个方面来作一些探讨，以求能更好地推动乡镇纪检监察工作。 一、现状及存在问题 1、从机构及人员配置上。乡镇纪委一般由3一5人组成，其中设纪委书记1人，纪委副书记1人，行政监察员1名，其余为委员，委员通常都是

19、其他涉及经济管理部门的人员担当，事实上纪委日常工作的只有3人，而乡镇纪委书记往往还分工有党委、政府其他方面的工作，主要精力集中不到纪检监察工作上，有的乡镇只有一名纪委书记而未配备其他工作人员，纪检工作特殊是案件查办工作就难以开展。而乡镇党委对乡镇纪委的人员配备主要以照看或解决待遇为主导思想，人员变动相当频繁，从力气配置上就不利于乡镇纪委工作的正常开展。 2、在主观相识上存在较大的差异。乡镇党委、政府着力抓好经济促发展谋稳定，经济在一年年的上升，人民群众生活水平也在不断的得到提高，各项工作都逐步走向了经济利益导向机制的框架，然而，一些乡镇党政的领导看到了经济的快速发展，却疏于对党员、干部的教化和

20、管理，更谈不上对违法违纪党员的惩处，相反的认为党员、干部犯点错误算不了什么，纵之任之，认为是小枝节，只要经济起来了，社会平稳了就是有功之臣，不加过问，更谈不上严加教化和管理。久而久之，有的村干部“坐养成患”，用不了也调整不得。据了解，XX年以来，XX省各级纪检监察机关在重拳“打虎”的同时，还重点查处扶贫、低保、新农合、征地拆迁、村级工程建设等涉农领域腐败问题。截至目前，全省共查处村官违纪违法案件x件x人，占立案总数的x。其中，村党支部书记、村委会主任违纪违法案件x件x人。另一方面，乡镇一些主要领导还存在假如惩处了其管理和运用的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，错误地把纪委

21、查处几位党员干部违纪违法案件同阻碍经济发展划上等号。 3、乡镇某些领导自身的不廉洁，担忧会查处一些党员、干部会牵扯出自己，因而有意无意地干扰案件的查办，甚至给纪检监察干部穿“夹脚鞋”等等。 误区之一：这些因素的客观存在，乡镇纪委的工作及其纪检监察职能作用就会大打折扣，在详细工作中是要人无人，要物无物而处于尴尬境地，这对于某一年或某一届党委、政府来说能够遮掩过去，但纸终究包不住火，违纪违法分子始终会露出尾巴，甚至所受党政纪处分重于从前，从某种意义上说，这对教化和爱护我们的党员、干部是不利的，是一种不负责任的作法。 误区之二：作为乡镇纪委在同级党委的干脆领导下，应紧紧围绕经济发展、政治稳定这条主线

22、来开展纪检监察工作。在乡镇纪委，纪委书记往往分工和担负着党委、政府其他方面的工作，因而抓经济建设为中心的工作多于纪检工作，而不能较合理地支配时间和精力来抓好纪检工作，甚至个别纪委书记还怕得罪人而放弃本职工作，就是抓了也是轻描淡写，应付了事。纪委副书记心存压力，虽在抓的同时又存在着“今日这个岗位上干，得罪人，领导都不管，自己哪里敢管那么多？说不定明天自己就又到别的岗位干其他工作去了，何苦得罪人一一一断自己的路”的相识：加之主要精力投入到党委、政府的中心工作上去了，因此年轻的纪检干部从思想相识上就存在着不愿干的想法，纪检岗位工作时间久了，挚友圈都会越来越小。作为年龄大的一些同志，则往往

23、是认为自己年纪大了，就等着退休，更不想去抓好纪检监察工作，更不要说加大力度去抓了，多实行的是打打擦边球，拖延 当前隐藏内容免费查看了事；作为乡镇纪委委员，由于都是其它部门干部兼任，基本上是有其名而无其实，谈不上在乡镇纪委工作中发挥多少作用，更是怕得罪别人，甚至个别纪委委员还认为管别人是多事，因此在详细工作中就懈怠放松了。 误区之三：社会对纪检监察工作的不认同。乡镇纪委工作有其特别性，作为亲密联系群众的乡镇纪委，在为政治稳定、经济发展服务的同时，更多的是群众权利的维护者。因为农村党员、干部在实际工作中经常会出现工作作风粗暴，工作方法过于简洁，向群众“吃、拿、卡、要”等坑农、害农的行为

24、产生，甚至干部打骂工作人员的事务，干脆损害了群众的利益，损害了党和政府在群众中的威信，因小事往往引发大的冲突和群体事务，而这些党员、干部的行为，本应受到相应的惩处，但是，由于乡镇党委、政府对纪检监察工作的不重视，乡镇纪委自身工作不力而造成群众的不信任，更谈不上对乡镇纪委工作的理解和支持，再加上一些地方，一些干部缺乏保密意识，跑风漏气，导致部份群众遭打击报复，给群众形成的是“青天不在、包公不存”，有冤无处申，有状不敢告的状况。就客观上说，乡镇纪委在详细工作中，由于上述主观的一些缘由，给乡镇纪检监察工作带来层层阻力和难度，特殊是案件查办，乡镇纪委往往是因办案人员、办案经费以及办案场所及

25、手段的局限性，以致案件查办不力，就形不成对违纪违法者的震慑效果。据了解目前，XX省已对各县（市、区）及乡镇纪委参加的议事协调机构进行了两轮清理，旨在将主要精力聚焦到监督执纪问责上来，充溢和加强一线办案力气。 二、对策及建议 依据乡镇纪委自身工作的特点和详细性，可以从以下几个方面来探讨。 1、强化相识上的转变。要仔细学习*在*纪委三次*上的重要讲话和省纪委九届*上省委书记XX的讲话精神。认清爽形势下深化改革推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要性，全面加强党的建设，推动党风廉政建设和反腐败斗争深化发展，实现“两个一百年” 奋斗目标和中华民族宏大复兴中国梦。推动作风建设常态化、长效化，聚焦

26、突出问题，扎实开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教化，坚决订正损害群众利益的不正之风，坚持纠“四风”和树新风并举，以优良党风凝合党心民心、带动民风社风。乡镇党委、政府要站在全局战略的、事关我党生死攸关的和加强党的执政实力建设的政治高度来看待党风廉政建设和反腐败工作，不能错误地把纪检监察工作看成是部门工作。增加党政班子成员特殊是党政“一把手”的责随意识，从思想根源彻底转变过去工作中存在的一些错误相识。正确相识党风的好坏，对违纪违法分子惩处力度如何，干脆关系到党群、干群关系，干脆关系到对党员、干部的教化、管理和爱护，干脆关系到乡镇经济建设的发展速

27、度和政治稳定，应当对一时的爱护，一时的纵容将带来更惨重的惩处有醒悟的相识。从许多的党员、干部违纪违法事例中，我们都可以看到“失之于严、失之于软”，放松教化、监督和管理所造成对国家，对人民乃至于对其个人的损失。所以用好纪检监察这把“双刃剑”，加大案件查办力度，从严执纪，维护党纪国法的肃穆性，无疑是乡镇党委、政府强有力推动各项工作的重要保证。 2、创新体制和工作机制。创新领导体制，把乡镇纪委的干部人事任免权和工资福利一并收归市直管，而依据工作须要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪委履行同级领导权，从而在根本上解决乡镇纪委工作打不开局面的现状，削减乡镇纪检监察干部在思想上的一

28、些压力，为乡镇经济建设切实发挥保驾护航作用。同时，上级党委、纪委出台对下级党委相关考核看法和仔细执行责任追究，加强乡镇党委对纪检监察工作的领导和支持，上级纪委对乡镇纪委要形成严格的工作考核措施，这样才能使乡镇纪委在既受上级纪委的领导，又受同级党委的领导下，主动有效地发挥纪检监察的职能作用。 3、加强制度建设，乡镇纪委在现行的工作职责范围内，要逐步完善有关的各项制度建设，加大治本力度，关口前移，着眼防范，加强教化，着力于源头预防和综合治理。在依靠法律的监督和制约基础上，真正把制度的科学性、规范性，正义性、责任性、监控性、协调性和激励性体现在制度建设中，充分发挥舆论监督和广阔群众的举报、控告、质询

29、、指责建议等群众监督的作用，党员、干部要自觉接受各种形式的监督。各项制度的建立，必需落到实处，“设而不犯，犯而必诛”、强化其惩处，警示效果，只有这样，制度的威性才能树立，制度的遵行才能自觉，从而有效预防和遏制腐败，宣威某乡镇在开除了两个原支部书记的党籍后，其他支部书记在党风廉政方面就收敛了许多。 呶优化乡镇纪检监察干部队伍的建设。基层纪检监察干部工作任务繁重，同群众干脆接触多，直面各类困难状况和问题，因此，乡镇纪检监察干部队伍建设也应与时俱进，根据德才兼备的原则，配齐配强乡镇纪委班子，让“能者、勇者上，让庸者、弱者下”。彻底变更占位不谋事和“养老所” 的现象

30、，打造一批年轻有为、朝气蓬勃、锐意搞好纪检监察工作的干部队伍。在充分考虑、有利于乡镇纪检工作的基础上，加大乡镇纪检监察干部的异地沟通和任用力度。同时，结合党风廉政建设和反腐败斗争工作实际，加大培训力度，提高干部队伍思想政治素养和业务素养，使纪检监察干部不只停留于旧有的思维模式和工作模式上，而应较系统地驾驭理论政策法规、财政金融审计、以及网络信息等方面的学问；不只局限于简洁的办件案子就是大成果，而从抓办案技巧、办案效率及办案质量上提高，增加应对各种困难局面的实力；不只停于惩处就是目的，而更应从抓好乡镇党员、干部的教化和整体素养提高上来下功夫，从真正建立一支“廉洁、勤政、务实、精干、高效̶

31、1;的干部队伍来着手打造。 乡镇纪委要增加忧患意识，增加使命感、责任感和紧迫感，增加反腐倡廉的信念和决心，全面履行党章给予纪检监察机关的职责和任务。在工作中充分发挥组织协调功能，帮助乡镇党委抓好党风廉政建设和反腐败斗争工作，根据责任目标完成好各项任务。乡镇纪检监察干部既要严格根据中纪委“政治坚决，纪律严明，业务精通，作风优良”的要求，不断完善自己，同时又要在广阔党员、干部和群众中树立“可亲、可敬、可信、可爱”的良好形象，做到心为民所想，情为民所系、权为民所用、利为民所谋，成为群众的贴心人，在没有硝烟的纪检监察战场上所向无敌，无往不前，从而把党风廉政建设和反腐败工作推向新

32、的里程碑，为全面建设小康社会，不继加强党的执政实力建设，为地方经济发展、政治稳定而奋力拼搏。 乡镇纪委工作调研报告范文（3） 乡镇纪委是党和政府最基层的一级纪检监察机构，其主要管理层面对象主要是乡镇村两级单位、干部，干脆面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，为一方政治稳定和发展而服务。这级纪检监察组织是巩固党的基层政权建设的重要保障，是推动农村基层党风廉政建设最主动、最重要、最干脆的力气，是我们党和政府纪检监察系统中不行缺少的重要组成部分。乡镇纪委职能发挥的好坏，干脆关系到农村基层党风廉政建设的成效，进而关系到人民群众对党和政府工作的满足度、信任度。所以如何做好乡镇纪检监察工作，特殊村级

33、纪检监察工作是摆在我们面前的现实重要课题。 一、乡镇村级纪检监察工作中存在的问题 从群众来访举报和镇纪检监察机关查处的案件来看，农夫群众看法较大、反映突出的问题主要表现在以下五个方面：一是在两委换届选举中产生有实力不出力、无实力势力大的人员当选;二是存在挪用公款的问题;三是村务不公开，村干部私自确定出卖或租赁集体资产，暗箱操作、擅自变更合同、重点项目建设中偿各项赔偿纠纷等损害群众利益的问题;四是低保户、危房改造等评定中办事不公，吃拿卡要问题。分析以上信访案件，发觉在农村党风廉政建设方面还存在一些亟待解决的突出问题，详细如下： (一)相识欠缺，主观意识占上锋。部分农村基层单位的领导班子成员，对抓

34、好党风廉政建设的相识不到位，片面认为农村基层经济不发达，再加上实行了村财镇管、会计集中核算后，腐败的土壤不像发达地区那样肥沃，因此在主观上认为党风廉政建设工作可紧可松，可有可无，表现为贯彻责任制的主动性不高，导致部份村级纪检员不参加或不主动监督村两委工作。村级落实党风廉政建设责任制缺乏紧迫感和责任感，有部分的村干部认为抓党风廉政建设是软工作软任务软指标，没有把党风廉政建设摆上应有位置，只部署不检查，做起来次要忙起来不要，重现象轻实效，把主要精力放在了项目建设等硬指标上。 (二)宣教放松，廉政教化欠深化。平常由于各项基层工作纷繁困难，很多廉政教化开展不够，导致农村党员接受教化的机会不多，“大宣教

35、”的氛围和格局在农村中尚未完全形成。村级干部的生活待遇低，教化、管理难度大，乡镇对村级干部存在重用轻教、重用轻管的现象。一些村开展党风廉政建设教化的形式单一，抓先进典型示范教化和反面典型的警示教化不够，使党风廉政教化没有发挥应有的效果。 (三)文化不高，干部素养差距大。部分农村党员干部年龄较大，文化程度不高，工作实力差，为民服务意识不强，不懂法，缺乏工作魄力和带领群众致富的谋略;个别村干部不作为，不给好处不办事、给了好处乱办事、优亲厚友的现象还有;有的宗族观念严峻,封建主义思想扩散，为个人或亲属谋取不正值利益;有的法制观念淡薄，工作方法简洁粗暴;有的没有廉洁从政意识和自律意识，导致吃喝玩乐挪用

36、公款侵吞集体资产的现象时有发生。 (四)制度欠缺，执行监管力度弱。各村不同程度地存在民主决策、民主管理、民主监督、干部考核等制度不够完善的问题。在制度建设上，有些村的党风廉政建设责任制及相关制度尚不够全面、系统，有的没有针对性、操作性。因此存在着少数村级财务处置、土地转让款运用等群众关注的重大事项上出现群众上访。在制度落实上，有些村干部民办法识淡薄，无视制度的存在，村里大事小事都是村干部说了算，不与党员和村民代表商议，党员和村民代表在村里作用不大。有些制度在执行中缺少定期和比较规范的检查、考核;有些制度在执行中大打折扣形同虚设。在责任追究上，镇村纪检、检察等监督主体的监督作用没有很好发挥，或多

37、或少存在畏难思想，对责任范围内村干部身上存在的问题不愿指出，导致党内监督制度执行不够有力。 (五)公开不够，群众监管多落空。个别村村务公开不刚好，不到位，公开程度不高。把不想让群众知道的收支不公布或变换开支内容进行公布。许多群众反映的问题都是因为农村基层党员干部处理问题没有坚持民主决策、阳光操作，如承包、发包山林、拍卖等重大集体问题不经集体探讨，没有公开招投标，村干部自己确定，村民对村财务和重大事项决策及处理过程不清晰，随着群众民办法识增加，导致上访现象增多。 二、加强乡镇农村基层党风廉政建设的探讨 (一)设立农村纪检岗位。明确农纪纪检岗位职责：帮助党支部抓好党风廉政建设工作;帮助抓好党务、村

38、务公开;对村级项目建设、资金运用、资金管理、安排生育指标、土地运用、扶贫、救灾、救助以及医疗卫生、中小学教化、基础建设、各种补贴等党的各项支农惠农政策的落实状况进行监督;帮助有关方面对农村党员、干部中存在的违纪问题的调查;接待群众来信来访，刚好化解冲突。培育选择文化水平高、思想道德好、热心为民、敢说真话、立场坚决、信誉度高的人专职于此。 (二)狠抓农村纪检员队伍建设。村级纪检员要发挥好作用，履行好职责，必需要有过硬的素养。首先是思想道德品质好，带头遵纪遵守法律，对组织负责，热心为民办事;其次要擅长学习，有肯定的文化基础和政策水平，具有较强的说教实力，身体素养良好。同时，还要有正义感、爱憎分明，

39、有辨别是非的实力。利用镇远程教化、集中会议培训、案例讲解、函授教化等方式提高以上这些素养，明确镇纪委每季组织一次农村纪检员培训，镇纪委支配干部联系培育农村纪检员，每月进行沟通对话，了解干部成长动态。 (三)营造村级纪检监管大环境。加大宣扬力度，提高村级纪检员的群众知晓率。各村党支部充分利用党员大会、村民代表大会，加强对村级纪检员职能的宣扬，让党员群众了解村级纪检员，扩大村级纪检员在党员群众中的影响，提高其在党员群众中的知晓率。由村级纪检员接受镇纪委和村党支部的双重领导，要村级纪检员能够发挥作用，首先要做到镇纪委和村党支部的重视。要重视村级纪检员反映的问题，对纪检工作提出的建议或看法，尤其是在工

40、作推动中遇到的困难，必要时亲自入村帮助村级纪检员解决问题和困难等。这样，才能帮助村级纪检员有效地解决问题和困难，扫清工作障碍，保证村级纪检工作顺当开展。 (四)划定权力范围。给予村级纪检员相应的权力。一名村级纪检员不行能过多地参加村级事务，假如过多参加，就会变成“管事员”;相反，假如参加的太少，又会失去该有的作用。可给予村纪检员知情权、参加议事权、民主监督权、建议权等相关权力，授予纪检员监督村务、财务监管、民主管理、收集看法和帮助调查违纪党员等权力。各村还结合实际明确了详细工作职责，让村级纪检员手中真正有权。同时纪检员要切实履行职能，必需摆脱村级组织的制约。可以让村纪检员的业务工作由镇纪委干脆

41、领导。 (五)强化管理。镇纪委加强内部管理，切实增加村级纪检员的活力。镇纪委落实专人负责村级纪检员工作，做好业务上的指导，充分发挥村级纪检员的作用，切实维护村级财务支出、管理，并且要求村级纪检员刚好与镇纪检部门沟通，做到早治疗、早防范。建立村级纪检员向镇级纪律定期报告，重要事项刚好报告制度，形成科学化、规范化的内部管理机制。同时为了解决干部之间长期在一起工作，出现讲交情的现象，可以采纳各村级纪检员相互沟通的方式，不断增加纪检员的业务水平和办事的公正度。通过沟通，不仅加强了对村两委的监督，而且增加了村级纪检员的监督水平，切实发挥了村级纪检员的监督作用。镇纪委对村纪检员施行垂直管理的制度，村纪检员

42、选任要报镇纪委审批，镇纪委对村纪检员有任免权，工作不称职的，可干脆予以撤职;村纪检员干脆对乡镇纪委负责并报告工作。每年乡镇纪委对村纪检员履职状况实行考核考评制度，连续两年考核不合格或其他缘由不能胜任工作的，由乡镇纪委按程序提请村党支部大会罢免或撤换。 (六)实行奖惩。严格制定考核奖惩措施，激励村级纪检员主动上进。为严格管理村级纪检工作，激发村级纪检员工作的主动性，制定考核奖惩制度。同时，也要设置特地的管理方法把村级纪检员的主要职能目标，如案件、执法、监察、党纪教化、廉政建设责任制等任务尽可能地量化，并提出工作质量标准，围绕职能目标的落实，建立健全村级纪检考核奖惩制度。同时给每个村级纪检员发一本

43、“民情日记”，要求把工作时间、地点、内容记载具体。每月抽查一次，作为年终考评重要的依据。到了年底村级纪检员向村党支部大会或村民代表大会作一次述职述廉报告。内容包括：执行上级的政策规定、参与培训、监督村务、帮助办案、开展廉政教化、廉洁自律等多个方面。广泛接受全体党员和群众的监督。 充分发挥村级纪检员作用，可促进村支两委干部勤政廉政意识增加，有效遏止越级上访，亲密党群干群关系，有效地化解了各类冲突纠纷，为经济社会发展供应了和谐稳定的局面。 乡镇纪委工作调研报告范文（4） 近年来，由于乡镇纪检组织缺乏有效有力的监督，镇、村干部违纪案件呈上升趋势，镇村干部正成 为违纪违法的重要群体。列如:20xx 年

44、至 20xx 年期间，待补村建所干部贪污公款、收受礼金、截留专项扶持资金、公款私存案件:20xx年至 20xx 年期间，待补箐门村干部贪污公款案件。从这些案件看出，乡镇纪委管理的主要对象是镇村两级单位干部，乡镇纪委是推动农村基层党风廉政建设最主动、最重要、最干脆的力气，是纪检监察系统中不行缺少的重要组成部分。乡镇纪委职能发挥的好坏，干脆关系到农村基层党风廉政建设的成效，进而关系到人民群众对党的工作、政府工作的满足度和信任度。所以，如何做好乡镇纪检监察工作就显得尤为重要。 一、基本状况 待补镇位于会泽南部，距县城 38 公里。国道 213 线、会曲马路、嵩待、昭待高速马路纵横交汇于待补。全镇国土

45、面积 359 平方公里，境内最高海拔 4017 米，最低海拔 2277 米，辖 15 个村(居)委会210 个村(居)民小组 14033户 52164 人。 二、我镇纪检监察工作的主要做法(一)强化案件查办，保持惩腐防腐的高压态势。 办案是保持党的纯净、巩周执政地位的重要举措，是纪检监察工作的基本职能和特别任务。接着保 持惩治腐败的强劲势头，是当前反腐倡廉建设形势和任务的必定要求。根据王岐山在中纪委十八届二中*上说的，要以治标为主，为治本赢得时间。工作中，镇纪委把案件查办摆上首要位置，抓好廖败案件的查办及案件线索处置工作。 一是突出查办重点，肃穆查处重点领域和关键岗位发生的违纪违法行为，加大对

46、违反*八项规定及省、市、县委实施看法和“四风”方面的案件查处力度，加大对损害群众合法经济利益、政治利益、人身权利以及群体性事务和重大责任事故背后的腐败案件查处力度，着力解决发生在群众身边的腐败问题。 二是注意多层次、全方位地排查线索，注意从信访举报、专项治理、监督检查中发觉案件线索，努 力拓宽案源，挖掘案源，做到快查、快宙、快结，提高办案质量和效率。 三是严格执行“一案双查”制度，对发生重大讳纪讳法案件的，既要追究当事人的责任，又要追究 分管领导的责任。 (二)强化作风转变，促进干事环境风清气正。 市、县委在去年开展“作风转变年”活动的基础上，再次将 20xx 年确定为“作风改进年”，充分 体

47、现了上级党委将作风建设一抓究竟的坚决决心，整治“四风”的坚决看法。作风关乎发展，关乎国本命脉。只有扎实抓好作风建设，才能解决好制约发展的各种问题，才能将党委、政府的决策部署转化成最为有力的行动。新一届*领导集体出台并带头执行八项规定，反对“四风”，释放出了*加强和改进作风的剧烈信号。工作中，镇纪委主要从三方面促进作风转变: 一是加强公车运用管理。驾驶公车必需做到遵守交通法规，平安文明驾驶，严禁运用公车参加婚丧 嫁娶、钓鱼扫墓、旅游、接送学生和乘用公车到消遣场所等一切与公务无关的活动。严格定点停放，节假日期间各单位(部门)的都要统一停放在指定位置，严禁停放在宾馆、酒店以及经营性消遣场所门口。 二

48、是肃穆工作纪律。严格考勤纪律，要求各单位必需有考勤记录，上下班要签到，杜绝迟到早退等 不良之风。请假盛要事先书面履行请假手续，经领导签字同意后将请假条放好备查，如有特别状况不能事前请假，事后内应刚好补办请假手续。临时因工作须要外出，应向分管领导说明或和周边同事打好括呼，要坚决杜绝擅离职守的现象发生。严格会议纪律，凡以镇党委、镇政府名义召开的会议，参会人员 必需按时参与，不得迟到早退，更不得派人顶替:的确参与不了的，会前要严格履行请销假手续，并支配相关人员参与。与会人员要严格遵守会议纪律，自觉关闭通讯工具，会场内不得随意走动、窃窃私语甚至大声喧哗，却有特别状况须要离开的，要向会议主持人请假。严格岗位职责，仔细落实岗位职责、按时完成领导交办的各项工作任务，不得无故推诿。刚好上报工作讲展状况，要做到“事事有回音，件件有着落”:值班人员在值班时间内须仔细做好值班工作，不得离岗、溜岗、缺岗。做到一张笑脸相迎一把登子让座，一杯热茶暖心，一支钢笔记事，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，力争做到来办事的群众满足。严格日常工作纪律，禁止在工作时间进行网上闲聊、炒股、玩嬉戏、棋牌 打瞌睡、看电影等与工作无关的活动;禁止在办公区大声喧哗、吵架。 三是严格执纪问责到位。惩处是最好的教化，镇