铁路党建述职报告（精选8篇）_铁路车队党建述职报告.docx

《铁路党建述职报告（精选8篇）_铁路车队党建述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《铁路党建述职报告（精选8篇）_铁路车队党建述职报告.docx（61页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、铁路党建述职报告（精选8篇）_铁路车队党建述职报告 铁路党建述职报告（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“铁路车队党建述职报告”。 第1篇：铁路述职报告 铁路述职报告 敬重的各位领导、同志们： 大家上午好！ 2022年在河东运输段的正确领导下，在全站职工的鼎力支持和协作下，按各级组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，主动绽开工作，我始终以科学发展观为统领，坚持“平安第一，预防为主”的方针，以运输生产为中心，以平安为重点，不断加强运输组织，上下一心，圆满的完成了上级领导所交给的任务。借此机会，我感谢一年来支持我以及我们车站工作的领导、同仁“感谢

2、你们！”现将我自己一年来的详细工作状况，给大家做一个汇报，请在坐的各位领导和同仁做出评议。 一、坚决信念、深化观念、统一思想 从思想上我严格要求自己，仔细学习各级领导的讲话及会议精神，并严格根据其精神和要求，带领全站职工同心协力，开拓创新，仔细履行自身职责，坚持以“科学发展观”为基础，以“以人为本、平安第一”为核心理念，自觉用科学发展指导工作，不断推动物质文明和政治文明的建设。充分发挥自己的关键作用，全面增加自己的使命意识。 二、立足本职，勤奋努力，真抓实干 工作中，严格根据李瑞俊段长在年初职代会暨2022年工作会议上的详细要求和支配，立足本职，恪尽职守，圆满的完成上级领导交给的各项任务，详细

3、体现在以下几个方面： 1、教化职工快速转变观念，统一思想，提高相识，摒弃过去那种单一指挥、条块管理、各自为阵的旧机制。使各专业单位间通力合作，主动主动的协作工作。从大局动身，坚固树立“大河东、大运输、大家庭”的新观念。 2、加强班组建设，仔细落实各项规章制度，提高职工的工作质量。从开展的“四查”、“春季设备大检查”“百日平安生产无事故”等活动中，有针对性地查找切实存在的问题，仔细进行了整改，同时教化职工坚固树立 “违章就是事故，平安才能华蜜”的平安理念。坚决一个平安信念即：“歼灭惯性违章”，紧急四个平安意识即：“大河东、大平安意识；人身平安高于一切的意识；正线畅通意识；平安关键卡控意识。”不断

4、提高职工遵章守纪自觉性，杜绝搞形式、走过场，力求实效，整改问题要彻底、干净，避开反弹现象，促使平安运输生产工作更加规范化、标准化、制度化。确保了人身平安和行车平安。 3、狠抓业务素养，高度重视平安生产。利用交班会和休班时间组织职工再学习，不断提高各自自身的业务水平和操作技能。 4、做好施工期间的平安工作：由车站带头组织各专业单位在施工前，加强了与施工单位的联系，刚好召开了施工预备会，对施工期间内可能出现的问题，制定相应的防范措施并刚好签订了施工平安协议，利用平常的时间组织职工学习，保证了施工期间的各项工作的平安。 5、仔细抓好站区联防护路队的各项工作，依据段的要求我站刚好成立了站区联防护路队，

5、结合铁路公安人员针对站区内偷煤等问题进行了解决，确保了站区内的行车平安。 6、努力构建文明站区、坚固树立窗口形象：根据上级领导近期要求，狠抓车站的文明建设，仔细根据有关规章制度执行，教化职工不断提高自身修养素养，严格要求自己。为把我站区打造成为一张对外宣扬的精致名片而努力。 三、自身存在的不足 剖析一年来的工作，我深刻相识到自己的“责随意识”还达不到领导对我的要求。人们常说“责任大于实力”而我如今欠缺的就是这种责任，在今后我肯定会加强自己的奉献意识，大胆实践、扎实工作，以感恩的看法来真正实现自身的价值。 在以后的工作中，我会接着坚持以“以人为本、平安第一”的核心理念，加强对车站标准化建设。希望

6、大家在今后的工作中给我提出珍贵的看法和建议，我肯定会逐步完善自我，力争做得更好。 感谢各位领导对我的支持和帮助。 感谢大家！ 第2篇：铁路述职报告 工班长个人述职报告 敬重的各位领导、同志们： 大家好！新的一年即将来临，在过去的一年里，我作为重庆车辆段重庆运用车间上维组的工班长，在全班职工的鼎力支持和车间领导的关怀指示下，严格根据各级组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，主动绽开工作，以科学发展观为统领，以车辆检修为中心，平安为重点，不断加强业务水平，上下一心，圆满的完成了上级领导所交给的任务。借此机会，我感谢一年来支持我的各级领导、同事“感谢你们！”现将我自己一年来的详细

7、工作状况做一个汇报如下： 一.主要工作 1.接着创建家庭般的班组工作环境，提高职工生活质量。在车间领导的支持下,广泛发动班组职工,同心同德,今年在班组配了电热水器、电磁炉、洗衣机、床上用品等各种生活必需品，给人一种家的感觉,职工敬业爱岗之心油然而生,平常留意支配好后勤生活,让职工在上班时安心工作，提高了职工生活质量。 2.持续保持兄弟般的同事关系，提高职工生命质量在空隙时间坚持组织开展各种文体活动,探望生病职工和家属，在职工中开展指责与自我指责,大事小事号召职工互帮互助，常常和职工促膝谈心,通过实行座谈式谈心、征求式谈心、激励式谈心、了解式谈心和改进式谈心，让每一个职工时时能感觉到组织的关怀，

8、同事间的友情，心情开心，压力缓解，增加班组凝合力，提高了职工生命质量。 3.营造轻松欢乐的学习氛围，提高职工业务素养把政治学习、业务学习与日常工作、生活有机结合，变枯燥无昧的读书读报为形式多样的点名提问、问题攻关探讨、岗位练功比武、阅历心得沟通、现场观摩学习、长途电话请教。特殊留意对新职工的培育，提倡大家互帮互学，全面发展，不断提高人员素养,从而提高 班组战斗力。今年在车间技能考试中，班组全体职工都考出了好的成果，提高了职工收入。 4.以人为本、民主管理 , 提高职工工作效率实时召开民主生活会.民主管理睬,刚好公布班组事务,共同制订工作措施,常常开展指责与自我指责,在他控互控的同时，强调职工自

9、控，把每个职工当作班组的主子,从而真正发挥职工工作主动性，提高了职工工作效率。 5.落实各项规章制度,提高职工工作质量按车间月工作量化标准要求，定期参与设备月周检，对设备进行质量检查、红外设备质量鉴定、人身平安检查、周 六、日工作检查、平安生产教 育、职工学习检查，发觉问题刚好开展平安生产分析，将各项规章制度落到实处，提高职工工作质量。 二 存在问题 1.考核力度不大对职工表扬多,指责少:对问题指责多,考核少.导致个别职工两纪松弛. 2.应变实力不强 3.平安意识不强个别职工平安意识不强,缺乏大局观念,检修作业时意识不够,对个别小问题重视不够。 三 下一步准备 1.加强考核力度,限制职工两纪.

10、克服好人主义,对违章违纪按经济责任制严格考核。 2.加强日常学习,提高人员素养.在完成学习安排的同时,结合实际须要,实时增加学习内容,发挥班组骨干传帮带作用,共同学习,共同提高. 3.加强上部车辆修理,保证检修质量.严格执行技规.对疑难故障刚好组织攻关,努力实现零故障. 4.加强宣扬攻势,提高平安意识.居安思危，防范未然。 此致 敬礼 述职人：XXX2022年5月29日 第3篇：铁路技术员述职报告铁路技术员工作述职报告 铁路技术员述职报告 铁路技术员工作述职报告.docx 铁路技术员述职报告 铁路技术员工作述职报告 铁路技术员述职报告 不知不觉，xx年已悄然挥手告辞。在过去的一年中，随着公司业

11、务的拓展，我的工作内容也经验了的三步走-技术、经营、询问。在过去一年中，在公司领导的关怀和同事们的帮助下，自己的业务学问和个人实力得到提高。站在新的一年的起点上，总结过去，展望xx。 一、 对xx年工作总结及成果介绍 xx年的工作主要分为四段：沪杭、宁杭、公司、大西客专询问 1、沪杭客专 xx年1-6月沪杭铁路客运专线，负责全线车墩、松江、大桥、王店、高桥、崇福、临平7个项目的预制、安装技术工作指导，施工里程范围约80公里的桥梁电缆槽、遮板、栏杆、rpc盖板，约4公里(单延米)的路基栅栏，其中声屏障遮板约24公里(单延米)。沪杭客专桥面系xx年施工的重点是安装，众所周知，沪杭客专的工期由安排3

12、6个月缩为18个月，这个工期意味着本以惊慌的工期上雪上加霜，沪杭客专的桥梁比例91%，这意味着几乎无干脆从路基上桥的可能性，全部构件全部须要吊装上桥，这将意味着沪杭安装的节奏及施工交叉将超过公司以往的安装项目，线路经过上海、嘉兴、杭州，涉及跨既有马路处较多，施工难度的增加将会，施工组织安装作业指导书和组织工作尤为重要，确保安装的平安、质量、进度、环保要求。经过各项目的共同努力，基本达到了对客户的要求! 为达到高效精确的为项目供应技术服务，加班加点对全线的安排倒排工期进行编制，针对项目抢进度状况，施工安装中简单疏忽的问题进行全线现场查看并指出其中的不足，对于困难项目进行集中重点扶持，确保最大限度

13、做好技术保障工作，从而保证工期。 完成沪杭客专各项目做好项目材料的阶段性限制，对于个别项目进行重点工作提示，确保在实力所以范围内限制成本的最小化。 完成沪杭客专的桥面附属工程构件的预制、安装单价的编制工作。 针对工期提前，协作公司领导提出了缩短验工计价周期的看法得到甲方的认可，确保资金的后期保障。 通过公司领导、各项目及指挥部的共同努力，沪杭客专四标大桥项目赢得预制进度奖金十万元，沪杭六标创建了单次回款八百万的良好回款先例，项目结束时回款达到95%的佳绩。 通过在沪杭的工程实际中遇到的问题，在以后施工安装工作中须要留意问题： 1)、作为施工安装的队伍必需进行划段施工，施工完成本段内的全部作业，

14、盖板安装除外，避开施工出现扯皮现象，上一道工序施工完成后必需进行验收; 2)、桥面作业安装前，对桥面进行桥面验收，确保我方的权益，提前对桥面进行处理，确保安装的顺当进行; 3)、施工中存在的甲方的问题肯定要以书面形式反映并辅以图片，确保我方的利益，亦可作为索赔的依据; 4)、预制构件要匹配预制，避开因缺少某一构件导致后续工作无法施工，干脆涉及到验工计价的顺当性，验工计价滞后，导致工程款无法刚好拨付，资金断链，导致公司资金压力增大，恶性循环;故特殊是预制时异型号模具刚好与常用型号匹配，这样避开集中突击施工导致人力、财力、物力的极大投入，得小于失; 5)、安装队伍现场必需带技术员，完成现场的技术交

15、底，负责监督，对于钢筋加工队伍必需进行焊接钢筋笼的检查验收表格的内部资料以保证焊接质量，增加队伍的质量意识; 6)、配送物资尽量满意施工现场的图纸要求，特殊是u型螺栓的防腐处理等，避开给现场的技术检验工作带来无法说明的麻烦，更换来回的费用造成了奢侈; 2、宁杭客专 xx年6-8月主要工作帮助宁杭客专溧水、宜兴、湖熟、徐舍项目进行建厂方案的编制，协作比材料的打算，完成阶段预制工艺试验的方案的编写和现场试验段的桥面调查工作，刚好完成向甲方的反映，保证安装的顺当进行。 宁杭客专的构件预制的质量、场地标准化在沪杭的基础上又前进一个台阶，基本体现公司在建项目标准化工厂生产、构件预制外观光滑，批量生产的总

16、体质量达到公司内部上等水平，得到了客户的确定。 宁杭客专2个项目可以毫不夸张的说成为公司第一套真正意义上的无机复合型(水泥基)混凝土基材配比资料，将无机复合型水泥基混凝土基材执行比较彻底的一个项目。 宁杭客专预制中现的问题，避开在以后施工中留意事项： 1)、严禁非技术人员私自调整施工中配比及施工队伍违反施工技术交底施工; 2)、技术工作的严谨的，公司缺少企业标准的编制，确保系统的技术成套资料供技术人员进行培训。 3)、严格走标准化工厂预制的标准要再一步提高，以满意铁路对预制构件的要求; 3、公司 结束沪杭客专、宁杭的前期工作后于XX年9月1日回到公司进行上班，工作部门由工程技术中心调至工程经营

17、中心，担当副经理，主持工程经营重心的常务工作。工作内容主要涉及：合同评审、进场前施工物资、设备安排编制、劳务单价编制、劳务队内部招标四大项工作。 主要完成了公司钢筋加工劳务制作单价、京沪线隔柱、栅栏等单价的编制，完成了盘营、津秦、厦深新开线的项目实施安排并刚好上报成本限制中心，完成工作的闭合。 xx年8月29-9月10日，王胜兵、潘辉、吕栓保、马帅、鲍习庭及我完成了大西客专的前期场地租赁、线路进展状况、地材及部分机械状况进行调研，调研报告发至公司相关领导。 完成工程经营中心的组织结构及岗位职责的编制上报人资及人力储备中心，进行了对部门的人员的部分岗位的培训。 xx年10月主要对大西客专的聘我公

18、司为询问单位，协作裴久伦、方长春进行技术标准、施工工艺流程、流水线施工生产线的构思成文的编制工作，得到了大西公司总询问师刘刚教授的认可和表扬。 完成大西客专大西客专对附属工程的招标文件的编写、标准化建场方案的编制，协作王胜兵完成大西客专附属工程指导性施工方案的编写，送交至大西公司。得到大西公司的认可。 4、大西客专询问指导站 xx年11月至年底，正式组建大西客专无机复合型水泥基混凝土询问指导站，12月6日，随着网络通、电话通、办公场所落实、标记牌上墙，指导站正式成立。 编制了大西客专询问工作站技术指导手册，已编制印刷成册。 协作业务人员完成了中水三局、中铁二局、中铁十九局、中铁二十一局的附属构

19、件预制场的标准化方案的编制。 完成了大西交办的对全线十五个标段的集中培训，培训的结果得到大西公司的认可和确定。 对全线15个标段的初步场地询问摸底工作，并对建厂中寻在的疑问进行刚好解答，对场地中存在的问题进行了刚好以工作联系单或电子文件形式发至各标段，通过这段时间的工作，工作看法、业务实力、专业学问方面得到大西公司的认可。 二、对xx年工作安排及要求 通过在指导站工作期间，对公司的技术管理方面深感落差较大，XX年将着重解决技术形成系统汇编，使之成文，成为下一步新的同类的指导站的工作打下基础。 xx年将在公司领导、大西公司及指导站工作范围内主动开展工作，全力做好无机复合型(水泥基)混凝土构件询问

20、指导工作，为公司新的一种铁路发展模式主动进行积累和总结! 新的一年，新的希望，希望公司在以下方面改进： 1、技术方面：上加大技术人员力度的引进和加大技术创新的激励力度; 2、物资配送：加强模具开发，尤其是abs注塑模具的前景是相当巨大;模具质量、匹配性，其余物资结合各条线的技术要求进行配送，确保运输到现场的物资、设备可利用，避开到现场后的物资、设备“罢工”现象的发生; 3、人员：依据项目大小，进行合理人力资源分析，激励兼职; 4、管理：加大事情落实时间点的跟踪，加大成本限制力度，合同执行的利润限制签订前要进行严格计算，赚不到钱的合同宁可不做; 5、精兵简政，精干、巧干; 6、流程：加强办事效率

21、，派驻项目的职能人员严格听从项目经理的管理，严禁职能中心“护短”现象; 三、对公司各项工作所提出的建设性的看法、建议和要求 1、执行项目经理承包责任制，执行项目“责、权、利、效、力”; 2、加强对铁路市场的客观分析和合理评估，着重加强干精品意识; 3、加大工程经营、成本限制的源头、过程中限制，避开秋后算账现象的发生; 4、唯有源头活水来-加强对施工队伍的后勤保障，公司争取一切可以争取的为施工队伍创建环境，提高主动性，实现互惠双赢。 第4篇：铁路职工述职报告 2022年铁路职工述职报告范文 2022年铁路职工述职报告范文 本人*，现任*工班工长。*年在车间领导关怀指导下，我和工班全体职工一起埋头

22、苦干，奋勉图强，完成了各项生产任务。 一、主要工作： 1.接着创建家庭般的班组工作环境，提高职工生活质量 在车间领导的支持下，广泛发动班组职工，同心同德，今年在班组配了电热水器、浴霸、电磁炉、洗衣机、床上用品等各种生活必需品，给人一种家的感觉，职工敬业爱岗之心油然而生，平常留意支配好后勤生活，让职工在上班时安心工作，提高了职工生活质量。 2.持续保持兄弟般的同事关系，提高职工生命质量 在空隙时间坚持组织开展各种文体活动，探望生病职工和家属，在职工中开展指责与自我指责，大事小事号召职工互帮互助，常常和职工促膝谈心，通过实行座谈式谈心、征求式谈心、激励式谈心、了解式谈心和改进式谈心，让每一个职工时

23、时能感觉到组织的关怀，同事间的友情，心情开心，压力缓解，增加班组凝合力，提高了职工生命质量。 3.营造轻松欢乐的学习氛围，提高职工业务素养 把政治学习、业务学习与日常工作、生活有机结合，变枯燥无昧的读书读报为形式多样的点名提问、问题攻关探讨、岗位练功比武、阅历心得沟通、现场观摩学习、长途电话请教。特殊留意对新职工的培育，提倡大家互帮互学，全面发展，不断提高人员素养，从而提高班组战斗力。今年在车间技能考试中，班组全体职工都考出了好的成果，提高了职工收入。 4.以人为本、民主管理，提高职工工作效率 实时召开民主生活会.民主管理睬，刚好公布班组事务，共同制订工作措施，常常开展指责与自我指责，在他控互

24、控的同时，强调职工自控，把每个职工当作班组的主子，从而真正发挥职工工作主动性，提高了职工工作效率。 5.落实各项规章制度，提高职工工作质量 按车间月工作量化标准要求，定期参与设备月周检，对设备进行质量检查、红外设备质量鉴定、人身平安检查、周六、日工作检查、平安生产环境、职工学习检查，发觉问题刚好开展平安生产分析，将各项规章制度落到实处，提高职工工作质量。 6.通过“保先”活动，提高自身素养 通过今年先进性环境活动，我的党员意识和纪律观念得到了明显的增加，学习理论的自觉性也有了明显的提高。通过“思想发动、学习培训”，受到了一次较为深刻的马克思主义理论环境，尤其是“三个代表”重要思想的环境，思想相

25、识有了明显的提高，政治意识、大局意识、责随意识有了明显增加，更加坚固地树立起一心一意为人民服务的根本宗旨意识，更加明确了全面建设小康社会的雄伟目标。通过仔细自我剖析、民主评议，整改提高，彻底变更了过去那种对党员行为标准模糊化的相识，进一步明确了党员先进性的详细要求，从而更加明确了今后的努力方向。这次党员先进性教化活动给我供应了一次正面教化、自我教化、真正提高的良机。 二、存在问题： 1.考核力度不大 对职工表扬多，指责少：对问题指责多，考核少.导致个别职工两纪松弛.2.结合部限制不力 车号复示收不到车站cps的报文，aei数据传不到车站，tpds复示网络不好，tfds先天不足，感觉无能为力。

26、3.应变实力不强 无设备备用板件、配件，一旦设备发生故障，复原时间较长。 4.平安意识不强 个别职工平安意识不强，缺乏大局观念，值班时抢修抢通意识不够，对个别小问题重视不够。 三、明年准备： 1.加强考核力度，限制职工两纪. 克服好人主义，对违章违纪按经济责任制严格考核。 第5篇：铁路职工述职报告 铁路职工述职报告 本人*,现任*工班工长。 *年在车间领导关怀指导下,我和工班全体职工一起埋头苦干,奋勉图强,完成了各项生产任务。 一.主要工作: 1.接着创建家庭般的班组工作环境，提高职工生活质量 在车间领导的支持下,广泛发动班组职工,同心同德,今年在班组配了电热水器、浴霸、电磁炉、洗衣机、床上用

27、品等各种生活必需品，给人一种家的感觉,职工敬业爱岗之心油然而生,平常留意支配好后勤生活,让职工在上班时安心工作，提高了职工生活质量。 2.持续保持兄弟般的同事关系，提高职工生命质量 在空隙时间坚持组织开展各种文体活动,探望生病职工和家属，在职工中开展指责与自我指责,大事小事号召职工互帮互助，常常和职工促膝谈心,通过实行座谈式谈心、征求式谈心、激励式谈心、了解式谈心和改进式谈心，让每一个职工时时能感觉到组织的关怀，同事间的友情，心情开心，压力缓解，增加班组凝合力，提高了职工生命质量。 3.营造轻松欢乐的学习氛围，提高职工业务素养 把政治学习、业务学习与日常工作、生活有机结合，变枯燥无昧的读书读报

28、为形式多样的点名提问、问题攻关探讨、岗位练功比武、阅历心得沟通、现场观摩学习、长途电话请教。特殊留意对新职工的培育，提倡大家互帮互学，全面发展，不断提高人员素养,从而提高 班组战斗力。今年在车间技能考试中，班组全体职工都考出了好的成果，提高了职工收入。 4.以人为本、民主管理 , 提高职工工作效率 实时召开民主生活会.民主管理睬,刚好公布班组事务,共同制订工作措施,常常开展指责与自我指责,在他控互控的同时，强调职工自控，把每个职工当作班组的主子,从而真正发挥职工工作主动性，提高了职工工作效率。 5.落实各项规章制度,提高职工工作质量 按车间月工作量化标准要求，定期参与设备月周检，对设备进行质量

29、检查、红外设备质量鉴定、人身平安检查、周六、日工作检查、平安生产教化、职工学习检查，发觉问题刚好开展平安生产分析，将各项规章制度落到实处，提高职工工作质量。 6.通过“保先”活动，提高自身素养 通过今年先进性教化活动，我的党员意识和纪律观念得到了明显的增加，学习理论的自觉性也有了明显的提高。通过“思想发动、学习培训”，受到了一次较为深刻的马克思主义理论教化，尤其是“xxxx”重要思想的教化，思想相识有了明显的提高，政治意识、大局意识、责随意识有了明显增加，更加坚固地树立起一心一意为人民服务的根本宗旨意识，更加明确了全面建设小康社会的雄伟目标。通过仔细自我剖析、民主评议，整改提高，彻底变更了过去

30、那种对党员行为标准模糊化的相识，进一步明确了党员先进性的详细要求，从而更加明确了今后的努力方向。这次党员先进性教化活动给我供应了一次正面教化、自我教化、真正提高的良机。 二.存在问题: 1.考核力度不大 对职工表扬多,指责少:对问题指责多,考核少.导致个别职工两纪松弛.2.结合部限制不力 车号复示收不到车站cps的报文，aei数据传不到车站，tpds复示网络不好，tfds先天不足，感觉无能为力。 3.应变实力不强 无设备备用板件、配件，一旦设备发生故障，复原时间较长。 4.平安意识不强 个别职工平安意识不强,缺乏大局观念,值班时抢修抢通意识不够,对个别小问题重视不够。 三.明年准备: 1.加强

31、考核力度,限制职工两纪.克服好人主义,对违章违纪按经济责任制严格考核。 2.加强日常学习,提高人员素养.在完成学习安排的同时,结合实际须要,实时增加学习内容,发挥班组骨干传帮带作用,共同学习,共同提高.3.加强设备修理,保证设备质量.严格执行.及车间细化措施要求,工长加大抽查频率.对疑难故障刚好组织攻关,努力实现零故障.4.加强宣扬攻势,提高平安意识. 第6篇：铁路述职报告（优秀） 一个铁路运输系统包括许多元素，如车辆、轨道、各种调度限制、通讯信号和监控预警设备以及相关的管理制度和操作人员等，而且它们之间是相辅相成的，假如没有合适的系统，火车将无法顺当地运行。本文是小编为大家整理的铁路述职报告

32、范文，仅供参考。铁路述职报告范文篇一： 新的一年即将来临，在过去的一年里，我作为动身作业场一班的工班长，带领全体职工顺当完成了上级领导下达的各项生产任务。一年来，仔细实行上级党委的各项要求，在政治上、思想上、行动上、自觉与党组织保持一样，坚决拥护部长提出的铁路“跨越式发展”和“构建和谐铁路”的号召，在段党委和车间党支部的关怀和领导下，圆满的完成了一年的各项工作。现将我在工作中取得的成果和存在的不足之处向各位领导、各位代表汇报如下： 一、在工作方面 作为一名基层管理者，我能够做到在工作中恪守己律。仔细落实执行上级下达的各项工作任务和文件精神，并在日常的班组管理建设与工作中体现出来，且能够扎实有效

33、地开展，不搞“形式主义”。做到思想上重视、制度上健全、措施上得力。要求自己以及全体职工要坚固树立“平安第一”的思想和“顾大局、识大局”的意识，确保每日的工作得以顺当开展，列车质量和畅通得以充分保障。 在班组基础管理建设中，我充分利用“民管会”和点名、碰头会的机会，发扬民主管理、人性化管理、和谐管理，针对班组职工提出的看法和建议仔细听取，细致分析，结合实际给与接受；能够充分发挥班组党、团员、骨干分子和五大员的模范带头作用，合理利用人力资源，同心同德，共同完善和健全班组各项管理制度及基础建设，仔细填写班组各类管理台账。对于职场管理，我对班组的定臵管理严格要求，让职工都能够养成良好的习惯，强化班组自

34、控性的建设；现场管理中，抓住“关键点、关键车、关键人、关键设备”的平安卡控，严格列车质量监控、抽查制度，刚好发觉现场工作中的违章违纪行为，对于当事人赐予教化、订正和谈心，并且落实到实际整改中，以防他人的重蹈覆辙。通过不懈地努力，班组各项管理工作得以顺当开展，平安生产有序可控。 二、在学习方面 能够仔细自觉地参与支部的各项政治、党员的相关学习活动，清楚地相识到自己作为一名党员和工班长所应履行的职责，做好班组基层的“排头兵”。在生活中始终严格要求自己的言行举止，时刻牢记自己的党员身份，充分发挥党员先锋模范带头和表率作用，以身作则，能够遵纪遵守法律，遵章守纪，忠于职守、实事求是、廉洁奉公、遵守职业道

35、德和社会公德。对于职工反映的合理化看法和建议，能够刚好向上级反映，做好上级与职工群众的桥梁纽带工作。在业务学习方面，由于今年班组的人员调动状况非常频繁，老职工的大量流失给班组的日常检修工作带来很大的挑战。于是班组充分利用间休时间和业余时间，大力开展岗位业务技能的理论学问记集中化学习和实作的练兵活动。班组新职工经过技术尖子的带领，通过系统的学习和练兵，在段竞争上岗中全员顺当通过，并且新学员在阜运用车间首届高职生技能比武中也取得了突飞猛进的成果。在10月份，班组多人次在路局、段的电气化平安学问抽考中得到嘉奖。通过业务能手、技术骨干的帮带作用，使职工理论与实践能够相结合，故使班组的整体业务素养得以长

36、足的进步和明显地提高。而作为我本人通过学习也对自己的管理水平方面获益匪浅。 三、在生活方面 我作为一名党员，在生活中始终严格要求自己的言行举止，时刻牢记自己的党员身份，充分发挥党员先锋模范带头和表率作用，以身作则，坚持做到自严、自律、自尊、自爱。并利用各种学习的机会来提高自己的道德修养和政治素养。在班组日常工作中，随时关注、驾驭职工思想动态，了解职工工作中的思想波动状况，特殊是对住勤人员的思想动态更是要细致入微，帮助职工减轻思想上的包袱、生活中的负担、精神上的压力。住勤职工李东民在12月份时与妻子离婚，留下仅上初中的儿子一人在家生活，他的精神上压力很大，致使在工作中时常出错。我了解了这些状况后

37、，刚好将问题与上级领导反映、沟通，并和他谈心，共同商讨解决的方法。对于病、困职工定期与班组骨干进行走访，帮助他们解决一些实际困难，让职工们都能够“轻装上阵”，全力投入到本职岗位中去。另一方面，加强班组的团结，增加班组的向心力与凝合力，共同努力创建“和谐班组”。 四、存在的不足与整改预想 1、在现场抽查管理中，发觉有违章违纪的现象，偏重于口头上的指责教化，不能完全去落实到考核制度上，存在“好人主义”，从而也就不能真正去遏止两违现象的发生。 2、学习不平衡，在学习内容上凭个人喜好，自己喜爱的、感爱好的学问就多看，不喜爱的就少看，甚至是不看，例如对业务书籍看得较少；在学习时间上随意性大，学的时候可能

38、集中较长时间学习，安排性不强；没有养成良好的学习习惯，自觉性、主动性不强，忙于其他个人事务。 3、在工作中缺乏开拓创新的精神。一方面，工作的标准要求不够高，仅满意于完成领导交办的任务，满意于面上不出问题，满意于干完干成，按部就班，求数量与求质量没能有机地结合起来；另一方面，工作的主动主动性不够强，缺乏创新意识和创建性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热忱，缺乏开拓精神。 在今后的工作中，我将努力做到： 1、加强对现场“两违”的查处力度，刚好发觉担心全因素，防微杜渐、防患于未然，杜绝现场简化作业及违反劳动纪律现象。本着“四不放过”和“管生产必需管平安”的原则，深化现场、卡控到位，

39、绝不敷衍于表面，抓住“四个关键”和“动身作业场六防细化措施”的要求所在，针对电气化线路的开通后，对特别、恶劣天气的设备、作业和人身劳动平安的监督、限制步步到位，刚好发觉并遏制平安隐患，驾驭应急处理措施。发觉问题时刚好查处，刚好消退、整改，杜绝好人主义现象。 2、养成良好的学习习惯。自觉、主动、平衡地支配自己的学习安排和学习内容。合理支配、化解个人事情与工作学习的冲突，以工作为重点，以大局为主，加强对业务书籍的学习，进一步增加自己的业务实力和管理水平。 3、对每日的工作高标准、严要求，不能仅满意于完成领导交办的任务，满意于面上不出问题，满意于干完干成，按部就班，要使每天的工作数量与质量能有机地结

40、合起来。摒弃以往的懒散和惰性，抓住班组基础管理，从最基础最微小的问题起手，做到“抓大而不放小”。日常工作中常常思索班组工作中现在存在须要解决的问题和今后须要考虑的问题，做到“有备无患”，“小事不过夜，大事不过周”，扎实平安基础管理。与此同时，不断地增加工作的主动主动性和创建性，提高并树立起朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热忱，力争在新的一年中，使自己的管理水平与综合素养以及班组的整体工作得以共同提高，再创新绩。 我的述职到此结束，感谢大家！ 铁路述职报告范文篇二： 一年来，在上级部门的正确领导下，在各方面的大力帮助和支持下，我以平安质量为中心，扎实工作，廉洁奉公，较好地完成了车间各项工作任务。现述职如

41、下： 一、加强思想政治理论学习，融入和谐铁路发展潮流20xx年的中国铁路举世瞩目，武广高铁胜利开通，不仅仅实现了速度上质的飞跃，更引起了一场深刻的思想变革。高铁标准已是铁路改革发展的主旋律。我深刻的感觉到了必需加强学习，树立高铁意识，才能适应形势和岗位要求，主要在以下三个方面加强了学习。 一是通过深化学习、和谐铁路建设理论，仔细贯彻集团公司领导干部会议精神，转变思想观念、工作作风，顺势而为、乘势而上。 二是仔细学习新技术新设备尤其是和谐型机车学问和机车整备质量管理系统的运用，争做复合型干部。 三是不断加强经营管理、法律法规方面学问的学习，努力提高管理水平和决策实力。 二、围绕中心，恪尽职守，全

42、力提升车间各项工作 自20xx年一年多来我在车间平安生产、质量管理、成本限制及干部队伍建设四个方面的工作成效主要有以下7点： 1、组织车间圆满完成了xx年度的生产任务。 2、对车间各项规章制度进行修旧补废，增加机车质量管理系统运用制度，和谐型机车作业指导书、隔离开关非正常状况下的操作方法，完善了车间达标考核制度，使各岗位作业有标准，违章有考核，基本上实现了有法可依，有章可循。 3、主动推动整备作业现代化管理的步伐。20xx年8月份整备质量管理系统起先在全集团推广应用，检查司机不再运用机统6纸活票，改用电脑上的整备质量管理系统报活，作业方式突然变更，给整备质量，库内产生组织方面带来一系列压力，为

43、确保过渡期的平安稳定，我周密部署，一方面支配管理人员加大宣扬力度，另一方面对检验组职工进行手把手培训，并制定过渡期保平安保质量的方法措施，后期又支配专人对整备管理系统中的SS6B故障字典库进行完善，使这项工作在我车间得到很好的推广应用，受到集团机务处的通报表扬。 4、立足基础，细心组织、大胆创新，实现新机型上马后整备作业平安可控、平稳有序。xx年10月份新型大功率沟通传动和谐型电力机车起先在我段进行试运，12月份第一批30台机车便投入运用，在和谐型机车整备作业无任何阅历借鉴的状况下，如何确保过渡期间和谐型机车整备作业平安和质量，成为一个急待解决的问题。我立足基础，明确目标，大胆创新，确立过渡期

44、间和谐型机车整备作业不冲撞，不溜逸为基本要求，对检查司机着重于制动机及机车操纵方面学问的教化培训，并在每个班组选择业务好的检查司机固定由他们担当和谐型机车的整备，充分利用和谐型机车在“联挂”模式下功率和速度的限制功能，制定机车动车操作要求，以上措施有效确保了新设备新机型上马后的平稳过渡。 5、加强车间成本管理，肃穆财务纪律，严格进行成本限制，实际生产中挖潜节能，对未到限偏磨闸瓦进行回收配对再上车运用，对成本超支较多的工具、闸瓦、油脂等项目精细管理，对超支缘由进行细致分析刚好上报段职能部门，较好的完成了各项财务安排指标。 6、下大力气狠抓职工培训教化工作，提高职工作业技能。xx年协作段职教科组织

45、的大规模的培训、考试17次，10月份车间又抽调技术骨干对隔离开关组职工进行非正常状况下的操作方法培训，12月份又对检验组进行和谐型机车整备作业技能补强培训，20xx年车间共举办了3种工种的技术比武，并在10月份选派3名选手参与集团公司实行的机车检查保养员技术竞赛，取得了好成果，为车间争了光。 7、扎实车间管理人员工作作风，提升管理队伍执行力。车间管理队伍实力的强弱、素养的凹凸干脆影响车间各项工作的质量和水平。鉴于这种相识，在日常工作中我主要留意抓好两项工作。 一是抓好车间管理层建设。在管理层建设上坚持民主集中制原则，留意民主作风的养成，坚持有事与副职商议，坚持重要事务召开车间会议，集体确定，分

46、头负责。对于副职分管的工作，我一般都不去干涉，给他们以充分的信任。对我自己分管的工作，都尽可能地征求副职看法，求得他们的支持协作，这样就比较好地调动了副职的主动性，维护了班子的团结。 二是抓好基层管理队伍建设。管理上关口前移，教化前伸，20xx年调整、任用基层管理人员工班长5人，调度3人，预备工长3人。在详细工作中注意发挥每名工班长的特长和优势，充分调动他们工作的主动性和主动性，使各岗位的调度、工班长成为一支有凝合力、有战斗力的队伍。 三、勤勉工作，从严务实，以身作则，始终做到廉洁勤政 对待工作，扎实勤奋，无私奉献。无论工作时间还是节假日，时时以工作为重，到处从工作着想。想方设法挤出时间，深化班组、深化现场一线，了解驾驭班组的实际状况，抽查发觉问题，对班组进行检查指导，帮助解决实际困难和问题。针对自身管理阅历和业务学问薄弱环节努力学习，为确保车间平安稳定供应了肯定的保证。对段及职能科室支配的工作，做到了一丝不苟抓落实，求真务实不走样，对检查发觉的问题，