上半年党员思想状况分析.docx

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1、上半年党员思想状况分析本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 2018年上半年 党员思想状况分析暨党性分析材料 依据XX的指示要求，近期，X单位结合2018年上半年以来X工作、全体人员思想状况和“两学一做”学习教化，实行逐个谈心、召开党小组会议进行分析摸排、探讨沟通等方法，对全体人员思想状况和党性进行了逐一分析，集中排查。仔细分析梳理了影响人员平安稳定的倾向性、苗头性思想问题，深化查找管理漏洞和制度缺陷，分析问题缘由，探讨解决对策，跟进做好教化引导工作。现将人员思想状况和党性分析状况汇报如下： 一、 人员结构及思想基本状况 X单位现共有干部XX人，均为党员。按职务分：正处XX人、副处XX

2、人、正科XX人；性别结构：男XX名、女XX名。婚姻状况：已婚XX人、未婚XX人。从总体上看，全体干部有较高的思想政治素养，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。已婚干部夫妻和谐，家庭华蜜美满，未婚干部思想稳定，有正确的恋爱观、婚姻观。大家都能全身心自觉投入到工作中，欢乐工作、华蜜生活的氛围深厚，整体精神面貌较好。特殊是今年上半年以来，全体干部仔细学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深化推动“两学一做”学习教化常态化制度化，紧紧围绕中心主业，仔细履职，思想状态较好。（一）政治信仰坚决。全体干部志向信念坚决，都能

3、根据一名合格党员的标准来严格要求自己，党员意识、党性原则、纪律规则意识强，能够做到以党章党规和习近平总书记系列讲话精神武装头脑，学理论、思理论、悟理论，主动参与组织生活，开展指责与自我指责，政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识强。（二）工作作风过硬。大家工作自觉性强，不拖拉、不倦怠、不推诿，讲效率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守机关工作秩序，严格遵守各项办事程序和请示报告制度，恪守工作纪律和各项保密规定，纪律性、保密意识强，能够从思想意识上和详细行动中做到坚决抵制一切歪风邪气和不良现象的侵蚀，作风正派，工作圈、挚友圈、生活圈简洁干净。（三）干事氛围深厚。大家团结一心干工作的凝合力和向心力作

4、用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清楚，民主氛围深厚，对纪检干部的职业认同感高、荣誉感强。领导干部以身作则，表率作用发挥突出。大家普遍感到：干部间关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、生活上相互关切，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、学做事、学做人、提实力。全室人员从思想相识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。（四）心态主动向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝气，有的同志成熟稳重，大家生活情趣健康，心胸宽广、襟怀坦荡、主动乐观，能自我调适，始终以最佳精神状态投入到工作中，有的同志能克服照看家庭的困难，奔波于工作和家庭之间，能正确处理好工作和生活间

5、的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态主动饱满。二、 存在的不足 比照新时代、新形势、新任务和新要求，少数干部思想状态仍存在一些不适应的地方，主要表现在以下几个方面： （一）工作存在畏难心理。有的干部在业务学问、综合办事实力方面有待提高，尚未具备独当一面的办事实力和水平，不同程度存在依靠、等、靠思想，当面对相对困难、具有肯定难度考验的工作任务时，组织、协调、处理急、难、重工作任务的实力有限，有时会产生肯定的心理压力，产生焦虑、恐慌等畏难心理。（二）工作主动性、主动性还需加强。主动谋事、做事、成事的意识不强，不主动或不擅长主动思索，不主动作为，缺乏独立办事意识，这方面，尤其在有的年轻干部身

6、上表现较为明显。 （三）工作创先争优意识不够强。有的干部工作“精品”意识、创新意识、特色意识不强，多数状况下单纯满意于按部就班完成常规业务工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出，“实力恐慌”、“本事恐慌”、“学问恐慌”的危机感不够强。 三、缘由分析 存在以上问题，既有主观方面的缘由，也有客观方面的缘由，归结起来，主要有以下几个方面： （一）教化引导不深化。我们有时对于干部的思想动态驾驭的不刚好、不全面，多数状况下仍忙于业务工作，对干部的工作、生活思想状况关切、关注不到位，交心谈心不够深化，针对干部的思想困惑解决措施不多、不细，正能量的思想教化引

7、导未能全面入脑、入心。（二）思想改造不刚好。没有全面精确把握新形势、新要求，有的思想观念、工作状态还未刚好转变，阅历主义、本本主义有时还存在，难免出现思想相识与形势任务不相适应的现象。（三）自我要求不严格。有的干部工作中之所以存在畏难心里、主动性、主动性下降思想等问题，从主观上看，缘由就在于主观思想未能刚好跟上形势需求，思想意识上自我要求不够严，仅仅满意于一般化、过得去，不求过得硬，从理论学习到实践运用的自我提升不够。四、有效应对之策 （一）提升攻坚克难的实力和水平。开展常常性的谈心沟通、工作指导，从思想相识上教化引导干部增加工作信念和抗压实力，克服工作中的畏难心理；加强干部业务素养培训和工作

8、实力历练，提高综合办事和应对急、难、重工作的实力水平，以实力的提升克服工作畏难的心理。（二）激发工作的主动性和主动性。加强对干部的督促检查和业绩考核，完善奖惩激励机制，树立“有为才有位”的工作意识。同时，针对干部思想实际，接着深化开推动“两学一做”学习教化常态化制度化，做好思想疏导，引导干部以高度的政治觉悟和坚决的政治立场，严守政治规则和组织纪律。（三）树立创先争优的工作意识。坚持高标准、严要求开展工作，营造比、学、赶、超深厚氛围，让干部在思想上有紧迫感、危机感，做到不应付、不敷衍，求特色、创精品，始终以严的纪律、高的标准、实的作风做强做优工作。下半年，X单位将接着做好人员思想状况的分析排查和党员党性分析，严格落实组织生活和交心谈心制度，刚好跟进并引导解决影响人员思想稳定的倾向性、苗头性问题，消退负能量因素，提倡主动主流，不断激发干部忠诚、干净、担当干事创业的正能量。