个人季度工作报告例文.docx

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1、个人季度工作报告个人季度工作报告在当下这个社会中，报告对我们来说并不生疏，报告成为了一种新兴产业。我们应当如何写报告呢？下面是我帮大家整理的个人季度工作报告，希望对大家有所帮助。一个季度过去了，短短的三个月，也让我从一个刚刚毕业、毫无阅历的校内学子，顺当过度成为一名职场新人。从涉世之初对生疏大环境的不适从，到适应阶段的差错不断、磕磕绊绊，再到能独立完成公司交给的各项工作任务，这一系列的变更都离不开部门经理、主管及各位同事赐予的帮助和影响。对于我们犯的错误，她们从来都不指责我们，只是仔细耐性的给我们讲解，这种事会产生什么后果，以及怎样去应付这些问题，使我们具有成熟得思想去思索问题。在她们身上，我

2、不仅学到了高效的工作方法，更为重要的是学到了她们严谨的工作看法。这种真正意义上的工作经验，是我在课堂不曾学到的。这也让我的相识、见解，以及价值观都有了巨大的改变。为了能让自己不断的总结缺点，找到更快捷的工作途径，我把本季度的工作状况总结如下：一、工作回顾1、思想意识的转变在学校期间，饭堂教室宿舍，高校里三点式的生活方式恒久是贯穿于我们日常生活的主线。宽松的教学时间，使得丰富的校内文化及社会实践活动成了我们高校生涯唯一的点缀。那时的我们，很少担忧衣食住用行，就连思维也是简洁而天真的。但在参与工作之后，我们不仅要学着适应规律的工作时间，还要坚守岗位。对待工作更要一丝不苟，忠于职守，尽职尽责。这种社

3、会身份及工作方式的转变，让我的思想意识也在不断转变，从而很快的适应了新的工作岗位。2、工作内容（1）负责8个分支部门的数据报表分析及往来账务检查每月20日之前完成南宁一公司、二公司、xx、柳州、桂林、贵港、百色、玉林等8个分支部门的65张销售经营分析报表，并负责完成以上各点的坏账管理表，监督往来帐管理员的工作岗位，以及催收每月末大盘点的盘点结果表。（2）复核选购付款每天刚好复核各分支、部门上报的选购付款申请。务求做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律。对记载不精确、不完整的付款单，予以退回，要求经办人员更正、补充。每天下班前对当天的选购付款单据进行整理归档，并在登记表中进行登记，在

4、月末时对当月复核的选购付款进行数据汇总。（3）审核xx系统费用单每天查看各分支xx系统的费用单是否有未审核单据，录入及报销的费用项目是否符合公司流程及规定。对于单笔费用金额大于1000元的费用单要作为重点单据来审核。有必要时要与录单员联系了解费用的来龙去脉。对于不按规定录入的费用单，要马上通知录单人员进行更正。（4）对所负责的8个分支部门进行财务日常工作检查由于日常工作内容较多，没有足够的时间下到每一个分支部门检查，除了南宁一公司、二公司、xx三个分支部门较近，本季度进行了两次往来账务核对外，其他各点只能实行抽检方式。今年8月底及10月初，分别到百色、柳州两个分支部门出差进行财务日常工作例行检

5、查，重点检查内容为往来账务的核对和库存的盘点抽查。在这两次检查中，针对分支部门中现金管理员、往来账管理员及仓管员日常业务流程处理不够规范的地方进行指出，并依据员工手册规范的业务流程提出建议。同时，我也借此机会与部门经理进行了解沟通，主动吸取他们对我们日常完成的数据报表所提出的看法。二、存在的问题1、工作伊始效率不够高进到公司财会部工作的时候，由于对系统和业务数据不够熟识，没有驾驭好工作方法，对待一些日常财会业务问题也经常是手足无措，差错不断。一个报表常常是做了改，改了做，奢侈了许多的时间和精力，工作效率较为低下。2、与其他同事缺乏良好、有效的沟通由于涉世不久，在许多问题上考虑得不够全面，与其他

6、各分支部门同事之间的沟通也做得不够好，以至其他同事对我们数据分析员的工作不是很理解和协作，从而造成工作上的一些滞后。三、今后的工作方向工作中存在的这些问题都与工作效率休戚相关，为了经过虚心向请教和经理、主管及同事的耐性指正，我负责的工作已慢慢步入正轨。1、搞好数据分析，为公司供应有效的参考依据虚心请教，找出最优的工作方法，努力提高工作效率和工作质量。虽然财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得绘声绘色。因为我们深知合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，也将会使我们的工作事半功倍。2、加强与其他分支部门同事的沟通，只有以良好的沟通为基础，才能最大限度地调动大家的主动性和主动性，充分发挥团队协作的重大作用，才能为公司创建更大的效益。3、在工作上要更加踏实肯干，努力钻研，努力提高个人专业技能。只有通过不断地学习新的学问，才能充溢自己，才能通过参加管理充分发挥数据分析员的工作职能，为公司的发展献出自己的一份力。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页