人事处党支部书记抓党建工作述职报告.docx

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1、人事处党支部书记抓党建工作述职报告下面是小编为大家整理的人事处党支部书记抓党建工作述职报告,供大家参考。 2021年，在厅党组的正确领导下，人事处党支部以党史学习教化为契机，深化学习贯彻党的*精神，实行省委和厅党组关于党建工作的决策部署，强责任、抓基础、建机制，在落实全面从严治党要求中着力固本强基，推动基层党建工作取得新成效。 一、履行职责状况（一）坚持以上率下，严格落实党建责任。一是压实工作责任。坚固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，仔细履行党支部主体责任和支部书记第一责任人责任。坚持把党建与业务工作同谋划、同部署、同落实，建立处务会例会制度，每次处务会第一个议题特地探讨党建工作，定期对党建

2、工作重点、主体责任及工作要求、详细措施、时间节点等进行明确部署。二是强化学习教化。扎实开展党史学习教化，实行个人自学、集体学习等方式，仔细组织学习*系列重要讲话和党的*、省次*精神，深化开展专题学习研讨。全年共组织支部学习X余次。三是带头破 当前隐藏内容免费查看解难题。带头落实X年度述职评议整改台账，传导压力、压实责任，推动各项整改任务有效落实。（二）聚焦主责主业，抓好重点工作推动。一是强化干部教化培训。探讨制定2021年干部教化培训安排，总体支配部署全年开设的主体班、专题班、党性教化班、研讨班、业务班等。仔细组织参与省委组织部、省委党校和省直党校组织的各类培训班次。二是抓好干部调整配备。服务

3、完成省厅组建以来最大规模的干部选拔任用与定员定岗沟通工作，仔细做好省辖市、直管县局和厅属事业单位干部选拔任用和班子配备工作，全年共提请厅党组会议探讨选用干部X批次。三是深化管理体制改革。加强干部管理体制改革试点建设，推动自然资源领导干部管理从以上级主管部门为主向以地方党委为主转变。指导等省辖市和等直管县主动探究尝试。四是加强干部管理监督。持续推动超配干部整治，深化开展干部档案专项审核、个人有关事项填报抽核等工作，选派机关优秀干部到村任第一书记，选派X名优秀专业人才参与博士服务团到基层挂职熬炼，全力服务乡村振兴。（三）坚持从严从实，持续建强基层组织。一是抓作用发挥。进一步规范党组织设置，召开人事

4、处党支部大会，改选党支部书记、组织委员、监督委员、群工委员和宣扬委员，加强支部人员配备。成立两个党小组，组织、指导支部党员开展日常党建活动，充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用。二是抓党员管理。仔细开展支部党员组织关系集中排查，转入、转出党员组织关系均符合规定，没有口袋党员等问题。加强党员党费收缴管理，支部党员均能按时足额缴纳党费。三是抓制度落实。仔细落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格“三会一课”制度，按期组织参与“三会一课”、组织生活会等党内组织生活，全年X次召开支部民主生活会。四是抓廉政建设。坚持纪挺法前，严格“六项纪律”，仔细落实*八项规定、省委省政府X条看法等，扎实反“

5、四风”、树新风，加强处里工作人员的廉洁教化，自觉接受组织和群众监督。二、存在主要问题 虽然人事处在党建工作方面取得肯定成果，但仍存在一些问题和不足：一是整体形象欠佳。在对全局工作、重点工作的深度融入上，服务干部职工、提升办事效率上还有差距，特殊是办理涉及机关、厅属单位、市县局干部职工切实利益的事项方面，满足度不够高。二是工作定位不准、站位不高。忙于事务性工作，对人事处要干什么、怎么干缺乏思索，对“五个自然资源”“六抓”“六个全覆盖”等新理念新战略缺乏深化探讨，紧扣全局、中心工作抓得不紧，参谋助手作用发挥不够。三是内部分工合作不到位。分工不到位导致谋划不到位，缺乏对全局工作的把控。合作不到位，导

6、致工作不规范，应当由制度、规定规范的工作没有规范起来。四是工作责任心不够强，工作作风、工作方法亟需转变。推动工作连续性、系统性、前瞻性不够，有时甚至还存在肯定盲目性。工作责任心不够强，对工作思索谋划落实不够。作风上，服务群众、服务同志意识不强。五是业务工作学习探讨不精，素养实力有待提升。对干部政策、工作运转程序等业务学习不够、探讨不够、思索不够、把握不准，有时甚至似是而非。六是工作标准不高，创先进、争一流意识不强。对待工作有时只求过得去、不求过得硬，落实“高标准、严要求，出精品、出亮点、出阅历”的要求不够，影响工作实效。七是党风廉政工作抓得不紧。廉政风险点、问责风险点查找得不够深、不够准、不够

7、细，在仔细整改、入脑入心、触及灵魂上还存在差距。八是对外沟通沟通不到位。与机关各处室、市县局、厅属单位沟通联系不够，与省委组织部、省人社厅、省编办、省公务员局沟通不紧密，与自然资源部人事司沟通不多。 三、下步工作思路 下一步，将进一步强化问题意识，坚持把问题整改与改进人事工作结合起来，与加强干部队伍建设结合起来，与推动“五个自然资源”建设、落实“六抓”战略举措、实现“六个全覆盖”目标结合起来。一是下决心抓好问题整改。针对存在的问题，深化盘点分析，建立工作台账，有针对地制定整改措施，实行销号整改。二是进一步明确工作定位。把干部人事工作放在全省自然资源大局中去谋划思索，放到厅党组重要决策部署中探讨

8、推动。把人事工作定位在“服务”上，树立剧烈的服务意识，服务好大局中心，服务好干部职工。三是强化责任担当意识。坚持把工作放在第一位，保持对自身实力、自身素养、自身形象、自身品行的恐慌，用较强的责随意识弥补自身实力素养上的缺陷。四是坚持分工与协作相统一。对内，保持一个分工明确、运转有序的大家庭；对外，形成一个相互协作、相互补台的坚毅战斗堡垒。加强制度建设，强化工作规范，用制规范各项日常工作。五是抓好各项重点工作推动。坚持点、线、面结合，统筹好点上工作、线上工作、面上工作，把分管工作谋划到位、落实到位。六是加强政策业务学习探讨。仔细钻研业务，深化学习干部任用条例等干部人事政策，精准把握干部选用程序和管理监督要求，真正学深学透，成为人事工作的行家里手。七是切实抓好党风廉政建设。守好法律法规底线，做到不犯法；守好党纪党规底线，做到不违纪；守好政策原则底线，做到不渎职；守好担当敬业高效底线，做到不问责。八是做好沟通联系与协调服务。根据工作分工，加强所联系部门和单位的沟通服务，加强工作协调推动力度，共同抓好人事工作各项任务落实。