【2022党支部班子四讲四有对照检查材料(二)】四讲四有自我批评.docx
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1、【2022党支部班子四讲四有对照检查材料(二)】四讲四有自我批评 2022党支部班子四讲四有比照检查材料(二) 依据区委组织部支配,本人主动对焦“四讲四有”合格党员标准,重点比照关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例的规定和要求,结合自身思想和工作实际,仔细查摆问题,深刻剖析缘由,进一步明确整改方向,形成个人比照检查材料。现将状况报告如下: 一、自身存在的突出问题 (一)志向信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部,能够坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识,在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中心保持高度一样,在大是大非面前立场坚决、看法坚决,但政治
2、敏锐性和鉴别力还是不够强。对社会上传播的一些消极争论和调侃所产生的负面影响相识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,不擅长从政治上分析状况、思索问题、做出推断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界,缺乏“挤”与“钻”的自觉性,仅满意于一般性了解,感爱好的学得多,不感爱好的学得少,与行政管理工作有关的业务学问学得多,对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论学问学得少,特殊是对十八大以来提出的发展新常态、供应侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。 (二)纪律规则方面。一是政治纪律性有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行
3、动一样代替思想一样。在落实和执行上级决策部署时,还存在思维狭隘和观念模糊等问题,习惯于考虑自己“一亩三分地”,间或做“选择题”、拨“小算盘”,没有从改革发展的大局进行统筹考虑,导致有些指示、任务实行不到位。二是规则意识有待提升。能够严格根据党的原则和规则办事,“八小时以内”自我约束严格,但“八小时以外”自我要求却不严谨。随着办公环境和工作条件逐步改善,过“紧日子”、过“苦日子”的思想有所消褪。“车改”之前,除必要公务公车外,还时有公车接送来回。对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位。 (三)工作作风方面。一是思想上存在求稳怕难倾向。有时觉得自己当领导干部多年了,表现出肯定程度的精
4、神懈怠。得心应手的工作抓得多一些、实一些,而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么,产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。城管工作点多面广、纷繁困难,检查多,冲突多,习惯按老套路老方法解决问题,导致工作中存在被动应付,同流合污的现象。二是对下属应有的关切不足。平常与干部职工谈心交心比较少,主动倾听看法不够,对下属的实际状况和思想动态驾驭不充分,不能充分调动队员工作的主动性。一些队员的问题和困难没有得到刚好有效地解决,导致队伍不够稳定流淌性大。 (四)担当作为方面。一是推动工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重,性情又比较急,有时存在浮躁、急躁现象,缺乏“
5、钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。对绩效管理工作比较重视,对其中的机关效能建设却缺乏管根本、管长远的解决方法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”,等文件等批示,上级有要求、有规定就做,没要求、没规定就不想或不敢做。牵涉到自身部门的利益,步伐不敢迈得太大,缺乏敢于碰硬、敢于负责的精神。 (五)组织生活方面。一是指责与自我指责不够干脆。在开展指责时,对其他同志存在的问题,没有毫无保留地全面提出,大多状况只作为“旁观者”点到为止,很少帮助进行深层次剖析。在开展自我指责时,不能常常做到放开心扉、开诚布公。二是谈心谈话不够深化。与班子成员沟通沟通多,与一般干部职工沟通谈心较少,而且大多是就事论事,
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