人社局2021年度总结及工作计划.docx

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1、人社局2021年度总结及工作计划人社局2021年度总结及工作安排 X年，在县委、县政府的正确领导和市局、省厅的细心指导下，X县人社局紧紧围绕“强化民生保障、服务发展大局”的工作目标，始终坚持“民生为本、人才优先”的工作理念，科学谋划，攻坚克难，各项工作全面推动，取得了较好的工作成效。一、 主要工作开展状况。（一）精准发力，巩固提升就业扶贫成效。面对脱贫攻坚巩固提升重大任务，我们对标对表、压实责任，多措并举抓好就业扶贫各项工作任务。一是重点抓好建档立卡贫困劳动力就业。建设就业扶贫车间，促进贫困劳动力就近就地实现敏捷就业或居家就业，X年我县评审认定了X家就业扶贫车间，共解决贫困劳动力就业X人；评比

2、X家就业扶贫爱心企业，实现了有就业愿望的贫困劳动力与爱心企业对口安置，稳定安置贫困劳动力X人；全县完成新增贫困劳动力转移就业X人；开展“两后生”培训X人；四个渠道（有组织输出、扶贫车间吸纳、返乡创业带动、扶贫公益性岗位安置）解决未脱贫贫困劳动力就业X人；完成省部劳务协作脱贫信息平台对接任务X人。二是全面落实就业扶贫补贴政策。全县贫困劳动力转移就业发放交通补贴X万元；为扶贫车间发放以工代训补贴X.X万元；为吸纳贫困劳动力企业发放社保补贴和岗位补贴X万元；为贫困劳动力参与职业技能培训发放补贴X万元。三是主动完善农村劳务经纪人管理。引进劳务经纪人管理服务机构X智联劳务公司，促进劳务经纪人管理步入正规

3、化管理，打通了就业服务和就业扶贫最终一公里，为村级就业扶贫工作供应专业的服务保障。四是合力解决就业困难群体就业。主动联合相关部门开发公益性岗位X个，安置就业困难群体就业X人，发放公益性岗位补贴X.X万元。（二）持续用力，不断扩大就业总体规模。紧扣“创业带动就业、政策扶持就业、服务促进就业、培训拉动就业”工作主题，就业创业亮点纷呈。一是按时完成各项考核指标。全年累计投入就业专项资金X.X余万元，新增城镇就业X人，完成年任务的X%；新增农村劳动力转移就业X人，完成年任务的X%，其中新增贫困劳动力转移就业X人，完成年任务的X%；就业困难人员实现再就业X人，完成年任务的X%；城镇登记失业率限制在X.X

4、%的合理范围内。二是主动落实惠企政策。对于不裁员或少裁员的失业保险参保单位，我局正在组织开展稳岗返还的申报工作，预料全县有X家单位可享受该项政策，返还失业保险金将达到X.X万元。同时，联合发改、税务等七个部门下发了关于落实X省进一步促进就业工作二十条措施等若干问题的看法的实施方法的文件，全面启动我县困难企业的认定工作，被认定的困难企业将享受到更大力度的稳岗返还政策。三是大力推动就业创业活动。充分发挥创业担保贷款扶持创业带动就业的巨大作用，发放创业担保贷款X笔，金额X万元，财政贴息X.X万元，带动就业X人；开展木工、电工、焊工、种养殖、保育员、育婴师等各类专业的职业技能培训，全县共完成技能培训X

5、人，实现就业创业X人，培训后稳定就业率达X%，超额完成了省市安排给我县的职业技能培训目标任务。（三）深处着力，全面提升社保服务水平。通过扩大基金征缴、提升经办实力、维护基金平安、加强档案管理等有力措施,确保社保工作平稳运行，全县社保总量持续扩大，待遇水平稳步提高，经办管理服务更加规范。一是服务水平进一步提升。全面实行“最多跑一次”改革部署，人社局服务大厅全体工作人员入驻X县政务服务中心，秉承“应上尽上、全程在线”理念，先后两次对业务经办流程进行优化，科学设置经办权限，压缩经办环节，公布经办流程，做到“钱在帐上走、数在网上流”，让广阔群众少跑回头路、少走冤枉路。二是保障水平进一步提升。统筹推动城

6、乡社会保障体系建设，社会保险覆盖面持续扩大。X全县参与各类社保X.X万人，共筹集各类社保基金X.X亿元，支付各项社保待遇X.X亿元，各项社保待遇均依规按时足额支付到位。完成全县企业退休职工养老调待工作、全县机关事业单位退休职工养老调资工作，企业退休职工养老金实现“十五连增”。三是监管水平进一步提升。严格落实“一事双岗双审双责”内审制度，集中整理养老系统经办权限，进一步分别业务经办和审核权限，保障养老保险基金和数据平安。定期开展经办风险管理专项行动，进一步梳理业务风险点，健全事前、事中和事后全程监控机制，刚好做好预警处理。X年，我局社保基金监管规范运作率X%，基金平安完整率X%。（四）综合施力，

7、加快推动人才队伍建设。一是加强人才队伍建设。坚持凡进必考原则，仔细把好组织领导、聘请程序、社会监督“三关”，公开、公允、公正选拔人才，人事考试平安运行。其中，为教化系统面对高校应届毕业生聘请县直中学老师X人，面对社会公开聘请老师X人；其他事业单位聘请工作人员X人。进一步规范机关事业单位人员流淌调配工作，严把机关事业单位人员流淌调配关，X年共办理跨区域调动手续X人次。二是加强人才引进。坚持以“产业项目建设年”为契机，将科技创新人才引进纳入绩效考核范畴，一月一汇总，一季一测评，确保工作落实到位，责任落实到位。X年引进科技创新人才X人，占年任务X人的X.X%。三是加强专技人员管理。组织申报X年度申报

8、高级专业技术职数X人，申报中级专业技术职数X人；完成X年度申报的专业技术人员职称资格评审认定工作，通过评审认定的高级、中级、初级专业技术职数分别为X人、X人、X人。（五）凝合合力，切实维护和-谐劳动关系。一是从快推动“护薪”行动。在全县建筑领域开展“冬病夏治”和“冬季攻坚”两大根治拖欠农夫工工资专项行动，对拖欠农夫工工资集体争议案件开通“绿色通道”，处理拖欠农夫工工资案件X件，涉及农夫工X人，涉案金额X.X万元。二是从实开展联合检查。会同住建、交通、水利等部门，开展为期X个月的建筑领域农夫工工资支付专项检查活动，对全部在建项目的劳动用工状况进行拉网式排查。发觉存在劳动用工问题X家，当场要求整改

9、，并后续跟踪督促到位。三是从严落实管理制度。在建筑、交通、水利等领域全面落实了工资保证金制度，并在建筑领域全面推行实名制管理及农夫工工资银行代发系统，从源头上保障农夫工工资支付。二、X年工作准备。（一）坚持民生优先，推动实现更高质量的就业创业。全面贯彻劳动者自主就业、市场调整就业、政府促进就业和激励创业的方针，实施就业优先战略和更加主动的就业政策。狠抓人才沟通服务，主动开展人事代理、档案托管等公共服务，统筹做好各类重点群体就业救济工作，切实解决“零就业”家庭、“X”人员、高校毕业生、城镇退役军人、残疾人以及失地农夫等就业困难人员的就业问题，登记失业率限制在X.X%以内。做好全面落实中心、省市县

10、委创新创业会议精神，加快推动创新创业工作，赐予广阔创业者经营场所一次性租赁补贴，进一步减轻创新创业成本，不断释放创新创业活力。（二）坚持人才为本，加快建设更加坚毅有力的队伍。深化人事制度改革，公允、公正、公开开展事业单位聘请工作；主动调研、加强协调、“筑巢引凤”，大力优化人才环境，仔细抓好高学历、紧缺型人才引进；强化监管，督促落实，确保罗霄山脉片区“教卫人才津贴”发放、教化卫生部门“优秀人才嘉奖”等人才政策兑现；规范管理、优化服务，扎实抓好机关事业单位人员培训、考核、奖惩，进一步抓好人才沟通、退休审批、职称评审等各项工作。（三）坚持多措并举，统筹推动城乡社保体系建设。坚持全覆盖、保基本、多层次

11、、可持续方针，加强社保征缴扩面工作，接着做好被征地农夫参保工作。深化推动机关事业单位养老保险改革工作，全面落实职业年金和新制度养老待遇计发方法，接着做好X年离退休人员调待工作。主动创新宣扬方式，加大宣扬工作投入，提高社会保险政策的知晓率，激发广阔职工的维权意识和全民参保意识，进一步扩大养老保险的社会影响力，让全民参保政策深化民心，确保参保人员稳中有增，尽早实现社会保险全覆盖、应保尽保。（四）坚持改进作风，切实抓好工作责任落实。坚持把加强和改进作风建设贯穿于工作始终，以良好的作风抓好工作落实，推动事业发展。一是转变作风。坚固树立民本意识、服务意识，把群众是否满足作为我们工作的动身点和着力点，努力提高综合素养，优化服务质量，提升工作水平。二是狠抓落实。严格根据市局和县委、县政府工作部署，仔细比照全年目标任务，紧扣基金征缴、就业创业、劳动执法，民生实事等工作重点，攻坚克难，敢于担当，狠抓落实，想方设法把好事办好，把实事办实。三是廉洁从政。严格遵守各项廉政规定，坚持按制度办事，特殊对涉及人事考试、人事管理、就业专项资金运用、社会保险基金管理等重点领域、关键环节和重要人员，仔细做到盯死、看牢、管住，坚决杜绝腐败现象发生，树立人社部门清廉务实的良好形象。